企業員工請假制度第一條總則1、為規范人員管理及企業考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團企業正常運作，根據國家有關規定及集團企業制定考勤管理制度，結合集團企業實際，特制定本制度。2、合用范圍：企業全體員工。第二條請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室立案。2、較長假期須交接手頭工作，保證工作持續性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回企業銷假，通報辦公室，并交接工作。5、立案制度企業領導層干部無論因公私請假，均報企業辦公室立案；各部長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲同意后，均需報人力資源部立案。第三條多種假別及規定1、公事休假（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室匯報確認后，作為公事休假。①員工行使選舉權，參與人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。②所在區域內發生天災、傳染病（本人疾病除外），交通截斷或被隔離時。③發生火災、地震及其他不能預測災害，本人住房被破壞時。④企業及地方政府規定或臨時宣布其他事由。（2）因公事休假時工資照常發給。2、事假（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。（2）若員工親屬住院需我司員工護理者，按事假處理。（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。3、病假（1）員工因病請假一天（含）以內可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐層審批后，交集團辦公室或子企業辦公室立案。（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。（4）病假期間，不發放其病假期間崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。4、員工患病或非因工負傷醫療期規定（1）根據勞動部《有關企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，企業規定如下：①合計工作年限未滿，在我企業工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我企業工作年限滿5年，醫療期為6個月。②合計工作年限滿未滿，在我企業工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在我企業工作年限滿5年未滿，醫療期為9個月；在我企業工作年限滿未滿，醫療期為12個月；在我企業工作年限滿未滿，醫療期18個月。③合計工作年限滿，在我企業工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我企業工作年限滿5年未滿，醫療期為18個月；在我企業工作年限滿，醫療期為24個月。（2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經企業工會鑒定后方可復工，參與競爭上崗：①醫療期3～6個月，醫療期滿試工1個月。②醫療期9～12個月，醫療期滿試工2個月。③醫療期12個月以上，醫療期滿試工3個月。④在試工期內，又患病合計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，發給病傷救濟費。（3）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。（4）對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動協議。（5）醫療期工資發放參照當地政府規定執行。5、工傷假（1）因工負傷員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和企業安所有門出具“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈，應及時回原崗位上班，亦可另行安排合適工作。（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。（4）工傷期間工資發放參照企業所在地原則執行。6、產假和節育假（1）一般產假：休息3個月。（2）晚育產假：休息6個月。（3）多胞胎生育，每多一胎，增長產假15天。（4）護理假：配偶晚育休產假，予以護理假1個月。（5）人工流產，休息15天。（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。7、婚假、喪假（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享有假期，均需當時一次休完，不得推遲到后來休假。（2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團企業辦公室或子企業辦公室簽字立案。喪假，按規定程序審批前，需到企業辦公室簽字立案。（3）考慮到婚假特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完，經部門直接上級及企業主管領導同意，可在領取結婚證一年內休完。（4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。8、調休（1）部門人員公休日（周六、周日）加班，可換取調休單，因事可以調休。調休以4小時為單位，月底與企業一起結算調休單折算加班費。（2）調休5天及如下，由員工所在部門初審，人力資源部立案；調休5天以上，由員工所在部門簽訂意見后報人力資源部審核，企業審批。9、企業多種假別工資、補助原則：（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補助10元，最長為3個月，并取消工資及多種補助、全勤獎；（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消多種補助、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為導致將另行處理，特殊狀況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消多種補助、全勤獎；（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消多種補助、全勤獎；第四條企業請假有關規定1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。2、未辦手續私自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、假期核準權限如下：(1)主管級如下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室立案。(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室立案。(3)高級管理人員請假由經理核準，送辦公室立案。4、請假以小時為最小單位。5、員工病事假不得以加班抵充。6、企業主管級職工請假，均須在辦公室立案，并記錄請假人聯絡措施，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。7、我司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。8、我司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。9、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。11、我司員工依本規則所請假如發既有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理同意后方可續假；職工假滿當日須到人力資源部銷假；13、請假條應在休假前交人力資源部立案，作為考勤附件、計算工資根據。若請假條各級審批不符規定，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請病假者需提供醫院開具有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊狀況需及時聯絡闡明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部立案；15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導同意，并將《出差申請表》交人力資源部立案，作為考勤有效附件；16、凡未按規定辦理請假手續，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分派掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假狀況。第五條附則1、本制度由企業人力資源科負責解釋、補充。2、本制度頒布之日起執行。3、附件請假單。員工請假單部門職務姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請闡明）□事假請假原因：請假時間

自年月日時至年月日時總共請假天小時主管部門意見□準主管簽字：

□不準（請述明理由）：

簽字：

職位日期員工請假單部門職務姓名請假類別

□休假（或假）□公假□病假