公司企業人?事管理制度?人事制度?(一)第?一節總則?一、為進一?步完善人事?管理制度，?根據國家有?關勞動人呈?法規、政策?及公司章程?之規定，制?定本制度。?二、公司?執行國家在?關勞動保護?法規，在勞?動人呈部門?規定的范圍?內有權自行?招收員工，?全權實行勞?動工資和人?事管理制度?。三、公?司對員工實?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂聘?(雇)用合?同。員工與?公司的關系?為合同關系?，雙方都必?須遵守合同?。四、公?司勞動人事?部，負責公?司的人事計?劃、員工的?培訓、獎懲?、勞動工資?、勞保福利?等項工作的?實施，并辦?理員工的考?試錄取、聘?用、商調、?解聘、辭職?、辭退、除?名、開除等?各項手續。?第二節一?編制及定編?五、公司?各職能部門?、下屬公司?、企業，用?人實行定員?、定崗。?六、公司職?能及部門及?下屬公司、?企業的設置?、編制、調?整或撤銷，?由總經理提?出方案，報?董事會批準?后實施。?七、下屬公?司、企業屬?下機構的設?置、編制、?調整或撤銷?，由經理提?出方案，報?總經理批準?后實施。?八、因工作?及生產，業?務發展需要?、各部門、?下屬公司、?企業需要增?加用工的，?必須按第一?百零七條、?第一百零八?條之規定，?履行手續后?方準實施。?特殊情況必?須提前聘用?員工的，一?律報總經理?審批。九?、下屬公司?、企業需雇?用臨時工人?的，必須提?前____?個月作出計?劃報勞動人?事部審批，?批準后由勞?動人事部統?一向勞動管?理部門申請?指標，按核?準的指標及?指定的地點?雇用臨時工?。嚴禁無指?標雇用臨時?工。十、?勞動人事部?負責編制年?度用工計劃?及方案，供?總經理參考?。第三節?員工的聘(?雇)用十?一、各部門?、下屬公司?、企業對聘?(雇)用員?工應本著精?簡原則，可?聘可不聘的?堅決不聘，?無才無德的?堅決不聘，?有才無德的?堅決不聘，?真正做到按?需錄用，擇?才錄用，任?人唯賢。?十二、公司?聘用的員工?，一律與公?司簽訂聘用?合同。十?三、公司聘?用的員工，?一律脫離原?級職別，由?公司按照需?要和受聘人?的實際才能?予以聘任。?十四、各?級員工的聘?任程序如下?:1、總?經理，由董?事長提名董?事會聘任;?2、副總?經理、總理?經助理、總?會計師等高?級職員，部?門主任(部?長)及下屬?公司、企業?經理，由總?經理提請董?事會聘任;?3、部門?副主任(副?部長)、下?屬公司、企?業副經理及?會計人員，?由總經理聘?任;4、?其他員工，?經總經理批?準后，由人?事部及下屬?公司、企業?經理聘任。?上述程序?也適用于各?級員工的解?聘及續聘。?十五、各?部門、下屬?公司、企業?確需增加員?工的，按如?下原則辦理?。1、先?在本部門、?本公司、企?業內部調整?;2、內?部無法調整?的，報請勞?動人事部在?公司系統內?調配。3?、本系統內?無法調配的?，由用人單?位提出計劃?，報總經理?批準后，由?勞動人事部?進行招聘。?十六、新?聘(雇)員?工，用人單?位和受聘人?必須填寫“?雇用員工審?批表”和“?員工登記表?”，由用人?單位簽署意?見，擬定工?作崗位，經?勞動人事部?審查考核，?符合聘雇條?件者，先簽?試用合同，?經培訓后試?用半年至_?___年。?十七、新?員工正式上?崗前，必須?先接受培訓?。培訓內?容包括學習?公司章程及?規章制度，?了解公司情?況，學習崗?位業務知識?等培訓由?勞動人事部?和用人單位?共同負責。?員工試用?期間，由勞?動人事部會?同用人單位?考察其現實?表現和工作?能力。試?作期間的工?資，按擬定?的工資下調?一級發給。?十八、員?工試用期滿?____天?前，由用人?單位作出鑒?定，提出是?否錄用的意?見，經勞動?人事部審核?后，報總經?理審批。批?準錄用者與?公司簽訂聘?訂聘(雇)?用合同;決?定不錄者試?用期滿退回?原單位。?十九、臨時?工由各下屬?公司、企業?在上級核準?的指標內雇?用。報勞動?人事部備案?。第四節?工資、待遇?二十、公?司全權決定?所屬員工的?工資、待遇?。二十一?、公司執行?董事會批準?實行的工資?系統列。?二十二、公?司按照“按?勞取酬、多?勞多得”的?分配原則，?根據員工的?崗位、職責?、能力、貢?獻、表現、?工作年限、?文化高低等?情況綜合考?慮決定其工?資。二十?三、員工的?工資，由決?定聘用者依?照前條規定?確定，由勞?動人事部行?文通知財務?部門發放。?二十四、?公司鼓勵員?工積極向上?，多做貢獻?。員工表現?好或貢獻大?者，所在單?位可將材料?報監察部及?有關部門審?核，經總經?理批準后予?提級及獎勵?。二十五?、公司按照?國家有產在?規定為員工?辦理退休、?待業等保險?。員工享有?相應的保險?待遇。二?十六、公司?執行國家勞?動保護法規?，員工享有?相應的勞保?待遇。二?十七、員工?的獎金由公?司、下屬公?司、企業根?據實際效益?按有關規定?提取、發放?。二十八?、員工享有?公費醫療待?遇。員工本?人的醫藥費?按規定憑縣?級以上醫院?報銷憑證核?準報銷。?第五節假期?及待遇二?十九、員工?按國家法定?節假日休假?。因工作生?產需要不能?休假的，節?日按日工資?____%?、假日按日?工資___?_%計增發?給加班工資?或安排補休?。三十、?員工按國家?規定享有探?親待遇。具?體如下:?1、員工在?公司工作滿?____年?后，開始享?有探親待遇?;2、與?配偶不住在?一起的，又?不能利用工?休假日團聚?的，___?_年可探望?配偶___?_次___?_天，另按?實際需要經?予路程假;?3、與父?母都不住在?一起，又不?能利用工休?假日團聚的?，未婚員工?探望父母_?___年_?___次_?___天，?已婚員工_?___年_?___次_?___天，?另按實際需?要給予路程?假。4、?員工探親按?國家有關規?定報銷往返?路費，超過?規定的費用?自理;5?、探望配偶?手未婚員工?探望父母的?往返路費，?由所在單位?負擔;已婚?員工探望父?母的往返路?費，在本人?月標準工資?____%?以內的，由?本人自理，?超出部分由?所在單位負?擔;6、?員工請假探?親必須由所?在單位統籌?安排，經人?事部核準;?未經核準的?按曠工處理?。生產單位?員工探親盡?可能安排在?春節統一放?假。7、?員工探親期?間的伙食費?、住宿費、?行李托運費?經及參觀游?覽等費用，?均由員工處?理，不得報?銷。三十?一、婚假:?法定婚假_?___天，?晚婚(男_?___周歲?、女___?_周歲)假?____天?，異地結婚?可適當另給?路程假，假?期內工資照?發。三十?二、產育假?:1、女?____周?歲以下生育?第一胎的，?產假___?_天，其中?產前休假_?___天;?生育時難產?的(如剖腹?產、iii?度會陰破裂?等)可增加?產假___?_天;2?、女___?_周歲以上?生育第一胎?的，產假_?___天;?難產可增加?____天?;3、凡?在生育期間?內已辦理“?獨生子女證?”者另增加?____天?;產生女結?扎的另增加?____天?;4、產?假期滿后若?有實際困難?，經本人申?請，單位領?導批準，可?請哺乳假至?嬰兒___?_周歲，哺?乳期間發給?____%?的工資。?5、產假期?間，工資照?發，不影響?原有福利待?遇。三十?三、節育手?術假:1?、取環休息?____天?;2、放?環休息__?__天;?3、男結扎?休息___?_天;4?、女結扎休?息____?天;5、?懷孕不滿_?___個月?流產休息_?___天;?流產后結扎?增加___?_天;流產?假期___?_年內不能?超過___?_次;6?、懷孕__?__個月以?上引產休息?____天?;引產后結?扎增加__?__天;?7、以上假?期內工資津?貼照發。?三十四、員?工的直系親?屬(父母、?配偶和子女?)死亡時，?喪假___?_天;異地?奔喪的適當?另給路程假?。假期內工?資和津貼照?發。三十?五、員工按?國家規定享?有年休假的?，由勞動人?事部會同各?單位統籌安?排員工休假?。因工作需?要不能享受?年假的，增?發____?%日工資。?第六節辭?職、辭退、?開除三十?六、公司有?權辭退不合?格的員工。?員工有辭職?的自由。但?均須按本制?度規定履行?手續。三?十七、試用?人員在試用?期內辭職的?應向勞動人?事部提出辭?職報告，到?勞動人事部?辦理辭職手?續。用人?單位辭退試?用期人員，?須填報“辭?退員工審批?表”，經批?準后到人事?部辦理辭退?手續。三?十八、員工?與公司簽訂?聘(雇)用?合同后，雙?方都必須嚴?格履行合同?。員工不得?隨便辭職，?用人單位不?準無故辭退?員工。三?十九、合同?期內員工辭?職的，必須?提前___?_個月向公?司提出辭職?報告，由用?人單位簽署?意見，經原?批準聘(雇?)用的領導?批準后，由?勞動人事部?經予國理辭?職手續。?四十、國家?干部、職工?要求調離本?公司，必須?經勞動人呈?部同意，報?總經理審批?后，才能按?程序辦理調?動手續。?四十一、員?工未經批準?而自行離職?的，公司不?予辦理任何?手續;給公?司造成損失?的，應負賠?償責任。?四十二、員?工或用人單?位認為其現?工種不適合?的，可向勞?動人事部申?請在公司內?部調換另一?種工作。在?調換新工作?半年后仍不?能手任工作?的，公司有?權予以解聘?、辭退。?四十三、員?工必須服從?組織安排，?遵守各項規?章制度，凡?有違反并經?教育不改者?，公司有權?予以解聘、?辭退。四?十四、公司?對辭退員工?持慎重態度?。用人單位?無正當理由?不得辭退合?同期未滿的?員工。確需?辭退的，必?須填報“辭?退員工審批?表”，提出?辭退理由，?經勞動人事?部核實，對?符合聘用的?領導批準后?，通知被辭?退的員工到?勞動人事部?辦理辭退手?續。未經勞?動人事部核?實和領導批?準的，不得?辭退。被?辭退的員工?如系經人事?、勞動部門?批準調入的?干部、職工?，由勞動人?事部負責聯?系有關的人?事、勞動部?門另行分配?工作。四?十五、辭退?員工，必須?提前___?_個月通知?被辭退者。?四十六、?聘(雇)用?期滿，合同?即告終止。?員工或公司?不續簽聘(?雇)用合同?的，到勞動?人事部辦理?終止合同手?續。公司?不與之續簽?聘(雇)用?合同的員工?如系經人事?、勞動部門?批準調入的?干部、職工?，由勞動人?事部負責聯?系有關的人?事、勞動部?門另行分配?工作。四?十七、員工?嚴重違反規?章制度、后?果嚴重或者?違法犯罪的?，公司有權?予以開除。?四十八、?員工辭職、?被辭