后勤保障用車篇一：五一車展后勤保障方案五一車展后勤保障方案后勤保障內容：1.食宿保障交通保障安全保潔保障外聯保障供電保障醫療保障消防保障天氣應急預案財務保障物料選購保障一：食宿保障會展期間的餐飲需求分為三項：公司員工就餐原則安排公司食堂供給。展會現場參展商及觀展人員就餐安排快餐企業在會展期間現場供給，費用由需求者自付。展會特邀嘉賓及公共活動就餐安排在東方花園酒店具體依據各部門需要提前預定。餐飲安排由當天明確的組織人員統一標準上報，統一安排。會展完畢后統一結賬。假設有特別狀況由后勤活動總負責人親自安排。以上全部狀況須由對接人員全程參與迎送安排。住宿安排：活動邀請貴賓住宿安排在中興路建設路口佳田大酒店。一般來賓安排在建設東路上上城小區門口京皇快捷酒店。實施治理細則：住宿細則：1.提前溝通酒店負責人，預留足夠的房源，保證來的全部人員都能快速的住到房間。2.住宿安排須由明確的公司邀請人員統一組織。住宿登記和房卡的發放及退房事宜。假設有特別狀況由后勤活動住宿負責人親自安排。以上全部狀況須由對接人員全程參與迎送安排住宿負責人：楊總〔暫定〕餐飲細則：1.安排展會期間嘉賓餐飲，做到都有備桌。2.423安排食堂備好展會期間公司員工就餐食材、及食堂工作人員展會期間不能調休。保障員工吃飯問題。3.如有特別需要續提前上報后勤負責人，按需領取備用金，由上報者〔第一負責人〕安排。事后做好財務報銷工作。4.需要就餐的，提前給后勤負責人告知，統一安排。就餐標準定為三個檔次：3000202310005.酒水安排，統一由財務按需發放，登記領取。酒水安排公司招待酒〔古井八年〕6.具體展會期間住宿、餐飲的216的按章、標準、有序進展。餐飲負責人：楊總二：交通保障交通保障分為展會公共交通和來賓用車、內部人員展會期間常規用車、展會期間緊急車輛調度。15路線規劃：一路由南環路---開源路---神馬大道---展會現場。5二路由建設西路天惠公司---建設路---開發一路---展會現場。7三路由四礦口---平安大道---光明路---礦工路---誠樸路---建設路---開發二路---展會現場，5貴賓車輛。公司奔馳商務一輛、別克商務一輛。配備展會期間專屬24〔必要時可安排住在來賓住宿酒店〕內部人員常規用車，公司員工車輛，張小兵帝豪車，李國志比亞迪車。兩臺。供展會期間公司人員用車。展會期間緊急供調配車輛，另增派一輛車〔待定具體車輛〕、公司通勤中巴車、上述全部的車輛在執行完任務之后統一在展會等待安排下次任務。全部車輛司機在任務執行完畢，需向后勤車輛負責人匯報。在展會待命。全部車輛調配需由后勤車輛負責人統一調配。車輛安排細則：1412.大巴車在展會日773.每輛車配備專職司機。每個司機領取2023元油費備用金。事后按財務流程報銷。154車輛負責人：邵洪濤三：安全保潔保障及惡劣天氣應急預案原則上找物業公司全程合作，安全保障工作原則：分白天和晚上：白天：由現場車輛停放督導，門口保衛。展區巡察保衛組成夜晚安保：每兩個展位配置一名保衛人員，門口督導和安全巡察督導員。展會期間配備保安總隊長對安保工作全面負責。〔安保工作可由我公司出一人兼任〕保潔工作:200安保潔工作找物業公司合作。全權交由物業來做。我公司出專人監視。天氣應急：雨天：現場配備雨傘等雨具供嘉賓使用、現場預備一些雨布。防止一些易受潮物品的遮蓋，個參展商自行解決防雨問題。需要禮儀公司搭建展臺等的，禮儀公司自行解決防雨問題。其余由我公司預備。大風天氣：現場預備灑水設備，防止漫天塵土的飛揚。〔此項可由物業公司保潔來做〕大雪冰雹天氣，依據平頂山地區氣候，五一不會產生此天氣狀況。時間安排：22031日審核并出具。人員安排：張小兵〔暫定〕四：外聯保障須由專人負責對工程所屬區域的涉及到的職能部門的溝通，和對區域政府領導的邀請參與展會開幕等。154人員安排：李總〔李鴻才〕五：供電保障1.由公司電工史工全程負責電力供給。如假設人手缺乏可由外部臨時聘用人員。2.電路供給到各個展位、各個活動區域一個電源，各個篇二：后勤保障亮點后勤保障亮點-北京分行貫徹落實總行“贏戰打算”行開工作部署，助力分行實施“贏戰計劃”，從后勤效勞動身，三季度分行重點開展了“清爽一下，興奮一夏”效勞提升活動，為分行全體員工營造清爽舒適的夏季工作環境，保障分行安全穩定運行，力爭實現后勤效勞最優工作模式。同時，三季度為確保系統上線順當完成，上線期間，分行后勤人員均需進展現場效勞，周六日不惜犧牲休息時間，到銀行加班為一線員工進展用餐、住宿、茶點、車輛等各項后勤效勞保障，確保員工在連續做戰的過程中保持良好的工作狀態。福州分行：后勤保障，安心、放心、暖心88”、“贏戰打算”實施需要，協作完成核心及配套系統測試階段的運維保障工作，樂觀協作測試階段相關測試設備的安裝與調試工作。與此同時，綜合部充分調動部門人員樂觀性，分工協作，嚴密連接，連續“榕樹下——溫和你我”各項效勞措施，努力解決業務拓展過程中的后顧之憂，包括持續供給一日三餐及宵夜效勞，保障分行業務用車需求，及維護分行物業環境等，為分行加班人員供給關愛效勞，做好后勤保障。寧德分行：豐富企業文化活動，提升員工滿足度在贏戰期間，寧德分行組織了“冰涼一夏”拓展活動、“五指繽紛”點鈔及技能競賽、工會羽毛球、游泳、K業余文化生活，讓大家在活動中釋放壓力、激發生活和工作熱忱，有效提升了大家的滿足度和歸屬感。珠海分行：豐富多彩、多樣化的團建舉措在分行塑造出互助協作、上下同欲的團隊正能量氣氛，助推了分行業務的持續安康進展。“贏戰打算”期間，分行高度重視團隊建設，樂觀營造正能量氣氛助力業務進展，借三季度大批員工入行時機，組織了包括校招員工入行歡送儀式、2023年迎聯歡會、中秋博餅、員工年度出游等多項活動，團隊羽毛球、籃球、游泳等活動也定期開展，在豐富員工業余生活的同時，有效促進了老員工團隊的交融，樂觀熔煉團隊士氣；此外，日常員工訪談有條不紊推動、校招員工兩周一次的溝通會也按時召開，以此全面了解員工心聲，鼓勵92023IB會”的順當舉辦，更為分行轟轟烈烈的決勝秋收戰役注入了奮勉向上的強大動力，為渴望成長樂觀進取的分行同事傳遞了源源不斷的正能量。不斷推陳出、持續豐富的后勤效勞保障為業務沖刺供給了更強有力的支援。“贏戰打算”以來，分行后勤團隊持續深化效勞意識，在食堂治理、派車效勞、科技支持等方面持續發揮主動作為意識，不斷創效勞舉措，為全行同事全力沖刺業績增長供給了保護入微的暖心效勞。篇三：后勤保障部門總則1為了協作公司企業文化建設，提升整體治理水平，通過明確后勤保障部門工作方面的規定，使公司的后勤保障治理更加標準、合理、科學，特制定此規章制度。2本規定適用于青龍三維產品公司及關聯公司。3辦公室后勤保障部負責本規定的制定、修改和實施。財務部、辦公室等相關部門負責幫助治理第一局部車輛治理方法第一節大客車的治理一、員工乘坐規章〔一〕員工憑本人上崗證或穿工作服上車，應在規定時間前到指定站點候車。〔二〕員工應等車停穩前方可上、下車，不得擁擠、搶座、起哄，上車后要坐穩扶牢，如由于員工本人的責任而發生事故，公司概不負責；擁10〔三〕10〔四〕車內嚴禁吸煙、吐痰，保持清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲100〔五〕做到文明乘車，樹立高尚風格，兩旁座位應自覺讓暈車及身體虛弱的同志乘坐。〔六〕大客車只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車，任何人帶客上車，10〔七〕非本公司員工確需乘公司大客車的，須經領導批準并到人事部門辦理乘車證，憑證乘車。二、對大客車駕駛員的要求與獎罰〔一〕大客車必需依照公司的安排，定時定點接送員工，確保員工上下班不遲到。〔二〕嚴格按公司規定的線路停靠站點讓員工上下車，不得任意停車5〔三〕司機負責監視員工乘車，員工一律憑本人上崗證〔乘車證〕或5〔四〕駕駛員應做到文明、安全駕駛，如發生意外事故，駕駛員負責10%的責任。〔五〕嚴格執行各項交通法規，凡因違犯交通部門有關規定被罰款者，30%的責任。〔六〕公司急需用車時，駕駛員應隨叫隨到。如因特別狀況屬于加班的，另發給駕駛員1030元。〔七〕做好車輛性能的日常維護、保養，保持車輛清潔、美觀，確保安全接送員工。〔八〕車輛修理、加油必需在公司指定地點進展。〔九〕21.75/百21.6/60%獎給駕駛員，超出局部40%，獎罰年終結算、兌現。〔十〕合理把握好輪胎消耗、車輛修理等費用，掌握在最低范圍，年終結算，視其實際狀況獎罰兌現。如覺察有意鋪張鋪張或弄虛作假行為，視情節輕重，予以不同程度的罰款，情節嚴峻者予以除名。〔十一〕一年內無任何責任事故未受到任何懲罰的駕駛員，年終賜予肯定的嘉獎。〔十二〕必需停在公司外過夜的車輛，駕駛員住房由公司解決。〔十三〕聘請的駕駛員須與公司簽訂《用工合同》〔隨車工具注冊登記，期滿移交，缺者駕駛員如數賠償〕。其次節小汽車的治理〔一〕小車隊要為公司領導和有關部門供給優質效勞，樹立良好的工作形象和效勞意識，做到安全行車、效勞周到，使領導用車時感到滿足、放心；加強學習，提高駕駛技術，自覺聽從領導工作安排，勤勤懇懇踏實工作；嚴格遵守公司規章制度，做到按時上下班，上班時不做無關的事情，200做好值班工作，辦公室不得無故缺人。公司用車，駕駛員須隨叫隨到；同時，每次出車必需進展車輛出入登記。〔二〕為保證正常用車，小車實行派車制度。除董事長、總裁以外，公司任何個人和部門用車均需填寫《派車申請單》，由其部門負責人或指定的人簽字后交小車隊安排派車。假設事急或特別狀況來不及辦理申請手續的，應在回公司后一天內補填《派車申請單》。假設無派車單擅自出車，視為出私車。〔三〕準時做好車輛修理和保養工作，確保車況良好、車容干凈，無特別狀況，有車庫車輛必需入庫，不得隨便停放，違者每次罰款10車輛修理、加油必需在公司指定地點進展〔特別車輛修理例外〕。出車外地所發生的費用，分次單獨報銷，每次出車回公司后三天內必需辦理完畢報銷手續〔1—5〕，其報銷單由用車部門的負責人確認、簽字，否則不予報銷；假設董事長、總裁用車，由總裁辦主任確認、簽字。〔四〕嚴格執行好各項交通法規，確保行車安全。如發生交通事故，500〔500〕駕駛員不負經濟責任；5001%的責任。〔五〕500〔500〕50010%的責任。〔六〕駕駛員安全文明獎。為鼓舞駕駛員安全行駛、文明效勞，特設立駕駛員安全文明獎。年終對駕駛員全年的責任事故、交通罰款、效勞態度、車輛保養、行1001003000100發放。考核時各項指標權重為：150050%；250020%；310%〔此項由公司各中心打分，取其加權平均分〕；410%。510%〔109%，以此類推〕。其次局部公司消防治理規定第一條處理火警的原則為必需認為任何火警的信息都是真的，有關人員必需第一時間奔赴現場進展觀察或撲救。其次條消防宣傳教育能加強公司員工的防火意識，充分生疏防火的重要性。宣傳教育的內容包括消防規章制度、防火的重要性、防火先進事跡和案例等。第四條義務消防員的培訓工作由辦公室具體負責，各部門幫助進展。第五條辦公室全體員工和參與值班的治理人員均為義務消防員，其他部門按人數比例培訓考核后定為公司義務消防員。第六條辦公室培訓主管負責擬定培訓打算，并定期、分批對公司員工進展消防培訓。第七條消防培訓的內容了解公司消防要害重點部位：化驗室、配電室、庫房、鍋爐房、廚房、財務室等。了解公司各種消防設施的狀況，把握滅火器的安全使用方法。把握火災時撲救工作的學問和技能及自救學問和技能。組織觀看實地消防演練，進展現場模擬培訓。第八條培訓后，進展書面學問和實際操作技能考核，合格者發給證書，并選擇優秀者給以嘉獎。第九條防火檢查是為了覺察和去除火警隱患。本公司須切實落實消防措施，預防火災事故。第十條防火檢查類別1．當天值班人員巡察檢查。覺察隱患，準時指出并加以處理。各部門人員分級檢查。第一級是班組人員每日自查；其次級是部門主管重點檢查；第三級是部門經理組織人員全面檢查或單獨進展抽查。當地消防監視機關定期檢查。第十一條防火檢查的內容員工對防火安全的意識和重視程度。各部門安全防火規章制度、操作標準，防火設備。各部門人員按安全防火標準的程序進展操作。各種設備、物品〔尤其是易燃易爆品〕的存放符合防火的安全要求。第一條為了便于公司辦公區域及生產區域的安全治理，特定本規定。其次條公司鑰匙由辦公室統籌治理、復制，各部門、科室和車間的門鑰匙均由門衛當班人員統一治理。第三條使用門鑰匙，應從當班的保管鑰匙人員處領用，用畢后應馬上歸還；同時做好領用和歸還記錄。第四條任何員工不得私自將門鑰匙帶出公司，不得任意復制或允許同仁借予他人使用，否則對此產生的損失負賠償責任。第五條門鑰匙保管人應遵守以下條件，否則所受損失由保管人負擔責任，并視情節輕(一)鑰匙遺失時，保管人員應馬上向辦公室報備。(二)非經辦公室同意不得復制。(三)不能任意借予外人使用。第六條辦公場所的桌、抽屜等鑰匙應由使用的專人負責保管，并統一在辦公室處備存、并依類保管，以備急需。第四局部報修治理規定第一條為充分發揮各類資產的作用，物盡其用，削減閑置和鋪張；方便日常報修，標準報修效勞，提高效勞質量，依據實際狀況，制訂本制度。其次條報修部門覺察各類資產設備設施及其他需要總務人員予以解決的報修問題后，至后勤保障部，填寫《報修申請單》報修部門填寫局部，并經部門負責人簽字。第三條后勤保障部依據《報修申請單》報修部門填寫內容，通知總務人員或其他修理部門。第四條總務人員或其他修理單位接報修通知后，到后勤保障部領取填好的《報修申請單》。第五條總務人員或其他修理部門依據《報修申請單》到達工作部位，推斷能否進展修理。第六條總務人員或其他修理部門依據《報修申請單》所列內容進展修理，需發生費用的向辦公室支取。第七條修理后，經報修部門檢查無問題后，總務人員或其他修理部門在《報修申請單》填寫修復狀況準時間，并由報修部門簽字確認，最終將該《報修申請單》交至后勤保障部，由財務部門將發生的費用計入報修部門。第一條倉庫治理工作的任務1各環節平衡連接。2報庫存報表，常常清查、盤點庫存物資，做到賬、卡、物相符。3處理工作。4全，保持庫容干凈。5后領用的規定，如屬直提使用部門或場所，亦必需事后準時補辦出、入庫手續。6其次條入庫治理規定1單”和“送貨單”認真核對物資的品名、規格、型號、數量及外包裝是否完好無損。核對無誤后將到貨日期及實收數量填記于“訂貨單”或“選購申請單”，同時開具“入庫單”辦理入庫手續。2裝破損或其他質量問題，要準時向上級反映，同時通知售后效勞部門、選購部門和廠家代表〔如有〕，共同現場鑒定，必要時拍照記錄。原則上單貨不符的物