抓安全文化教育促“百日安全”

為了搞好以“強化管理，提升執行力，消退事故和嚴峻隱患”為主題的“百日安全”活動，提高職工的安全生產意識，給礦井制造良好的輿論環境，在“百日安全”活動中，充分發揮安全文化對安全生產的引領帶動作用，塑造本質安全人，建設本質安全型礦井，使安全文化的“柔”性與制度的“剛”性相融合、相統一。杜絕了各類事故的發生，實現了安全生產。

一、深化開展安全理念宣揚教育

為使“百日安全”活動健康有序地開展，依據平禹煤電公司《關于加強“百日安全”活動期間安全宣揚教育工作的看法》，礦井成立了由礦長、書記為組長的“百日安全”活動領導小組，切實加強領導。充分利用廣播、橫幅、《白廟宣揚》、《安全文化簡報》等形式，大力宣揚安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大的效益的安全價值觀；“安全第一、生產其次”的安全生產觀；“安全第一，預防為主的”安全預防觀；“有章必循，違章必究”的安全落實觀和“生命至上，安全為天”的安全理念教育，使安全理念深化人心。同時利用主干道、文化長廊、井下硐室、主巷道懸掛安全理念、安全警句、安全格言、全家福牌版等形式，使安全教育家喻戶曉，人人明白。堅持黨政齊抓共管，部門聯動，形成了相互協作，協作默契的運作機制，共同推動了企業文化建設。

二、抓好日常安全教育，營造安全生產的深厚氛圍

為了搞好“百日安全”活動，樂觀開展了安全文化的日常教育工作，開拓了以廣播為中心的宣揚教育網絡，廣播稿每兩天更換一次，每次廣播都有安全生產的內容。同時，以安全生產法律、法規為主題，以煤礦安全規程為基礎，堅持每月開展一次大型安全文化教育活動。把安全教育同反“三違”有機結合起來，利用“安全文化簡報”、事故案例分析等有效的宣揚教育形式，對職工進行安全文化教育，提高職工遵章守紀意識，達到自保、互保、聯保。2023年12月份開展了有250多人參與的“百日安全、人人安全”的簽名活動；元月份開展了“安全法律、法規、安全學問競賽”活動，一等獎每人嘉獎200元，二等獎每人嘉獎150元，三等獎每人嘉獎100元；三月份開展了“安全伴我行，青春獻礦山”宣誓、簽名、“安全伴我行”征文活動，收到安全征文40多篇；三月份抓住班前會的有利時機，利用發生在身邊的事故，開展豐富多采的安全文化教育活動，如“安全演講”、快板、小品《安全到家》下區隊進行演出，寓教于樂，向職工敘述安全是煤礦工作的重中之中，是進展的先決條件，只有保證安全，生命才能連續，幸福才會傳遞。教育職工為了自身的安全、家庭幸福及國家財產不受損失，在工作中要提高安全意識，增加自身的防范力量，杜絕“三違”行為，上標準崗、干標準活，做安全人。從而實現了“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。特殊是今年春節不放假，是白廟礦建礦三十多年來的第一次，針對職工的思想波動狀況，編發《宣揚工作》兩期，深化開展了思想深處查隱患的安全思想教育活動，穩定了職工的思想心情，從思想上排解了擔心隱患，實現了節日安全，生產雙豐收。充分發揮女工協管及家屬的規勸作用，深化區隊，在一線職工中開展了有獎學問問答，并把安全法律、法規打印成冊和安全漫畫送到職工手中，共發放安全卡片、圖片共計408份。開展了井口“送暖和”保安全活動，為一線職工逢補工作衣、送“暖心茶”、“湯圓”并送安全叮囑和安全鞋墊、毛巾、手套等共計185份。在春節期間組織女工協管員親自做年夜飯，送到一線職工手中，使職工都能感受到大家