本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年跳槽還是不跳槽每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀測、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇對比優質的范文嗎？下面是我為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

問：為了年終獎，要不要熬一熬?網友“莉莉豬〞：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲動，心動不如行動，offer來得快。新東家希望我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎就走真的心有不甘。〞答：要不要為了年終獎擱置跳槽計劃應當視年終獎多少而定，你可以根據公司以往的發放標準來衡量自己的年終獎數額，再與新公司的薪水福利做對比。千萬不要為了“蠅頭小利〞而耽擱了大好前程。問：高薪但不喜歡的工作，要跳嗎?

網友“CALLMEBABY〞：“我在事業單位上班，薪資福利不錯，朝九晚五，但是我心里卻對設計十分感興趣，想在在30歲前努力一把，轉行從事設計工作。夢想和面包之間該如何選擇?到底是該在三十而立前為自己的夢想拼一把，還是順從現實，穩打穩扎?〞答：人生短短數十年，假如你有一個執著的夢想，其實是一件幸福的事。實現夢想并非癡人說夢，只是需要考慮到各個方面的平衡和足夠的追夢基礎，如經濟基礎、精神堅強、對夢想的認知程度、現實的合理預估等。假如你覺得你已經考慮好了，并且有足夠的能力和心理準備去承受可能會產生的后果，那不妨一試。

問：老板人情挽留，要不要跳?

網友“撿貝殼的小伙子〞：在老公司不咸不淡地呆了3年了，今年年初我動起了跳槽的念頭，終究拿到了一個自己滿意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪希望我能繼續留在公司。一邊是得來不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選?〞答：假如你在面試前已經做好堅強地選擇了，就不要把自己陷入兩難的境地了，堅強一點，大膽地跟老東家說再見吧!由于即使你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經給老板留下了“想要跳槽〞的印象。這種印象會讓老板心里產生隔膜，甚至不放心把核心權力交給你，到最終還是落得個跳槽的下場。對新東家而言，允許好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業發展。問：一天工作16小時，要跳嗎?

網友“JohnMa〞：“我現在的工作薪資還不錯，應當說是十分不錯，但是卻完全剝奪了我的私人時間，讓我沒有自己的空間，我已經一年沒和朋友聚會過，看場電影對我來說也是奢靡的事。我畢竟還要不要繼續留在這家公司，我很糾結……〞答：假如這份工作僅僅在金錢上給你帶來滿足感，而你十分在意自己的私人空間，有自己的興趣、期望建立起更多人脈，那么高薪所帶來的滿足感可能很快就會消退。假如這份工作你并不喜歡但卻能給你帶來好多職業技能上的提升，估計你也會忍一時，為自己積累職業含金量。你不妨檢視一下屬于哪一類再做決定。

問：勾心斗角的公司，要熬著嗎?

網友“小W〞：“我所在的公司工作強度不算太大，也基本不加班，薪水在同行業中屬于中上游，福利也挺好。但每天上班就有一種上墳的心情，由于公司人際關系很繁雜，稍有行差踏錯不但將自己引入危險境地，還會影響到跨部門的關系。〞答：“有人的地方就有江湖，就會有讓人抓狂的人際交往，到哪家企業都是一樣。所以在入職時必需把握的“軟素質〞就是適應能力和協作能力。當然，假如你拋開自己的主觀意識，用種種客觀事實分析依舊得出這完全是公司的問題，貴公司的企業文化就是“宮斗〞，而你的特性不擅長于此，那么還是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧!最終，假如你已經決定了非跳不可，不妨看看我總結的六個職場跳槽小技巧：謀定后跳