中醫(yī)院聘用人員管理辦法(試行)第一章總則第一條為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護(hù)醫(yī)院穩(wěn)定，不斷推進(jìn)醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化、社會化，實(shí)行崗位工資制，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本辦法。第二條聘用人員管理堅(jiān)持以人為本的原則，通過強(qiáng)化管理，不斷提高聘用人員素質(zhì)，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。第三條本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院以合同形式聘用的各類人員。第二章聘用的程序和方法第四條用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出申請報經(jīng)院長辦公會審定。第五條人事科負(fù)責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同有關(guān)部門對被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員上崗前由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排輪轉(zhuǎn)科室，進(jìn)行崗前輪轉(zhuǎn);非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各分管部門安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期為三個月。第六條培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，必須經(jīng)科室同意聘用，才能簽訂聘用合同，聘用合同每年一簽。第三章聘用人員的條件第七條遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康。第八條各類人員基本條件：(一)專業(yè)技術(shù)人員：女50周歲以內(nèi)，男55周歲以內(nèi)。須具備中專以上學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。(二)行政管理人員需具備專科及以上學(xué)歷，女50周歲以內(nèi)，男55周歲以內(nèi)。熟悉行政管理、新聞報道和文秘工作，有一定的管理能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力。(三)工勤技能崗位人員：女45周歲以內(nèi)，男50周歲以內(nèi)，須具備初中及以上學(xué)歷，有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。第四章聘用人員的管理第九條醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和醫(yī)院規(guī)章制度，對受聘人員實(shí)施獎勵、懲罰和解聘。第十條聘用到臨床一線工作的，醫(yī)師五年內(nèi)未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證、護(hù)士二年內(nèi)未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證者(以到醫(yī)院工作的第一個月起計算)，醫(yī)院不再聘用。第十一條醫(yī)院按照國家的法律、法規(guī)、政策，保障聘用人員的合法權(quán)益。相關(guān)科室應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納相應(yīng)的社會保障金。第十二條聘用人員可參與單位民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。享受有關(guān)政策所規(guī)定的工資報酬、勞動保護(hù)等福利待遇。第十三條聘用人員必須遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)政治活動，服從醫(yī)院的管理，按時完成崗位任務(wù)，維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。第十四條聘用人員的日常管理，由所在科室和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。所在科室和有關(guān)職能部門要加強(qiáng)對聘用人員的年度和聘期考核工作，重點(diǎn)考核德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果要有記錄并作為對聘用人員續(xù)聘、解聘以及獎罰的重要依據(jù)。聘用人員所在科室和有關(guān)職能部門對聘用人員的日常管理工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時向醫(yī)院人事科反饋、溝通，人事科負(fù)責(zé)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并將有關(guān)情況向院領(lǐng)導(dǎo)報告。第五章聘用人員待遇第十五條聘用人員工資待遇：(一)工資構(gòu)成：崗位基本工資(崗位工資+院齡補(bǔ)貼)+科室績效工資+通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二)崗位工資：中職950元/月;師級(本科)850元/月;士級(專科)800元/月;士級(中專)750元/月;中專及以下學(xué)歷(無職稱)650元/月。駕駛員900元/月，大學(xué)本科及以上臨床醫(yī)生的工資標(biāo)準(zhǔn)參照新分配的本科人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)院齡補(bǔ)貼：按虛年計算，每滿一年每月增加20元。(四)聘用人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間內(nèi)只發(fā)基本生活費(fèi)(本科600元/月;專科450元/月;中專及以下300元/月)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期內(nèi)不享受績效工資，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后，由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)績效工資，并報財務(wù)科核準(zhǔn)計發(fā)。(五)聘用人員培訓(xùn)期滿，與醫(yī)院簽訂聘用合同，每月發(fā)給通訊補(bǔ)貼50元。(六)夜班費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第十六條聘用人員福利待遇：不低于正式職工工會福利待遇50%。第十七條聘用人員社會保險待遇：聘用人員工作年滿一年后，本人申請，醫(yī)院參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險費(fèi)用，繳費(fèi)比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。第十八條聘用人員休假待遇：(一)休息：根據(jù)工作崗位的需要確定標(biāo)準(zhǔn)，享受國家法定節(jié)假日休息，具體休息時間由科室視工作需要安排。(二)婚喪假：按國家規(guī)定執(zhí)行。(三)事假：經(jīng)批準(zhǔn)可給事假，事假期間按天數(shù)扣發(fā)崗位工資、院齡補(bǔ)貼、績效工資等。(四)病假：請病假必須有醫(yī)生證明，病假期間按照天數(shù)扣發(fā)崗位工資、院齡補(bǔ)貼、績效工資等。(五)計生假期：按國家有關(guān)計劃生育政策執(zhí)行。除正常休息外，各種休假按醫(yī)院規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，否則按曠工處理。第六章聘用人員的聘用、解聘、辭聘第十九條擬聘人員原則上由醫(yī)院組織相應(yīng)科室組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)三個月，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)科室考核合格后能勝任相應(yīng)崗位工作再聘用。對培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核不合格者，取消聘用資格。第二十條聘用人員需交納風(fēng)險抵押金(1000元)。聘用期滿，不再續(xù)聘者退還風(fēng)險抵押金。第二十一條聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同：(一)不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排;(二)違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的;(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或院方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的;(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;(五)被病人投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的;或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯的;(六)連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日;(七)因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過三個月的;(八)工作能力及業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到相應(yīng)的崗位要求，考核不合格的;(九)違反計劃生育政策和規(guī)定的;(十)犯有其他嚴(yán)重錯誤的;或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條解聘由聘用人員所在科室或有關(guān)職能部門提出解聘意見，經(jīng)主管院長同意后報院長批準(zhǔn)，醫(yī)院人事科辦理解聘手續(xù)。第二十三條聘用人員提出辭聘，需提前一個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。聘期未到風(fēng)險抵押金不予退還。第二十四條聘用人員要求辭聘，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各