2022年工會法律知識競賽題庫

一、單選題

1、我國勞動法律規定的最低就業年齡是（C）周歲。

A、18B、17C、16D、15

2、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C\

A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系

3、根據有關規定，下列（D）支出不應列入企業工資總額范圍。

A、計時工資B、計件工資C、加班工資D、職工福利費用

4、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者

以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以B、不應C、應當D、不得

5、《勞動合同法》規定，建立勞動關系,（B）訂立書面勞動合同。

A、可以B、應當C、需要D、無須

6、按照（A）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標的

7、以下屬于勞動合同必備條款的是（A工

A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、服務期

8、"誰主張、誰舉證"是屬于勞動爭議仲裁原則中的（D）的內容。

A、一次裁決原則B、強制原則D、區分舉證責任原則C、合議原則

9、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）,并不

得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十

10、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以B、不必C、應當D、不得

11、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（B）申請強制執行。

A、勞動保障行政部門B、人民法院C、勞動保障監察大隊D、勞動爭議仲裁委員會

12、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（AX

A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

13、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,（B）勞動合同的履行。

A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響

14、（D）不屬于勞動爭議的標的。

A、補充保險實施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎金發放D、稅后利潤審計

15、企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當（D\

A、及時解聘B、及時轉崗C、及時治療D、醫療期滿后及時解聘

16、勞動法的主要宗旨是（C）。

A、調整勞動關系B、處理勞動爭議C、保護勞動者D、以上都不對

17、民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返

還；不能返還或者沒有必要返還的,（DX

A、可以折價賠償B、應當折價賠償C、可以折價補償D、應當折價補償

18、在我國,勞動行政法規是由（A）制定的。

A、國務院B、人力資源與社會保障部

C、全國人民代表大會及其常委會D、人事部

19、我國的政體是（C、

A、政治協商制度B、民主專政制度C、人民代表大會制度D、民主集中制

20、現行憲法規定，我國的根本制度是（C\

A、民主集中制度B、人民代表大會制度C、社會主義制度D、民民主專政制度

1

21、根據2004年憲法修正案，愛國統一戰線中新增加的社會階層是（B1

A、全體社會主義勞動者B、社會主義事業建設者

C、擁護社會主義的愛國者D、擁護祖國統一的愛國者

22、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調解委

員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會

C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會

23、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B\

A、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構

24、地方總工會、產業工會自（C）之日起具有社會團體法人資格。

A、登記B、公示C、成立D、發起

25、《勞動法》禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

26、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的

27、根據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（A）。

A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

B、每日不超過3小時，每月不超過36小時

C、每日可超過3小時，每月可超過48小時

D、每日不超過4小時，每月不超過36小時

28、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（AX

A、36個月B、30個月C、41.個月D、40個月

2

29、被監護人的父母擔任監護人的，可以通過（D）指定監護人。

A、合同B、協議C、公證D、遺囑

30、大黃在老朋友蔡頭那里買了一輛汽車，可蔡頭還沒來得及去車輛管理部門辦理登記，他就興奮

地開車上了高速公路，打算試試這輛車的性能，結果因自己操作不善與前車發生追尾。那么下列表述

正確的是？（D）

A、蔡頭應承擔賠償責任B、蔡頭和大黃應平均承擔賠償責任

C、蔡頭應先承擔賠償責任，承擔賠償責任后可以向大黃追償D、大黃應承擔賠償責任

31、我國《憲法》明確規定的憲法解釋機關是（CX

A、最高人民法院B、最高人民檢察院C、全國人大常委會D、全國人大法律委員會

32、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，

不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權利。

A、依法組織B、依法參加C、依法組建D、依法參加和組織

33、企業違反（B）,侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業B、集體合同，企業C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者

34、得利人（D）獲得的利益沒有法律依據，獲得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。

A、不知道或不應當知道B、不應當知道C、不知道D、不知道且不應當知道

35、工會在進行勞動法律監督時，依法享有哪一項權利？（A）

A、獨立調查權和知情權B、建議組織職工撤離危險現場權

C、支持舉報控告權D、輿論監督權

36、工資協議與集體合同相比較（BX

A、兩者具前同等的法律效力B、前者的法律效力大于后者

C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性

37、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3

38、我國最高監察機關是（CX

A、最同）人民法院B、最同1人民檢察院C、國家監察委員會D、國務院

39、某市執法部門發布通告："為了進一步提升本市市容和環境衛生整體水平，根據相關規定，全市

范圍內禁止設置各類橫幅標語。"根據該通告，關于禁設橫幅標語，下列哪一說法是正確的？（C）

A、涉及公民的出版自由B、不夠成對公民基本權利的限制

C、在目的上具有正當性D、涉及憲法上的合理差別問題

40、法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之

日起（D）內不行使，或者經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。

A、三個月B、六個月C、九個月D、一年

41、依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（CX

A、12個月B、10個月C、6個月D、3個月

42、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動

合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付（B）的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

A、一倍B、兩倍C、三倍D、四倍

43、我國勞動法律規定,集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（A）年以內,

除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A、5B、4C、3D、2

44、下列哪項情況屬于訂立無固定期限勞動合同的法定情形?（C）

A、甲本科畢業至今在兩家公司總計工作時間已滿10年

B、乙與A公司簽訂了6年的勞動合同，上個月合同到期后再次續簽

C、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不

足5年

D、丁因曠工被開除，認識到錯誤后，與公司又重新訂立了勞動合同

4

45、下列哪個社會關系屬于勞動關系？（B）

A、甲公司將食堂承包給乙公司B、小明試用期因為不能完成任務被辭退

C、王嬸在李太太家做保姆D、小王利用暑假時間在小明家做家教

46、企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當（C工

A、及時解聘B、及時轉崗C、及時治療D、醫療期滿后及時解聘

47、勞動合同當事人（A）在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

A、可以B、必須C、應當D、無需

48、作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（CX

A、勞動安全衛生保護權B、休息休假權C、勞動就業權D、獲得報酬權

49、以下屬于勞動合同必備條款的是（C入

A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇

50、小王與公司簽訂了T分勞動合同期限為10個月的勞動合同，其試用期最長可以約定（AX

A、一個月B、兩個月C、三個月D、不可以約定試用期

51、勞動法的主要宗旨是（C\

A、調整勞動關系B、處理勞動爭議C、保護勞動者D、以上都不對

52、發生在安徽省境內的勞動合同關系，勞動者有下列哪種情形的，用人單位仍應當支付該期間的

工資？（B）

A、事假

B、勞動者患病請假，單位通知上班，勞動者拒絕上班

C、無正當理由不提供勞動

D、由于勞動者本人的原因中止勞動合同

53、用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（C）

A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業招用電工

C、某俱樂部招用體操運動員D、某職業介紹所招用職員

5

54、下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是:（C）

A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間

的關系

D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

55、根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬于應當優先留用的人員？

（A）

A、管理層人員、技術骨干和勞動模范

B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

56、以下（B）是用人單位應履行的義務。

A、勞動用工權B、按時足額支付勞動者工資

C、依法解除勞動合同的權利D、工資獎金分配權

57、《勞動法》禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。

A、12B、14C、16D、18

58、動產物權的設立和轉讓，自（D）時發生效力，但是法律另有規定的除外。

A、登記B、合同成立C、合同生效D、交付

59、以掛靠形式從事道路運輸經營活動的機動車，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任

的，應該如何承擔責任？（C）

A、由掛靠人承擔賠償責任B、由被掛靠人承擔賠償責任

C、由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任D、由掛靠人或被掛靠人承擔等額責任

6

60、我國選舉法規定，選民可以委托其他選民代為投票，每一選民接受委托最多不得超過的人數是

（B1

A、二人B、三人C、四人D、五人

61、根據《安徽省工會勞動法律監督條例》的規定，工會勞動法律監督委員會接到對用人單位違反

勞動法律法規的投訴或者舉報，應當進行登記，及時辦理。投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監督

范圍的，應當開展調查，并于接到投訴或者舉報之日起（D）完成調查。

A、7個工作日內B、10個工作日內C、15個工作日內D、30個工作日內

62、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；

拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（X

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

63、各級工會設女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員，女職工委員會

主任一般由工會中女性（B）兼任。

A、主席B、主席或副主席C、主席或委員會主任D委員會主任

64、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（BX

A、應當繼續保留B、可以繼續保留C、不再繼續保留D、不得繼續保留

65、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（AX

A、最長不得超過六個月B、按合同期限的1/12確定

C、平等協商確定D、按合同期限的一定比例確定

66、《勞動合同法》的立法宗旨是：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，

保護（B）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者

67、根據《勞動法》的規定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益（DX

A、獲得勞動報酬B、享受社會保險C、組織工會D、以上各項及其他權利

7

68、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全

日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（CX

A、七日B、七個工作日C、十五日D、十五個工作日

69、勞動者患病,（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞

動合同。

A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D醫療期滿后

70、不滿（B）周歲的自然人屬于未成年人。

A、17B、18C、19D、20

71、在某市H區人大代表選舉過程中，王某認為自己是H選區的選民，但在選民登記階段發現自己

的名字并沒有出現在公布的選民名單中。王某的下列做法符合我國選舉法規定的是（DX

A、向H區人民政府提出申訴

B、向H區人大常委會提出申訴

C、直接向H區人民法院提起訴訟，不服判決可以向上一級人民法院上訴

D、向H區選舉委員會提出申訴，不服選舉委員會處理決定可以向人民法院起訴

72、在直接選舉地方人大代表的選舉中，主持單位是（AX

A、選舉委員會B、本級人民代表大會C、本級人大常委會D、本級政府

73、某企業下列所為的行為中哪一項沒有違反《勞動法》的規定？（D）

A、招收3名15周歲的工人B、以女性為由拒絕招收4名女工

C、不同意職工組建工會D、辭退1名嚴重違反規章制度的女工

74、"為了保護勞動者的合法權宜，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義的勞動制度，促進經濟

發展和社會進步"這是（A）的立法目的。

A、《勞動法》B、《職業病防治法》C、《安全生產法》D、《工傷保險條例》

75、確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素中不包括（DX

A、社會平均工資水平B、勞動生產率C、就業狀況D、勞動者的個人消費水平

8

76、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（BX

A、產假期間B、勞動時間C、病假期間D、事假期間

77、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D）予以處理，或者向人民法

院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門

78、根據《憲法》規定，要把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化（B）,實現中

華民族偉大復興。

A、大國B、強國C、國家D、中國

79、不動產物權的設立，依照法律規定應當登記的，自（C）時發生效力。

A、不動產物權交付B、取得不動產權屬證書

C、記載于不動產登記薄D、不動產物權合同簽訂

80、無因管理中，關于管理人的義務，下列說法中，哪一項是錯誤的？（D）

A、管理人管理他人事務，應當采取有利于受益人的方法

B、管理人管理他人事務時，能夠通知收益人的，應當及時通知受益人

C、管理結束后，管理人應當向受益人報告管理事務的情況

D、管理人管理事務后，不得中斷管理

81、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定（DX

A、公示B、告知勞動者C、公示并告知勞動者D、公示或者告知勞動者

82、用人單位自（A）之日起與勞動者建立勞動關系。

A、用工B、簽訂勞動合同C、簽訂書面勞動合同D、簽訂書面或者口頭勞動合同

83、用人單位有權了解勞動者與勞動合同（D）的基本情況，勞動者應當如實說明。

A、有聯系的B、相關的C、關聯的D、直接相關的

9

84、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當

自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。

A、7日內B、10日內C、15日內D、一個月內

85、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,（BX

A、視為用人單位與勞動者已訂立一年以上的固定期限勞動合同

B、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

C、用人單位應當和勞動者訂立無固定期限合同

D、用人單位應當和勞動者訂立一年以上的固定期限合同

86、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（C）個月的，不得約定試用期。

A、一B、二C、三D、六

87、在解除或者終止勞動合同后，負有競業禁止義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從

事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競

業限制期限，不得超過（B）年。

A、一B、二C、三D、四

88、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）確認。

A、勞動爭議仲裁機構B、人民法院

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院D、勞動爭議仲裁機構和人民法院

89、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期

不改正的，以每人（C）的標準處以罰款。

A、1000元以上3000元以下B、3000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下D、10000元以上15000元以下

90、某區法院安排下列人員在某派出法庭工作，與法院構成勞動關系的是（CX

A、該庭庭長B、員額制法官C、工勤人員D、某高校大二實習生

10

91、甲是某公司的銷售員，雙方以下做法違法的是:(D)

A、甲要求公司按時足額發放工資B、公司對甲進行績效考核

C、甲提前一個月向公司書面辭職D、公司主管與甲存在私人恩怨，決定開除甲

92、小李是某企業的會計,關于其勞動報酬權，下列說法錯誤的是:(C)

A、小李有權要求單位按時足額發放工資

B、小李的工資不得低于當地規定的最低工資水平

C、企業可以以有價證券的形式發放工資

D、小李有權獨立處分其工資

93、某公司與孫某簽訂的勞動合同未約定合同期限，但約定試用期為10個月，試用期滿后雙方再商

定是否簽訂勞動合同。關于試用期，下列說法正確的是：(C)

A、該試用期太長，超過6個月的部分無效

B、該試用期違法，應由雙方重新協商確定

C、該試用期不成立，10個月為勞動合同期限

D、該試用期滿時，孫某有權主張簽訂無固定期限勞動合同

94、關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》的規定？(C)

A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同

的履行

B、非全日制用工合同不得約定試用期

C、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

95、某勞動者偷盜，但因情節顯著輕微被法院判處免予刑事處罰，其用人單位(BX

A、無權解除勞動合同B、有權直接解除勞動合同

C、有權解除勞動合同，但是需提前30日通知勞動者本人

D、有權解除勞動合同，但是需提前支付勞動者一個月的工資

11

96、某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是:(C)

A、工作時間為周一到周四，每周休息3天

B、每天工作時間為6、5個小時

C、若法定節假日安排加班，單位應當在下一周內安排補休

D、工資支付周期為半個月

97、甲已在某單位工作了13年，關于其年休假的下列說法中錯誤的是:(B)

A、甲的年休假可由單位統一協調安排

B、甲可享受13天的年休假

C、甲可要求當年不休年休假

D、對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

98、關于經濟制度與憲法關系，下列哪一選項是錯誤的？(D)

A、經濟制度是現代憲法的重要內容之一

B、憲法對經濟關系特別是生產關系的確認與調整構成一國的基本經濟制度

C、法律范圍內的非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分

D、私有財產神圣不可侵犯是我國憲法的一項基本原則

100,收受定金的一方不履行債務，或者履行債務不符合約定致使不能實現合同目的的，應當(B)

返還定金。

A、單倍B、雙倍C、三倍D、四倍

101、根據《民法典》的規定，除當事人另有約定的外，租賃物的維修義務由(B)承擔。

A、次承租人B、出租人C、承租人D、第三人

102、集體合同期限一般為但不得少于—0(A)

A、三年；一年B、兩年；一年C、三年；兩年D、四年；兩年

12

103、選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議。會議應當有—以上職工參加。選舉、

罷免職工代表的決定，經選舉單位全體職工的—通過方為有效。（A）

A、三分之二；過半數B、四分之三；過半數C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一

104、下列關于非全日制用工的表述，正確的是:（D）

A、非全日制用工雙方當事人任何一方都應當提前3天通知對方終止用工

B、非全日制用工勞動報酬按月結算

C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

D、非全日制用工不可以約定試用期

105、企業實行企業事務公開應當遵循（A）以及有利于職工權益維護和企業發展的原則。

A、合法、及時、真實B、公開、高效、合法

C、合法、高效、公開D、合法、真實、高效

106、關于加班工資，下列說法正確的是:（C）

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬

B、休息日安排勞動者工作但是安排補休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報酬

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

D、職工月平均工作天數和小時數分別為21、75天和175小時

107、小王進入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個小時，每周工作6天，后小王因單位未支

付加班工資離職，下列說法正確的是？（B）

A、單位要求加班，勞動者不能拒絕

B、小王每天延長工作的時間，單位應當支付不低于其工資150%的報酬

C、小王離職，單位可以不支付經濟補償金

D、小王不可以要求單位協助其辦理社會保險手續

13

108、關于年休假的問題，下列說法正確的是？（D）

A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假

B、職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假

C、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假

109、國有獨資公司和國有控股公司董事會中應當有不低于董事人數—的職工代表。公司制企業監

事會中應當有不低于監事人數—的職工代表。（A）

A、四分之一；三分之一B、三分之一；四分之一

C、五分之一;三分之一D、四分之一；五分之一

110、根據《勞動合同法》規定，下列哪一項不屬于勞動合同應當具備的條款？（C）

A、社會保險B、工作內容C、服務期D、合同期限

111、根據我國《勞動法》等相關法律法規，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是：（C）

A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定節假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資

D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

112、個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式

是（CI

A、發包的組織承擔賠償責任

B、個人承包經營者承擔賠償責任

C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任

D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任

14

113、某公司招聘一名視力很好的勞動者從事一項特殊工作，張某在應聘時，刻意隱瞞其高度近視的

真實情況，在勞動合同訂立之后，該公司發現了張某高度近視的情況。下列哪一項說法符合《勞動合

同法》的規定？（D）

A、因張某不能勝任該項工作，該公司應當對張某進行調崗

B、因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同

C、此勞動合同屬于可撤銷的勞動合同

D、此勞動合同無效

114、訂立勞動合同，應當遵循合法、（D\平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

A、公道B、公認C、公開D、公平

115、下列關于未成年工勞動保護的表述，不正確的是:（C）

A、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

B、用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

D、未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質的作業

116、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是:（D）

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作的

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者

協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D、基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的

117、工傷待遇中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均工資。本人

工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的（B）計算。

A、50%B、60%C、70%D、80%

15

118、法律規定專屬于國家所有的不動產和動產，任何組織或者個人不能取得（DX

A、經營權B、使用權C、占有權D、所有權

119、關于居住權的設立，以下說法錯誤的是:（D）

A、設立居住權，當事人應當采用書面形式訂立居住權合同

B、居住權無償設立，但是當事人另有約定的除外

C、設立居住權的，應當向登記機構申請居住權登記

D、居住權自合同訂立時設立

120、當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定

的，債務人應當向（A）承擔違約責任。

A、債權人B、第三人C、債權人和第三人D、債權人或者第三人

121、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（B）工會意見。

A、可以聽取B、應當聽取C、必須吸收D、應當吸收

122、（A）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判

的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益,

爭取應得的利益。

A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度

123、下列哪一項是我國憲法界定公民資格的依據？（C）

A、出生地主義原則B、血統主義原則

C、國籍D、以血統主義為主、以出生地主義為輔的原則

124、根據《憲法》的規定，關于國家結構形式，下列哪一選項是正確的？（D）

A、從中央與地方的關系上看，我國有民族區域自治和特別行政區兩種地方制度

B、縣、市、市轄區部分行政區域界線的變更由省、自治區、直轄市政府審批

C、經濟特區是我國一種新的地方制度

D、行政區劃糾紛或爭議的解決是行政區劃制度內容的組成部分

16

125、根據《憲法》和有關法律的規定，下列說法正確的是？（A）

A、全國人民代表大會代表受原選舉單位的監督

B、中華人民共和國主席根據全國人大常委會的決定，進行國事活動

C、地方各級審計機關依法獨立行使審計監督權，僅對上一級審計機關負責

D、市轄區的政府經本級人大批準可設立若干街道辦事處，作為派出機關

126、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降

薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向

勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是:（C）

A、周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位

B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解

C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解

D、周某的仲裁請求應當全部得到支持

127、勞動保障監察是一種勞動行政執法行為，是指（A）勞動保障行政部門對用人單位和勞動者遵

守勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，對發現的違法行為依法進行查處。

A、縣級以上B、設區的市以上C、市級以下D、縣級或者市級

128、以下勞動關系中，哪個不適用《勞動法》的規定？（B）

A、鄉鎮企業與其職工之間的關系B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C、個體工商戶與其雇工之間的關系D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

129、下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是：（B）

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，雙方的勞動合同自動轉為無固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

C、用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中可多次約定試用期

D、勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續訂固定期限勞動合同的，用人單位也應當

主動與勞動者訂立無固定期限勞動合同

17

130、根據經濟和社會發展的需要，某市擬將所管轄的一個縣變為市轄區。根據憲法規定，上述改變

應由下列哪一機關批準？（C）

A、全國人民代表大會B、全國人民代表大會常務委員會

C、國務院D、所在的省人民代表大會常務委員會

131、當事人一方依法主張解除合同的，下列表述錯誤的是:（B）

A、應當通知對方，合同自通知到達對方時解除

B、應當通知對方，合同自通知發出時解除

C、對方有異議的，可以請求人民法院確認解除合同的效力

D、對方有異議的，可以請求仲裁機構確認解除合同的效力

132、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機

制是：（C）

A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度

133、《工會勞動法律監督調查函》、《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》的

格式文本由（A）制定。

A、省總工會B、基層工會C、全國總工會D、縣級以上地方總工會

134、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？

（D）

A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安全健康和財產安全，需要緊急處理的

B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的

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135、下列關于宗教信仰自由的表述中，哪一項是不正確的？（B）

A、任何組織和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教

B、少數民族聚居區的學校應該開設宗教課程

C、不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民

D、宗教團體和宗教事務不受外國勢力的支配

136、除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者（C）依照法律規定的程序對通信進

行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

A、監察機關B、司法機關C、檢察機關D、其他執法機關

137、以下屬于縣級以上地方總工會、產業工會、開發區（工業園區）工會組織、鄉鎮（街道）工會

組織勞動法律監督委員會履行的職責的是：（A）

A、組織開展勞動法律法規宣傳，指導和支持下級工會勞動法律監督工作

B、對勞動法律、法規執行情況監督檢查

C、強化勞動合同、集體合同的管理D、強化和完善企業的民主管理體制

138、個人承包經營者違反《勞動合同法》的規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，責任承擔方式

是（C、

A、發包的組織承擔賠償責任B、個人承包經營者承擔賠償責任

C、發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任

D、發包的組織與個人承包經營者承擔按份賠償責任

139、下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是:（C）

A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系

B、勞動法律關系既包括財產關系也包括人身關系

C、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間

的關系

D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

19

140、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定(DX

A、公示B、告知勞動者C、公示并告知勞動者D、公示或者告知勞動者

141、小李是某企業的會計，關于其勞動報酬權，下列說法錯誤的是:(C)

A、小李有權要求單位按時足額發放工資

B、小李的工資不得低于當地規定的最低工資水平

C、企業可以以有價證券的形式發放工資

D、小李有權獨立處分其工資

142、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工時制的人員是：(D)

A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業人員C、未成年工D、銷售人員

143、根據《勞動合同法》的規定，在發生經濟性裁員時，下列哪一項不屬于應當優先留用的人員？

(A)

A、管理層人員、技術骨干和勞動模范

B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

144、下列情形中，不能夠認定為工傷的是:(B)

A、在工作時間和工作崗位，因自身原因突發疾病猝死

B、下班后繞道接小孩放學的路上發生交通事故

C、在搶險救災中受到傷害

D、在上班途中遭遇機動車事故，機動車方承擔80%的責任

145、某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年,

違約金5萬元。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金(CX

A、0元B、2萬元C、3萬元D、5萬元

146、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B\

A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月

20

147、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C1

A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系

148、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日

149、用人單位招用勞動者,（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或

者以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以B、不應C、應當D、不得

150、《勞動合同法》規定，建立勞動關系,（B）訂立書面勞動合同。

A、可以B、應當C、需要D、無須

151、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A、解除B、續訂C、終止D、中止

152、以下屬于勞動合同必備條款的是:（A）

A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、服務期

153、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,（C）約定試用期。

A、應當B、可以C、不得D、必須

154、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D）,并

不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十

155、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以B、不必C、應當D、不得

156、變更勞動合同應當采用（A）形式。

A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭

157、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A\

A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

21

158、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響

159、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（DX

A、即時終止B、續延半年后終止C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止

160、勞動者（B）,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的

161、某公司有職工100人，受疫情影響，訂單陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職

工提出異議，下列哪種說法有法律依據？（C）

A、職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效

B、職工乙：公司沒有進入破產程序，不得裁員

C、職工丙：我一家4口，上有70歲的母親，下有6歲女兒，且就我一人工作，公司應當優先留用

我

D、職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻很大，公司不能裁減我

162、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（C）等設施。

A、女職工衛生室、女職工更衣室、孕婦休息、哺乳室B、女職工更衣室室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、哺乳室

163、下面關于勞務派遣適用崗位的表述哪個是錯誤的？（B）

A、臨時性B、只要單位需要，都可以C、輔助性D、替代性

164、下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償的是:（D）

A、勞動合同期限屆滿，用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂

的

B、勞動合同經雙方協商一致由用人單位提出解除的

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的

D、勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的

22

165、下列關于企業規章制度的表述，錯誤的是:(A)

A、規章制度的內容限于對勞動紀律的規定

B、規章制度不得與法律抵觸且程序合法才有效

C、勞動者需要遵守規章制度中的勞動紀律

D、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通

過協商予以修改完善

166、集體合同期限一般為但不得少于一。(A)

A、三年；一年B、兩年；一年C、三年；兩年D、四年；兩年

167、選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議。會議應當有—以上職工參加。選舉、

罷免職工代表的決定，經選舉單位全體職工的—通過方為有效。(A)

A、三分之二；過半數B、四分之三；過半數

C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一

168、下列關于勞動法地位的表述正確的是:(D)

A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨立的法律部門

169、企業實行企業事務公開應當遵循(A)以及有利于職工權益維護和企業發展的原則。

A、合法、及時、真實B、公開、高效、合法

C、合法、高效、公開D、合法、真實、高效

170、關于加班工資，下列說法正確的是:(C)

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬

B、休息日安排勞動者工作但是安排補休的，仍要支付不低于工資的200%的工資報酬

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

D、職工月平均工作天數和小時數分別為21、75天和175小時

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171、小王進入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9個小時，每周工作6天，后小王因單位未支

付加班工資離職，下列說法正確的是？（B）

A、單位要求加班，勞動者不能拒絕

B、小王每天延長工作的時間，單位應當支付不低于其工資150%的報酬

C、小王離職，單位可以不支付經濟補償金

D、小王不可以要求單位協助其辦理社會保險手續

172、關于年休假的問題，下列說法正確的是？（D）

A、職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受10天帶薪年休假

B、職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年休假

C、國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

D、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假

173、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業績考評中排名末位而被單位于2011年1月降

薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向

勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說法正確的是：（C）

A、周某在業績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位

B、勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解

C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解

D、周某的仲裁請求應當全部得到支持

174、勞動保障監察是一種勞動行政執法行為，是指（A）勞動保障行政部門對用人單位和勞動者遵

守勞動法律、法規、規章的情況進行監督檢查，對發現的違法行為依法進行查處。

A、縣級以上B、設區的市以上C、市級以下D、縣級或者市級

175、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是:（D）

A、我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

B、集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

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176、我國《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由（BX

A、國務院勞動行政部門規定，報國務院批準

B、省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案

C、省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院批準

D、省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門規定，報國務院勞動行政部門批準

177.張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日