企業(yè)尊重與關(guān)愛演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家XX好！今日，我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建立之重—敬重與關(guān)愛”。

古人云：“愛人者人恒愛之，重人者人恒重之”。

中國(guó)自古提倡禮尚往來，你付出一分便會(huì)有一分的回報(bào)，這是規(guī)章。你對(duì)他人的敬重同樣會(huì)換來他人對(duì)你的敬重。在這樣的文化背景下，懂得敬重他人的企業(yè)同樣也會(huì)得到社會(huì)的敬重。

XX的企業(yè)文化，就把“敬重關(guān)愛”作為企業(yè)文化建立的重點(diǎn)，通過企業(yè)文化建立制造良好的感情氣氛。敬重個(gè)人，不是一句空話，不僅是為了調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作積極性，更重要的是提升員工的自我價(jià)值，推發(fā)動(dòng)工將個(gè)人價(jià)值取向與企業(yè)的進(jìn)展目標(biāo)聯(lián)系在一起。

敬重他人是最高的獎(jiǎng)賞。員工日常的意見、想法和工作力量，假如得到企業(yè)治理者的重視、認(rèn)可，人際交往得到他人的敬重，就會(huì)產(chǎn)生一種不負(fù)使命的心理，對(duì)工作的熱忱度也會(huì)大幅提高。企業(yè)干部在工作中用心傾聽員工的建議，并對(duì)合理的建議進(jìn)展采納；傾聽員工的心聲，了解、合理解決他們的實(shí)際問題，使員工感受到了被重視，被敬重，對(duì)企業(yè)抱有感謝之情；對(duì)員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)做到公正、客觀、少訓(xùn)斥多指導(dǎo)，擅長(zhǎng)發(fā)覺員工的閃光點(diǎn)，不吝嗇表揚(yáng)，使員工增加了自信念，對(duì)工作保持了積極的態(tài)度。當(dāng)員工工作努力成績(jī)突出時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)展嘉獎(jiǎng)；當(dāng)員工技術(shù)革新、建議獲得勝利時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)展嘉獎(jiǎng)；當(dāng)團(tuán)隊(duì)在質(zhì)量、安全、現(xiàn)場(chǎng)治理方面取得成績(jī)時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)展認(rèn)可，……這些都可以最大限度地調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，增加企業(yè)的分散力。

敬重還有另一種表達(dá)，那就是關(guān)愛。用真心去關(guān)愛員工，急其所急，想其所想，幫其所難，并盡所能為員工辦實(shí)事，辦好事而不圖回報(bào)；用自然的方式關(guān)懷員工，主動(dòng)探望生病的員工，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)心，如同家人的關(guān)愛。對(duì)入職的新員工，營(yíng)造干凈、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氣氛，讓他們有一種歸屬感，感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的暖和。

以“敬重與關(guān)愛”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化，就像一種黏合劑，能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種分散力和向心力，使員工個(gè)人的思想感情和命運(yùn)與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來，使職工感到個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個(gè)集體，將企業(yè)視為自己最神圣的東西，從而與企業(yè)同甘苦，共命運(yùn)。在企業(yè)營(yíng)造濃郁的“敬重”氣氛，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)干部和職工的敬重互動(dòng)效應(yīng)。“敬重”能使我們的心靈變得更細(xì)膩，由于細(xì)膩表達(dá)了一個(gè)人的愛心和藹良，表達(dá)了內(nèi)在的良知和尊嚴(yán)。我們只有持之以恒地堅(jiān)持“敬重與關(guān)愛”實(shí)踐，干部關(guān)懷員工，員工體