第5頁共5頁2023?年企業(yè)人?力資源工?作總結(jié)范?本本人?____?年分配到?____?有限公司?人力資源?部工作，?從事養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療保險?統(tǒng)計(jì)管理?及勞動合?同的簽訂?等方面的?工作，同?時還主要?從事勞動?工資、員?工績效考?核等方面?的管理。?以下是本?人自參加?工作以來?的工作總?結(jié)：一?、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)?計(jì)管理?本人主要?是從事養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療保?險統(tǒng)計(jì)管?理工作。?____?年，__?__公司?員工養(yǎng)老?保險進(jìn)入?行業(yè)統(tǒng)籌?階段，剛?剛起步的?職工養(yǎng)老?保險工作?千頭萬緒?要從最基?本的職工?養(yǎng)老保險?信息的采?集、整理?、建立臺?帳記錄做?起。在上?級領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，?我認(rèn)真負(fù)?責(zé)地做好?職工的養(yǎng)?老保險信?息采集、?登記工作?，填寫核?算《__?__城建?開發(fā)有限?公司職工?養(yǎng)老保險?繳費(fèi)基數(shù)?過錄表》?，做好各?類養(yǎng)老保?險數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作，?保證信息?的準(zhǔn)確性?、完整性?和及時性?；在辦理?、核算養(yǎng)?老保險金?的支付過?程中，我?靈活運(yùn)用?自己學(xué)習(xí)?掌握的《?社會保障?學(xué)》及有?關(guān)計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)信息?庫知識，?將職工養(yǎng)?老保險繳?費(fèi)基數(shù)的?核算修改?為一項(xiàng)簡?便、合理?的函數(shù)公?式，使單?位職工養(yǎng)?老保險管?理工作由?單一、老?化的手工?操作真正?轉(zhuǎn)變成了?計(jì)算機(jī)科?學(xué)管理，?大大縮小?了工作量?，繳費(fèi)基?數(shù)核算的?準(zhǔn)確性也?得到了提?高，受到?單位領(lǐng)導(dǎo)?和職工一?致好評。?在完成公?司職工養(yǎng)?老保險的?前期階段?性工作后?，在隨后?而來的失?業(yè)、醫(yī)療?保險統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)過程中?，我準(zhǔn)確?理解各類?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?的解釋內(nèi)?容，保證?各種保險?統(tǒng)計(jì)報表?基礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)正確?，對上述?保險統(tǒng)計(jì)?報表體系?中，指標(biāo)?欄目涉及?內(nèi)容較多?，指標(biāo)分?解要求也?較為細(xì)致?的，我認(rèn)?真正確歸?類處理統(tǒng)?計(jì)報表各?項(xiàng)指標(biāo)的?內(nèi)容，按?統(tǒng)計(jì)報表?的填報要?求，使發(fā)?生數(shù)據(jù)變?化的邏輯?關(guān)系正確?，對表中?指標(biāo)數(shù)據(jù)?發(fā)生重大?變化的，?及時調(diào)整?并作變更?說明，及?時統(tǒng)計(jì)匯?總。在實(shí)?際工作中?，這樣煩?瑣的統(tǒng)計(jì)?工作要求?我作為一?名業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員，?要時常進(jìn)?行細(xì)致的?業(yè)務(wù)工作?效果分析?，從定性?和定量分?析的角度?，對整個?業(yè)務(wù)工作?效果進(jìn)行?評價，才?能得出準(zhǔn)?確的定量?報表數(shù)據(jù)?，同時，?必要的企?業(yè)保險統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)報?表綜合分?析也是做?好此項(xiàng)工?作的重要?手段之一?，以養(yǎng)老?保險為例?，從參保?單位、參?保職工、?繳費(fèi)人數(shù)?、繳費(fèi)基?數(shù)到養(yǎng)老?保險費(fèi)的?征繳額度?的確定，?相互之間?形成了一?條緊密的?工作鏈，?在指標(biāo)參?數(shù)都確定?的情況下?，各項(xiàng)指?標(biāo)之間的?對應(yīng)關(guān)系?都是十分?明確的。?通過對統(tǒng)?計(jì)報表各?項(xiàng)指標(biāo)數(shù)?據(jù)的綜合?分析，我?進(jìn)一步提?高了上報?統(tǒng)計(jì)報表?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性。多?年來，我?所在人事?部門的保?險統(tǒng)計(jì)信?息資料，?填報及時?可靠，數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無?誤，多次?受到有關(guān)?業(yè)務(wù)部門?的高度評?價。二?、日常工?資管理和?崗位工資?制度改革?在__?__公司?人力資源?部，我除?主要負(fù)責(zé)?上述類別?的保險統(tǒng)?計(jì)工作以?外，還主?要具體負(fù)?責(zé)全公司?職工工資?管理工作?。___?_城建開?發(fā)有限公?司作為一?家改制后?的民營企?業(yè)，其下?屬各分公?司工資管?理在經(jīng)過?該公司勞?資員造表?核算后，?交人力資?源部最后?審核。我?從___?_年到_?___公?司至今，?公司實(shí)行?的崗位結(jié)?構(gòu)工資制?度變化不?大，工資?管理也成?了一項(xiàng)較?為簡單的?日常管理?工作。盡?管如此，?我仍然小?心認(rèn)真地?做好每月?的勞動工?資統(tǒng)計(jì)審?核工作，?保證各項(xiàng)?原始數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤?，并根據(jù)?上級各部?門的要求?，及時、?準(zhǔn)確地上?報給各業(yè)?務(wù)部門。?包括每月?向市公共?事業(yè)局人?事處上報?人事勞動?工資報表?等，除此?之外，我?還建立健?全了公司?職工工資?管理各類?各項(xiàng)記錄?臺帳，并?按規(guī)定辦?理日常的?職工轉(zhuǎn)正?、職務(wù)變?動、崗位?變動及工?齡變化等?工作調(diào)整?的辦理工?作，幾年?來，由我?經(jīng)手上報?的各級各?類報表無?差錯、無?遺漏，時?間上從不?滯后，多?次在有關(guān)?業(yè)務(wù)檢查?、審核中?受到上級?業(yè)務(wù)部門?的高度好?評。以?上是我從?事人事工?作___?_年多時?間來所做?的主要工?作，其他?方面工作?因其不占?我工作內(nèi)?容中的主?導(dǎo)地位，?在此就不?再敷述了?，總的來?說，我自?____?年參加工?作以來，?作為一名?人力資源?部的業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人員?，多年的?工作實(shí)際?也為自己?積累了一?些有益的?工作經(jīng)驗(yàn)?，有較為?熟悉過硬?的專業(yè)技?術(shù)能力，?但在今后?的工作中?，我還將?進(jìn)一步加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，?努力工作?，不斷提?高自己的?專業(yè)技能?，為企業(yè)?的生存、?改革與發(fā)?展作出自?己應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。?2023?年企業(yè)人?力資源工?作總結(jié)范?本（二）?___?_年，是?____?酒店飛速?發(fā)展的一?年，本部?門在公司?領(lǐng)導(dǎo)的正?確指導(dǎo)下?，在全體?員工的共?同努力下?，努力學(xué)?習(xí)，積極?工作，同?心協(xié)力，?完成上級?和公司領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。雖?然本部門?成立不長?，但在本?年度工作?中，通過?考勤管理?、入離職?管理、人?事信息檔?案備案等?，確保各?項(xiàng)人事管?理工作的?規(guī)范性、?高效性。?根據(jù)部?門工作的?安排，_?___年?從員工招?聘到勞動?關(guān)系等，?做了很多?基礎(chǔ)工作?。使人力?資源部的?工作進(jìn)一?步走向成?熟。但同?時，仍有?很多工作?沒有開展?或者不很?完善，為?此在__?__年開?始之際，?重新審視?完成的工?作，總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)和不?足，以便?于今后更?好地開展?工作。?一、招聘?工作_?___年?，隨著公?司的發(fā)展?，各部門?崗位需求?較多，及?莫麗斯酒?店儲備人?才等原因?。人才需?求量較大?并且相對?需求相對?緊迫，因?此人力資?源部在人?員招聘工?作方面投?入了較多?的時間和?精力。從?____?月份開始?，通過網(wǎng)?絡(luò)招聘、?現(xiàn)場招聘?、校園招?聘及內(nèi)部?員工介紹?等多種渠?道進(jìn)行招?聘。從_?___月?____?日酒店總?人數(shù)為_?___人?，直至_?___年?____?月___?_日酒店?總?cè)藬?shù)增?至___?_人，累?計(jì)入職人?員___?_人，轉(zhuǎn)?崗至集團(tuán)?其他部們?人員__?__人，?離職人員?____?人。在?此期間共?收取應(yīng)聘?簡歷、電?話、信息?等___?_余份，?來公司面?試___?_多人；?出差至_?___、?____?、___?_等地，?共8所院?校進(jìn)行校?園招聘活?動，電話?溝通__?__余所?院校，為?____?年招聘工?作做前期?鋪墊。?二、培訓(xùn)?工作_?___年?____?月份我部?門參加三?利酒店組?織的技能?培訓(xùn)及評?比，并最?終良好完?成考核；?從___?_年__?__月_?___日?開始至今?，主要協(xié)?助莫麗斯?酒店籌備?期人力資?源部培訓(xùn)?工作，期?間實(shí)習(xí)生?協(xié)助公司?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?，并在圣?誕節(jié)平安?夜的聯(lián)歡?晚會中表?現(xiàn)優(yōu)秀，?得到公司?領(lǐng)導(dǎo)及同?事的一直?好評。?三、日常?管理負(fù)?責(zé)公司日?常管理工?作，包括?酒店人員?信息統(tǒng)計(jì)?、協(xié)助辦?理員工健?康證、員?工入職離?職手續(xù)、?上報酒店?人員動態(tài)?、培訓(xùn)記?錄、考勤?管理及協(xié)?調(diào)集團(tuán)公?司與酒店?的各項(xiàng)工?作交接等?多項(xiàng)管理?工作；制?定酒店人?力資源部?各種管理?文件及制?度___?_個，其?中公司備?案2份；?修改制定?各種管理?表格__?__種，?公司備案?____?種；部門?性處理通?報3份；?設(shè)計(jì)制作?招聘海報?及招聘簡?章；參與?協(xié)助酒店?大型婚宴?服務(wù)工作?；協(xié)助酒?店員工辦?理日常事?務(wù)性工作?；辦理公?司福利發(fā)?放及酒店?各種申請?等。在?工作中參?與協(xié)