自我評(píng)估與開發(fā)第一頁，共二十六頁，2022年，8月28日一、你成功的希望有多大（人格方面）50個(gè)關(guān)鍵詞（我是我希望是）野心勃勃肯合作有效率獨(dú)立自信好爭(zhēng)論有創(chuàng)造力精力充沛懶惰敏感獨(dú)斷好奇有趣樂觀精明能干吸引人憤世嫉俗嫉妒能說會(huì)道頑固好戰(zhàn)大膽寬大有耐性猜疑粗魯果斷受挫實(shí)際膽小謹(jǐn)慎堅(jiān)毅慷慨有原則強(qiáng)硬迷人迂回誠實(shí)輕松可信賴聰明小心引人注目機(jī)智溫和愛競(jìng)爭(zhēng)賣力沖動(dòng)自我中心順從第二頁，共二十六頁，2022年，8月28日評(píng)價(jià)2—5分：成功機(jī)會(huì)和個(gè)人成就感強(qiáng)6—11分：具有健康的人格12—21分：有成功的機(jī)會(huì)，但需要毅力和信心22—33分：缺乏成功的人格，必須把主要精力放在人格的改變上34分以上：成功需要專家的幫助第三頁，共二十六頁，2022年，8月28日二、你成功的希望有多大（個(gè)人分析）評(píng)價(jià)因素低等級(jí)高1、果斷性123456789102、決策性123456789103、外交手腕123456789104、積極性123456789105、活動(dòng)性123456789106、熱忱性123456789107、公正性123456789108、堅(jiān)定性123456789109、前瞻性1234567891010、正直性12345678910第四頁，共二十六頁，2022年，8月28日評(píng)價(jià)因素低等級(jí)高11、領(lǐng)悟力1234567891012、判斷力1234567891013、領(lǐng)導(dǎo)性1234567891014、邏輯性1234567891015、忠誠性1234567891016、信賴性1234567891017、恢復(fù)性1234567891018、自信心1234567891019、自制力1234567891020、穩(wěn)定性12345678910第五頁，共二十六頁，2022年，8月28日三、你成功的希望有多大

（個(gè)人管理技巧）1、下屬評(píng)估2、注重細(xì)節(jié)3、培訓(xùn)下屬4、溝通5、事實(shí)與數(shù)字分析6、人際處理自信7、創(chuàng)造性8、決策風(fēng)格9、授權(quán)與督導(dǎo)10、自我敬業(yè)11、屬下敬業(yè)12、推動(dòng)效率13、資訊掌控14、面談技巧15、敏感性16、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格第六頁，共二十六頁，2022年，8月28日三、你成功的希望有多大

（個(gè)人管理技巧）17、會(huì)議主持18、談判技巧19、自我目標(biāo)設(shè)定20、對(duì)屬下期望21、個(gè)人形象與修養(yǎng)22、本人文書控制23、講演風(fēng)格24、閱讀和理解技巧25、撰寫報(bào)告能力26、選拔與招聘人才27、推銷自我技巧28、電話溝通技巧29、時(shí)間管理30、口頭簡報(bào)技巧31、秘書運(yùn)用32、解決問題第七頁，共二十六頁，2022年，8月28日四、你成功的希望有多大

（組織管理技巧）1、計(jì)劃2、經(jīng)營方針3、組織與人際關(guān)系4、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)5、產(chǎn)品行銷6、產(chǎn)品研發(fā)7、人事與員工關(guān)系8、采購9、資訊科技10、零售11、倉庫12、物流與陪送13、現(xiàn)場(chǎng)控制14、其他第八頁，共二十六頁，2022年，8月28日成功企業(yè)經(jīng)理的特征一、企業(yè)家特征1、工作效率高2、有主動(dòng)進(jìn)取精神3、邏輯思維能力強(qiáng)（有條理的因果分析）4、富有創(chuàng)造性（不斷產(chǎn)生新概念、創(chuàng)建新制度）5、有良好的判斷力（尋求規(guī)律、判斷概念）第九頁，共二十六頁，2022年，8月28日6、有較強(qiáng)的自信心

7、樂于助人

8、為人榜樣

9、善于使用個(gè)人權(quán)利10、善于動(dòng)員群體力量11、善于利用談話機(jī)會(huì)做工作12、善于建立親密的人際關(guān)系13、樂觀第十頁，共二十六頁，2022年，8月28日14、善于與員工一起干

15、有自制力（自覺與自我控制）

16、堅(jiān)決果斷（深思熟慮與當(dāng)機(jī)立斷）

17、客觀（能夠客觀聽取意見和收集信息）

18、有正確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)

19、勤儉艱苦

20、具有靈活性第十一頁，共二十六頁，2022年，8月28日二、高效率的管理人員1、有能力進(jìn)行人員配置1）招聘標(biāo)準(zhǔn)高2）善于識(shí)別人才3）善于吸引和保留有能力、效率高的人才4）不怕重用尖端人才5）所需人才和人才的實(shí)際能力的最優(yōu)平衡6）能夠不斷為組織輸入新鮮血液第十二頁，共二十六頁，2022年，8月28日2、有效指導(dǎo)組織的能力1）指揮符合組織長遠(yuǎn)的需要2）在技術(shù)和行政上做出完善、切合實(shí)際的判斷3）善于思考問題4）有效資源的全面計(jì)劃與綜合利用5）能夠預(yù)測(cè)事件發(fā)展的結(jié)果，心中有數(shù)6）有效地實(shí)施目標(biāo)管理7）有效的授權(quán)第十三頁，共二十六頁，2022年，8月28日8）能夠公正坦誠地與人交往，并巧妙地影響他人有效工作9）有效的控制能力（進(jìn)度、技術(shù)、成本等）

10）對(duì)生產(chǎn)的不斷改善能力

11）在順利和失敗時(shí)，同樣進(jìn)行有效的管理

12）一貫成為周圍人的表率

13）愿意為下屬服務(wù)第十四頁，共二十六頁，2022年，8月28日3、有能力解決復(fù)雜問題和處理新概念的能力1）能夠透徹了解有關(guān)工作和所包含問題的能力2）在限制條件和利弊得失中全面考慮工作3）善于識(shí)別和評(píng)價(jià)好的思想和點(diǎn)子4）能夠熟練識(shí)別潛在的新技術(shù)和新的生產(chǎn)方式5）不會(huì)輕易被迷惑，迅速辨別不一致、不準(zhǔn)確和無效性6）具有應(yīng)變能力，有效確認(rèn)和糾正工作中的問題第十五頁，共二十六頁，2022年，8月28日7）有效制訂和運(yùn)用預(yù)防措施和糾正措施8）判斷問題的敏捷性，準(zhǔn)確把握問題的本質(zhì)和因果聯(lián)系9）敢于承擔(dān)估計(jì)到的風(fēng)險(xiǎn)10）能夠當(dāng)機(jī)立斷，避免在“危機(jī)”中應(yīng)付第十六頁，共二十六頁，2022年，8月28日4、善于交流和運(yùn)用信息1）能夠與上級(jí)、下級(jí)和同事保持有效的溝通2）能夠促進(jìn)和維護(hù)信息交流的暢通無阻3）平易近人，采取門戶開放政策4）在組織范圍內(nèi)鼓勵(lì)技術(shù)與行政信息有效交換5）善于運(yùn)用口頭、文字等信息溝通手段6）善于組織有效的會(huì)議第十七頁，共二十六頁，2022年，8月28日5、支持和鼓勵(lì)下屬工作1）了解下屬的能力與抱負(fù)2）尊重下屬的個(gè)人差異、情感并贏得他們的尊重3）通過參與式管理，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)4）提供有效的工作安排和必要的背景信息5）建立下屬的責(zé)任意識(shí)，促使他們?nèi)妗⒓皶r(shí)、準(zhǔn)確地完成工作

6）提高及時(shí)的反饋 ——表揚(yáng)或批評(píng)第十八頁，共二十六頁，2022年，8月28日7）對(duì)下級(jí)的發(fā)展計(jì)劃和事業(yè)心予以支持和鼓勵(lì)8）幫助下屬自我建設(shè)，并提供必要的動(dòng)力和激勵(lì)

9）給予恰如其分的信任和獎(jiǎng)勵(lì)，表揚(yáng)要公開，批評(píng)要個(gè)別

10）善于接受下屬的關(guān)注、建議和意見

11）與下屬共同分憂

12）象緩沖器一樣保護(hù)下屬，避免許多日常行政性工作帶來的挫折第十九頁，共二十六頁，2022年，8月28日三、企業(yè)杰出領(lǐng)導(dǎo)者的特征1、樹立一個(gè)特別積極的榜樣1）具有異乎尋常的才能2）頭腦靈活，思維敏捷3）特別具有創(chuàng)造性和革新性4）具有高度的自我動(dòng)力和自信心5）具有極高的個(gè)人品德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀6）具有非同一般的崇高宗旨、責(zé)任感和堅(jiān)定的目標(biāo)并為此全力以赴第二十頁，共二十六頁，2022年，8月28日7）有堅(jiān)定積極的行動(dòng)方向8）能夠完全進(jìn)行自我控制9）具有當(dāng)之無愧的高度自尊心

10）以恰如其分的謙虛態(tài)度擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，欣賞而不陶醉與領(lǐng)導(dǎo)角色之中

11）愿意比群體中任何人都更辛苦地工作

12）具有特別旺盛的活力、精力和能量儲(chǔ)備

13）始終不渝地進(jìn)行研究—學(xué)習(xí)—開發(fā)—?jiǎng)?chuàng)造—發(fā)展

14）是一個(gè)“勝利者”第二十一頁，共二十六頁，2022年，8月28日

2、對(duì)活動(dòng)采取一種能動(dòng)的態(tài)度1）行動(dòng)有方向，具有頑強(qiáng)不屈的力量去完成任務(wù)2）善于把握別人的優(yōu)點(diǎn)、思想和機(jī)會(huì)3）通過勸導(dǎo)而不是壓服去推行工作4）堅(jiān)忍不拔，面對(duì)困難不屈不撓5）在做出決定后該干就干，不怕指責(zé)6）堅(jiān)持不懈地尋求新的和更好方法7）富于想象，特別善于預(yù)測(cè)未來的技術(shù)應(yīng)用與經(jīng)營8）總是尋求新的挑戰(zhàn)和新的領(lǐng)域去征服第二十二頁，共二十六頁，2022年，8月28日3、合理使用人才1）強(qiáng)烈關(guān)注人，了解他們的需求和特長2）極其尊重他人的自尊心3）特別善于與人打交道4）具有十分明確和有意義的目標(biāo)，并鼓勵(lì)他人達(dá)成5）信任他人并能有效表達(dá)這種信心6）能動(dòng)地協(xié)調(diào)小組和團(tuán)隊(duì)7）具有激發(fā)和催化能力，灌注“熱情”他人8）幫助下屬