臨時工轉合同7篇

臨時工轉合同篇1

甲方(使用部門)名稱：__________________

乙方(受聘人員)姓名：__________________

性別：__________________

民族：__________________

誕生年月：__________________

身份證號：__________________

住址：__________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。

二、工作資料。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都務必嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。甲方應為乙方帶給貼合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為xx元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工治理方法》。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度務必合法。乙方應聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不貼合使用條件的；

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續超過三天的；

3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認丟失或局部丟失工作潛力的；

3、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方能夠隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者帶給工作條件的；

3、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商全都，勞動合同能夠解除。

七、違反勞動合同的職責。

甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約職責。違約資料在第八條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償職責。

八、雙方需要商定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方務必嚴格履行。

十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，能夠向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

________年______月________日

臨時工轉合同篇2

甲方名稱：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲

乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商全都，以完成肯定工作任務為期限：自本合同簽訂起至工作任務完成之日止。

其次條乙方的工作區域或工作地點為高新區二郎科技新城。

第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔當電焊工崗位(工種)工作，詳細工作內容和要求是：焊接鋼材、幕墻骨架焊接。

第三條甲方安排乙方執行不定時工作制度(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。

第四條甲方以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方商定，甲方按以下第(一)項方式支付乙方工資：

(一)乙方執行計件工資，計件工資按實際完成的工作量和工程單價結算金額執行。。

(二)乙方執行計時工資，日工資為240元，其支付工程為幕墻工程。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。甲方應向乙方供應當月發放工資的清單。

第五條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參與社會保險。其中，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

第六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第七條甲方依據生產崗位的需要，根據國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第八條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第九條甲乙雙方在本合同有效期內經協商全都，可以變更本合同商定的內容。變更合同應采納書面形式，雙方各執一份。

第十條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

臨時工轉合同篇3

所謂臨時工應當說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，由于他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時聘請的工人，與正式工相對。臨時工就是臨時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期連續可能，但要有雙方達成共識的前提。

?勞動法》其次條中“勞動者“其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農夫，可不要認為自己和正式工有多少差異，而在享受《勞動法》所給予的權益上不能依法去爭取。

同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應當執行一樣的工資制度，一樣的工資標準和安排方法。但是安排結果可以由于勞動者個人的實際奉獻不同，在預先規定的工資區間內有所差異，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務，具有一樣的勞動技能，并且作出一樣的勞動奉獻，在這四同的根底上，他們最終所得的勞動酬勞也應當是一樣的。有些就是簡潔肯定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。

依據《勞動法》第四十六條規定：工資安排應當遵循按勞安排原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動嫻熟程度一樣的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差異，只要供應一樣的勞動量，就獲得一樣的勞動酬勞。同工同酬表達著兩個價值取向：確保貫徹按勞安排這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動酬勞。

同工同酬表達著兩個價值取向：確保貫徹按勞安排這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動酬勞;防止工資安排中的卑視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要供應的勞動數量和勞動質量一樣，就應賜予同等的勞動酬勞。

臨時工轉合同篇4

制鞋廠臨時工用工合同

甲方：___________有限公司

乙方：___________

依據《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________________天)

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方供應生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工完畢時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的廠紀廠規。

1.根據規定上下班，聽從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特別狀況不能上班者，必需事先請假)

3.愛惜公司財物，保管好自己的工具用品。發生喪失要賜予賠償。

4.留意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各治理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿________天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開頭簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工完畢時即終止。

七、留意安全生產，乙方如違反操作規程所消失的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避開的工傷事故，甲方擔當醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：___________甲方：___________有限公司

乙方身份證號碼：____________法定代表：______________

臨時工轉合同篇5

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

全部制性質：地址：

乙方(受聘人員)姓名：性別：居民身份證號碼：民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從年月日起至年月日止。合同期滿后，如乙方工作優秀，可連續聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責內容

(一)工作時間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時間。

(二)工作職責

1、清掃環境衛生。乙方負責每天清掃辦公區域走廊、衛生間、會議室的環境衛生，保持單位公共區域衛生的潔凈干凈。

2、做好安全工作。工作時間內，負責做好辦公區域內安全保衛工作。鎖好關好門窗，檢查水電關閉狀況;對外來人員要具體詢問、認真檢查、做好登記、方可進入;對上級單位檢查值班狀況的，要根據程序問清單位、檢查人員工作證、方可進入。確保本單位安全和自身安全。

(三)留意事項

1、在值班期間留意用電，用水安全。

2、在值班時間發生任何意外狀況，甲方不擔當任何責任。

3、在工作期間發生疾病和不行遇見等事宜，由乙方自行負責，甲方不擔當任何責任。

4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責內容無關的事項，否則甲方不擔當任何責任。

三、違反合同處理狀況

消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同：

(一)乙方違反國家法律、法規和甲方規章制度，情節較為嚴峻的;

(二)甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的;

(三)乙方患病醫療期滿后，不能從事原崗位工作的。

四、工資待遇狀況

乙方完本錢合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

(一)甲方以現金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。

(二)甲方為乙方供應值班住宿用房。

(三)甲方負責給乙方供應必要的勞開工具。

(四)甲方每年負責安排乙方到三甲醫院體檢一次。

五、合同說明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時工轉合同篇6

甲方（詳細聘用單位）：

乙方（受聘人）：身份證號碼：

丙方（受聘人的擔保人）：身份證號碼：

茲有甲方打算聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商全都，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中試用期自年月日至年月日止，共月。

乙方應聽從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：

2、范圍及要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，承受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

二、乙方完本錢合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

三、消失以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴峻的；

3、甲方因工作緣由必需撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、根據國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。

四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民全部制企業臨時工治理實施細則》（安徽政府令1991第29號）執行。

五、本合同在履行過程當中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進展仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定擔當違約責任。丙方自愿為乙方供應擔保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經濟損失擔當連帶賠償責任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事項：

八、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后并經人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。

·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·經紀人聘用合同·教師聘用合同

甲方負責人（簽字、公章）：乙方（簽）：丙方（簽）：

人事處審核（章）

臨時工轉合同篇7

甲方：________________________________

乙方：________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

1、在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

2、在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

3、甲方因工程工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一安排;加班費用在工程提成里支付。

4、乙方加班不能自行打算，須經上級安排或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同局部條款。

2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。

3、訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

4、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

5、甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執