平安培訓作業指導書1目的2適用范圍3術語和定義4職責5治理規定5.1職業健康平安治理體系培訓過程控制圖5.2培訓要求5.3培訓方案5.4培訓實施5.5平安培訓內容5．6培訓評估5．7記錄保存6相關文件7相關記錄1目的確保所有為公司從事影響產品平安和重大危險源的人員，應經相應培訓和教育，具備和提高實現產品平安、完成與職業健康平安相關工作的能力。2適用范圍適用于對所有與職業健康平安有關的崗位人員培訓及教育的治理。3術語和定義摘用《環境與職業健康平安治理手冊》中的有關術語和定義。4職責4.1人力資源部組織制定公司年度培訓方案，確定各類人員的培訓工程、培訓目標。制定與培訓相關的規章制度。負責公司年度方案中各類人員培訓的審批、檢查、考核、發證及備案。負責同上級部門聯系職工培訓工作，總結開展職工培訓的體會，填報集團公司培訓統計報表，保存培訓記錄，全面掌握職工培訓情況。負責組織公司年度職工培訓考核評估工作。負責專業技術人員專業技術資格、執業資格的考試報名工作和職業技能鑒定的組織治理。負責新員工公司級〔一級〕平安教育培訓的組織治理。4.2動力安監部監督和指導成員單位平安培訓工作。負責公司治理層、成員單位主要負責人的平安治理資格取證培訓的組織治理。負責作業層治理人員平安治理資格取證的治理。負責環境與職業健康平安治理體系專職人員、內審員培訓、取證的組織治理。監督和指導特種作業人員平安技術培訓、取證和復審的治理。監督特種設備操作人員培訓取證的治理。4.3成員單位安保部監督成員單位平安培訓工作。負責作業層治理人員消防、治安平安培訓治理。4.4成員單位工程部負責局部特種作業人員的治理。負責特種設備操作人員操作規程培訓治理。4.5成員單位各部門負責作業層人員消防、治安平安規章制度培訓。負責新員工部門級〔二級〕平安教育培訓。4.6部門各班組負責作業層人員平安操作規程培訓工作。負責新員工班組級〔三級〕平安教育培訓工作。5治理規定5.1職業健康平安治理體系培訓過程控制〔見“職業健康平安治理體系培訓過程流程圖〞〕5.2培訓要求培訓應滿足以下需求a.各級人員都應樹立職業健康平安意識；b.各級人員都能理解本公司的職業健康平安方針、目標；c.從事對職業健康平安有影響的治理、執行和驗證人員應具備的知識和技能；d.各級人員都能認識在工作活動中實際的或潛在的環境與職業健康平安后果和個人工作改良帶來環境與職業健康平安效益的重要性；e.理解并執行相關職業健康平安治理體系文件及其要求的重要性和偏離規定的運行程序的潛在后果；f.掌握并執行應急預案程序及方法，理解其實現的作用與職責；g.知識更新。對法律法規要求需具備資格、持證上崗的人員，按照有關要求培訓，經考核合格取證后，持證上崗。5.3培訓方案培訓需求確實定公司成員單位依據各自的崗位人員的職責、能力以及工作過程中環境與職業健康平安治理要求和本程序條款的要求，確定培訓需求，并填寫“職工培訓方案摸底調查表〞。職能部門每年底根據培訓需求，提出下一年度的培訓方案，報人力資源部，列入公司培訓方案。動力安監部制定年度平安培訓規劃，經公司總經理審核批準后下發實施。因需要變更方案時，培訓責任部門〔單位〕應填寫“培訓方案變更表〞，報告人力資源部，經同意前方可變更。5.4培訓實施人力資源部催促實施年度培訓方案，培訓責任部門〔單位〕根據培訓方案實施培訓。在開班前落實有關細節，包括：培訓時間、地點、參加人員、培訓目的及內容、師資等，并填寫“職工培訓申報表〞，報人力資源部審批，培訓過程應有培訓記錄“職工培訓情況登記表〞、“培訓班考核表〞。職業健康平安治理體系培訓過程流程圖NNNYY培訓需求摸底調查五年規劃培訓班申報制定年度培訓方案確定各類人員培訓工程實施培訓方案分析、評估培訓效果，提出改良建議培訓工作總結批準批準能力鑒別、業績考核表彰、獎勵年度考核評估對公司經營治理人員進行的培訓取證，由人力資源部組織實施。NNNYY培訓需求摸底調查五年規劃培訓班申報制定年度培訓方案確定各類人員培訓工程實施培訓方案分析、評估培訓效果，提出改良建議培訓工作總結批準批準能力鑒別、業績考核表彰、獎勵年度考核評估對公司治理層、成員單位負責人進行平安治理資格培訓取證，由動力安監部組織實施。對作業層治理人員進行平安治理知識培訓取證。由動力安監部負責實施。對職業平安健康方針、目標、體系文件的培訓，由動力安監部組織實施。對專業技術人員進行崗位職能培訓和知識更新教育，由人力資源部組織實施。對生產操作人員進行技能培訓及職業技能鑒定，由人力資源部組織實施。對職業健康平安專業人員進行平安專業培訓取證，由動力安監部組織實施。對特種作業人員進行專門的平安作業培訓，應取得特種作業操作資格證書。特種作業人員的取證、復審培訓由用人單位按規定組織送有資格的培訓發證機構培訓。對新員工進行“三級教育〞由公司/成員單位各部門/班組組織實施。對調整工作崗位及離崗一年以上重新上崗的人員進行轉崗培訓由成員單位各部門/班組組織實施。對選擇錄用的勞務人員進行上崗前的環境、平安知識及崗位培訓由公司/成員單位各部門/班組組織實施。摘用新工藝、新技術、新材料、新設備時，必須對從業人員進行有針對性的職業健康平安教育和培訓，由動力安監部組織實施。5.5平安培訓內容公司治理層、成員單位主要負責人平安培訓應當包括以下內容：

5.5.1.1國家平安生產方針、政策和有關平安生產的法律、法規、規章及標準；

5.5.1.2平安生產治理根本知識、平安生產技術、平安生產專業知識；

5.5.1.3公司重大危險源治理、重大事故防范、應急預案和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

5.5.1.4職業危害及其預防措施；

5.5.1.5集團公司職業健康體系文件和公司作業指導書；

5.5.1.6典型事故和應急救援案例分析；

5.5.1.7其他需要培訓的內容。

5.5.2平安生產治理人員平安培訓應當包括以下內容：

5.5.2.1國家平安生產方針、政策和有關平安生產的法律、法規、規章及標準；

5.5.2.2平安生產治理、平安生產技術、職業衛生等知識；

5.5.2.3公司應急治理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；其他需要培訓的內容。

5.5.3新員工上崗平安培訓.1公司級〔一級〕崗前平安培訓內容應當包括：A.本單位平安生產情況及平安生產根本知識；

B.本單位平安生產規章制度和勞動紀律；

C.從業人員平安生產權利和義務；

D有關事故案例等。

.2部門級〔二級〕崗前平安培訓內容應當包括：

A.工作環境及危險因素；

B.所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

C.所從事工種的平安職責、操作技能及強制性標準；

D.自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

E.平安設備設施、個人防護用品的使用和保護；

F.本部門平安生產狀況及規章制度；

G.預防事故和職業危害的措施及應注意的平安事項；

H.有關事故案例；

I.重點部位、其他需要培訓的內容。.3班組級(三級)崗前平安培訓內容應當包括：

A.崗位平安操作規程；

B.崗位之間工作銜接配合的平安與職業衛生事項；

C.有關事故案例；

D.其他需要培訓的內容。

5.5.4平安培訓時間.1主要負責人和平安生產治理人員初次平安培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。.2新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。5．6培訓評估由人力資源部負責對每期的培訓進行效益的評估。5．6．1培訓班結束時，根據教學方案的要求，對培訓人員進行考試，考核。5．6．2由培訓部門填寫“培訓班考核情況表〞，對培訓過程進行總結。5．6．3向接受培訓員工發放“培訓滿意度調查表〞，對培訓效果進行測評，聽取建議，改良工作。5．6．4根據“滿意度調查表〞進行綜合評判，分析培訓情況，提出改良建議后呈報集團公司，征求指導意見。5．6．5每年年終接受集團公司等主管部門的檢查并總結評比，將責任人呈報上級進行表彰，獎勵。5．7記錄保存5．7．1按照年度員工培訓方案，對培訓班的培訓記錄進行整理，在培訓班約束十五天之內，將以下表呈報公司。A申報表〞B學員情況登記表C培訓班考核登記表D試卷人力資源部保存“培訓滿意調查表及考生試卷〞，以備后查及作為晉升依據。5．7．2培訓所產生的一切資料記錄，文本等最少保存期在三年，設立資料柜，做到有據可查。6相關文件6．l《中華人民共和國平安生產法》6．2平安生產培訓治理條例7相關記錄7．l職工培訓申報表7．2職工培訓情況登記表7．3培訓班考核表7．4培訓滿意度調查表7．5培訓方案摸底調查表7．6培訓方案變更表職工培訓申報表申報單位〔蓋章〕：培訓種類培訓班名稱培訓目的培訓對象培訓方式培訓時間年月日至年月日教學方案序號課程名稱課程安排月日—月日課時任課教師考試方式備注0102030405060708辦班單位主管領導意見年月日審批單位意見年月日附注職工培訓學員情況登記表培訓班名稱：編號：第頁共頁序號姓名性別年齡工作單位職務職稱分課數程工作崗位備注0102030405060708091011121314151617181920培訓班考核表培訓班名稱培訓負責人起止時間培訓內容培訓人數考試人數合格人數合格率培訓班小結辦班單位考核審批單位考核培訓滿意度調查表培訓班名稱:說明：1.本表請學員詳實填寫，并請于培訓結束時交予主辦部門。2.請在選答工程之英文代號上劃勾。3.請您給予直率的反響和評判，這樣可以幫助我們對將來的培訓過程有所改良。

培訓教師教學水平如何？A.優B.良C.一般D.差

課程內容如何？A.優B.良C.一般D.差

教學方法如何？A.優B.良C.一般D.差

培訓時間是否適當？A.太長B.適合C.缺乏

參加此次培訓感到有哪些受益？A.獲得適用的新知識。B.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術。C.將幫助我改變我的工作態度。D.幫助我印證了某些觀念。E.給我一個很好的時機，客觀地觀察我自己以及我的工作。

培訓組織、治理、效勞如何？A.優B.良C.一般D.差

將來如有類似的班次，你還情愿參加嗎？A.是B.否C.不確定

您的意見和建議：職工培訓方案摸底調查表單位〔蓋章〕：