加薪申請書范文豐富加薪申請書范文豐富怎么寫？人追求的目標越高，他的才力就開展的越快，才能為企業締造更大的價值。下面是我收集到的關于加薪申請書范文豐富，歡送大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧！

加薪申請書范文豐富1

公司領導：

我是__年_月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這么好的工作環境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自參加__以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認謹慎真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比方__________，以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。

全部這些都是與公司領導關懷重視人才造就是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些薄弱，已經成為限制我自身開展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升__%。

當然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

加薪申請書范文豐富2

您好：

我是__年__月進入公司，__年__月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自參加焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認謹慎真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我此時此刻的崗位是出納崗我的崗位工資是__元，遵照公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我此時此刻工作內容及質量還未能到達加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己實力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用踴躍、謹慎負責看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

申請人：

20__年__月__日

加薪申請書范文豐富3

敬重的公司領導：

您好!

我自__年12月進入公司以來，至今已近_年，期間始終擔當后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷開展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人實力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜愛公司的企業文化、喜愛公司的工作氣氛，感謝公司領導對我的栽培與協助。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工的傳統，心中便有了始終走下去的盼望。

基于對公司的酷愛和對領導的信任，鑒于此時此刻的工作職責和工作強度，我盼望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。

人追求的目標越高，他的才力開展的就越快，所以我正式提出申請，盼望公司能將我個人工資提高到8000元整。

也請公司領導放心，無論申請勝利與否，本人仍會一如既往的、用踴躍的、謹慎負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養要求我應當做到的。

期盼您的答復!

申請人：

20__年__月__日

加薪申請書范文豐富4

__總,你好!

我來公司已經3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來，公司始終對我很照看，我心存感謝，也始終專心工作，在這三年多里，我一共換了三個部門，從售樓處到客服部，再到此時此刻的財務室，我始終很努力學習各個崗位該駕馭的工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是___元，我盼望您能考慮給我調整工資!

感謝!

申請人：

20__年__月__日

加薪申請書范文豐富5

_總：

您好!

隨著我公司的不斷開展壯大，我個人的實力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業文化，喜愛公司的工作氣氛。

本人任電子部選購一職工作已近兩年，我感謝公司領導對我進入和鑫兩年多的栽培和協助，我特別的信任你們。基于對公司的酷愛和對領導的信任，鑒于此時此刻的工作職責范圍和工作強度，現請公司結合實際工作狀況考慮調整本人薪酬。

人追求的目標越高，他的才力就開展的越快，才能為企業締造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素養凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對