2/2競聘護士長演講競聘護士長演講（通用28篇）

競聘護士長演講篇1

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！今日我能走上這個競爭演講臺，首先要感謝院領導給我供應的這個珍貴的機會和展現自己的舞臺。

我畢業于新洲衛校，同年被安排至我院從事臨床護理工作。先后在婦產科、內科和手術室工作。工作期間通過參與自學考試，先后取得湖北醫科高校護理專科學歷和武漢高校護理本科學歷。20xx年，因工作表現突出，被選送到協和醫院手術室進修半年。后晉升為主管護師。最終我被任命為手術室護士長助理。在此期間，一方面我勤勤懇懇的做好臨床護理工作，另一方面幫助護士進步行手術室的護理管理。

今日，我之所以參與這次競聘副護士長的活動，是由于我懷著一腔對工作的喜愛之情。眾所周知，手術室工作繁忙，常常加班，幾乎每天都不能按時回家。但是從每天的平凡工作中，我深深地體會到廣闊患者對我們白衣天使的需要與信任。正是這種信任使我感到了生命的可敬與平安的珍貴，感到肩頭的責任重大。

作為一名年輕的護理工，我趕上了黃陂區人民醫院百年難遇的大好進展時機。在建國六十華誕之際，新建的人民醫院高樓屹立，雄偉壯麗。我的內心豪情滿懷，對美妙的將來布滿了憧憬。在醫院即將搬遷之際，我來到這個競聘舞臺，既不是為了升官，也不是為了面子，而是從內心感受到新人民醫院對我們年輕一代的呼喚。

人民醫院是一所歷史悠久，底蘊深厚的知名老院。而將來的新人民醫院更是燦爛奪目，激情迸發的！時代的使命感呼喚著我們為之努力，為之奮斗。說實話，如今的護理工作越來越難做。首先要保證護理服務質量，“一切以病人為中心”，這就要求我們時刻要做到“五心，六要，三到位”，落實護理部“五個一”的要求。

就手術室的護理工作來說吧，臟，累，苦暫不說，現如今開展的手術種類越來越多，難度越來越大，相應地對手術護理協作的要求也就越來越高。這就要求護理人員要不斷拓寬學問面，更新專業學問。在此方面，我虛心向護士長請教學習，并自己刻苦鉆研，嫻熟把握各類手術器械，設備的使用與保養學問，力爭成為一名手術室護理能手。

在工作中，我利用自己積累的豐富的臨床護理閱歷，仔細帶教新入科的護士，手把手教她們如何進行手術協作，使新手能盡快把握各類手術器械的保養及規范使用，讓手術室護理隊伍進入快車道，以便適應搬遷后新手術室的更高要求。自擔當護士長助理以來，在幫助護士進步行科內管理工作的過程中，我感到了管理工作給我帶來的壓力。以前作為一名一般護士，只需做好自己份內的事即可。而護士長卻需處理好方方面面的人和事，時時到處都要費心張羅。這就要求護士長要具備吃苦耐勞的精神，頑強樂觀的共性，公正正直的品行和不斷學習的進取心。所以，今日我來競聘這個崗位，內心布滿了巨大的壓力。但是，責任感和使命感使我加快了前進的步伐，我將變壓力為動力，更加努力地工作以實現自己的愿望。

劉院長常說，這一批的護士長是幸運的、幸福的，由于我們趕上了人民醫院進展的輝煌時刻，歷史給予了我們太多的使命。搬遷后的新人民醫院需要一支更強的護理管理隊伍。所以他一再要求要做一名實實在在、有愛心、有激情的護士長。

面對這個崗位，我深知自身還有很多不足，但是，今日我還是英勇地站在這個舞臺上，不管最終結局如何，我都會大聲說：新人民醫院，我來了！

競聘護士長演講篇2

大家下午好！首先感謝領導為我們制造了這次呈現自我的機會！

我叫，是ICU的一名護理工作人員，曾在xx醫院本科護士科研設計競賽分別獲得第一名，其次名，第五名；曾獲醫院“愛心天使”稱號；后來由于家庭緣由我來到xx醫院工作；機緣巧合，前年我來到我們醫院，先后在綜合外科、ICU等從事臨床一線護理工作，現已晉升主管護師，目前是科室的組長及帶教組長，曾發表2篇論文。

今日我之所以有士氣參與此次護士長競聘上崗，是由于我認為自己有以下幾個優勢，能勝任護士長這一職務。

1、我覺得自己仍舊是個有抱負，有追求的同志。

高考時由于家里窮，我沒有選擇臨床專業，曾經有一段很長的時間，我很迷茫，在血站工作的日子，雖然很悠閑，但我還是重新選擇了臨床護理，由于我覺得在這里，我才是過得充實，快樂的，并且我也看到了護理工作的前景，我想一個人，總不應當在這么年輕的時候就停止奮斗吧，沒有目標的日子，人會空虛的，間或也會煩躁擔心，所以我參與此次護士長競聘上崗，我盼望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業而奮斗。

2、我認為具備肯定的護理基層管理力量及創新力量。

我現在是科室的組長及護理帶教組長，也負責科室兩年的通訊工作，平常要幫助護士進步行護理質量的監控，包括護理文書的規范書寫、護理服務的效果、院感的監控、物資的申領等，另外帶教這方面也是我的主要工作，包括制定科室護理培訓方案并實施，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等。本人具有肯定的創新力量，曾發表了兩篇護理論文，在醫院工作期間也先后三次參與了本科護士科研設計競賽，并取得了優秀的成果。

3、我認為我具備扎實的護理理論學問和護理技術操作力量。

我畢業于護理學院，是全日制本科生，經過四年的努力學習，我具備扎實的護理理論學問及臨床相關學問，在我院ICU工作中，極大的提高了我的重癥醫學理論學問及操作水平，另外我也曾經去了ICU及微創外科進修各三個月，這些都提高了我的工作力量。

4、我對護士長這一職位有深刻的熟悉。

九年的工作閱歷，不同的工作單位、不同的科室、不同的護理崗位，我接觸了很多的護士長，到每個崗位上，我都堅持以護士長為師為長，并在工作中留意、學習，我熟悉到護士長是科室管理工作的領導之一，護士長管理水平的凹凸，直接影響到我們的護理質量管理和科室后勤保障，也是科室氛圍的關鍵。護士長既要有過硬的護理技術水平，讓科室人員信服；也要有力量協調好方方面面的關系；同時還要關懷愛護同事，能與大家進行良好溝通。

此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的力量、無私奉獻的精神、嚴謹的工作態度，而這些也正是我所具備的。

然而，在以往，我未曾擔當過護士長，沒有護士長的管理閱歷，但是作為一線護士，我了解護理基層人員的工作狀態、工作強度及所需的人文關懷。我已經做好預備，接受挑戰，迎接考驗。

假如通過這次競聘上崗，各位領導和同事能賜予我這個機會，讓我有幸擔當護士長一職，我將在醫院及護理部的領導下，和科主任緊密合作，腳踏實地做好自己的本分工作。

感謝大家！

競聘護士長演講篇3

各位評委、各位領導、同仁：

晚上好!我叫，我競爭的崗位是康復科護士長。

我于年月通過競爭當上了康復科副護士長，由于各種緣由，院領導讓我暫代心身康復綜合科副護士長，在院領導的大力支持下，在各位同事的樂觀關心和鼓舞下，在科室人員的共同努力下，在打造特色心身康復綜合科的同時于年月勝利創建了市巾幗文明崗，并獲得病人及家屬贈送的錦旗兩面，全科護理人員集體拒收紅包一次。

在去年月康復科獨立后，樂觀完善了康復科各項工作措施、管理制度等;協調好各護士間的工作協作，為近萬人次病人供應了各項康復指導工作，沒有消失任何醫療事故和差錯。在今年三月又勝利創建了省巾幗文明崗，并獲得了省南粵女職工文明崗稱號和市三八紅旗集體榮譽稱號。

我們每年為病人舉辦一次大型療養員競技活動，為優勝者發獎，極大地鼓舞了病人康復的信念;我們的手工藝品也受到各屆人士好評，醫院的展現廳里也有我們的手工藝品;今年月在各級領導的支持下勝利參加了一元獻愛心義賣活動，為病人籌集到了千元資金，也為我們的精神病人、我們的醫院作了很好地宣揚，參加義賣活動的療養員也深切感受到了來自領導、來自人民群眾、來自社會各階層地暖和。

康復科是病人走向社會的臺階，是出院前的心身熱身區;也是我院對外宣揚的一個窗口;在院領導的大力支持下，康復科正向多元化病人功能康復的方向進展;并將爭創全國巾幗文明崗，再現我院巾幗的風采。

競聘護士長演講篇4

敬重的各位領導：各位同事：大家好。

特別感謝院領導給我這個機會參與今日的護士長競職。我叫盛連秀，現任主管護師。1991年，我從單縣衛生學校畢業后就來到醫院，至今已在一線護理崗位上工作了20xx年。

參與工作20xx年來，我親身經受了醫院的滄桑巨變，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和著急，也為醫院今日的蒸蒸日上感到驕傲和欣喜，更對醫院更加美妙的明天布滿期盼和憧憬。20xx年的一線工作閱歷，使我對護理事業產生了深厚的感情，也漸漸積累了一些護理工作的閱歷，總結了一些護理管理的體會。我信任我有信念有力量做一名稱職的護士長，為醫院的進展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘勝利，我將從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

1、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，根據護理質量標準，制定工作方案，并組織實施詳細工作，仔細履行護士長職責和義務。堅持"以病人為中心，以質量為核心，為患者供應優質、便捷、高效、文明服務'的服務理念，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。

2、不斷加強醫護，護患溝通，定期征求各方意見，準時實行整改措施揚長避短。更好地為病人供應優質親情服務。

3、使科室人人都以仆人翁精神參加管理。挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

4、重點管理護理平安，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范平安隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規章制度及操作規程，準時完成各種有效記錄，把好護理環節質量和終末質量關。

5、培育經營意識，擅長進行成本效益核算。制造科室效益的同季節約不必要的開支，降低醫療成本，保障科室走持續進展的道路。

6、科室做到年有目標，月有方案。鼓舞護士每人每年完成1-2篇論文。定期業務學習和閱歷溝通，培育護士科研意識。

一、制定明確嚴格的工作管理制度。

只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才能夠嚴格根據手術工作要求進行操作，相互協作，保證手術的順當進行。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛生清潔制度等。以庫房管理制度為例，應做到方案周全，使用合理;出入清晰，帳目明確;準時請領，儲備齊全;回收利用，避開鋪張;定人保管，定時分發。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。

二、重視思想道德建設、樹立愛崗敬業、無私奉獻精神。

作為手術過程的重要參加者，只有加強護士們的思想道德修養，樹立人人愛崗敬業、無私奉獻的精神，把為病人解除苦痛作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作樂觀性和主動性，才能使工作和諧有序，順當進行。

三、把護理平安放在工作的首位，防范和削減護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理平安

一是抓好對患者病情的把握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;

二是抓好對病情的觀看。指導和要求護士仔細細致觀看患者的病情變化，準時實行相應的干預措施;

三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，準時發覺平安隱患，實行有針對性的護理措施，有效地預防意外大事，保證患者平安。

四、嚴把消毒隔離關。

嚴格執行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫院感染質量要求，規范和落實各項清潔衛生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發生降到最低點。

五、加強護理人員的"三基"培訓，帶出一支高素養的護理隊伍。

護理人員的素養是打算護理質量凹凸的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，不斷提高全病房護理人員的整體素養。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以削減護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理指導。

六、注意醫療設施的充分利用

整個外科系統的運用是否有效，取決于手術室的利用率，所以我們必需要注意醫療設施的充分利用。高效率的利用資源包括：設立日間手術服務，使病人做完手術就可出院的手術服務;開展手術日入院的手術服務，即病人當日住院就可做手術(檢查在入院前就可以做好);手術后按病情支配住院天數，從而使資源得到充分的利用。

七、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。

護士長作為病房的管理者既是病人利益的愛護者又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不行替代的作用。首先，我將主動懇切地做深化細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的詳細問題。其次，搞好與各位醫生的關系，理解、協作他們的工作，做到真誠相待相互支持與合作。

八、提高效率、降低成本、樹立經營意識。

商品經濟社會等價交換原則，使社會效益和經濟效益不行避開地成為衡量工作的重要指標，作為護士長，必需增加經營意識，要開源節流。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛生資源無謂的消耗和鋪張，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而提高醫院的社會效益。

九、以身作則，領先垂范，增加科室分散力。

常言說"喊破嗓子不如做出樣子'。可以說護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的分散力。因此我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術力量、人際關系等方面成為護士們的楷模。

十、協調好與各部門的關系。

醫院的各項工作是在上級領導的統一布置和各部門的協調協作下進行的。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系，相互協作、相互學習、相互支持，使醫院的各部門工作成為一個有機整體。

總而言之，對于醫院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，假如我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，假如競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力!

競聘護士長演講篇5

各位領導、各位同事：

大家好!

在那里我以平常人的心態，參加護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們制造了這次公正競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現自己的人生價值。我現年xx歲，中共預備黨員，大專文化程度，職稱。

經過幾年護理工作的熬煉，使自己各方面素養得以提高，(此處為你近幾年的所獲的榮譽)參加這次競聘，我愿在求真務實中熟悉自己，在專心進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知護士長工作非常重要，這主要體此刻以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。詳細說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;聽從領導，當好助手。我也深知，護士長工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，狡猾的羊，受氣的豬，吃草的牛，勞碌的馬。但是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人;他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。本文由一齊去留學修改整理，。

假如我競聘勝利，我的工作思路是：以"三個聽從'要求自己，以"三個一點'找準工作切入點，以"三個適度'為原則與人相處。"三個聽從'是共性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。"三個一點'是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大發奮去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當行領導之間意見不全都時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

"三個適度'是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多明白，少埋怨，多敬重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批判的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中構成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中分散合力。

假如我競聘勝利，我的處事原則和風格是，發奮做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。發奮做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分敬重，給他們一個寬松的進展和制造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以暖和;像竹子一樣每前進一步，小結一次。

假如我競聘勝利，我的工作目標是："以為爭位，以位促為'。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關聯的橋梁，宣揚精神禮貌的窗口，傳播護理文化的陣地，培育人才的搖籃，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創完善的將來，迎接我們大家庭輝煌絢爛的明天。

競聘護士長演講篇6

敬重的各位領導、各位老師、同事們：

大家好！首先，感謝院領導給我們這次競聘護士長的機會，參與此次競聘，主要是為了將自己所學的專業學問和業務技能實施到工作中去，為醫院的護理工作添一份力。

我今年33歲，系本院兒科的一名一般護師，畢業于河北職工醫學院護理專業，在職期間取得本科學歷，自20xx年安排到本院以來，始終從事兒科的臨床護理工作。十多年來，通過院領導的培育和同仁們的關心，現對兒科臨床常見病，多發病的治療和護理，積累了較豐富的閱歷，已成為兒科的一名護理骨干。

我性格開朗、隨和，上進心強，自參與工作以來，自覺聽從領導的各項工作支配，遵守院紀院規，團結同事，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業務，樂觀參與院科組織的各種操作技術競賽；在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業的愛好。并多次被醫院評為先進個人和服務明星，曾被評為保定市優秀護士，還在保定護理技能操作競賽中獲得三等獎，我的這些成果離不開各位領導以及同事們的關心和支持，再此表示感謝。

在工作中我仔細負責，不斤斤計較個人得失，服務態度優良，團結協作精神強，作為護士長的得力助手，幫助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參加重癥患者監護，在工作的同時嫻熟把握護理技能操作，為成為一名優秀的帶教老師奠定了肯定的基礎，也培育了自己協調力量，人際溝通力量，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關系。以上是我自己的個人工作經受，和多年來取得的成果。當然，我深知，護士長的工作和一般護士不盡相同。在照看和護理好患者的同時，也要樂觀協調科室護士的管理工作。而且，我也明白要做一名優秀的護士長必需具備以下幾點素養。

1、政治素養護士長必需帶頭執行各項規章制度，具備肯定的法律意識，具有奉獻精神，勇挑重擔，樹立自身良好的形象。

2、思想素養思想進步，樂觀向上，心胸開闊，具有開拓精神。

3、業務素養精通專業。護士長既要帶領本科室或本病區護理人員按要求完成護理工作任務而擔當護理行政上的管理職責，又要指導下屬護理人員的護理業務技術，學習是提高素養的主要途徑，護士長應以學習護理管理學問及護理專業學問為重點。

4、心理素養具備穩定的職業心態、和諧的人際關系，心理平衡，心胸開闊，自我掌握力量強。

以上是我的競聘演講，盼望能得到院領導和護理部、科室主任等老師的關心、指導。不管今日競聘勝利與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的同事們一起，用我們的實際行動創建安國市醫院優質服務的品牌。

競聘護士長演講篇7

敬重的院長、各位領導、各位同事：

大家好!

今日我站在這里，以平常的心態參與護士長崗位競聘，首先感謝領導為我們制造了這次公正的競爭機會!此次參與競聘，我并非為了當官，而是樂觀響應醫院人事制度改革的呼喚，有幸借助醫院賜予我們的這一次檢驗、學習、提高的機會，盡最大可能的挑戰自我，展現自我，在務實求真中實現自已的人生價值。

首先請允許我簡潔的作自我介紹，我叫李菊玲，是腦外科的一名臨床護理工作人員，20xx年衛校畢業后，我有幸進入人才輩出、布滿活力、管理先進的現代化綜合醫院涼州區醫院工作，先后在兒科、傳染科、腦外科等臨床一線科室從事護理工作，工作過程中，我注意學習，追求進步，努力將理論學問和實踐閱歷相結合，不斷提升和完善自己，經過8年護理工作的錘煉，我積累了豐富的臨床閱歷，收獲了大量的醫療學問，極大的提高了業務素養，取得了本科學歷證書，目前是科室的主要業務骨干，工作的辛勤與付出得到了科室領導和患者的認可與確定。

今日我之所以有士氣、有信念參與此次護士長競聘上崗，是由于我認為自己有以下幾個優勢：

1、八年的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積累了豐富的人生閱歷和一線工作閱歷，促使我養成了樂于學習、適應性強、擅長接受新生事物的好習慣，培育了我良好的臨床力量和靈敏的反應力量，從事護理工作數年，每天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專長，以細心、準時、周到的服務態度向每一位患者供應最佳的治療與護理服務。

2、本人具有很強的團隊協作意識和協作力量，在工作中，我和我的同事們緊緊協作科室主任與護士長，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力氣和團隊精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患者供應最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職工作外，還主動擔當起新同事的帶動工作，充分發覺新同事的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態。

3、本人具備良好的心態、遇事冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的遇到和面對一些心情感動和處理尷尬的患者，此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，不畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，急躁而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作。

4、我對護士長這一職位有深該的熟悉，它是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今日，護士長管理水平的凹凸，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位進展，私底里大家都戲稱"護士長'為"內當家'，這個稱謂一點也不假，假如護士長不能擔當好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應當是一個好助手，也是一只優秀的領頭羊，有力量協調好方方面面的關系，能與大家溝通溝通，關懷愛護同事，準時了解大家的思想顧慮，適時疏導，讓同事們感受集體的暖和，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的力量，節假日和周休是醫院工作的高峰期，護士長必需要犧牲大量的休息時間，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具備的。

護理專業的進展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地，其簡單性和繁重的工作重任也給我們的護理工作帶來了極大的挑戰。我已經做好預備接受挑戰，迎接考驗。假如通過這次競爭上崗，各位領導和同事能賜予我這個機會，讓我有幸擔當護士長一職，我將擺正位置，當好配角;聽從領導，當好助手。以高要求、高質量、快速、優質、主動、精確?????的工作態度和工作思想為院領導當好參謀、為護理姐妹們當好主管、為一線員工當好后盾。

假如競聘勝利，以后的工作中，我將在醫院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作，以"護理管理創新、護理服務創新'為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模范護理科室。詳細工作如下：

1、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支現代化護理隊伍，在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務，逐步實現護理管理科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量。

2、重質量，強管理，實施以病人為中心的人性化護理、科學化護理、文明化護理，使科室的護理工作走上良性進展的狀態，把軟指標變為數據化的硬指標，使護理程序貫穿在基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施狀況準時精確?????地用文字形式記錄在護理病歷上，使其成為數據化的量化依據之一，護士長準時進行嚴格的服務質量監控，準時作出評價和找出存在的問題，制定病人滿足度調查制度，將患者對護理工作人員的整體護理狀況進行評重量化，并作為護士績效工資、獎金的發放供應牢靠依據。

3、加強溝通，增進協調，處理好人際關系，做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士及護患間的沖突，以高度的憐憫心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。

4、創立溫馨病房和愛心護理，供應優質高效的護理服務，營造群眾滿足醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以甜美的微笑、動聽的問候和禮貌的自我介紹;給患者溫馨學問服務，例如對病人進行完善的護理記錄單，準時急躁的指導，給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的共性化服務，關懷病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患者護理關懷服務，例如為患者送去入院溫馨的祝愿卡，供應出院具體的指導，隨時的溫馨電話關懷，定期的家庭訪視和電話隨訪等。

5、抓好護士業務學習，增加科研意識，不斷探究進取，定期組織護士學習新業務、新學問、新技術，努力提高每位護士的業務水平，從而提高護理質量，把各項工作落到實處，落到微小之處，防患于未然。

以上就是我竟聘護士長的工作方案，盼望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位同事的指正。

最終，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待，仔細接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我信任，有領導和同事們的支持，再憑自己的信念、力量和努力是能夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地，專心理學學問撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉，用語言美學學問為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習，與時俱進，開拓進取，為制造醫院的輝煌貢獻力氣。假如未能競聘勝利，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南丁格爾精神發揚光大。

競聘護士長演講篇8

敬重的各位領導、友愛的護士姐妹們：

大家晚上好!

首先感謝領導給我們供應了這次施展力量的舞臺和展現才華的機會，在醫學領域進展這么快的今日，在市場競爭何等激烈的今日，我們中醫院正在穩步健康的進展、成長、壯大，作為醫院的一員，我有義務為醫院更盡一份犬馬之力。所以今日我站在護士長競聘的舞臺上。

我.吳，地地道道的侗家人，82年5月誕生于農夫家庭，所以從小養成了不怕苦不怕累、樂觀樂觀向上的精神。20xx年畢業于懷化衛校護理專業。已婚,家庭幸福，家人特別支持我的工作。先后曾到xx縣人民醫院、深圳瑪利亞女子醫院、波洲醫院、中寨醫院工作過。

今日我競聘的內容主要分三部分：一是我競聘護士長的優勢;二是談談我對護士長這一職位的熟悉;三是我的工作思路。

從97年踏入衛校至今我對護理這一職業從認知到親身體會日復一日始終在追隨著。從20xx年4月至今20xx年的臨床工作有艱辛也有喜悅，讓自己對所經受、閱歷的每一件護理疏忽護理差錯護理事故都深深的反思著、防范著、鞭策著。曾于20xx年至20xx年在深圳瑪利亞女子醫院管理集團任門診護士長。于20xx年底以總分其次名的優異成果勝利通過縣衛生系統的招工考試。

現在我談談自己對護士長這一職位的熟悉。作為一個護士長首先找準自己的位置，一句話："在其位，謀好政!'，護士長的作用我用四點概括：一、紐帶作用：做好院領導與護理部政策和思想上傳下達工作。二、幫助作用：應親密和主任協作，遇到不同意見時虛心謹慎，去異求同;三、領頭作用：嚴與律己，寬已待人，相互信任,團結向上。四、協調作用：既要管理好內部事務，又要處理好同各科室的協調關系。做到遇到難辦的事不推諉、不回避、有落實、肯負責。

最終就現在我在臨床護理工作中的難點問題和重點問題簡要談一下我的工作思路，假如我競聘上了，我將著重從以下幾個方面做好工作：

1.以整體護理為中心。為患者供應優質的護理服務，在現在醫院已有的硬件設施上以優異的服務在廣闊社會群眾中創中醫院口碑，樹立中醫人美妙的醫德、醫風形象。

2.重視以人為本管理，凈化心靈、轉變意識，激發每一位姐妹融入大家庭，營造一個好的工作氛圍。敏捷授權，整體互動，分工合作，團結共進，為我們的病人供應最好的服務技術和就醫環境。

3.依據醫院的總體思想和整體目標做好周方案/月支配/年方案環環相扣;重視請示匯報制度。不捂、不蓋、不推諉、不回避，實效辦事，集思廣益，消失狀況，負起責任，敢于擔當。

4.加強五大意識：超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識、法律意識的管理思路。重點管理護理平安,杜絕護理糾紛和護理差錯.平安重在防范.現在是太多的問題擺在我們的面前，例如醫護之間醫囑執行沖突：不管是年輕護士還是資格深的老護士值夜班時堅決杜絕醫生只張嘴，護士去跑腿的現象，堅決杜絕在非搶救病人時執行口頭醫囑。護士是醫生醫囑最終的監護者，所以護士有責任提示有異議的醫囑，同時不隨便更改或不執行醫囑。還例如護士與患者的沖突，在我們的工作中肯定要使用文明用語，肯定要落實好告知后記錄，必要時讓患者或家屬簽名，肯定要對本科視病人基本狀況要了解，正確敏捷的回答病人提出的問題。

思想打算于意識，并指導行動。假如我競聘勝利，我的工作目標是："以為爭位，以位促為。'使科室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓我們的科室成為宣揚中醫人精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，連結護患合作的紐帶。我愿與大家共創美妙的將來，迎接我們大家庭輝煌絢爛的明天。

感謝大家!

競聘護士長演講篇9

敬重的各位領導：

你們好。

特別感謝院領導給我這個機會參與今日的護士長競職。

我叫，今年33歲，護理本科學歷，現任主管護師。年，我從衛生學校畢業后就來到醫院，至今已在一線護理崗位上工作了20xx年。年，我順當通過了自學考試高護專業的全部課程，取得了高校本科畢業證書。年，受護理部委派，我到進修，通過3個月的仔細學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素養，提升了業務水平，很好地促進了臨床工作。20xx、20xx年，我連續兩年被醫院評為先進工。

參與工作20xx年來，我親身經受了醫院的滄桑巨變，我為醫院過去曾經的衰敗感到痛心和著急，也為醫院今日的蒸蒸日上感到驕傲和欣喜，更對醫院更加美妙的明天布滿期盼和憧憬。20xx年的一線工作閱歷，使我對精神科護理事業產生了深厚的感情，也漸漸積累了一些護理工作的閱歷，總結了一些護理管理的體會，假如能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我信任我有信念有力量做一名稱職的護士長，為醫院的進展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘勝利，我將在科主任、書記及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理平安放在工作的首位，防范和削減護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理平安，一是抓好對患者病情的把握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀看。指導和要求護士仔細細致觀看患者的病情變化，準時實行相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，準時發覺平安隱患，實行有針對性的護理措施，有效地預防意外大事，保證患者平安。

二、加強護理人員的"三基"培訓，帶出一支高素養的護理隊伍。

護理人員的素養是打算護理質量凹凸的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理學問、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素養。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以削減護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定共性化的護理方案，在臨床實踐中提高護士觀看病情、心理護理、護理文件書寫以及急搶救理的質量。

三、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。

護士長作為病房的管理者，既是病人利益的愛護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不行替代的作用。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，準時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和療養條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫生的關系，理解、協作他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，專心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到敬重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿意，使相互之間的溝通溝通順暢。第四，講究溝通方法，化解護患沖突。我將主動懇切地做深化細致的思想工作，作好溝通協調，解決病人的詳細問題，理解護士因工作疲憊產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士制造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情溝通，結成知心伴侶，讓護士與自己在一起時感到輕松、開心、自然，培育大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。

四、抓好患者的健康教育，提高患者的滿足度。

健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照看者和管理者，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士依據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理緣由，增加戰勝疾病、重返社會的信念，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了很多健康學問，從而提高對護士的滿足度，體現人性化的管理理念。

五、以身作則，領先垂范，增加科室分散力。

常言說:"喊破嗓子不如做出樣子'。可以說，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的分散力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術力量、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在詳細工作中，做到言行全都，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商議?，凡能公開的肯定公開，讓護士成為病房管理的仆人。此外，大膽地讓護士開展工作，發表意見，在消失一些問題時，主動擔當工作中的責任。

假如我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，制造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、平安、歡樂的工作環境，制造良好的經濟效益和社會效益。

假如我不能競職勝利，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者供應優質的護理服務，樂觀協作護士長開展工作，為護理質量的持續提高、為醫院更加美妙的明天貢獻我的全部力氣。

誠心盼望大家能給我一分支持，給我一分鼓舞。

感謝大家。

競聘護士長演講篇10

我叫王，現年32歲，1990年畢業于蘭醫護校護理專業，同年安排到我院手術室，在手術室工作的20xx年中，我能夠敬重師長、團結同志、踏踏實實、仔細鉆研，嫻熟把握了手術室的各項操作技術及技能。1997年我還通過了由省衛生廳和中國國際人才溝通中心組織的選拔優秀護士出國研修外語考試，并被委派到新加坡中心醫院手術室學習和工作兩年，主修神經外科手術，兩年的經受不僅使我對神經外科的學問有了進一步的了解與完善，在神經外科手術的協作上更具備嫻熟的技術與技能，而且還使我對國外手術室的先進管理有了更充分的熟悉與把握。在外工作期間，由于我的專業學問與專業水平較好，得到了新加坡中心醫院領導和同事們的全都認可與好評，既開拓了眼界，又豐富了工作閱歷，同時也提高了英語水平，所以在我院泌尿科和骨科邀請外國專家來院溝通示范手術時，領導都支配我參與，在手術過程中，我能夠獨立和外國專家溝通與協作，準時供應手術所需用物，保障了手術的順當進行，同時也得到了外國專家的贊許。在完成本職工作的同時，我還非常注意自我素養的提高，1995年通過全國的"BFT'(BusinessForeignLanguageTest)考試，20xx年通過全國職稱英語等級考試，目前已拿到大專學歷，并在省級以上刊物上發表論文兩篇。現任職稱:護師。

我競聘的職位是蘭醫二院手術室護士長。

手術室是施行手術治療的部門，它是一所醫院相當重要的組成部分，其管理質量如何直接影響到病人的安危，也直接反映了醫院的水準和社會對它的評價，所以手術室的工作宗旨必需本著愛心和奉獻精神、群策群力，以病人為中心，供應完善的高效率的手術服務。依據我在國外學到的先進閱歷及結合當前手術室的實際狀況，假如我能競聘勝利，我預備從以下幾點做起：

一、制定明確嚴格的工作管理制度。

只有制訂明確的工作制度和嚴格的管理制度，工作人員才能夠嚴格根據手術工作要求進行操作，相互協作，保證手術的順當進行。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛生清潔制度等。以庫房管理制度為例，應做到方案周全，使用合理;出入清晰，帳目明確;準時請領，儲備齊全;回收利用，避開鋪張;定人保管，定時分發。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。

二、重視思想道德建設、樹立愛崗敬業、無私奉獻精神。

作為手術過程的重要參加者，只有加強護士們的思想道德修養，樹立人人愛崗敬業、無私奉獻的精神，把為病人解除苦痛作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作樂觀性和主動性，才能使工作和諧有序，順當進行。

三、切實抓好服務態度和服務質量，樹立"以病人為中心的整體護理'觀念。

社會對護理工作的要求越來越高，護理工作如何以質量、服務、信譽、人員素養、精神風貌等總體形象展現給社會公眾，直接關系到醫院的生存與進展，所以，護士長要有"以質量求生存、以質量求進展的意識'。塑造良好的護理形象，促進護理工作進展，體現護理工作信譽、特長、整體實力，是新形勢下護理管理人員的奮斗目標。為了滿意人們的這種需要，就要求護理工提高自身的服務態度和服務質量、要求我們這些"白衣天使'在從事護理實踐過程中，不但要有真、善的內容，還必需要有美妙的職業形象，只有這樣才能更好地顯示出護士崇高的職業本質。這大體包括兩個方面：一是對病人及其家屬的態度：病人因病到醫院來做手術、其本人和家屬的心情是特別忐忑擔心的，護士在手術前、手術中、手術后可通過自身的一些樂觀因素來影響病人及其家屬的心態，如術前訪視、術中勸慰、術后隨訪等，不僅能消退或轉變病人和家屬的焦慮及緊急，而且還能加速病人的術后恢復，取得他們對護士工作的理解和支持。二是對外科醫生的態度：因外科醫生是我們每天主要面對的工作對象之一，手術又是一個團隊精神非常緊密的工作，手術時間的長短與順當進行和手術室的護士親密協作有很大的關系，所以加強護士的業務學習、增加她們的工作主動性，使得醫生保持開心的心情去做手術，就能夠縮短手術的時間，從而贏得時間和生命。

四、嚴把消毒隔離關。

嚴格執行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數，嚴格遵循手術室質控要求和醫院感染質量要求，規范和落實各項清潔衛生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發生降到最低點。

五、注意醫療設施的充分利用

整個外科系統的運用是否有效，取決于手術室的利用率，所以我們必需要注意醫療設施的充分利用。高效率的利用資源包括：設立日間手術服務，使病人做完手術就可出院的手術服務;開展手術日入院的手術服務，即病人當日住院就可做手術(檢查在入院前就可以做好);手術后按病情支配住院天數，從而使資源得到充分的利用。

六、提高效率、降低成本、樹立經營意識。

商品經濟社會等價交換原則，使社會效益和經濟效益不行避開地成為衡量工作的重要指標，作為護士長，必需增加經營意識，要開源節流。一方面精打細算，進行成本核算，盡可能降低衛生資源無謂的消耗和鋪張，另一方面要以合理的收費來吸引病人。讓他們明明白白看病，從而提高醫院的社會效益。

七、協調好與各部門的關系。

醫院的各項工作是在上級領導的統一布置和各部門的協調協作下進行的。手術室的全體人員應當正確處理好與相關科室及其人員的關系，相互協作、相互學習、相互支持，使醫院的各部門工作成為一個有機整體。

八、加強學習與溝通、重視隊伍分散力的建設。

隨著科技的進展與我國加入"WTO'，護理的國際溝通在加強，為了適應時代的進展需求，要求全體護理人員不斷努力鉆研、加強學習、加強溝通，加強培訓，提高整體素養，本人將充分利用自身外語水平較好的特點，實行各種手段來帶動和提高全體人員的外語水平，樹立良好的語言學習氛圍，為手術室的國際化進程奠定肯定的基礎，在加強護理隊伍的建設方面，不僅鼓舞全體成員供應意見、參加管理、注意團隊精神和集體協作精神，而且還實行請進來、走出去的方式方法，使這個團隊勇于接受挑戰，并致力創新，向國際化標準邁進。

假如我競聘不勝利，我也會一如既往的仔細工作，做一名精彩的手術室護士。

競聘護士長演講篇11

敬重的各位領導、各位老師：

大家好!

特別感謝院領導為我們供應了一個競爭上崗、展現自我的機會!

我叫，現年26歲，護師職稱。20xx年7月畢業于醫學院護理本科，經過當年縣統一招考進入縣人民醫院，先后從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力關心下，各方面的素養得到了全面提高，積累了大量的工作閱歷。

我自參與工作以來，喜愛護理事業，樂觀參與各項政治及業務學習，聽從領導支配，對工作仔細負責、踏實肯干、任勞任怨。嫻熟把握了內外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評。特殊是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時，在工作中，我始終牢記"一切為了病人，為了病人的一切'的服務宗旨，實行人性化護理，深化病房親密觀看病人病情變化，準時把信息反饋給醫生。

記得20xx年8月18日我上晚班，接班后不久巡察病房時發覺2床屈萬珍消失氣促，呼吸困難，準時報告了值班醫生，遵醫囑為患者實施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫生，遵醫囑拔出氣管套管后，患者呼吸漸漸轉為平穩，顏面紅潤，能自行咳痰，解除了患者的苦痛。患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的確定，我感到由衷的興奮。在外三科我負責護理文書和院感的質控，為了提高自己的力量，在積累和豐富臨床護理閱歷之余，我樂觀學習《護理管理》學問，不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護理部質控小組中的一員，參與了全院的護理文書質量檢查和健康教育落實狀況的檢查，在各位護士長的帶領下深化到各科室檢查學習，把握了大量書本以外的學問，這為我這次競選供應了肯定的條件。

競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和熬煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。假如我競選勝利，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。詳細工作思路如下：

1、盡快轉變角色，快速進入副護士長角色，擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;聽從領導，當好助手。

2、仔細討論科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化建議。

3、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，領先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4、強化平安責任意識和服務意識，把護理平安放在首位，防范和削減護理差錯，同時提高醫護質量，努力創建患者滿足的科室。

5、加強集體協作意識，做好分工協作。努力團結科室的各位成員，讓她們"心往一處想，勁往一處使'，使她們體會到護理工作是神圣而宏大的，每個人都能實現自身的價值。

競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、退也罷，我將擺正心態，一如既往地發揚"南丁格爾精神'，為患者供應優質的護理服務，樂觀協作護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔!

感謝大家。

競聘護士長演講篇12

敬重各位的領導、各位同事：

大家好，本人姓名，今年xx歲，大專學歷。現有職稱主管護理師，從事護理工作多年。原任內一科護士長，現參與競爭護士長崗位上崗。下方我說一下本人的一些基本狀況：

本人于一九七五年開頭從事護理工作。在開平市第一人民醫院做護士工作期間，參與過下鄉醫療隊一年半，從事婦女保健、方案生育宣揚、結扎手術的護理工作，在農村醫療隊的一年多，使自己得到最大的熬煉，懂得了不少怎樣做好一名護士的道理。

一九七七年曾在XX醫院進修護理專業一年。

一九七九年調入X職工醫院，安排在內科病房，曾擔當團支部書記。

一九八二年在X醫院進修心電圖，同年有參與心電圖學習班，學制兩年。

一九八五年在進修學習，同年在全國有用婦產科雜志上發表了"子宮內膜異位癥誤診緣由分析'論文。

一九九四年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創"二甲'醫院評審時獲的心肺復蘇技術操做第一名。并獲得護理技術操作防褥瘡第一名。

一九九七年理解組織的支配調入內一科擔當護長工作，去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間，在院領導班子和科主任領導下，能堅持學習，撰寫論文。"門診病人心理護理得體會'被當代護理雜志刊登。曾多次被評為"優秀護士'和獲得"臨床貢獻獎'。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工，年度考核優秀等。

工作期間自己能做到，群眾至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德干事業，并能把工作的成果、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規范嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關懷她們，這天能參加競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支持和鼓舞是分不開的。

隨著護理學科的快速進展，閱歷管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新學問、更新觀念。隨著我國加入了WTO，避開不了要理解新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求進展，就務必構成自己的優勢，為患者帶給更多更優的醫療服務，更全面地滿意患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康進展，為病人帶給更好的服務。

護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的"要我服務'轉變為"我要服務'。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能到達較高的水平。但在禮儀與素養方面能夠說是弱勢，例如：我們醫院有許多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀看病情都有很強的職責心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，許多護士進入病房能向病人講解護理學問，但臉部表情卻是非常嚴厲?，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲"早上好'。

因此我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理名牌，是當前護理工作重要資料之一。

最近有一篇報道敘述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者觀察協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容："即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不一樣'。這就是護理的品牌。

禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會禮貌標尺，是社會主義精神禮貌建設的標志之一。在醫療護理服務中，應對廣闊的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。共性是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務務必以高素養的醫護人員相匹配。

護理部將要開展"模范護士'評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我堅信有領導的重視與大力支持和大家的發奮下，必需能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不一樣。

各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我必需醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時具進，開拓進取，為制造醫院的輝煌貢獻力氣。假如未能競聘勝利，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。

競聘護士長演講篇13

敬重的各位領導、各位同事：

大家好!

特別感謝院領導給我這個機會參與今日的護士長競職。

我叫，來自桃花江一個漂亮的少數民族聚居地鮮埠回族鄉。我今年歲，中南高校自學護理本科學歷，現任主管護師。XX年，我從益陽衛校畢業后，來到了憧憬已久的醫院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使。至今，我已在一線護理崗位上工作了20xx年。十多年來，我最大的感受就是，從事一個有"天使'稱號的工作，肯定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起"天使'這個漂亮的稱號。所以，我無論是在內科、急診科、腫瘤科、手術室、巡回醫療車，還是在現在的老干科，每一天，我都始終帶著大家已經熟識的笑容，并努力以精湛的技術和高度的責任心為病人供應優質服務。因此，我也相繼獲得了醫院授予的優秀干部、工會樂觀份子、優秀護師等光榮稱號。

各位領導，各位同事：20xx年的一線工作閱歷，使我對護理事業產生了深厚的感情，也漸漸積累了一些護理工作的閱歷，總結了一些護理管理的體會。假如能得到領導和同事們的信任，走上護士長的工作崗位，我有信念做一名稱職的護士長，為醫院的進展、為護理事業做出更多的貢獻。

假如我競聘勝利，我將在科主任及護理部的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

一、把護理平安放在工作的首位，防范和削減護理差錯。

我認為應從三方面抓好護理平安：一是抓好對患者病情的把握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀看。指導和要求護士仔細細致觀看患者的病情變化，準時實行相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，準時發覺平安隱患，實行有針對性的護理措施，有效地預防意外大事，保證患者平安。

二、營造和諧融洽的護患關系、醫護關系。

我深知，作為護士長，在護患關系、醫護關系中起著不行替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關系、醫護關系，我認為，首先，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,準時向科領導和醫生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和療養條件更適合病人的需求;其次，理解、協作各位醫生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三，講究溝通方法,化解護患沖突。我將主動懇切地做深化細致的思想工作,作好溝通協調,解決病人的詳細問題，理解護士因工作疲憊產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話，為病人和護士制造和諧輕松的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情溝通,結成知心伴侶,讓護士與自己在一起時感到輕松、開心、自然,培育大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。

三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿足度。

健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不僅是照看者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士依據不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理緣由,增加戰勝疾病、重返社會的信念,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了很多健康學問，從而提高對護士的滿足度，體現人性化的管理理念。

四、以身作則，領先垂范，增加科室分散力。

常言說:"喊破嗓子不如做出樣子'。可以說,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的分散力。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業精神、業務技術力量、人際關系等方面,成為護士們的楷模。在詳細工作中,做到言行全都,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商議?，踏實工作，愛醫院、愛自己的專業、愛與自己一同工作的全體護士。今日能參加競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓舞是分不開的。

五、持續優化護理人員的業務素養和護理理念，共創一支一流的護理隊伍。

護理人員的素養是打算護理質量凹凸的關鍵。我們醫院有許多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀看病情都有很強的責任心。但業無止境，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有方案地進行基礎護理學問、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素養，做到護理工作程序化,技術操作標準化,削減護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定共性化的護理方案，在臨床實踐中提高護士觀看病情、心理護理、護理文件書寫以及急搶救理等各項護理工作的質量。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念，不是"要我服務'，而是"我要服務'。可以說，這是和三基理論、護理質控、技術操作等同等重要的護理素養。可以想象，當"天使'進入病房向病人講解護理學問時，臉部表情卻是特別嚴厲?，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲"早上好'時，是一個怎樣的場景。所以我認為，持續保持和提高護士的禮儀與素養

是很重要的，努力制造醫院的護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。我看到一篇報道，敘述北京協和醫院的護士，凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者觀察協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容："即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同'。這就是護理的品牌。現代的醫療護理服務中，面對廣闊的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。我信任，有領導的重視與大家的支持，通過我們的努力，肯定能創出益陽市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是益陽市中心醫院的護士，由于她們的風度和舉止就是與眾不同。

冰心老人說："愛在左，憐憫在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香充滿，使穿杖拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得苦痛，有淚可落，卻不悲涼。'那么，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片盼望的藍天吧!!

誠心盼望大家能給我一分支持，給我一分鼓舞。無論是否競爭得上護士長，我都情愿和大家一起奉獻自己最大的力量和熱忱，共同為中心醫院的進展竭心盡力!

感謝大家。

競聘護士長演講篇14

本人畢業于上海同濟高校高等護理專業，同年被聘請到巨野縣人民醫院工作。于20xx年取得濟寧醫學院護理本科，并獲得學士學位。從20xx年我始終擔當神經外科護士長，任職期間，把科室的各項工作支配的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯。為了解護理進展的新動向，借鑒他人的勝利閱歷，督促我科室的護理人員與時俱進、不斷充電，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長，我樂觀進取努力學習，不斷提高自己的理論素養，撰寫論文。在菏澤醫學專科學報上發表《氣管切開術在吸入性損傷中應用》，在《現代護理實踐雜志》上刊登《65例中青年中風后抑郁癥病人的心理與中醫飲食護理體會》。我的工作得到實習同學的欣賞和認可，20xx年被評為菏澤市優秀帶教老師。

大家都知道，神經外科專業性特別強，需要把握的學問點多，而且工作又特別勞碌。有時手術一臺連一臺，面對著忙亂的環境，新的儀器設備，病情危重的患者，有時真有點應接不暇，工作壓力特別大，經常會由于搶救病人或者病人多而加班加點，本文來自很少能到點回家，但我無怨無悔。由于有院領導、科室主任的關懷、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今日，我又一次站在院領導為我們供應公正競爭平臺上，我的心情感動而冷靜。雖然神經外科的簡單性給護理工作帶來了極大的挑戰。我情愿接受挑戰，迎接考驗。并作如下準備：

目標：供應更優質服務，讓病人滿足;改善醫院形象促進醫院進展，讓領導與同志滿足，詳細做法：

一、正確處理好各種人際關系

護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特別地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的沖突;以虛心、謹慎和樂觀的工作態度對待領導;以和諧相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的憐憫心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關懷、愛護、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和制造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平供應有力的契機。

二、創立溫馨病房，營造群眾滿足醫院。

溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，還要做到：做到四心、兩滿足、三一樣(治療細心、護理細心、家屬放心、病人安心;病人滿足、領導滿足;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，堅持以病人為中心，以病人的滿足為核心、以病人的需求為目標，供應優質的共性服務，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿足才能使病人成為醫院的忠誠顧客。

三、增收節支，提高經濟效益

1、增收方面：嫻熟把握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避開病人欠費現象。

2、節支方面：盡量削減水電、一次性消耗材料及藥品的鋪張，特殊留意科室醫療設備的修理與保養，確保正常運轉，為科室制造最大的經濟效益。

四、建立獎懲機制

工作中做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業績顯著的，應賜予經濟的、精神的嘉獎，作為科室評優評先的條件。對違反醫院制度和護理操作規程，甚至消失醫療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據有關制度嚴厲?查處，懲罰既要讓違規者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發。?

五、重點管理護理平安杜絕護理糾紛及護理差錯

1、加強制度與職責教育，如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡察護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。

2、加強重點時段管理

堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點病人的管理,如搶救室的患者和一般病房的危重患者，做為科晨會及交接班時爭論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

3、開展平安憂患意識教育，加強法律意識;護理操作中堅持做到"三查七對'。

4、完善護理風險預案

對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取閱歷教訓，以提高護士對突發大事的反應力量。

六、臨床帶教

臨床帶教堅持護士長首日負責制，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學方案及要求，做到心中有數，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者，必需擔負起培育下一代的重任，仔細、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，培育出高水平、合格護理人才。

七、注意護士業務水平的提高培育護士科研意識

科室常常組織開展新業務、新技術的學習，拓寬學問面。在護士之間，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍。加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎學問。實行多種途徑加強學習，如參與自考教育，函授學習，訂閱報刊雜志等。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探究新的服務內容，提高業務水平。?

以上是我的競聘思路，盼望能得到院黨委和護理部、科室主任等各位領導的關心、指導。我決心，為創建群眾滿足醫院，為醫院的社會和經濟效益能得更大的雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫院這個使我引以為豪的大集體中。不管今日競聘勝利與否，我都會腳踏實地的干好護理工作。和我的姐妹們一起，用我們的實際行動創建醫院優質服務的品牌。

感謝大家!

競聘護士長演講篇15

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！今日我能走上這個競爭演講臺，首先要感謝院領導給我供應的這個珍貴的機會和展現自己的舞臺。

20xx年，我畢業于新洲衛校，同年被安排至我院從事臨床護理工作。先后在婦產科、內科和手術室工作。工作期間通過參與自學考試，先后取得湖北醫科高校護理專科學歷和武漢高校護理本科學歷。后來，因工作表現突出，被選送到協和醫院手術室進修半年，然后晉升為護士長助理。在此期間，一方面我勤勤懇懇的做好臨床護理工作，另一方面幫助護士進步行手術室的護理管理。

今日，我之所以參與這次競聘護士長的活動，是由于我懷著一腔對工作的喜愛之情。

眾所周知，手術室工作繁忙，常常加班，幾乎每天都不能按時回家。但是從每天的平凡工作中，我深深地體會到廣闊患者對我們白衣天使的需要與信任。正是這種信任使我感到了生命的可敬與平安的珍貴，感到肩頭的責任重大。

作為一名年輕的護理工，我趕上了黃陂區人民醫院百年難遇的大好進展時機。新建的人民醫院高樓屹立，雄偉壯麗。我的內心豪情滿懷，對美妙的將來布滿了憧憬。在醫院即將搬遷之際，我來到這個競聘舞臺，既不是為了升官，也不是為了面子，而是從內心感受到新人民醫院對我們年輕一代的呼喚。

人民醫院是一所歷史悠久，底蘊深厚的知名老院。而將來的新人民醫院更是燦爛奪目，激情迸發的！時代的使命感呼喚著我們為之努力，為之奮斗。說實話，如今的護理工作越來越難做。首先要保證護理服務質量，“一切以病人為中心”，這就要求我們時刻要做到“五心，六要，三到位”，落實護理部“五個一”的要求。

就手術室的護理工作來說吧，臟，累，苦暫不說，現如今開展的手術種類越來越多，難度越來越大，相應地對手術護理協作的要求也就越來越高。這就要求護理人員要不斷拓寬學問面，更新專業學問。在此方面，我虛心向護士長請教學習，并自己刻苦鉆研，嫻熟把握各類手術器械，設備的使用與保養學問，力爭成為一名手術室護理能手。

在工作中，我利用自己積累的豐富的臨床護理閱歷，仔細帶教新入科的護士，手把手教她們如何進行手術協作，使新手能盡快把握各類手術器械的保養及規范使用，讓手術室護理隊伍進入快車道，以便適應搬遷后新手術室的更高要求。自擔當護士長助理以來，在幫助護士進步行科內管理工作的過程中，我感到了管理工作給我帶來的壓力。以前作為一名一般護士，只需做好自己份內的事即可。而護士長卻需處理好方方面面的人和事，時時到處都要費心張羅。這就要求護士長要具備吃苦耐勞的精神，頑強樂觀的共性，公正正直的品行和不斷學習的進取心。所以，今日我來競聘這個崗位，內心布滿了巨大的壓力。但是，責任感和使命感使我加快了前進的步伐，我將變壓力為動力，更加努力地工作以實現自己的愿望。

劉院長常說，這一批的護士長是幸運的、幸福的，由于我們趕上了人民醫院進展的輝煌時刻，歷史給予了我們太多的使命。搬遷后的新人民醫院需要一支更強的護理管理隊伍。所以他一再要求要做一名實實在在、有愛心、有激情的護士長。

面對這個崗位，我深知自身還有很多不足，但是，今日我還是英勇地站在這個舞臺上，不管最終結局如何，我都會大聲說：新人民醫院，我來了！

競聘護士長演講篇16

各位領導、各位同事：

大家好！

在這里我以平常人的心態，參加護士長這個崗位的競聘。首先應感謝領導為我們制造了這次公正競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現自己的人生價值。

經過幾年護理工作的熬煉，使自己各方面素養得以提高。參加這次競聘，我愿在求真務實中熟悉自己，在樂觀進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

我深知護士長工作非常重要，這主要體現在以下三個方面：

1、為院領導當好參謀；

2、為護理姐妹們當好主管；

3、為一線員工當好后盾。

詳細說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；聽從領導，當好助手。

我也深知，護士長工作特別辛苦，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，狡猾的羊，受氣的豬，吃草的牛，勞碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。。

假如我競聘勝利，我的工作思路是：以“兩個聽從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“兩個適度”為原則與人相處。“兩個聽從”是：

1、共性聽從黨性，感情聽從原則，主觀聽從客觀。

2、做到服務不欠位，主動不越位，聽從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”是：

1、當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；

2、當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；

3、當行領導之間意見不全都時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“兩個適度”是

1、冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；

2、剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。

做到對同事多理解，少埋怨，多敬重，少指責，多情義，少