保護員工合法權益工作建議依照區(qū)工會有關工作要求，扎實推動服務型工會建設，著力服務員工民眾，多法并舉，多管齊下，努力保護員工合法權益和員工隊伍穩(wěn)固，獲得了顯然的成效。1、健全困難員工幫扶長效體制，修建工會幫扶工作新格局。對困難員工推行分類管理，因人施助。深入展開幫困送暖和主題活動，促使公司穩(wěn)固和社會和睦。加大幫扶力度，創(chuàng)新幫扶載體。努力形成節(jié)日幫扶和平時幫扶相聯(lián)合，幫困救援和扶貧脫貧相當合，工會幫困和政府救援相連接，資本根源多元化、困難幫扶經常化、管理服務規(guī)范化、幫扶活動社會化的工會幫扶工作新格局。2010年，幫困送暖和主題活動中先后組織動員干部黨員為困難家庭、困難員工捐錢萬元2、推動“強保障、促和睦”主題活動，進一步改良員工生活后勤保障條件。深入展開“強保障、促和睦”活動，努力推動公司改良外來務工人員就餐、居住和文體活動條件，確實解決員工最關懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，加速建立和睦穩(wěn)固的勞動關系，促使公司長久發(fā)展。公司投入資本，添置空調、躺椅等物件，為一線員工供給一個安全、健康的工作環(huán)境。關懷員工的角度：展開“夏送清冬送暖和”活動，在高溫時期，公司黨政領導多次下班組、工地為一線員送去防暑降溫用品和食品，除了行政在高溫時期為每位員工發(fā)放高溫費，工會還在經費比較緊張條件下，盡量壓縮工會平時開銷，將工會經花費在實處，為每位員工發(fā)放高溫費和冬季御寒的暖寶寶等，使員工真實感覺到公司的關懷。天氣嚴寒，在獲知水清路泵站空調嚴重老化破壞沒法修復后，很快換了臺新空調，為員工創(chuàng)建了一個優(yōu)秀的工作環(huán)境。3、貫徹新法，嚴格執(zhí)行勞動合同制度和有關法律法例，在新的《勞動合同法》公布以后，公司做了大批的宣傳工作，經過宣講、會談會、試卷答題、知識比賽等形式，使員工深刻領悟《勞動合同法》的精神實質和主要內涵，提升了員工簽署和執(zhí)行勞動合同的法律法例意識和維權意識。為了確實貫徹落實執(zhí)行勞動合同法》，公司以《勞動合同法》等有關法律法例為依照，訂正和完美了公司的規(guī)章制度，用制度來明確用工、勞動紀律、查核、賞罰等兩方的義務和權益，特別完善了在勞動合同中的商定事項和各個環(huán)節(jié)的詳細程序和操作方法。5、規(guī)范用工，促使勞動關系協(xié)調發(fā)展勞動關系的和睦是公司和諧的基礎，規(guī)范勞動用工是勞動關系和睦的前提。公司堅持做到勞動合同內容規(guī)范，簽署、更改、續(xù)簽、排除或停止等勞動合同程序合法。公司與員工（包含特別勞動關系用工）簽署書面勞動合同簽署率達到100%，有力地保障了勞動者和公司的合法權益。對新進員工初次簽署勞動合同，嚴格依照《勞動合同法》規(guī)定商定試用期。增強勞動合同的管理，變靜態(tài)管理為動向管理，成立了勞動合同管理臺帳，有效的保證了公司勞動合同簽署的正確性、實時性，做得手續(xù)齊備、檔案齊備。6、保障員工利益，建立和睦勞資關系堅持依法員工薪資收入與公司經濟效益同步增加、保證員工薪資收入與管理層收入同步增長。公司內部推行薪資構造調整，員工月薪資均勻增加了22%，并從2008年元月起推行。每個月準時足額發(fā)放員工薪資，且不低于集體合同商定的最低薪資和本市最低薪資標準，從未發(fā)生過拖欠和克扣員工薪資行為。嚴格依照上海市公司薪資增加指導線，薪資總數的增加與公司經營效益掛鉤，隨經濟效益(實現(xiàn)收益總額)的增加而增加，公司連續(xù)三年按薪資總數增加幅度10%。嚴格依照《勞動合同法》、《上海市公司薪資支付方法》等有關薪酬的規(guī)定支付員工加班薪資。公司和員工依法參加各種社會保險（含綜合保險），準時足額繳納社會保險費和公積金，并在每年上報社會保險薪資基數前做到每位員工署名認同。7、高度重視勞動保護，保障員工安全健康合法權益。嚴格執(zhí)行國家和本市有關安全生產的法律法例，勞動保護設備和勞動安全衛(wèi)生條件切合國家規(guī)定，無重要傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。公司做好高溫勞動保護舉措、領導帶頭深入一線，踴躍組織展開送清冷、送健康、送安全生產活動，確實保護員工的安全健康權益。8、堅固建立“員工利益無小事”的服務觀點，從小事下手幫助員工。成立幫困基金，對困難員工進行幫助、對員工兒女考上大學賜予獎賞，每年一次員工健康體檢和婦女健康體檢，平時的“三訪四談”以及節(jié)假日的看望，誕辰的祝愿，生活中的幫助等等物細無聲地暖和著員工的感情，在公司內部形成一種生機蓬勃、奮斗向上的文化氣氛和團結友善、互幫互學的人際關系，為思想政治工作墊鋪優(yōu)秀的“路基”，為創(chuàng)建和睦公司確立了優(yōu)秀的基礎。總之，做好工會保障工作，著力解決員工民眾最關懷、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，關注民生，努力改良民生，促使社會和睦與公司和睦