第3頁共3頁公務員申論范文：盡心盡力，功成不居公務員申論范文：盡心盡力，功成不居于成龍“盡心盡力，未能非常盡職;任勞任怨，不敢半點任功”的聯語成為了修身自省的名言警句，也成為了為人為官的道德準那么，更成為了謀事創業的價值根基。盡心盡力是可以盡職工作的根本底線，唯有以盡心的態度和盡力的行為不斷進取，方能使盡職履責真正落到實處。功成不居是可以盡職工作的超越升華，唯有以追求功成的決然和成而不居的坦然砥礪前行，方能讓盡職履責深化骨髓品格。因此，假設要盡職，那么必盡心盡力，功成不居。盡心盡力是可以盡職的底線要求。常以“我盡力了”作為推諉搪塞者必不能真正理解盡力的內涵，盡力是對個體才能的充分挖掘，然而每個人在衡量自身潛力的時候又會受到很多客觀性因素的影響，相對于自己而言降低要求和標準，就會導致出力而非“盡力”。然而，我們在分析^p盡力與否的話題時，不可防止的要探究其背后的原委，而這與是否盡心那么有不可分割的關聯，唯有以“盡心”的態度去對待問題，分析^p問題，解決問題，才能真正的從主客觀進展全面把握，進而將自身潛力無限挖掘，從而到達“盡力”的效果。由此，“盡心”是“盡力”的前提要件，而“盡力”又是“盡心”的目的引領，兩者統一于盡職的要求中?！氨M職”既是對本職工作的責任擔當，也是對達成最優工作效果的目的追求，更是將個體價值和社會價值達成統一的行為理論，因此，只有盡心盡力才能認清本職并鉆研本職，才能界定卓越并追求卓越，才能把握價值并實現價值。功成不居是可以盡職的升華表現?？释晒κ敲總€人包括每個領導干部應有的價值信念，而我們需要更加深化的認識到，成功的標準是多元化的，不是以簡單的夸獎、認可和物質為標準，對于“盡職”者而言，始終把人生的每一個節點的成功都當成盡職履責的一局部，不以默默無聞而懊惱，只因碌碌無為而悔恨，唯如此，才能讓“盡職”不止于對職位的簡單認知，更應發揮職位應有的價值，在不同的位置做出對人民有益的事業，所謂“金杯銀杯不如百姓口碑”，當回憶自己的人生和事業時，可以有“盡心盡力”的釋懷，也可以有“功成不居”的豁達，只有這樣，才能讓自己的人生中充滿無盡的挑戰，獲得一個又一個成功，功未必要在當代，亦可在“盡職”的過程中利在千秋。從戎歲月我們“盡心盡力”，猶懷“功成不居”之心，轉業地方我們仍然要將“盡心、盡力、盡職”的關系處理當成人生和事業開展的課題，時時警醒，處處考慮，將為民之心化作一片盡職的熱誠。公務員考試網精心2023年公務員報考指南2023年公務員考試大綱2023年公務員考試時間2023年公務員職位表下載2023年公務員準考證打印時間及入口公務員?？嫉?7條文學常識|70個中國文化常識|2023年政府工作報告全文公務員申論范文65篇|精選申論范文24篇|申論范文寶典32篇|公考申論范文26篇公務員考試申論范文33篇|高分申論范文37篇|優秀申論范文46篇|經典申論范文56篇公考必看___年中