一、目選才機(jī)制，特制定本管理制度。二、適用范本制度適用于隆泰物業(yè)總部及下屬各分子公司三、原（一）定崗定編（二）德才并重原則（三““競(jìng)爭(zhēng)“擇優(yōu)”原則四、權(quán)責(zé)分（一）總部人力資源、負(fù)責(zé)全公司內(nèi)定崗定編、招聘制度、流程、操作指引等規(guī)范的建立及完善；2、負(fù)責(zé)招聘的開拓及整合3、負(fù)責(zé)全公司中崗位及總部其它崗位的招聘4、負(fù)責(zé)校園招聘等專項(xiàng)招聘的組織實(shí)施5、負(fù)責(zé)分子公司招聘實(shí)施的監(jiān)督、指導(dǎo)及考（二）分子公司人資行政1、負(fù)責(zé)本地招聘的開拓中招聘、校園招聘和其他專項(xiàng)招聘。（三）各專業(yè)1、負(fù)責(zé)本部門筆試題庫(kù)的建立，面試官隊(duì)伍組織及完善2、負(fù)責(zé)配合進(jìn)行專業(yè)面試及本部門新員工管五、招聘計(jì)劃（一）年度招聘計(jì)2養(yǎng)目標(biāo)及人員現(xiàn)狀，編寫人才儲(chǔ)備招聘計(jì)劃；2年離××公司/管理處××年年度招聘計(jì)劃（附件及年度招聘預(yù)算經(jīng)區(qū)域人資行政審核、總經(jīng)理后，每年1月力資源中心。（二）月度招聘計(jì)、各單位用人部門每月根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員現(xiàn)狀，填寫《招聘（附件2《崗位/編制調(diào)整（附件需求常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理；、根據(jù)定崗定編、階段性經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及部門人員現(xiàn)狀，各單位逐級(jí)《招聘需求申請(qǐng)表，各分子公司人資行政部根據(jù)結(jié)果填寫（附件4，完成月度招聘計(jì)劃；六、招聘管招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩（一聘形式；（二有網(wǎng)絡(luò)招聘內(nèi)部推薦招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)獵頭公司相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)、校園招聘等。1網(wǎng)絡(luò)招聘性招聘由總部人力資源中心開拓及分配，地方性招聘由區(qū)域自行開拓，并力資源中心備案；2、內(nèi)部推薦招聘：由內(nèi)部員工根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位要求進(jìn)行薦3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：可根據(jù)招聘會(huì)的性質(zhì)、需求崗位的級(jí)別，適性選擇4、獵頭公司：總部人力資源中心統(tǒng)、相關(guān)：可根據(jù)受眾及、招聘時(shí)機(jī)、招聘崗位類別，適當(dāng)選擇；6、人力資源機(jī)構(gòu)：多用于大批量勞務(wù)型崗位招聘7招聘校園招聘由總部統(tǒng)各分子公司配合實(shí)七、招聘流（一）招聘崗位確定：以完畢的月度招聘計(jì)劃為準(zhǔn)（二）招聘崗位分析：人力資源部門與用人部門進(jìn)行崗位（三招聘選擇人力資源部門可根據(jù)招聘崗位選擇不同的招聘，原則上優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘（競(jìng)爭(zhēng)上崗，無(wú)合適人選時(shí)，考慮外部招聘；（四并結(jié)合用人部門的建議，發(fā)布招聘信息；（五簡(jiǎn)歷搜集及審核招聘人員搜集各獲取的簡(jiǎn)歷聯(lián)用人部門篩選簡(jiǎn)歷。（六）面試組1、面試權(quán)限：詳見附件《招聘權(quán)限（附件5；2、初試流程①溝通及約面招聘人員與候選人溝通,介紹公司崗位相關(guān)信息,確定候選人意愿,邀請(qǐng)候選人參加公司面試。邀請(qǐng)需說(shuō)明面試的時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線及需攜帶的證件資料；件6- 、附件7-基層②表格填寫：招聘人員指件6- 、附件7-基層件留存?zhèn)浒福虎芄P試應(yīng)聘維修工程安全人資行政財(cái)務(wù)基層位的候選人需進(jìn)行筆試，題目從筆試題庫(kù)中抽選；并應(yīng)聘者的教育背景工作背景基本職業(yè)素質(zhì)文化等匹配度；⑥初試評(píng)價(jià)：面試官填寫《面試評(píng)價(jià)（附件8，通過(guò)初試者3資源部門根據(jù)招聘權(quán)限組織對(duì)應(yīng)面試官進(jìn)行復(fù)4、面試相關(guān)說(shuō)部門提前進(jìn)行面試，以便提升效率；便提升效率。（七）1、對(duì)擬錄用 員工，招聘人員需對(duì)其進(jìn)行背景，2候選人填《背 書（附件9）同意我方進(jìn)，背景3、背景可由人力資源部門招聘人員或第，調(diào)查完畢后人需出具《背景報(bào)告（附件10，對(duì)于第的（八）錄用決1、招聘決策權(quán)責(zé)劃分詳見《招聘權(quán)功后填寫《錄用（附件-總公司,附件2-分子公司。未錄用者信息歸入。（九）薪資談層由總部人力資源中心談薪（財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員均由總部談薪，薪酬達(dá)聘用意向書（附件1-基層）及（附件1。（十）入職與試用期人力資源部門與用人部門聯(lián)合進(jìn)行新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理。八、特殊招聘（一招聘過(guò)程中有公司內(nèi)親屬關(guān)系關(guān)（銀行及其他關(guān)系規(guī)定回避，達(dá)到錄用條件入職后報(bào)總部人力資源中心備案；（二所在公司第一簽字，報(bào)總部人力資源中心后方可入職；（三應(yīng)聘的，如非離職，可給予同等應(yīng)聘機(jī)會(huì)。九、附附件：1.××公司××年年度招聘計(jì)招聘需求申崗位/編制調(diào)整××公司××月招聘管控招聘權(quán)限職