經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！例分析題答案:案例分析題題目1劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日經濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓劉某的費用。試分析：是否可以單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應否給予劉某經濟補償金?為什么？不需說明理由。王某在2005年6月18由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可3用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。(4)王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔賠償責任的條件承擔賠償責任。題目2年8要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退他。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達到10個小時，并且連續兩個周末沒有得到休息。在月底領取工趙某在進行一番協商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。試分析：1.某公司要求趙某加班的行為是否合法。2.某公司應當如何支付趙某加班工資。答：1.該公司的行為不合法。根據勞動法規定，延長勞動時間應當遵循協商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應當以脅迫或者威脅的手段。并且，延長工作時間，一般每日不超過l不得超過3小時，每月合計不得超過3638條還規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1362004年8月的加班時間明顯已經超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權。條的規定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”天景商貿公司應當遵照此條規定給許某支付加班工資。題目3李某于2001年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有年12年6月再次發病。同年底，李某調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。2016年8月，李某喪廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補辦了職業病有關手續。現在某儀表廠雖然承認李某有職業病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年102017年至今的工資差額、補報醫療費、保健費等。試分析：李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業病承擔責任。答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫院證明，其職業病應規定》規定，從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工及職業病處理情況等材料全部移交新單位。據此，化學纖維廠應承擔李某患職業病的責任，而儀表廠對李某的職業病沒有過錯。題目4農村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工。一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導致精神失常，喪失勞動能力。趙某尚有一子現年八歲，正在讀小學。很快，趙某一家便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：1.根據我國現行法的規定趙某一家哪些人可以獲得農村“五保”供養待遇。2.農村五保供養待遇主要包括哪些供養內容。答：1.根據我國現行法規定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養、撫養、扶養義務人，或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力的，享受農村五保供養待遇。因此，趙某全家若符