人事崗位說明書

工作概述：

1、詳細執行行政、人力資源治理工作;

2、負責詳細執行ktv的人力資源聘請與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案治理、文書檔案資料治理、考勤治理工作。

工作職責與任務:

1、起草各類人力資源治理文件，對ktv的人力資源治理體系提出意見和建議;

2、負責識別公司一線崗位的任職條件和力量要求，儲藏公司所需的各類人才;辦理人員聘請、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;

3、負責外聯對外聘請信息公布，按程序組織面試、復試工作;

4、負責員工考勤治理與統計工作;

5、完成入離職辦理、員工物品治理、員工檔案治理、文書檔案資料治理;

6、關懷和不斷改善員工工作、生活環境，定期組織員工聯誼活動，進展員工滿足度調查，增進員工的分散力;

7、負責ktv記錄與會議記錄、準時下發執行;

8、負責精確準時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;

9、完成上級交給的其他任務。

工作績效標準:

1、保證ktv行政、人事事務治理工作開展有序，無偏差，無遺漏;

2、員工聘請、儲藏、培訓合格率100%;

3、每月考勤、考評等統計、匯總精確，無過失;

4、執行ktv行政人事治理，確保工作開展精確、有序和合理，零過失率;

5、會議紀要100%的精確率;

6、員工思想穩定，無重大人事勞資糾紛大事發生。

崗位工作關系:

所受監視：承受治理公司人力資源部經理的的指示和監視，承受店總經理工作的安排。

所施監視：對ktv的人員培訓與用人狀況治理實施監視。

合作關系：在聘請、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理發生協作關系。

工作權限：

1、本職工作內的打算權;

2、有對行政事務、人力資源治理體系改良的建議權，對效勞體系完善改良的建議權;

3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。

人事崗位說明書2

職責表述：

完成領導布置的其他任務。

權限范圍：

1、對總經理辦公會議和決議執行狀況的監視權

2、對調整公司治理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權

3、對出差事務的審核權

4、對合同的審核權

5、對印章使用的審核權

6、對各部門：的安全、防火、衛生干凈的檢查監視權

7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

8、對所屬下級的工作有監視、檢查權

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

10、對公司編制內聘請有審核權

11、對公司員工出勤的監視權

12、對公司員工手冊有解釋權

13、對員工考核數據和事項核實權

14、對員工投訴有核實權

15、對本部門：預算內的費用治理權

【工作協作關系】

內部協調關系

公司各部門：外部協調關系

政府相關部門：相關業務往來單位

【任職資格】

教育背景

學歷：

大學專科及以上學歷

專業：

人力資源治理、企業治理、行政治理、工商治理、勞動經濟、心理學等治理相關專業：

培訓經受：：

HR治理培訓、績效、薪酬設計培訓等

閱歷與專業：資格

閱歷：

3年以上房地產同崗位工作閱歷

專業：資格

人力資源治理二級職業資格證書

【力量與素養要求】

1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的治理理念

2、對行政及人力資源治理有深入了解，并有豐富的治理閱歷

3、嫻熟把握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系

4、嫻熟操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

6、高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓力量

7、較強的觀看力和應變力量

【工作條件】

辦公設備：計算機、一般辦公設備、網絡

工作環境：辦公室

職業安全：根本無危急，無職業病危急

時間特征：正常工作時間，依據工作狀況加班

人事崗位說明書3

崗位名稱：行政人事經理

崗位編號：

所屬部門：行政人事部

崗位定員：1人

直接上級：總經理

所轄人員：4人

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的治理工作。

【職責與工作任務】

行政治理方面：

職責表述：負責為公司供應決策支持，并負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參加企業進展規劃擬訂、年度經營規劃編制和企業重大打算事項的爭論

2、依據公司長期進展規劃和公司年度經營規劃，收集整理各方面信息和數據，為公司決策供應支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層供應專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實狀況

5、匯總企業年度綜合性資料，草擬、審核企業工作規劃、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案治理工作

7、幫助總經理的工作，供應所需支持

8、負責企業與上級主管部門：的聯系工作及企業有關法律詢問和聯系工作

人事崗位說明書4

職責表述：部門：內部組織治理工作

工作任務

1、負責指導下屬制定階段性工作規劃，并催促執行

2、負責下屬部門：員工隊伍建立，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責掌握部門：費用預算，降低費用本錢。

人事崗位說明書5

職務名稱：

行政人事專員

所屬部門：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前臺

崗位職能：

職業進展：

辦公室主任、人資經理

崗位職責：

1、負責各類重要文件的保管

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、幫助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；

5、幫助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；

6、根據公司聘請治理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織聘請工作，做好簡歷甄選，安排面試

7、負責各項人事報表的填報及上報

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監視，保證舒適良好的工作氣氛

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

幫助總經理制定樣品室治理制度的制定與實施

11、負責樣品室的日常治理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理

12、負責下班時對整個辦公區的巡察，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉狀況

13、完成各項勤雜、選購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建立，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工分散力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，幫助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，把握公司主要活動狀況，為公司領導決策供應意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

任職資格：

220—30周歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作閱歷，把握現代人力資源治理理念；性格開朗活潑，負有熱忱；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。

人事崗位說明書6

崗位名稱：人事主管

崗位編號：

崗位關系：

直接上級：辦公室主任

直接下級：無

崗位職責

1、負責部門內全面治理工作。

（1）制定部門年度工作規劃和階段工作規劃，并監視執行。

（2）依據工作規劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監視治理，參加本部門關鍵崗位員工的聘請篩選工作；

（4）負責協調本部門與其他部門間關系；

2、組織制定公司用工制度、日常人事治理制度、薪資制度、人事檔案治理制度、績效治理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監視、協調、檢查執行狀況；

3、依據公司的整體進展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改良方案；

4、負責公司各部門的聘請工作，甄選適宜的人員；

5、組織公司薪酬福利治理工作，負責公司年度薪酬福利規劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表；

6、組織公司員工的績效治理工作，審定績效考核結果；

7、統籌負責制定公司員工的培訓規劃，審定、監視依據公司進展需要安排的培訓課程；

8、負責勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥當解決；負責各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

9、完成上級交辦的其他相關工作。

任職條件

1、人力資源治理或相關專業?？萍耙陨蠈W歷；

2、3年以上人力資源治理工作閱歷；

3、了解現代企業人力資源治理模式和實踐閱歷積存，對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的熟悉，熟識國家相關的政策、法律法規；

4、很強的規劃性和實施執行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量；

培訓要求關鍵職責權重績效標準

公司整體規劃20%

考核標準部門工作治理40%

制度文件的制作與修訂20%

員工的進展規劃15%

其他日常工作5%

人事崗位說明書7

職責表述：全面負責人力資源治理的各項事務

工作任務

1、負責公司內部人力資源調配

2、負責開發、引進外部人才，組織實施聘請工作，并參加對應聘人員的面試篩選

3、負責制定公司員工的培訓和進展規劃，組織安排對員工的培訓

4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價

5、組織公司薪酬治理工作，編制公司年度薪酬規劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

6、負責建立公司內部的溝通機制，準時了解員工的思想動態

規劃治理方面：

職責表述：有規劃有步驟地建立公司規劃治理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級規劃治理工作，監視檢查規劃執行狀況

信息化治理方面

職責表述：負責公司信息化規劃，有規劃有步驟地建立公司內部網絡體系，加強信息數據的治理并保證安全

工作任務

1、負責規劃公司信息化整體建立，并有規劃的實施

2、選購并治理信息化物品，建立相關的檔案

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定

4、對信息化運作狀況作出分析并進展評價，為決策供應相應的依據

5、制定信息化治理制度，并進展實施推廣

人事崗位說明書8

職責表述：依據企業的進展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作規劃和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、后勤的治理工作，按時擬訂各項工作規劃

3、根據企業年度經費預算，合理掌握各項行政經費支出

4、組織本部門：人員做好企業的后勤保障工作，持續加強各崗位人員人的效勞意識

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關系

7、負責催促治理制度的有效執行，負責評估和監視公司內部治理的標準性有有效性

人事崗位說明書9

1、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與治理；

3、公司內部員工檔案的建立與治理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的`核算；

7、負責部門一些日常行政事務，協作上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監視及執行企業治理規章制度、行政人事治理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化建立工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、幫助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監視并執行；

11、幫助上級制定員工培訓規劃，包括新員工培訓以及全部員工的培訓規劃；

12、負責對新員工進展企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責幫助各部門進展人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監視執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監視執行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責治理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、幫助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的治理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發大事的處理。

細解

1、幫助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、治理積分制度的落實執行；

6、請假制度的執行；

7、公司博客治理與維護；

8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的選購與效勞；

10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

11、企業郵箱、企業飛信賬戶安排及治理；

12、車輛定期保養提示，加油卡的治理，事故協調處理；

13、網絡、辦公設備等修理與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真治理、公布通知、文件撰寫等。

人事崗位說明書10

職責表述：其他行政工作

工作任務

1、負責公司內外環境治理，包括辦公場所安排、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有治理責任

3、負責領導組織員工活動

人事治理方面：

職責表述：依據企業的進展戰略目標，編制和實施人力資源規劃，協調人力資源治理工作，為企業年度經營業務和治理的有序開展供應人力資源保障和支持

工作任務

1、負責制定和完善企業人力資源治理制度體系并監視執行

2、依據企業進展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策供應建議和信息支持

3、組織企業的聘請工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最正確人選

4、制訂年度員工培訓規劃并組織實施，對培訓效果進展評估

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的鼓勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施

6、治理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、鼓勵及部門：資金的預算和掌握等

7、擬訂人力資源本錢預算，監視掌握預算的執行狀況

8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建立

人事崗位說明書11

職責表述：負責公司人力資源戰略的執行

工作任務

1、依據公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事治理制度、薪酬考核制度、人事檔案治理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施

2、依據公司的進展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織構造設計提出改良方案

人事崗位說明書12

職位名稱：人事專員

職位編碼：

所屬部門：人力資源部

定崗定編：

直接上級：人力資源經理

是否涉密：

直接下級：無核準人

所轄人員：無

核準日期：

職責與工作內容

一、幫助上級推行公司各類規章制度的實施

1、幫助上級編制公司的職位說明書，并定期進展修改、審核、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統計報表。

3、幫助上級編制人力資源預算工作。

4、幫助上級完善人力資源治理制度，并制定相關改良方案。

二、實施員工聘請規劃

1、依據公司聘請規劃，起草聘請信息和公布聘請廣告，進展簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進展復試，確定適宜人才。

3、全部應聘人員的簡歷存檔治理，建立應聘人員信息庫，進展人才儲藏治理。

4、尋求與人才市場、聘請機構的合作。

三、員工培訓工作

1、依據培訓規劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

2、編寫培訓效果的評估報告，總結閱歷，以便改良培訓工作，評估報告經領導批閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

四、績效考核工作

1、幫助上級制定績效治理制度與考核方案。

2、幫助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、幫助上級進展薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

六、人事治理工作

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

4、負責人力資源信息治理系統、員工檔案、安康檔案的治理。

5、部門內部文件打印、保存及治理。

6、幫助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

七、其他職責

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

工作協作關系

1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

2、公司內部：公司各部門。

任職資格

1、教育水平：專科及以上。

2、專業：人力資源治理、治理學等相關專業。

3、資格證書：人力資源治理師(三級)及以上。

4、閱歷：二年以上人力資源治理相關工作閱歷。

5、培訓經受：受過人力資源治理技術、勞動法律法規、合同法、檔案治理等方面的培訓。

6、技能技巧：

有人力資源工程規劃和實施閱歷;熟識國家相關法律法規;

熟識人力資源治理各項實務的操作流程;人力資源治理理論根底扎實;嫻熟使用相關辦公軟件。

7、個人素養：

辦事沉穩、細致，思維活潑，有創新精神，良好的團隊合作意識;優秀的品德和職業素養，劇烈的敬業

精神與責任感，工作原則性強。

8、工作條件：

使用設備：電腦、人力資源治理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環境狀況：舒適。

危急性：根本無危急，無職業病危急。

工作時間特征：正常工作時間、間或出差。

9、其它：無。

權責范圍

1、對人事工作維護監視和建議權。

2、人事檔案治理查閱權。

3、對公司制度、工作流程改良的建議權。

4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

5、對后備人才選拔、培育有建議的權利。

考核指標

1、培訓規劃完成率。

2、人事相關手續辦理完成狀況

3、考勤核算精確率。

4、各種匯總準時完成。

人事崗位說明書13

職務概況

職務名稱：人事專員

所屬部門：人力資源部

定編人數：

直接上級：人力資源經理

職務編號：

薪資等級：

工作職責

一、負責公司聘請、培訓、員工入職離職等工作的綜合治理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合治理

三、做好員工考勤、獎懲治理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行狀況

四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息準時錄入，并定期整理數據，向上級

領導出具數據分析結果工作權限

一、有對聘請渠道的選擇建議權;

二、對人力資源規劃的建議權;

三、對人力資源需求申請的審核權;

四、對應聘人員資格的審查建議權;

五、對職務分析工作的調查權;

六、制定、實施、調整培訓規劃的建議權。

考核工程

一、聘請規劃的可行性和精確性;

二、聘請人員的準時性和勝利率;

三、職務分析的精確性和有效性;

四、聘請和培訓費用的有效掌握;

五、年度培訓規劃的可行性和實施的有效性;

六、培訓效果評估的精確性。

任職資格

一、企業治理、中文、人力資源等相關專業本科;

二、二年以上人力資源開發相關工作閱歷;

三、誠懇正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、擅長溝通;

四、嫻熟使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫力量良好。

職業進展

可直接晉升的職位人事經理

可相互轉換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

人事崗位說明書14

一、任職要求、條件和資質

1、要有優異的執行力和進取心；

2、有較強的親和力和效勞意識，有良好的溝通領悟力量；

3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

4、能妥當處理各種沖突，解決各種疑難問題；

5、具有較強的總結力量、分析力量和歸納力量；

6、很強的目標意識，周密的工作規劃習慣；

7、很強的責任意識和責任擔當習慣；

8、把握和應用行政標準文本及組織的政策程序；

9、要有很強的目標意識和目標分析力量；

10、具有極強的保密意識。

二、人事專員的崗位職責

1、工作對人力資源部主管負責；

2、幫助主管處理公司日常行政事物性工作；

3、公布聘請信息、篩選應聘人員資料；

4、監視員工考勤、審核和辦理請休假手續；

5、幫助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等；

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

7、組織、實施員工文化消遣活動；

8、治理公司人事的檔案；

9、幫助實施員工培訓活動；

10、負責編制全體職員的花名冊；

11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確干凈,照實上報,并妥當保管原始資料；

12、幫助主管進展內務、安全治理，為其他部門供應準時有效的效勞；

13、提前做好會前資料預備，會后整理工作；

14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

15、做好材料收集、檔案治理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

16、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽電話、解答詢問及傳遞信息工作；

17、幫助本部門其他同事完成其他工作；

18、完成領導臨時交辦的其他工作。

人事崗位說明書15

崗位名稱：餐飲總監

隸屬于：總經理

指揮到:餐飲部經理、中餐廳經理、自助餐廳經理、餐飲預定主任、行政總廚

班次：行政班

工作時間：9:00-17:00

工作職責：在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲治理工作。

工作內容：

1.參加酒店進展戰略的制定，

2.為酒店戰略進展供應相關專業詢問;

3.了解市場動態，猜測市場變化，幫助總經理制定餐飲各部經營策略;

4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;

5.指導下屬部門制定工作規劃，并督導其執行;

6.培訓下屬部門經理，監視、指導和評估其工作;

7.協調下屬各部門的工作;

8.督導餐飲效勞，進展出品質量和本錢掌握，提高酒店餐飲部門效益;

9.處理突發大事，維護客人利益及酒店利益;

10.自我治理。

工作工程核檢表

工程內容及要求：

1.參加酒店戰略治理

(1)在總經理的領導下，與酒店其他高級治理人員一起制定酒店整體進展戰略;

(2)每月召開餐飲治理專題會議，把握酒店餐飲現狀及進展潛力;

(3)每兩個月對競爭對手餐飲治理狀況及動向進展一次調查分析，作出分析報告;

(4)把握國家有關食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結;

(5)向總經理匯報分析報告。

2.餐飲戰略的制定與實施

(1)依據酒店整體進展戰略及內外環境的分析結果，幫助總經理確定餐飲戰略目標;

(2)幫助總經理制定餐飲治理戰略;

(3)幫助總經理督導餐飲戰略的實施;

(4)對各部門餐飲治理工作進展指導;

(5)每月月底對餐飲戰略執行狀況進展評估并準時調整。

3.對下屬部門工作進展監視指.導

(1)指導下屬部門建立各項規定;

(2)指導并審批下屬各部門制定的工作規劃，并監視其執行狀況;

(3)對下屬部門運作中消失的問題進展指導;

4對下屬部門工作進展評估。

5.建立并完善餐飲治理制度

(1)依據酒店進展需要，幫助總經理制定各項餐飲治理制度;