員工入離職管理辦法目的為加強公司的人力資源管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工雙方的合法權益，使公司的人力資源管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規，結合公司實際，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。職責3.1人力資源部負責本制度的編制、修改、存檔、執行、監督。員工入職管理規定4.1.鑒于公司行業的特性，凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：勞動法規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；經發現患有惡性傳染病或其他不適合在公司工作的疾病；曾在公司被開除或未經批準而擅自離職者；個人資料提供不實者；不適合任職該崗位的工作者。4.2應聘人員依下述面試程序辦理：應聘人員面試時到人力資源部填寫《員工應聘（入職）登記表》；參加由人力資源部組織的初試；經初試合格后，參加部門管理者的復試；4.2.4經理級（含）以上人員由人力資源部和用人部門負責人一起初試，合格后由總經理復試；4.2.5等待人力資源部通知復試結果。4.3應聘人員經核準雇用，應按通知指定日期及時親自辦理報到手續，并帶上下列證件：4.3.1二代居民身份證；4.3.2學歷證書原件；4.3.3其他經指定應交證件、文件；4.3.4以上證件的出具，根據實際崗位的要求而定。公司雇用的全部員工除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，都應經過1-3個月的工作試用期。人力資源部與用人部門對新員工進行入職引導。入職引導人的職責包括向新員工介紹人力資源部職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關制度和規定。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、領取辦公用品、紀律遵守、住宿等，新員工都可咨詢入職引導人。在試用期間，如果新員工因個人原因決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到本公司要求，公司也會提前終止對其的試用。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。4.8試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《員工崗位/轉正異動單》、《新員工轉正申請表》，送人力資源部；經考核合格者，于總經辦最終簽字日期起轉正為正式員工；經考核不合格者，不予轉正，用人部門可選擇辭退或者延長試用期，延長試用過程中仍不合格的，予以辭退處理。入職后的人事異動安排4.9.1公司有權依據工作需要對員工進行委任、調遷、獎勵、懲罰、解雇及考核等事項；4.9.2因公司業務之需要，員工須服從公司的工作調動；發放薪資時因其個人原因無法親自領取工資的員工，可寫委托工資代領申請單并經雙方簽字后交財務部確認方可生效，但由此引起的一切經濟責任，由該委托人全部負責。員工離職管理規定5.1辭職流程員工辭職時，應首先向部門經理/主管說明情況，經部門經理/主管同意后到人力資源部填寫《員工離職申請（通知）單》，寫明真實離職原因，填好后上交部門經理/主管簽署意見，然后交人力資源部審核。人力資源部對《員工離職申請（通知）單》審核后，通知辭職者離職日期。離職到期后，辭職者配合人力資源部辦理工作移交手續，如因未交接清楚所造成的損失，公司有權追究其法律責任。人力資源部根據考勤資料計算辭職者考勤，呈交財務部，解除與辭職者的勞動合同。辭職人員的薪資，按標準發放日統一發放,員工入職七天之內主動提出離職的不予結算工資。5.2員工辭職需依以下時間規定試用期人員提前七日提出申請；正式員工提前一個月提出申請；辭職者自《員工離職申請(通知)單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，須正常出勤，同時須遵守公司規定，正常工作。在此期間，如辭職者未在公司上班且未與上級請假的，做曠工處理，連續曠工3日及以上者，視為自動解除勞動合同，做自動離職處理，，不予結算工資。5.5對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司超過3日及以上的員工，視為自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。辭退管理規定根據公司制度，做出如下辭退管理規定員工的辭退與開除，按公司《獎懲管理制度》的相關規定處理；當開除的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。6.3公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：對試用期間員工提前七天告之；對正式員工提前一個月告之；6.4辭退程序6.4.1員工所在部門主管向人力資源部提出辭退員工申請，申請由人力資源部審核；人力資源部審核后，通知被辭退者到人力資源部辦理工作移交手續；人力資源部根據考勤記錄計算被辭退者考勤，交財務部，解除公司與該員工的勞動合同；人力資源部對被辭退者的相關人力資源文檔進行備案；被辭退的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續；附則本辦法由公司人力資源部制訂并負責解釋。本辦法報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本辦法自頒布之日起施行。附帶表格：附件一：員工應聘(入職)申請表附件二：員工離職申請（通知）表附件三：員工崗位/轉正異動單附件四：新員工轉正考核表附件五：新員工入職須知附件六：新員工入職引導表審批：審核：編制：報送：總經辦通報：各職能部門存檔：人力資源部員工應聘（入職）登記表聲明：本人確認以上所填寫的各項信息、資料完全屬實，如有虛假，自愿接受公司包括辭退

員工離職申請（通知）表簽名：日期：備注：1、試用期員工提前七天、轉正員工提前三十天提出離職申請；2、此表審批結束后交予人力資源部保存；3、請復印一份交接清單附在后面。注：本單做為員工入職、轉正、調崗、調薪的異動單據；具體流程由人資部打印給新用人單位，待轉正或異動后再由部門負責人簽字評價連同轉正評價表轉回人資部綜合評價，最終再由用人部門提交總經理簽字確認，并轉至人資部存檔并報送財務部；薪資變動以總經理最后簽字日期為準。新員工轉正考核表

新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。一、入職手續1．新員工入職:一周內，請把以下證件交到人力資源部:(1)身份證原件；(2)學歷證書原件、復印件；試用期(1)試用期1-3個月，如試用期間如無法達到公司要求公司會終止對其的試用，如果本人原因決定離開可提出辭職，如果表現優秀可提前正式轉正；(2)公司有權依據工作需要對員工調遷、委任、解雇等考核事項；(3)員工須服從公司的工作調動安排；入職引導人人資部助理為新員工入職引導人，新員工有任何工作或生活上的事情都可以咨詢人資部助理，人資部助理都會協助處理或上報。二、考勤管理（具體參考考勤制度，以考勤制度為準。）1.上班時間(1)財務部、人力資源部辦公室人員為：9：00—12：00；14：00—18：00；(2)開發部、倉儲部面輔料倉庫人員為：9：00—12：00；14:00—18：00，19:00-22:00；(3)其余部門人員為：9：00—12：00；14:00—18：00，19:00-23:00。2.考勤管理（1）員工有特殊事由無法正常上下班時，按請假程序辦理；（2）員工當月按照公司規定時間上下班，沒有出現遲到、早退、曠工、請假的為當月工作出勤滿勤，滿勤者當月享有全勤獎80元。3.考勤紀律※遲到、早退扣款 <15分鐘 15-59分鐘 60-120分鐘 121-180分鐘 180分鐘以上 10元/次 20元/次 30%當天工資 50%當天工資 曠工處理※曠工假期已滿，確因特殊情況需續假者，必須提前一天向上級主管申請，否則按曠工處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣3天工資；一個月內連續曠工3天或累計曠工5天的，視為自動離職。※請假（1）沒有特殊事由原則上不予請假；（2）請假期間不計工資；（3）工作期間員工因個人原因需請假的，須提前1天填寫《請假單》并經批準后有效，未辦妥請假手續先行脫崗的，視為曠工，確有急事不能提前請假的，可電話請假或委托他人請假，到崗1天內須補辦請假手續；（4）員工請假2天（含）以下的由部門經理審批，報送人力資源部；2天以上5天（含）以下的由部門經理審核，人力資源部審批；5天以上的由部門經理審核，人力資源部審批并報送總經辦；（5）部門經理請假1天（含）以下的由職務代理人審核，人力資源部審批；1天以上3天（含）以下的由人力資源部審核，總經理審批；3天以上的由職務代理人、人力資源部共同審核，總經理審批；4．辭職(1)試用期提前7天提出申請，正式員工提前1個月提出申請；(2)辭職應填寫《員工離職申請（通知）單》審核通過到期后方可離職；(3)離職到期后，辭職者配合人力資源部辦理工作移交手續，如因未交接清楚所造成的損失，公司有權追究其法律責任；(4)辭職人員的薪資，按標準發放日統一發放,員工入職七天之內主動提出離職的不予結算工資。三、薪資待遇1.薪資計算方法:日工資=額定工資/當月實際天數2．工資發放(1)實行月薪制；每月第二個星期放假前一天以銀行轉帳支付工資，遇有節假日或公休假日依據實際情況發放；(2)公司統一工資卡為農村信用社卡，請于10日前將銀行卡交予人力資源部；四、宿舍管理(1)所有員工需要入住宿舍的員工都必須由人力資源部按標準統一安排、統一分配、統一管理；(2)員工宿舍水電免費額度超額自付（詳見員工宿舍管理制度）；(3)宿舍設施維修填寫《維修申請表》；(4)禁止高拋物如發現警告1次，造成人身傷害事故的做出相應賠償；(5)離職時應清走自己的所有物品，嚴禁將廢棄物品堆放在宿舍及亂扔現象；(6)行李帶離宿舍時須到人力資源部開具《放行條》經批準后方可帶離；受聘人簽字：新員工入職引導表備注：此份表格內容請所在部門在新員工一周內完成后，轉交人力資源部。新員工新員工姓名職務部門入職時間內容引導負責人準備接待1．了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業訓練。2．他的工作說明書、職責的說明準備妥當。3．將他的工作場所、所需用具備好。歡迎1.他的從屬關系說明。2.他的工作場所安排，并發給他所需之用具。表示關切1．與他討論他的背景與興趣。2．詢問居住有無問題。3．上下班交通有無問題。部門之任務1．介紹本單位之任務。2．簡介組織概況。3．解釋他在本單位之職責。4．解釋他與其他同仁的關系。5．他的直屬上級、他的屬員。介紹1．向原有同仁介紹新同仁并簡單說明他的職責。2．向他解釋每位同仁的工作并略加贊許