人事文員崗位職責(zé)說明書樣本

人事文員崗位職責(zé)說明書一

1、遵章守紀(jì)，以身作則，嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和治理規(guī)定，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

2、幫助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì)，每月安排新入職及老員工進(jìn)展體檢，對(duì)各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)展資料整理、上報(bào)。

3、熟識(shí)酒店考勤制度，每月準(zhǔn)時(shí)對(duì)各部門的考勤進(jìn)展審查、核實(shí)，完成后上交財(cái)務(wù)部。

4、幫助人事經(jīng)理，對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)展治理，安排入職員工入住宿舍，并對(duì)入住人員提出的意見進(jìn)展匯總，向部門經(jīng)理反映。

5、治理好酒店各部門檔案，對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)展編輯入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導(dǎo)借閱人員準(zhǔn)時(shí)歸還，確保不喪失、不損壞。

6、熟識(shí)酒店人力資源治理制度及各崗位職責(zé)，在人事聘請(qǐng)時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)展解答。

7、幫助部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事聘請(qǐng)、培訓(xùn)等工作，并針對(duì)工作向部門經(jīng)理提出改良意見和建議。

8、負(fù)責(zé)幫助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。準(zhǔn)時(shí)溝通各個(gè)部門，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營需求，合理掌握勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的鋪張。

9、幫助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行狀況，對(duì)于不合栺的，進(jìn)展明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時(shí)間把握員工思想動(dòng)態(tài)以及心情波動(dòng)并做好安撫工作，精確向部門匯報(bào)，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)治理制度，負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、錄用、辭退工作。

12、負(fù)責(zé)幫助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的.簽訂工作，依合同之條款對(duì)員工實(shí)施治理，并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)展必需的修改，以保證用工公正化、人性化。

13、負(fù)責(zé)協(xié)作有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

14、協(xié)同有關(guān)部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)視下，籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理睬議紀(jì)要，依據(jù)需要按會(huì)議打算發(fā)文。

15、每月定時(shí)溝通各部門，對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)展編輯，刊發(fā)。

16、負(fù)責(zé)幫助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn)，仔細(xì)做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)說明書二

1、幫助建立公司人員聘請(qǐng)?bào)w系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請(qǐng)規(guī)劃

2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門聘請(qǐng)需求的統(tǒng)計(jì)、聘請(qǐng)文稿的草擬、聘請(qǐng)活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，準(zhǔn)時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

6、幫助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

9、幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

10、依據(jù)人事檔案治理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密治理

11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)展離職緣由分析

12、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并準(zhǔn)時(shí)將其特別狀況匯報(bào)與上級(jí)人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事根本資料的供應(yīng);

13、負(fù)責(zé)對(duì)辦