精品文檔第2頁/共2頁精品文檔推薦一具好公司必有的二十條鐵規定一具好公司必有的二十條鐵規定

一具好的公司，有好的規定制度是最基本的，作為公司的一員，也應該遵守規則，忠心為公司著想，以下是澤亞企業治理問為大伙兒整理出的一具好公司必有的二十條鐵規定：一：團隊至高無上

團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。

二：公司利益高于一切

公司是全體職員的生存平臺，個人利益別能亦別得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。

三：做事三要素，打算、目標和時刻

永久要有打算，永久要懂目標，永久別要忘了看時刻。

四：把情況做在前面

敬業的標準：算是你所做的情況是在不人之前，而別是之后。老總還沒想到的情況，你做完了，非常棒！同樣地，比較對象還有主管、同事。

五：用老總的標準要求自個兒

個人薪水、抽成、獎金的分配盡管與工作業績相關，為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老總的標準來要求自個兒。在團隊中，你的主管、客戶，基本上你的老總，你的工作態度必須要超越他們。

六：沿著原則方向前進

關于原則方向只能同意它，別能抗拒它。假如你計劃堅持下來并期望有所作為，沿著公司明文規定的原則方向前進，別要偏離，別要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。七：先有專業精神，后有人才

專業精神，算是服務本身，服務既是指為XXX，又是指為自個兒身邊的同事服務。各個部門中有點人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，無法被人所倚重，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消逝。

八：響應是個人價值的最佳體現

個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！因此，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時刻做出積極響應，因為這關系到你的價值體現。

九：任何人都可成為老師

團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，并且你需要的不過知識，而別是老

師。

十：主動算是效率，主動、主動、再主動

主動的人是最聰慧的人，是團隊中最好的伙伴。在困難的時候可以幫助我們的，是主動而別是人品。永久要記住，主動精神是你最好的老師。

十一：別要解釋，要結果

競爭社會中，許多時候，解釋是沒故意義的，這意味著你想推卸或要不人來承擔責任。假如你別希翼看到最終的結果，這么首先要做的是去改變過程。記住：業績會講話，成就會講話。

十二：別要編造結果，要卷起袖子干活

別要用可怕的結果恐嚇自個兒或是恐嚇不人，首先卷起袖子去干活。惟獨如此才懂結果是否確實非常可怕。

十三：推諉無效

在失敗面前，在錯誤面前，每個人都懂最不行的做法算是推諉，而推諉在團隊中是無效的，只會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

十四：簡單、簡單、再簡單

尋覓捷徑是提高工作效率的首要辦法：別要夸張，別要虛張聲勢，更別要節外生枝。同樣的一件情況，假如你能完成得比不人更簡單，算是好樣的。

十五：做腳一百分是本分

一百分是完美的表現，追求顧客中意，追求完美服務。別要認為這是高要求，假如你能實現一百分，只是是剛才完成了任務而已。

十六：做人要低調，做事要高調，別要顛倒過來

低調做人，能夠在你身邊保持健康的空氣，而高調做事，則能夠贏得支持和聲譽。

十七：規范算是權威，規范是一種精神

規范是一種精神，一種可貴的適應，這是它別容易養成的緣故。然而，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你別但知道得做人和做事，而且知道得怎么做好它們。

十八：溝通能消除一切障礙

溝通能力是從業人員的起碼素養。別要怕溝通中的小煩惱，假如你別想面對更大的煩惱，就要溝通，就要協調身邊的一切。順暢不可能從天而落，它是溝通的結果。

十九：從業人員首先是架宣傳機器

作為企業流淌的廣告窗口，別論穿行于大街小巷依然深入到城鎮鄉村，你必須一路口水一路歌，別遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。