人力資源記錄學題庫1．說明總體單位特性與屬性名稱的是（）。A.總體Ｂ.標志Ｃ.指標D.單位２.在組距分組中,下限與上限之間的距離稱為（)。A.全距Ｂ．組中值Ｃ.下限D.組距3.說明同一總體或不同總體的不同數量特性的對比關系的指標是（)。A.總量指標B.相對指標C.質量指標D.平均指標4.下列哪個選項不是平均指標的特點（)。A.只有數量標志的標志值才干平均B.將各總體單位的差異抽象化C．被平均的對象須滿足“異質性”D.被平均的對象須滿足“同質性”５．當商品的銷售價格為ｐ與商品的銷售量為q時，帕氏數量指標綜合指數是(）。A.B.C.D.6.下列不屬于公司人力資源記錄內容的是(）。A.生活日分派記錄B．勞動生產率記錄C.勞動產品庫存量記錄D.人工成本記錄7.重要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規模記錄范圍的身份歸屬問題的是（)。A．“為誰工作誰記錄”B.“誰法人隨誰記錄”C．“誰拿工資記錄誰”D.“誰發工資誰記錄”8.明確比較兩個不同時期公司人力資源規模的變動情形的記錄是（）。A.動態比較記錄B.人員增量記錄C.時點規模記錄Ｄ．時期規模記錄9.可以解決一些初入職者、工作調動者或離職工工、被裁人者、參軍入伍或離職進修者等人員的人力資源歸屬問題的依據是(）。A．“誰拿工資記錄誰”原則B.“誰發工資誰記錄”原則C.“為誰工作誰記錄”原則D．“誰法人隨誰記錄”原則１0.公司人力資源涉及（)。A.自費脫產學習人員Ｂ.由本單位支付工資的計劃外員工Ｃ.出國探親人員D.參與勞動的在校學生1１.重要指該公司人力資源減少的數量來自于公司現有勞動力退出整個勞動力市場的形式是()。A.自然增員B.機械增員C.自然減員Ｄ.機械減員12．我國現有職業結構分類重要依據《中華人民共和國職業分類大典》(以下簡稱《大典》），至今該《大典》的大類結構和分類仍然保持不變。沿用的《大典》職業結構大類與中類分別有()。Ａ.66個和４13個B．８個和６6個Ｃ.66個和1838個D.413個和１838個１3.按照國家(或公司)制度規定應當出勤上班勞動的時間是指(）。A．制度勞動時間B.制度公休時間Ｃ．制度內實際勞動時間D.所有實際勞動時間14．公司員工在執行國家或社會義務，或經公司指定從事其它社會活動而未能從事本公司勞動的時間是指（）。Ａ．缺勤時間B.出勤時間C.非生產時間D.停工時間1５．做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時間屬于（)。A.個人生活必需的時間Ｂ.家務勞動時間C.從事社會活動的時間D.閑暇時間16.工作時間構成中最重要的和最核心的部分是(）。A.制度勞動時間Ｂ.所有實際工作時間Ｃ.制度內實際工作時間Ｄ.停工被運用工日數17．下面不屬于非工作時間的是(）。A.社交時間Ｂ.上下班路途時間C.醫療衛生保健時間D．工間操時間1８．用來表達勞動效率的“正指標”是()。Ａ．用單位勞動成果所消耗的勞動時間B.用單位勞動時間所發明的勞動成果Ｃ.用單位勞動消耗量產生的實際收益Ｄ.用單位實際收益所消耗的勞動量19．用兩個不同時期的總平均勞動生產率對比來表達，說明勞動生產率總變動水平情況的指數是(）。Ａ.勞動生產率結構影響指數B.勞動生產率可變組成指數C．勞動生產率固定組成指數D.勞動生產率的動態指數2０．可綜合反映各種不同產品的總產量，綜合測定公司生產各種不同產品的平均勞動生產率及其變化情況,綜合反映了多種產品的生產效率,運用十分廣泛的指標是（)。A.產品價值量勞動生產率B．產品實物量勞動生產率C.生產工作量(產品勞動量）勞動生產率Ｄ.標準實物量勞動生產率21．下列哪個指標直接影響到公司勞動生產率的高低，是決定公司勞動效率水平高低的重要因素是（）。A．生產工人勞動生產率Ｂ.基本生產工人勞動生產率C.輔助生產工人勞動生產率D.全員勞動生產率22.關于全員勞動生產率和生產工人勞動生產率、基本生產工人勞動生產率之間的關系,下列說法錯誤的是()。Ａ.全員勞動生產率=基本生產工人勞動生產率×生產工人占所有職工比重B．全員勞動生產率＝生產工人勞動生產率×生產工人占所有職工比重Ｃ．全員勞動生產率＝基本生產工人勞動生產率×基本生產工人占所有職工比重Ｄ.生產工人勞動生產率=基本生產工人勞動生產率×基本生產工人占工人比重23．規定在單位時間（一般是一個工日)內，一個工人（或一組工人）應完畢單位質量合格產品或完畢某項工作的數量是指()。A.工時定額Ｂ.工作定額C．勞動定額D.產量定額24.一工人生產某種產品的產量定額為一個工日11０個，實際一個工日完畢了1２0個,則該工人產量定額完畢率是()。A.９1.６７%B.139%C.8０%D．109%２５.基本生產工人定額實行率、生產工人定額實行率屬于（)。A.勞動定額調整幅度的記錄指標B.產品定額制定規模和方法的記錄指標C.公司勞動定額實行范圍的記錄指標D.追加的勞動定額調整幅度的記錄指標２6．勞動定額是在生產（工作)進行的(）時間段制定的。A.之前Ｂ.當中C.之后D.前三種均可以２7.在公司的勞動報酬中，支付的重要形式是（)。A.獎金B．工資C.保險Ｄ.福利２8．關于公司工資總額,下列說法中錯誤的是(）。A.公司工資總額是公司一定期期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B.公司工資總額反映了一定期期內員工從公司得到的所有收入C．公司工資總額反映了公司總產出中有多大比例分派給了勞動者D.公司工資總額反映了一定期期內勞動者在公司獲得的獎金、福利和報酬總額２9．不屬于勞動報酬性質的但由公司支付給員工的貨幣或實物，不應當涉及在勞動報酬的核算范圍內的獎勵是（）。A.生產獎Ｂ.合理化建議獎C.節約獎Ｄ.勞動競賽獎30．將公司各類人員的平均工資固定在基期,單獨研究公司內部各類員工的人數變動對公司整體平均工資影響的指數被稱為(）。A．平均工資可變組成指數Ｂ.平均工資人員結構指數Ｃ.平均工資固定組成指數D.平均工資不變組成指數３1.通過比較公司工資最高人員的工資與最低人員的工資,擬定工資的差異限度,分析職工工資差異的合理限度及差異的因素的方法是（)。A.工資差異綜合分析法B.工資增收與減收差距分析法Ｃ.“五等分”分析法D.最高工資與最低工資差異分析法32.工資利潤率與人均創利率、平均工資三者之間的關系為（）。A.人均創利率下降、平均工資上升，則工資利潤率下降B．人均創利率上升、平均工資下降,則工資利潤率下降上升C.人均創利率上升、平均工資上升，則工資利潤率上升D.人均創利率下降、平均工資上升,則工資利潤率上升33.人工成本的重要部分為（)。Ａ．職工技術培訓費用B.員工的上下班交通費C.公司支付給員工的工資費用D.員工的各項福利34.公司為員工支付的各種社會保障費用,涉及為職工支付的醫療、養老、失業保險等屬于()。A.人力資源取得成本B．人力資源保障成本C.期間費用D.產品的制導致本３5．下列哪個平均人工成本指標不是公司常用的(）。Ａ.單位產品人工成本B.平均每個從業人員人工成本Ｃ.平均每名生產工人人工成本D．平均每個班組人工成本3６．公司為實行安全技術措施、工業衛生措施發生的各種費用,以及員工個人的勞動保護用品等費用屬于（)。A.公司福利費用Ｂ.勞動保護費用C．從業人員勞動報酬D.社會保險費用37．勞動者必須參與的培訓不涉及(）。A.初次求職人員必須參與從業前培訓或者接受職業學校教育B.技術工種作業人員必須參與技術工種上崗培訓C.轉業培訓D.特種作業人員必須參與特種作業上崗培訓。３8．職業技能鑒定總的依據是()。Ａ.國家及各級主管部門制定職業培訓政策Ｂ.國家級鑒定機構規章C.國家職業資格證書制度D.職業標準和職業技能鑒定規范3９.職工在工作時間外的業余時間參與各類專業技術性質的學習和進修的培訓是()。A．業余學習Ｂ.現場培訓C.脫產學習D.專業教育4０.下列培訓方式屬于業余學習培訓模式的是(）。A.脫產學習、半脫產學習、不脫產學習B.高等教育、專業教育、初等教育C.崗位練兵、師傅帶學徒、技術表演示范D．業余短訓班、社會成人大中專班４1．關于勞動關系，下列說法對的的是()。Ａ.勞動關系是指社會就業過程中雇傭人與被雇傭人之間的互相關系B．勞動關系是指社會就業過程中公司董事會與經理之間的互相關系C．勞動關系是指社會就業過程中老板與工人之間的互相關系D．勞動關系是指社會就業過程中公司領導與職工之間的互相關系42.能反映公司職工參與民主管理的情況的指標是（)。A.職工代表提交提案數B.職工代表大會組建率C.職工代表大會召開次數D.職工代表大會組建數量４3.根據公司勞動爭議形成的原則，下列屬于勞動爭議的是(）。Ａ．公司領導和領導之間的爭議B.公司領導與職工之間的爭議Ｃ.公司職工與職工之間的爭議D.勞動關系當事人雙方發生的爭議44．根據公司勞動爭議形成的原則,下列不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動關系雙方的有關勞動權利與義務問題的糾紛Ｂ．勞動關系當事人雙方發生的爭議C.公司領導與職工之間的爭議D.公司行政和職工之間的爭議45．社會保障體系的核心部分是(）。A．社會保險B.社會救助Ｃ．社會福利Ｄ.社會優撫４６．我國的退休養老人員不涉及(）。A.退休人員B.離休人員C．退職人員D.離職人員４７．反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關系的指標是()。A.工傷保險覆蓋系數B.公司工商保險系數C．工資替代系數Ｄ.生活費用保障系數48．在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為(）。A.上限B．組中值C.組距D.下限49.記錄某個時期，諸如某個月、某個季度或某年度一段時間內公司的平均人力資源規模擁有量的是（)。A.動態比較記錄Ｂ.人員增量記錄Ｃ.時期規模記錄D.時點規模記錄5０.當物價水平上漲時，職工實際工資水平與名義工資水平的關系是()。A.實際工資大于名義工資B.實際工資低于名義工資C.兩者相等D.有時名義工資大,有時實際工資大二、多項選擇題(每小題至少有兩個對的選項,漏選、多選、錯選均不得分。每小題４分,5題，共20分)1．總體具有的性質涉及(）。Ａ．客觀性B.大量性C.同質性D．差異性Ｅ.完全相同2．記錄分組的兩個原則有（)。Ａ.整體性原則Ｂ．互斥性原則Ｃ．完備性原則Ｄ.同一性原則E.單一性原則3.記錄指標的三種基本形式分別是(）。A．總量指標B.相對指標C．質量指標D.數量指標E.平均指標4．反映勞動者質量的核心指標,也是公司人力資源素質指標體系中的重要記錄指標的是(）。A.工作經驗B.團隊合作能力C.獨立勞動能力Ｄ．勞動積極性E.文化限度5.公司人力資源素質評價普遍采用的方法（)。Ａ．層次分析方法B．數量分析方法C．簡樸加權方法Ｄ．模糊灰色方法E.最優分析方法6.常用的有時期規模記錄指標，分別為()。A.周平均人數B.季度平均人數C.年平均人數D.半年平均人數E．月平均人數7．時間配置與運用記錄的目的與任務是(）。A.為公司編制各種計劃和檢查執行情況、加強成本核算提供基礎資料B.為公司合理設立相關組織部門、不斷提高勞動生產率提供參考資料C.為公司合理分派勞動成果提供工作量依據D.研究非勞動時間的變化，為反映社會發展限度提供依據E.研究一些特殊群體的時間配置與運用情況，為不同時期社會發展需要提供資料8．管理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的的差異重要表現在()。A.生產工人時間構成中存在非生產時間B.管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間C.管理和工程技術人員時間構成中存在停工被運用時間D.生產工人時間構成中存在停工被運用E.管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間９.公司月勞動生產率水平受這三個因素的影響(）。Ａ.小時勞動生產率水平B．實際工作日長度C．實際工作月長度Ｄ.實際工作季長度E.實際工作人數10.勞動效益評價應注重下面的哪幾個方面()。A.收益性評價B.安全性評價C.成長性評價D．穩定性評價E.勞動環境評價１1.常用的勞動定額類型有（)。A．工時定額B.產量定額C.看管定額D．服務定額E.工作定額12.在計算報告期產品產量時，為了反映勞動效率來計算生產工人、班組或車間的勞動定額完畢率指標,下列說法對的的是()。Ａ.假如廢品不是由于工人、班組過失而導致的廢品，應記錄在產品產量范圍內B.假如廢品是由于工人、班組自身因素產生的,則應記錄在內Ｃ.不管何種因素導致的廢品，都不能計算在產量范圍之內D．假如廢品是由于工人、班組自身因素產生的，則不應記錄在內E．不管何種因素導致的廢品，都計算在產量范圍之內１3．以現場測定為基礎的產品實耗工時記錄方法中，重要采用的方法有(）。A.工作日寫實B．測時C.瞬間觀測法Ｄ.記錄臺賬匯總E.原始記錄記錄１4．分析工資收入差距常用的方法有(）。A.基尼系數法Ｂ.工資“五等分”分析法C.工資增收與減收差距分析法Ｄ.最高工資與最低工資差異分析法E．工資差距綜合分析法1５.下列不屬于勞動報酬性質的但由公司支付給員工的貨幣或實物涉及（)。Ａ.根據有關規定發放的發明發明獎、自然科學獎、社會科學獎、科學技術進步獎等一次性行的獎勵，以及支付合理化建議獎和技改獎等Ｂ.有關勞動保險和職工福利方面的支出。C.勞動保護的各種支出,如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出D.為保障職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼E.單位職工集資入股或購買公司債券后發放給職工的股息紅利、債券利息等１6．人工成本和總成本共有的交叉部分是(）。A.直接人工的工資與福利費Ｂ．制造費用中的工資和福利費C.管理費用中的工資福利費用D.銷售費用中工資和福利費E.產品制造過程中的期間費用17.公司福利費用重要涉及()。A．醫療衛生費Ｂ．支付給勞動力的冬季取暖補貼費C.計劃生育補貼Ｄ.工會經費Ｅ．文體宣傳費１8.職業技能開發與鑒定的意義重要表現在(）。A.為編制職業培訓計劃和長遠規劃提供依據B.可以全面、系統地反映職業技能培訓、鑒定、競賽和效益等方面的實際狀況C.反映勞動者科學、文化和技術水平等專業技能的整體水平Ｄ.反映我國勞動力市場的供求情況及技能需求情況E.職業培訓狀況是反映我國勞動力科學技術水平的一個重要方面１9.公司工作效率提高的分析指標重要有()。A.節約用工量記錄Ｂ．增產增收的記錄C.節省工資記錄D.產品平均等級提高記錄E.節約人工費用記錄20．勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現象，其具體活動內容有（）。Ａ.集體談判Ｂ.勞動協議C.勞動爭議D.勞動仲裁E.公司調解２1.分析公司勞動爭議普遍限度的指標是指（）。A.每件勞動爭議平均涉及職工人數Ｂ.每千名職工勞動爭議人次數C.每千名職工的勞動爭議件數D.集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重Ｅ.某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重22.公司福利費用和工資的分派性質和方式不同,下列敘述對的的是(）。A.公司福利費用是按需要分派B.工資是按需要分派Ｃ．工資則是滿足員工個人的基本生活需求的D．兩者都是按需分派和按勞分派相結合E.公司福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的2３.公司社會保險記錄涉及（)。A.公司職工退休養老保險記錄Ｂ.公司職工失業保險記錄C．公司職工工傷保險記錄D.公司職工醫療保險記錄E.公司職工生育保險記錄2４．從工作從屬關系解決員工人力資源劃分問題的記錄原則是(）。Ａ.“誰發工資誰記錄”B.“為誰工作誰記錄”Ｃ．“誰拿工資記錄誰”D．“不重不漏”E.“誰法人隨誰記錄”25．相對指標的種類有（）。A.計劃完畢相對數B.結構相對數C．比例相對數D.比較相對數E．強度相對數三、簡答題（每小題10分，2題，共20分）簡述平均指標的特點。簡述標志和指標的區別和聯系。簡述公司人力資源素質綜合評價的特點。簡述公司人力資源素質綜合評價的原則。簡述非勞動時間配置的基本分類。簡述公司勞動效益評價體系與原則。簡述勞動定額記錄重要性的重要表現。簡述記錄研究公司勞動爭議的原則。簡述公司社會保險記錄涉及的內容。根據我國職業培訓法規的規定,簡述職業培訓的種類。四、論述題(每小題1５分，1題,共15分）比較分析按產品產量、價值量和勞動量計算的勞動生產率的優越性和局限性。論述公司勞動效率與勞動效益的聯系與區別。論述工資總額的構成。論述我國人工成本的構成及其內容。論述公司人力資源記錄學的基本方法。五、計算題（第一小題10分,第二小題15分,共25分)注:前5題為10分題,后５題為15分題1.報告期基期日期工人數日期工人數1－５6071－10６００６－116０911-１５605１2-1７6１016-21６08１8－2261522-28６1023-2561０29－31607２6-3０610-指標報告期基期涂料印刷紙產量１09８９０7.５規定:(１)分別計算報告期、基期的平均人數(5分）（2)分別計算報告期、基期的工人勞動生產率（5分)2．某公司某月份(30天）公假8天，采用一班制勞動，生產工人月平均人數為2023人,其它情況如下:計量單位：工日項目合計項目合計缺勤工日1000停工被運用工日３0０停工工日4０0加班工日６０00非生產工日80０求：該公司該月的（1）日歷工日數（１分）（2)公假工日數（1分)（3）制度工日數（2分)（4）出勤工日數(2分）(５）制度內實際工作工日數（２分）(6)所有實際工日數(2分)3.某公司報告期與基期總產值分別為12０2３萬元、８000萬元;所有職工人數分別為３000人,2500人。求:（1）計算報告期與基期的勞動生產率。(2分)（2)計算分析勞動生產率變動對總產量變動影響；（8分)４．某公司職工工資情況入下：指標單位報告期基期工資總額職工平均人數職工平均工資千元人千元48001600３６001５0０問題：（1)計算報告期和基期職工平均工資(2分)（2）計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數變動對工資總額變動的影響。(8分)5.某公司報告期和基期人工成本資料如下公司基期報告期單位產品人工成本人工成本總額(元）產品產量（件）人工成本總額（元)產品產量(件)基期報告期甲235203３63３９5744１乙312０0６24４75０2819合計５47２096０81４5９126０問題：(１)計算基期及報告期各廠及公司單位產品人工成本。(6分）(2)計算各廠及公司單位產品人工成本指數。(4分）6.某公司興辦甲、乙兩個工廠的記錄材料如下表:總工資(萬元)平均人數基期報告期基期報告期人數人數甲廠乙廠２02３160055０0３80050０4０01１00８00全公司3６00９3００９001900(1)分別計算甲、乙兩廠基期、報告期的平均工資及其指數；(4分)(2）計算全公司基期、報告期的平均工資及其指數；(3分)（３）分析計算整個公司平均工資可變組成指數、固定組成指數以及結構影響