精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊和規章制度范本目錄：1、員工手冊公司范本2、員工手冊和規章制度范本3、員工手冊新模板員工手冊第一章總則第一條

本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條

本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條

本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指XX公司；

二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司辦理公務；

十四、出差---員工因公務需要前往xxx以外地區者。第四條一般規定

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章聘用第五條

本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；

四、經查學歷和工作履歷不實者；

五、認定不適擔任本公司工作者。第七條

應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關證件；

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、驗證有關證件及工作履歷；

六、呈總經理批準錄用；

七、資料轉回行政人事部備案。第八條

應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一到三個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受新員工培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。第十條

經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；

二、經本公司認為有資格者。第十一條

被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；

五、離職時移交不清者。第十二條

行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條

被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條人事安排

公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條

工作調動

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間

一、每日正常工作時間8小時，每周工作40小時；

周一至周五

9：30-11：30

13：00-18：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條

打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條

忘打卡

一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：

二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條

遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；

四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條

出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。第二十一條

公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條

休假以及請假給假規定

一、員工每年享有國家規定的法定休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。

二、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規定核發加班工資。

三、本公司員工請假及給假規定說明如下：年休假：

A、給假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

B、年度休假以12月31日為結算日；

C、年度休假申請手續：

1）年度休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經理或副總經理核準；

3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關工作移交的，不得休假。D、員工年度休假期間支付全額工資；

E、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；F、為保證公司的日常有效運營并考慮職工本人意愿，公司統籌安排職工年休假；G、員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。H、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：h.1職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；h.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；h.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；h.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但按工傷天數扣發全勤）

A、員工因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續。

B、員工因公負傷，傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續假也應提前辦理；

B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；

C、事假最少以四小時為計算單位；

D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/21.75×事假天數

E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養者，可申請病假。）A、全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1司齡3年以下（含3年）

當月工資/21.75×病假天數×50%

c.2司齡4-6年（含6年）

當月工資/21.75×病假天數×30%

c.3司齡7-10年（含10年）當月工資/21.75×病假天數×10%

c.4司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不扣工資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規定記大過一次處分。情節嚴重者，予開除處。

5、婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發，如員工結婚地點不在xxx，則以下假期不含路途時間，路途時間按距xxx之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規定給予喪假，工資照發，如奔喪地點不在xxx，則以下假期不含路途時間，路途時間按距xxx之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發。

7、產假、計劃生育假：

A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產者，依病假規定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發；

D、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

E、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

F、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

G、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

H、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

四、因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經主管簽署后方能外出，并按事假手續辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

五、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

六、公司因工作需要需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。第二十四條工資結構

一、基本薪資：依上海市物價狀況及公司實際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條

公司發放工資日期為每月的15日，支付的是員工上一月度的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發生調整：

一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。

二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。第二十六條

試用期內員工離職情況的工資給付規定

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章員工權利第二十七條

每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十八條

員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條

有按員工手冊規定休息與休假之權利。第三十條

有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條

有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十二條

有按公司規定以勞動取得報酬之權利。第三十三條

有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條

對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。第三十五條

對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章員工職責第三十六條

員工職責

一、員工務必遵守公司之規章制度；

二、員工對公司指派之工作務必盡責；

三、員工上班時間均應配戴工作證；

四、工作證應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；

十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；

十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；

3、女員工的妊娠、預產期；

4、通訊電話和緊急時間聯系人。第三十七條

員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、工作證、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。第三十八條

員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十九條

員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第四十條

員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。第七章儀表與行為規范第四十一條

員工須儀表端莊整潔。第四十二條

上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條

同事間互相關懷尊重，并協商互為配合完成工作。第四十四條

員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十五條

遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。第四十六條

向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。第四十七條

接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條

講究公德，尊重他人。第八章員工職務行為準則第四十九條

基本原則

一、公司倡導誠信、團結、創新、求實、守法、廉潔、敬業的職業道德；

二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；

三、因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；

四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優錄用，為人才提供一個公平的競爭環境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業務關聯的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。第五十條

經營活動

一、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動。

二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義提供擔保、證明；

2、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動。第五十一條

兼職

員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

第五十二條

員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。第五十三條

員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位謀取個人利益。第五十四條

員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條

員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條

員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條

交際應酬

1、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。

3、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第五十八條

保密義務

1、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

3、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。第五十九條

保護公司資產

1、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。第六十條

禁忌事項

一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；

二、在禁煙地區吸煙、在工作場所吃零食或未經許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；

五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；

七、未經許可攜帶公物或文件資料外出，未經許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司；

八、未經許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；

九、非專業機械操作者，禁止圖試或操作機械；

十、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十一、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十二、男性員工不得長發披肩，頭發應剪理整齊；

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；第六十一條

員工違反上述事項之一者，公司將視情節輕重，依懲罰事項酌予處分。第九章培訓與發展第六十二條

為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。第六十三條

外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。第六十四條

培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

1、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會。

2、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。第十章考核評估第六十五條公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。第六十六條

每年7月份對上半年進行考核一次，次年1月進行上年的總考核一次。第六十七條

所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓，仍連續兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十一章獎懲第六十八條

獎懲種類及金額

一、獎勵區分為：

1、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；

二、懲罰區分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級：第六十九條

獎懲關系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第七十條

員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰。第七十一條

員工獎勵資格如下：

一、為公司創造顯著經濟效益；

二、為公司挽回重大經濟損失；

三、為公司取得重大社會榮譽；

四、改進管理成效顯著；

五、培養和舉薦人才。第七十二條

員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：

一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者；

三、愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者；

四、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條

員工有下列事績之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案確實可取，并執行認真，實施后達到預期目標，效率優異者；

二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高獲得優良成果者；

三、提供研究之具體建議，經采行后確有顯著優良效果者；

四、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現者；

五、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者。第七十四條

有下列事績之一者，可予以記大功：

一、對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；

二、改進管理技術而發揮最大功能，有據可證者；

三、遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦，公司總經理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌獎章。第七十五條

員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規定以外之工作者；

二、因過失致發生工作錯誤情節輕微者；

三、妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定情輕微者；

四、初次不服人主管人員合理指揮者；

五、使用公物不愛惜，情節輕微者；

六、檢查或監督人員未認真執行職務者；

七、違反公司規定在辦公室接待訪客者；

八、破壞環境衛生者；

九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

十、在辦公室吸煙者；

十一、公出辦事不填寫公出單者；

十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；

十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；

十五、工作時間內，未經同意私自會客或打私人電話者；

十六、工作時間內喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條

員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理監督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；

二、違反安全管理規定，有肇輕微事故者；

三、在工作時間內擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業務機密，對公司造成不良影響者；

五、未經許可私自帶人入司參觀者；

六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；

七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

八、以不實理由或證明請假者；第七十七條

員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、疏于監督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據可查者；

三、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失者；

四、任意損壞公物者；

五、發現機器損壞，既不修理又不報告主管者，或對相關業務作虛偽陳述及故意隱匿不報者；

六、不遵循主管指導，影響工作或業務之推行，為公司帶來損失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；

九、疏于監督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；

十、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者；

十一、見災不救，反而回避而釀成災禍者；

十二、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；

十三、泄露公司機密及人事考核內容者；

十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經管之重要文件、機件、物件、工具者；

十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；

十七、在工作時間內，躺臥睡覺者；第七十八條

員工違反下列情事之一者，予以降級處分：

一、疏忽工作引發事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；

二、在公司內買賣物品或類似行為者；

三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；

四、不遵守安全規則批示或有關防災措施者；

五、未經許可在公司內召集互助會或募捐活動者；

六、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執行者；

七、粗心大意而使公司之生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；

八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

九、對公司授于之職務無法勝任者。第十二章福利第七十九條

公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓教育活動，提高工作技能。第八十條

公司對所屬員工，依國家和本地區之規定辦理各種勞動保險。第八十一條

為了員工身心健康和及時發現隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。第八十二條

賀儀公司員工結婚，憑有效結婚證，公司以總經理名義贈禮金。

一、在公司服務不足2年者，禮金為388元；

二、在公司服務2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；

三、在公司服務4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；

四、在公司服務6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；

五、在公司服務8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；

六、在公司服務10年（含）以上者，禮金為888元；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經理名義一律贈禮金200元。

公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、春節晚會、郊游等。第十三章勞動合同第八十三條

為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第八十四條

合同簽定、續訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；

4、公司經營困難發生經濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。第八十五條

完備離職手續

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。第八十六條

離職面談

離職前，公司可根據員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。第八十七條

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十四章勞動保險與勞動保護第八十八條

勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理；二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理；三、本公司根據需要為員工購買商業保險。第八十九條

勞動保護

一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；

二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

四、不得在禁煙區吸煙或引火；

五、工作區域失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；

八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。第十五章終止勞資雇用關系第九十條

終止勞資聘用關系區分

一、員工自請辭職；

二、公司終止聘用關系（解聘）；

三、因法律關系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關系。第九十一條

自請辭職

一、員工在合同期內自請辭職應按離職規定正式提出申請，公司不發補償金；

二、員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超3天，或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條

公司終止聘用關系（解聘）

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系；

二、員工在試用期內，公司可隨時終止任用；

三、員工生病逾醫療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；

四、公司為裁減冗員而解聘；

五、員工解犯刑律經法院判決定案后，公司即予解聘；

六、員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關規定辦解聘，而不發給遣散費或補償金：

1、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

2、犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

3、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；

4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；

5、員工在公司或工作場所進行賭博者；

6、在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；

8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據、意圖侵占公司財務者；

9、在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實者；

10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在公司內喝酒者；

11、因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；

12、故意造成危險，導致危害公司利益者；

13、公然揭露業務機密者；

14、張貼標語、散發傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；

15、在禁煙區域隨處吸煙或動火者；

16、屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；

17、品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

18、挑撥離間導致員工離心分裂者；

19、在外從事與公司利益沖突工作者；

20、年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；

21、違反安全管理規則導致重大意外事件發生者；

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；

23、上班工作時間內，躺臥睡覺經大過后再犯者；

24、提供虛假發票憑證企圖報銷或已經報銷者；

25、按照業務管理規定符合解雇條件者。第九十三條

因法律關系而停職

一、本條規定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面之核準而自行終止聘用；

二、因法律規定而終止聘用關系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格；

2、合同期滿；

3、員工本人死亡。

三、因法律關系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第九十四條

因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經法院判決定案后，得予解聘。第九十五條

因年邁而終止勞資雇用關系

一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關系；

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。第十六章資遣第九十六條

資遣條件

一、虧損或業務緊縮致使經營嚴重困難，需裁減冗員時；

二、技術條件發生重大變化而須裁減人員；

三、員工教育培訓，仍不能勝任工作，亦不宜改調其他工作時；

四、員工因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作者；

五、簽訂勞動合同時依據之客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達成協時。第九十七條

因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。未經預告即終止勞動合同者，發給三十天之預告期間本人工資。第九十八條

本公司正式員工經預告被終止勞動合同時，發給本人一個月工資作為資遣費。第十七章其它制度規定第九十九條

合理化建議及申訴制度

一、意見調查

公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過總經理郵箱等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給員工以相應的答復。

二、申訴程序

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可按申訴程序選擇適當的申訴渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。

原則上，員工的各層上級管理人員直至總經理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當員工有認為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經理申訴。但當員工認為有必要直接向總經理申訴時，可以向總經理信箱投申訴信以及直接向總經理當面申訴。

各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續向更高一級部門申訴。第一百條

晉升制度

公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，工資亦會相應增加：

（1）具備誠信的品質和良好的職業道德；

（2）工作績效顯著；

（3）個人工作能力優秀；

（4）年度考核成績處于部門中上水平；

（5）對所晉升的職務有興趣；

（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養潛能；

（7）已參加過晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；

（8）達到晉升職務所規定的工作閱歷要求。第十八章附則第一百零一條

本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。第一百零二條

本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。第一百零三條

本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

注：1、本《員工手冊》解釋權歸XX公司所有；

2、本《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存；

3、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補領并補交相應的工本費；

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

5、對本《員工手冊》應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；

6、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊和規章制度第一條：本公司員工均應遵守下列規定。（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條：員工每天工作8小時，星期六、日及紀念日休假。第四條：管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。第六條：員工應嚴格按要求出勤。第七條：員工請假，應照下列規定辦理。（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假。（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并入計算）。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。第十二條：從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第十三條：曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。第十四條：第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金。第十五條：本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假。（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。第十六條：特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔前言………一、員工手冊含義…………二、員工手冊編制目的……集團簡介…………………一、集團由來及創業史……二、整車產品介紹…………企業文化…………………員工入職管理……………一、錄用與報到……………17二、入職工作準備…………20三、入職手續辦理…………22四、考勤與假期管理………25第五章員工試用與轉正…………33一、試用期含義及期限……33二、新員工培訓……………33三、試用期考核……………35四、試用期轉正……………37五、其他……37-6-第六章員工在職管理……………39一、培訓與發展……………39二、績效考核………………48三、薪酬福利………………54四、調動管理………………58五、待崗管理………………60六、干部輪崗交流管理……61七、溝通管理………………63第七章離職與退休管理…………66一、離職管理………………66二、退休管理………………69第八章黨群服務…………………74第九章行為規范與勞動紀律……76一、行為規范………………76二、勞動紀律………………81第十章安全管理…………………86一、人生安全與財產………86二、信息安全………………87第十一章附則部分………………89一、關于手冊………………89二、手冊效力………………89三、意見反饋………………89第一章前言第一節員工手冊含義《員工手冊》是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是您了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。第二節員工手冊編制目的為幫助您盡快的融入康迪大家庭，更有效地開展工作，我們特別制定了《員工手冊》，此手冊提供給您從入職、適用、轉正、在職、離職、退休等整個職業周期有效的指導。希望通過閱讀及學習本手冊能使您認識、了解公司的各項人事政策及相關規定，清楚明確自己的權利、義務、責任和行為準則，從而在工作中時刻銘記康迪人的追求，踐行康迪人的行為準則。通過互相了解及合作，共同推動公司的發展。本《員工手冊》適用于康迪電動汽車集團有限公司與之簽訂勞動合同的所有員工。您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。員工始終是公司的寶貴財富！公司認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。公司竭誠希望每位員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法律法規、模范執行公司各項規章制度、克盡職守、勤奮務實，把公司的發展與個人的發展緊密聯系在一起。本《員工手冊》根據中華人民共和國有關勞動、人事法律、法規及條例、并參考本公司相關規定及實際情況而制訂，手冊中未包括的內容，將參照國家有關法律、法規及本公司相關要求執行。如果您在工作中有任何疑問，請與公司人力資源部門聯系，我們很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行溝通和交流。希望我們的努力能夠為您在康迪職業生涯中提供一些幫助。本《員工手冊》僅供內部使用，手冊解釋權歸康迪集團人力資源部。第二章集團簡介第一節康迪由來及創業史康迪電動汽車控股集團前身為浙江康迪電動汽車有限公司，公司成立于2013年4月，由康迪科技公司與吉利汽車控股有限公司共同投資組建。集團總部位于浙江省杭州市，主要從事投資、研發、生產、市場推廣及銷售電動汽車業務。集團現有業務主要通過浙江左中右電動汽車服務有限公司、康迪電動汽車（上海）有限公司、康迪電動汽車（長興）有限公司、浙江康迪電動汽車金華有限公司、浙江吉合康電動汽車銷售有限公司、康迪電動汽車江蘇有限公司等全資子公司展開?？档想妱悠嚳毓杉瘓F致力于充分利用康迪科技公司與吉利汽車控股有限公司在電動汽車領域的優勢、資源及專長，開發國民買得起、用得起的電動汽車，并提供便捷服務。現公司產品主要為服務同城公共交通的電動汽車，利用杭州市場的成熟運作經驗，推廣應用，使公司成為電動汽車細分市場的領軍者。由康迪電動汽車率先推出的純電動汽車微公交模式，全部采用零排放純電動汽車，集城市出租車、私家車、城際自駕租車和傳統公交模式之優點，合立體車庫與自動充換電于一體，完美實現動態交通和靜態交通的協和，是一種全新的城市公共交通運營模式。微公交模式得到了國家科技部、杭州市政府、杭州市西湖區政府等相關部門機構的高度認可與支持，同時受到CCTV、新華社、美聯社、浙江電視臺、杭州電視臺等各界媒體的廣泛關注與報道。目前，康迪電動汽車控股集團已與杭州文化廣播電視集團、杭州高端酒店等機構建立微公交項目合作。純電動汽車微公交模式不僅能大大提高城市汽車利用效率，緩解交通堵塞、停車資源匱乏和改善城市環境，還是一種破解純電動汽車產業化難題的有效的新型商業模式，對促進我國純電動汽車發展具有深遠意義。第二節整車產品介紹企業文化企業使命：讓地球更長壽企業宗旨：為人類作出一點應有的貢獻企業目標：成為有核心競爭力的國際化企業企業精神：認真做好每件事企業道德：忠誠守信，博愛寬廣企業作風：走自己的路，圓自己的夢特別提示集團倡導“首問負責制”的服務理念，如您找公司人力資源同事溝通或詢問問題，第一個接到電話或第一個接待來訪的人員，即使不是自己本身工作職責范圍也要協助您找到負責人，并關心該問題解決進展直至達成一致意見。否則您可以直接投訴到該員工的直接領導或者人力資源部處，投訴一經確認，給予該名員工警告處理。被公司三次警告者將視為嚴重違反公司規章制度。第四章員工入職管理第一節錄用與報到一、用人理念我們需要這樣的人：有勇氣創造歷史的人敢于開拓創新、不畏艱險、勇于頑強進取的人有深厚的民族情懷，愿意為中國的汽車、中國的經濟、中國的世界地位貢獻的人這樣的人，是我們康迪的同路人！這樣的人，是我們康迪永遠創開大門歡迎的人！這樣的人，才是我們康迪真正需要的人二、招聘原則1.招聘必須符合現行的勞動合同法等國家相關法律法規的要求；2.采取公開、公平、公正的競爭上崗原則；3.先內后外原則:公司各部門所有空缺或新增職位應首先進行內部招聘，內部招聘不能滿足需求時方可進行外部招聘4.公司鼓勵推薦人才,如成功推薦合適人才,公司將根據《內部人才推薦制度》給予頒發相應額度的獎金。5.人事回避原則:根據《人事回避制度》有關規定，室經理級及以上干部需遵循人事回避制度相關規定：（1）招聘回避：招聘對象與回避范圍（員工、供應商、經銷商）有親屬關系的，一律不為本公司招聘對象，特殊情況按干部管理關系須經總裁/董事長/審批方可錄用；（2）任職回避：經過特別批準仍有親屬關系的，其親屬不得工作于其本人所管轄范圍內或有業務管理關系的部門；（3）杜絕親屬關系：避免各級領導干部通過各種途徑安排親屬到其它部門工作，一經發現給予通報批評，并辭退其親屬。三、錄用1.錄用定薪：如果您已通過初試和復試，由人力資源招聘人員負責提起《面試評估及定薪流程》2.錄用通知：通過錄用審批后，招聘人員負責為您制定并發送錄用通知書，并跟蹤報到進度。四、報到您報到前七天，招聘人員負責提起《新員工報到通知流程》，并提醒相關人員做好準備，迎接您的到來。您須按照錄用通知書規定時間內到人力資源部辦理報到手續。1.人力資源部對要求提供的報到材料進行核實、簽收，并將雙方簽字確認的簽收單交給報到人員一份，相關手續如下：一寸免冠照片3張；身份證原件及復印件；學歷、學位證書原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；錄用通知書；2、如您為外籍人員，除以上須提供的資料外，還需提供以下資料：?護照原件及其復印件三份；?工作簽證及其復印件三份；?港澳通行證或臺胞證復印件三份。?無犯罪記錄證明（戶籍所在國、中國）3、如以下信息發生更改或需要補充，請您于一周內將變更后的信息資料交至人力資源部，以確保和您相關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況、家庭成員狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人及聯系方式；（5）學歷、學位；（6）公司內的特殊（親屬）關系；（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系；（8）其他您認為有需要知會公司的個人信息。小貼士公司提倡正直誠信，并保留審查您所提供個人資料的權利。入職前您應確保與其他公司無任何勞動關系及個人資料真實并完整，如違反您將承擔由此引發的后果及責任，公司有權解除與您的勞動合同。第二節入職工作準備您入職后公司可為您準備如下內容，如有疑問您可直接咨詢責任部門或人力資源相關人員：序號項目說明負責部門1辦公用品用人部門為您提前準備好用人部門2辦公電腦、電話信息技術部為您提前準備好信息技術部3系統賬號信息技術部給您開通OA賬號信息技術部4門禁卡開通門禁：考慮公司及個人安全，您在辦公區域內需刷卡進出綜合管理部5工作服您在辦公期間需統一穿著工作服，工作服是有公司統一定制及發放綜合管理部6指紋錄入在您入職當天由人力資源部為您辦理考勤指紋錄入，實行上下班打卡。人力資源部7工作證工作證是您在公司工作的證明，是進出公司的有效證明，在公司工作期間需統一佩戴工作證人力資源部如上述未說明，您有其他問題，可直接咨詢人力資源部或者用人部門負責人，相關制度和通知可進入OA網站查閱。第三節入職手續辦理一、員工檔案信息填寫填寫員工檔案信息是您入職手續辦理的重要環節，目的是在公司內部建立電子檔案，有效進行人才管理，避免重復溝通，提高工作效率。入職前會由人力資源部同事為您介紹員工檔案信息填寫要求及注意事項，并發放填寫表格及模版。二、簽訂勞動合同1.勞動合同簽訂簽署勞動合同是您入職的必經程序，應確保您與原單位終止、解除勞動關系后，方可簽訂勞動合同。人力資源部原則上應在您入職當日內辦理勞動合同簽訂工作，由于您本人原因未能及時簽訂勞動合同，應簽署《勞動合同簽訂延期申請書》。如您在書面說明承諾的時間內(自到崗之日起最長不超過1個月)仍未簽訂的，公司有權發布《終止/解除勞動關系通知書》通知您并解除勞動關系。公司與您一般簽訂固定期限勞動合同，合同期限一般為三年。2.勞動合同續簽對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其勞動合同期限屆滿前60日內，由人力資源部負責提起《終止（續訂）勞動合同審批表》流程，經公司相關領導批準，您本人確認后方可續簽。人力資源部于勞動合同期限屆滿前30日內，組織辦理續訂或終止勞動合同的相關手續。由于您本人原因拒絕簽訂，人力資源部應以書面方式督促其盡快簽訂，如合同期滿一月內仍未簽訂，公司有權發布《終止/解除勞動關系通知書》。勞動合同期滿一般續簽固定期限勞動合同，續簽期限一般為三年。勞動合同的變更、終止、解除詳見《勞動合同管理制度》。小貼士簽訂勞動合同是公司與員工的義務，如通過郵件或書面等多種方式提醒仍拒絕簽訂勞動合同，將視為嚴重違反《勞動合同管理制度》，公司有權與您解除勞動關系。考勤與假期管理一、考勤管理1.1工作時間1.1.1公司實行每周六天工作制，周一至周六為工作時間，周日為休息時間。1.1.2法定假日原則上按規定休息（因工作需要加班者，以公司通知為準）。1.2考勤紀律1.2.1公司實行門禁打卡或指紋、打卡機考勤制度，全體員工圴須按公司規定作息時間上下班時打卡各一次，考勤記錄將作為實際出勤記錄和計算員工工資的依據。1.2.2忘記帶卡者，應在前臺登記。上班時間以后登記的，圴記為遲到。1.2.3嚴禁代他人打卡，違者將每次扣除雙方當月獎金的20%。1.2.4考勤由人事行政部歸口管理，前臺文員協助。1.2.5每月底，人事行政部（前臺文員協助）將本月考勤結果匯總，形成考勤月報表，作為計扣工資的依據。1.3缺勤處理1.3.1員工上班遲到半小時以內（含半小時）每次扣除30元；遲到半小時以上2小時以內，扣當日基本工資的50%；遲到2小時（含）以上4小時以內，按曠工半天處理；遲到4小時（含）以上的，按曠工一天處理。1.3.2早退：早退在一小時之內的作曠工半天處理，超過一小時的作曠工一天處理。1.3.3曠工：未經請假而缺勤的，視為曠工，曠工半天扣罰當日工資，曠工一天扣罰當日工資的200%，并扣當月全勤獎；連續曠工達3天或半年曠工累計達5天的，作辭退處理。1.4外出辦公手續1.4.1外出是員工因工作需要在本地外出，一般不超過1個工作日。1.4.2員工因公外出不能按時考勤的，填寫《公出單》（經直接上級批準）報人事行政部備案；1.5出差手續1.5.1因工作需要離開現工作所在城市，謂之出差。1.5.2員工出差須提前填寫《出差申請表》，經批準后報人事行政部備案，方可外出。1.5.3出差審批流程：1.5.3.1出差不涉及差旅費用a)經理級（含）以下員工出差：經部門分管領導批準。b)經理級以上人員出差：依次由部門分管領導審核，總裁辦審核，總裁審批。2.5.3.2出差涉及差旅費用差旅費用預算（交通、住宿、餐飲等）根據相關制度規定的費用標準，經部門分管領導、財務副總裁審核后，報總裁審批。1.5.3.3公司分管領導出差，報總裁審批。1.5.4出差員工返回崗位后，當日內辦理銷假手續（或正?？记冢?。1.5.5出差費用的報銷按公司財務報銷管理規定執行。二、加班管理2.1加班管理2.1.1加班是指員工由公司或部門安排，標準工作時間外從事工作的，可記加班。2.1.2員工應合理安排工作計劃，提升工作效率。2.1.3員工參加培訓、會議，以及因個人原因未完成本職工作而自行安排的延時工作，不計加班。2.2加班手續2.2.1員工需加班的，應事先填寫《加班申請表》，報部門負責人或分管領導批準同意，交人事行政部備案，作為當月考勤的依據。2.3加班時間計算2.3.1連續加班2小時以上，按加班半天計算；加班超過6小時以上，按加班一天計算，晚上加班超過4小時，次日可調休相應時間；2.3.2工作日出差期間不例入加班。2.4加班補償2.4.1員工根據工作需要加班的，可以進行調休，需填寫《調休申請表》。國家法定節假日加班的，按照一定的比例安排調休。2.4.2除特殊情況外，高管人員、銷售人員加班不計發加班費，而是以調休或績效獎勵的方式進行補償。2.4.3各直接上級應嚴格控制下級的調休手續及時間。調休須事先填寫調休報備表，報上級主管核準，并交人事行政部備案。未事先