第3頁共3頁創建和諧勞動關系企業總結創建"勞動關系和諧企業"總結為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（____）____號《____開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工____為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范____合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。一、領導重視，____健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建"勞動關系和諧企業"活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和____合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了____%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進____合同制度的規范化建設，____合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了____%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予____%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了____個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會____開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參____和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。創建和諧勞動關系企業總結（二）____千喜鶴肉類產業有限公司____開展"勞動關系和諧企業"創建活動總結為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創新為核心，以職工____為重點，以企業發展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，實現了員工與企業共同發展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：一、明確目標，切實可調把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范____合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據我公司的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入職工群眾中進行調查研究，了解公司開展創建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。二、領導重視，____健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建"勞動關系和諧企業"活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要____召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了____合同制度和工資平等協商機制。三、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。通過簽訂兩個合同即勞動合同和____合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了____%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進____合同制度的規范化建設，____合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。四、尊重和保障職工權益，維護企業和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開安全會議并進行安全檢查，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了____%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予____%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了____個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。公司總經理與各部門領導簽訂安全責任書，各部門領導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產規章制度，各分廠還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期____安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。公司資福利待遇優厚。公司每月____日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節期間為全體職工發放過節福利，按月分批統計并發放職工的生日禮金。五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產一線員工____送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時____職工進行體檢，女職工三八節發放禮物、在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工生產可按集團規定休產假，產假期間照常發放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發放米、面、油等物品。公司工會____開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業衛生知識競賽、選拔優秀節目參加南宮市發改委____的消夏聯歡晚會，____參加南宮市工會____的乒乓球比賽，____參加南宮市文明辦和宣傳部____的第____屆“文明杯”籃球比賽，____銷售采購業務員進行拓展培訓活動，并于____月份____優秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。六、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參____和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。工會____機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會____機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的____和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時____對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。一個優秀企業的存在，是不斷戰勝競爭對手和自我，不斷創新和發展的道路。創建和諧勞動關系企業總結（三）關愛員工、構建勞動關系和諧企業____公司____公司始建于____年____月，是____集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地____畝，建筑面積____平方米，年產優質____萬噸，公司擁有員工____人，專業工程技術人員____余人。公司自成立以來全面____企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立____年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足____萬噸迅速擴大至____萬噸，累計產銷____萬噸，上繳稅金____億元人民幣。近年來，我們公司在上級工會____的指導和大力支持下，為全面落實____，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工____權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。____年職工會共收到職工提案____條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到____%以上。2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。二、理解，保護，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、____合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了____%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為____%，并實現了企業職工____零記錄。2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達____余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“____安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得____省安全生產先進個人等到稱號。三、教育，培養，以提高素質促發展企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送____多人次、內部培訓____多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“____市學習型____先進單位”。2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館