公司年會策劃書模板一、成立公司年會小組

公司年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會效勞。

二、主題選定

年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定精彩的主題，首先需要對企業的市場狀況、品牌狀況以及活動目的進展充分的了解，特殊是企業想通過此次年會傳遞的信息。其次，還需留意擬定的活動主題應與企業品牌定位吻合。

依據選定好的主題，背景板、會場的布置和環節的安排都可以圍繞主題去綻開。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。

年會年年做，每個公司都做，在根本到達目的之后，公司客戶肯定會盼望每年的年會有出人意料和與眾不同的創意，給全部參與人一個驚喜。而創意的表達也表現于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動主線，以及活動中的若干亮點。

三、場地選擇

場地的選擇肯定要合理，主要參照值是參與年會的人數及環節設置的需要。同樣是100人參與的年會，假如在環節上沒有簡單的表演及環節，那么現場需要一個簡潔的舞臺及可以容納下10桌就可以；假如在環節上需要有表演，頒獎及特邀嘉賓一些簡單的環節，現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對簡單，那么所需要的場地就會更大。另上，一般的年會會選在酒店的宴會廳進展，有時，一些公司盼望活動可以進展的獨特，所在場地的選擇上也會相對獨特。比方像特色的酒吧，或是戶外的場所。選擇好場地后，開頭細心的安排工作。

四、時間確定

年會是一個公司的活動，可以把各個部門的人員聚攏在一起，時間的選定是特別重要的。即可以不耽擱工作，又可以聚攏全部的人。

五、環節設定

公司年會的必有工程是領導致辭，年度各種優秀獎頒獎，員工才藝表演，抽獎，互動嬉戲等。有時公司也會由于某些緣由特殊邀請一些知名的嘉賓來參與。在這個根底上，如何獎年會活動做得出彩，創意必需貫穿每個環節。

如何留下深刻印象：企業年會既然是企業員工相互增進了解的重要平臺之一，讓企業的員工對年會留下深刻的印象就顯得非常重要了。因此氣氛要搞得活潑，現場肯定要互動起來。

附：企業年會活動的預備工作

一、人員分工

由年會小組的負責人依據大家本身的特長來安排工作。

有組織力量的人會去發動公司的員工，并將大家組織在一起排練在年會上演出的才藝，請專業的教師進展授課，為表演的人安排練習場所，聯系現場的服裝化裝等一切相關的工作。

有人負責選購一切活動所需要的物品，有人負責與場地進展聯系及協調工作，有人負責公司內部的協調工作等等。

年會小組中每個人都將獨立負責自己的環節局部的預備工作，并準時統一向負責人報告，確保活動的順當進展。同時，負責人也應預備一套應急預案以確認突發狀況的發生。

二、嘉賓邀請

由特地負責此項工作人員進展嘉賓邀請。有的公司年會會邀請一些公司的重要的客戶或嘉賓來參與，不僅能讓客戶和嘉賓感到收到重視，更能讓客戶了解公司的實力以及員工的素養。另外，假如資金允許，還會特殊的去邀請一名到兩名社會上的知名人士來到現場參加表演或是互動。

三、節目預演

公司的年會上都會有公司的員工參加或編排的表演。可以請來專業的教師進展指導并幫助編排節目。（曾經有一個公司的年會因當年最為流行的是“超級女生”，幾個唱歌比擬好的女孩子組合在一起，彼此做了一個定位后形成了“超級女生Copy版”。他們并且請來了專業的聲樂教師進展輔導，不僅讓自己的業余生活豐富，同時又呈現了自己的實力，在現場的活動中，這個節目受到了公司上下的好評，還得到了當年的最正確表演獎）

由于大家都不是專業演員，必需要多做整合預演。可以集中全部演出人員及主持人，在布置好的現場根據時間挨次彩排各個環節。彩排能夠使演出人員熟識舞臺位置，上下臺方向，現場音樂效果并了解如何和其他人員如何協作。

四、制作、購置物品：

通常在年會開頭的前一天布置，（也要考慮到工作量是否適宜）。現場搭建，包括舞臺區，嘉賓區（餐區），VIP室，候場區，化裝區。有些公司為了表達出對員工的細致，還會特殊預備餐前交淡區及吸煙區。

五、細節安排

一場公司年會的細節安排也是特別重要的。比方現場的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的節目大家來不及看了，菜上晚了，讓大家餓肚子也是不好的。每個環節與環節中的串場安排也可以看出組織的細心安排。是通過主持人的串詞，還是通過視頻音樂，不同的設置也會帶來意思不到的效果。

以前，公司的年會還只是會讓自己的公司的員工來負責整體的流程設置，現在越來越多的公司會啟用更專業的活動籌劃公司為自己公司打造不同以往的年會，讓年會舉辦的更專業更精彩。曾經參與過不少公司的年會活動，也籌劃治理了許多公司的年會，總體感覺每個公司的年會都是在最大程度的呈現自己公司的文化特色，讓全部的員工對公司布滿信念，安心的進展工作。因此，公司年會的籌劃及治理就表達出了它的重要性。

公司年會籌劃書模板2

活動籌劃背景：

每到一年快完畢的時候，各個公司都會以“年會晚會”的形式來組織各種活動。

一方面：在這個“企業盛會”中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者團聚一堂，這不僅可以消退以往工作中的沖突，還可以增進人與人之間的溝通，實現企業內部的團結，增加企業分散力。

再一方面：在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結回憶上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建立，表達對員工的問候和愛戴。

活動主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年

活動目的：興奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌

活動安排：

（一）企業全體大會議程安排

12：30：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開頭。（會堂播放入場背景音樂）

13：00—13：10：大會進展第一項。音樂停，鞭炮響（背景鞭炮聲）。主持人宣布員工大會開頭，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志，并鼓掌歡送；（員工歡送禮畢）請總經理致《開幕辭》。

13：11：大會進展其次項。各主要負責人分別作年終述職報告；（每個公司都不同，這個時間詳細把握）

16：40—16：50：大會進展第三項。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的打算》。

16：50—17：00：主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人鼓掌慶賀。

主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）

17：00—17：10：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌慶賀。

主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）

17：10—17：20：主持人提示出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上臺，合影留念。（攝影師拍照）

17：20—17：30：主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。（會堂播放離席背景音樂）

（二）宴會相關安排

18：30之前：員工到達指定場所、全部酒水、涼菜等等都預備就緒。

18：55之前：總經理到主席臺向大家紙《祝酒詞》

19：00之前：主持人宣布晚宴開頭，并第一共同舉杯慶賀新年歡樂，祝福公司明天更美妙。

19：00—22：30：與會者共同用餐、活動

（三）活動相關安排

條件：全部人都要參加，不得推延，每一個人都要表演（哪怕你是上臺說說話）。

1、全體表演節目：演唱（明天會更好）

2、公司領導人（多個人也可以）表演節目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。

3、相關部門經理（多個人也可以）表演節目。

4、部門全體表演節目。

5、員工自由安排表演節目。

（四）簽到許愿安排

條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最終整理做許愿冊

（五）嬉戲相關安排

不管是新老員工，在一開頭的宴會中都不會很快融入在一起，那么嬉戲這個環節就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快。

一：大型團隊嬉戲活動：團拜年

人數：無限制

用具：酒酒杯

方法：大家相互之間進酒，拜年，祝愿在新的一年

二：成語對接

參加人數：全體

道具：無

方法：以生肖為話題，成語對接，第一個人說一個成語，其次個人以第一個人的成語最終一字為開頭對接成語，以此類推，沒有對出的罰：節目、喝酒

三：活潑氣氛、搞笑成語接龍：

這個嬉戲的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，由于嬉戲題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語如何接龍，最終一個字該簡單還是簡潔。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時（第一個成語）、我結婚時（其次個成語）、我洞房花燭夜時（第三個成語）、我結婚后（第四個成語）、我的婚外戀（第五個成語）”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下......

四：喝啤酒競賽

參加人數：若干

工具：酒、奶瓶

亮點在容器，用嬰兒的奶瓶當酒具~~叫一棒大男人上臺喝啤酒，規定時間內誰喝得多水勝出嘿嘿，最終的結果就是，男boss們嘴巴子很痛，哈哈

五：熊來了

參與人員：約束8—15人，分成若干組

嬉戲規章：

（1）各組第一個人喊“熊來了”

（2）然后第2個人問：“是嗎？”

（3）第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告知3號“熊來了”

（4）3號再反問2號“是嗎？”，而2號也反問1號“是嗎？”

（5）前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去。

（6）如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎？”然后再回向前頭，其次次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了”

（7）每組最終的人聽到第2次的“熊來了”時，全組隊員齊聲說：“不得了了！快逃！”然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。留意：正確了解規章，的確地重復答復。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更好玩

嬉戲吧還有許多，但是最終的目的就是讓大家解除隔膜，大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己，使自己更好的融入這個團體中，增加團隊力量。大家都融入到“年會晚會”中，那么這次年會晚會活動籌劃就會很勝利了。

（六）與會人員須知

一：員工無特別狀況必需參與公司年會，年會進展當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意前方可離開。

二：晚宴及活動中，員工可著休閑裝或運動裝等；但在員工大會上，建議主持人及參與述職的人員著正裝出席。

三：解除掉一切偽裝，盡情揮灑自己

（七）預算費用

1、本次年會活動所需支持的費用預算，肯定要有老板的明確批復。整個年會活動的安排，最主要的是費用支持，只有這樣，我們才有把握辦好。

2、各項環節都要有專人負責，各項費用也要落實到人。

3、各項支出都要有明確的票據。

（八）各個主要點

1、時間的掌握（更好的掌控，不要太晚）

2、錄像拍照（豐富企業文化）

3、任務分工明確（年會晚會更加順當進展）

4、進場、散場的接待、回家工作，落實好（要有頭有尾）

5、年會預算要清楚明白（預算統計表）

預祝大家：新年歡樂吃飽喝足、玩盡興了，也該散場了，來年再見，相關負責人做好離場各項工作。

公司年會籌劃書模板3

一、年會的意義

年會是企業重大節日！

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的幻想，順便實現老板的幻想！

4、年會的核心：讓員工明年在公司舍命做事！

5、年會的目的：拉動

①拉發動工

a、是為了削減員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮實行行動，讓更多的員工看到跟公司干的盼望；展現公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會肯定要與往年不一樣，肯定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

b、是為了激發員工的動力、調發動工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱忱，快速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、肯定要邀請一些我們的大客戶來參與我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展現我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象！

b、可以邀請一些意向客戶來參與年會，在年會的現場讓老客戶做共享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。

③拉動其他力氣

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展現我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信念及依靠度。

b、邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們展現我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和奉獻度（如：我們要成為某地區的納稅大戶等），獲得支持。

二、前期預備：

A、籌劃預備：確定會務主要負責人，成立籌備組

2、制作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架

3、供應年會流程規劃和年會節目供選菜單

4、供應會場及舞臺布置設計方案和效果圖

5、推舉相關音樂背景資料

B、前期執行：

1、最終確認年會流程和年會節目

2、預備和制作場地布置道具及相關活動器材

3、確定員工表演工程及主持人

4、撰寫年會相關文案

5、制定工作安排表

6、安排會議場地

7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

C、成立年會工程實施小組：

年會最重要的參加者是員工而非領導，所以全部領導必需為員工效勞，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，假如不全身心付出怎么辦！

1、迎賓接待禮儀組；（負責供給商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀效勞）

2、物品選購配送組；（全部年會物資的選購）

3、聚餐組；（負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導）

4、晚會組；（負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作）

5、抽獎組；（負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運）

6、宣傳組；（負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等）

7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進展停車）

注：圍繞流程進展選購（所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊！）。

三、擬邀嘉賓：

1、員工：要求全員必需參與，不行請假；

2、公司各部門領導；

3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶；

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說為神奇嘉賓）。

四、會場的布置：

1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。

2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展現，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展現在年會現場，并通過員工展現表達）。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。其次排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場前方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處肯定會有一股劇烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）

五、詳細流程：

1、全員到簽處處點名，安排崗位（要求會務組的全部成員必需著統一服裝）。

2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱鬧歡送伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必需放特別特別動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由全部的領導上前領舞）

5、放視頻（全年回憶）

6、頒發嘉獎，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、共享、合影、（中間可穿插一些文藝節目），依據公司需要可設置如下獎項：

A、業績前6名（從六到一的挨次邀請前6名逐次走上講臺領獎）

B、最正確狀態獎（公司里狀態最好最持續的，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態）

C、無私奉獻獎（公司里平常悄悄無聞，但卻悄悄的為公司奉獻著，無怨無悔）

D、狼性團隊獎（公司全部的部門參選，評比標準由公司商討打算）

E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）

F、天使獎（此獎的人選應當是對公司員工關懷最多，大家有什么事都情愿和她去說，像天使一樣關愛身邊的人）

G、最大奉獻獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大奉獻的）

H、晉升任命書

I、給客戶頒獎

8、下半場入場兩曲熱場舞

9、團隊展現，向在場全部的人展現我們的團隊，展現我們的文化，展現我們的狀態，展現我們的決心，展現我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

10、讓各部門定明年業績目標。

11、地方領導發言或者相關領導發言（主持人肯定要把領導塑造到位，讓領導快樂。可以提前與其溝通，也可以突然攻擊，視領導的脾氣來打算，核心是讓其樂。）

12、行業內重量嘉賓（神奇嘉賓）發言（同樣主持人要提前預備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業的`理解。）

13、公布新一年里公司的各項政策（可由副總公布，要有書面文件，最好是紅頭文件）

14、公布20xx年的各項嘉獎機制（要清楚透亮，讓人一目了然，不行模糊不清）

15、老板做總結鼓勵性發言！將全場全部人推向頂點。（話不用太多，重在鼓勵，塑造公司進展方向和進展前景，將現場全部的人點燃就可以了！）

16、主持人宣布大會正式完畢；

17、晚餐（中間可穿插一些文藝節目）

六、重點備注：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什么！

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必需給帶花環；

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；

4、每一位上臺者聚光燈必需協作；

5、會務必需嚴謹每一個環節，物資，人員的調配；

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節；

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心局部，公司想要到達哪些結果，就針對此類大事進行重大而盛大的儀式，全部獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時間到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提示感謝的話要少說！（每個領獎的人挑自己喜愛的人用自己最喜愛的方式給自己頒獎）。

8、感恩文化：

①感謝父母哺育之恩，挖掘員工內在動力

②感謝客戶幫忙自己實現幻想，讓客戶獲得神圣感

公司年會籌劃書模板4

一、年會的意義

年會是企業重大節日！

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的幻想，順便實現老板的幻想！

4、年會的核心：讓員工明年在公司舍命做事！

5、年會的目的：拉動

①拉發動工

a、是為了削減員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮實行行動，讓更多的員工看到跟公司干的盼望；展現公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會肯定要與往年不一樣，肯定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

b、是為了激發員工的動力、調發動工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱忱，快速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、肯定要邀請一些我們的大客戶來參與我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶展現我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞印象！

b、可以邀請一些意向客戶來參與年會，在年會的現場讓老客戶做共享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。

③拉動其他力氣

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展現我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信念及依靠度。

b、邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們展現我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和奉獻度（如：我們要成為某地區的納稅大戶等），獲得支持。

二、前期預備：

A、籌劃預備：確定會務主要負責人，成立籌備組

2、制作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架

3、供應年會流程規劃和年會節目供選菜單

4、供應會場及舞臺布置設計方案和效果圖

5、推舉相關音樂背景資料

B、前期執行：

1、最終確認年會流程和年會節目

2、預備和制作場地布置道具及相關活動器材

3、確定員工表演工程及主持人

4、撰寫年會相關文案

5、制定工作安排表

6、安排會議場地

7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

C、成立年會工程實施小組：

年會最重要的參加者是員工而非領導，所以全部領導必需為員工效勞，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，假如不全身心付出怎么辦！

1、迎賓接待禮儀組；（負責供給商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀效勞）

2、物品選購配送組；（全部年會物資的選購）

3、聚餐組；（負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導）

4、晚會組；（負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作）

5、抽獎組；（負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運）

6、宣傳組；（負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等）

7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進展停車）

注：圍繞流程進展選購（所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊！）。

三、擬邀嘉賓：

1、員工：要求全員必需參與，不行請假；

2、公司各部門領導；

3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶；

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說為神奇嘉賓）。

四、會場的布置：

1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。

2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展現，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展現在年會現場，并通過員工展現表達）。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。其次排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場前方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處肯定會有一股劇烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡。）

五、詳細流程：

1、全員到簽處處點名，安排崗位（要求會務組的全部成員必需著統一服裝）。

2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱鬧歡送伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必需放特別特別動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由全部的領導上前領舞）

5、放視頻（全年回憶）

6、頒發嘉獎，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、共享、合影、（中間可穿插一些文藝節目），依據公司需要可設置如下獎項：

A、業績前6名（從六到一的挨次邀請前6名逐次走上講臺領獎）

B、最正確狀態獎（公司里狀態最好最持續的，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態）

C、無私奉獻獎（公司里平常悄悄無聞，但卻悄悄的為公司奉獻著，無怨無悔）

D、狼性團隊獎（公司全部的部門參選，評比標準由公司商討打算）

E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）

F、天使獎（此獎的人選應當是對公司員工關懷最多，大家有什么事都情愿和她去說，像天使一樣關愛身邊的人）

G、最大奉獻獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大奉獻的）

H、晉升任命書

I、給客戶頒獎

8、下半場入場兩曲熱場舞

9、團隊展現，向在場全部的人展現我們的團隊，展現我們的文化，展現我們的狀態，展現我們的決心，展現我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

10、讓各部門定明年業績目標。

11、地方領導發言或者相關領導發言（主持人肯定要把領導塑造到位，讓領導快樂。可以提前與其溝通，也可以突然攻擊，視領導的脾氣來打算，核心是讓其樂。）

12、行業內重量嘉賓（神奇嘉賓）發言（同樣主持人要提前預備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于員工進步及加深對本行業的理解。）

13、公布新一年里公司的各項政策（可由副總公布，要有書面文件，最好是紅頭文件）

14、公布20xx年的各項嘉獎機制（要清楚透亮，讓人一目了然，不行模糊不清）

15、老板做總結鼓勵性發言！將全場全部人推向頂點。（話不用太多，重在鼓勵，塑造公司進展方向和進展前景，將現場全部的人點燃就可以了！）

16、主持人宣布大會正式完畢；

17、晚餐（中間可穿插一些文藝節目）

六、重點備注：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什么！

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必需給帶花環；

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；

4、每一位上臺者聚光燈必需協作；

5、會務必需嚴謹每一個環節，物資，人員的調配；

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節；

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心局部，公司想要到達哪些結果，就針對此類大事進行重大而盛大的儀式，全部獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時間到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提示感謝的話要少說！（每個領獎的人挑自己喜愛的人用自己最喜愛的方式給自己頒獎）。

8、感恩文化：

①感謝父母哺育之恩，挖掘員工內在動力

②感謝客戶幫忙自己實現幻想，讓客戶獲得神圣感

公司年會籌劃書模板5

一、年會主題：

“XX公司XXXX年度總結、表彰暨XXXX年迎新會“

二、年會時間

XX年XX月XX日下午14:00至18:00

會議時間：14:30--18:30

晚宴時間：19:00--21:00

組織離開：21:00--21:30

三、年會地點

新世界賓館8樓會議室

四、年會目的及意義

1、對20xx年公司進展成績總結，以及制定論文聯盟年公司總體規劃，包括20xx新年度規劃、方向、目標等;

2、加強員工之間的溝通，增加團隊幫助的意識，提升公司的綜合競爭力量;

3、表彰優秀，通過嘉獎方式，調發動工工作積極性，鼓舞大家在新的一年，工作都有精彩的表現;

4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

5、讓員工充分的呈現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

6、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同溝通、聯歡。

五、年會參會人員

公司領導及全體員工

六、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩局部：

(一)年終大會議程安排

14:20全體參會員工到達會議指定地點，按指定排座就位，各部門清點本部門到場人數，等待年會開頭;

14:30-14:40大會進展第一項，主持人致歡送詞，宣布大會開頭。

14:40-16:00大會進展其次項，總經理針對20xx年度總結及20xx年的公司戰略部署講話。

16:00-16:10大會進展第三項，各分公司各部門員工新年賀詞。

16:10-18:25聯歡會文藝匯演、先進優秀表彰及員工互動嬉戲【節目-表彰(頒獎-代表發言，合影留念)-嬉戲】。

18:25-18:30大會進展第五項，全部演員上臺，齊唱【相親相愛一家人】。

18:30主持人宣告此次大會完畢，組織員工離場，一同前往晚宴地方。

(二)晚宴安排

用餐地點：

19:00晚宴正式開頭，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝愿大家新年歡樂，祝福公司的明天更加美妙。(背景音樂)

19:30-21:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間溝通溝通，拉近彼此距離。

21:00-21：30組織離開。

七、年會預備及相關留意事項

(一)年會的通知與宣傳：公司行政人事部將本次年會活動進展公示和宣傳，到達全員知悉，爭取全民參加。

(二)條幅的制作：紅底黃字字幅，詳細文字內容：“XX公司20xx年度總結、表彰暨20xx年迎新會“

(三)物品的選購預備：嬉戲獎品:小兔子、筆、簽到表、公司總經理席位卡、會場布置會議所需糖果、晚宴所需酒水、投影儀、節目背景音樂。(四)現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。六、年會籌辦任務任務與分工責任人完成截止日期總籌劃會議階段主持人晚宴階段主持人物料預備會場布置條幅、證書、鮮花預定現場拍照音響等設備安裝、調試、音控主持稿、背景音樂新年賀詞、總經理演講稿?會場預訂、晚宴預訂。

公司年會籌劃書模板6

一、活動名稱：

二、活動目的

(1)回憶領秀20xx年的輝煌，展望20xx年的愿景;

(2)實現領導和員工的互動，加強部門間的溝通;

(3)供應呈現自我的舞臺，增加員工對大家庭的認同感;

(4)弘揚獨特的企業文化，增加員工的分散力。

三、活動目標

(1)立足企業：回憶企業在20xx年的進展變化，呈現企業蓬勃進展的勢氣;

(2)立足員工：以員工參加度作為標準，真正做到全員參加大聯歡。

四、組織籌劃：企管中心

五、活動簡介

(一)活動時間：20xx年1月x日晚19：00——22:30

(二)活動地點：工業園多功能廳工會委員會

(三)活動范圍：工業園、生產基地及河南分公司、鄭州分公司等全體員工

(四)活動基調：歡快、溫情

(五)活動內容：綜藝表演節目、現場抽獎、優秀節目評比、頒發獎品

(六)節目要求：

1、內容積極向上，與公司的企業文化、員工工作、生活息息相關;

2、形式不限，以歌舞、小品、戲曲、魔術、相聲等多種文藝形式為主。

(七)報名要求

1、生產車間(生產一部、生產二部、生產三部、生產五部、生產六部、裁剪室、水洗車間、繡花車間等)以車間為單位，每部門至少推選集體節目和個人節目各1個，報至工會，詢問電話60675932;

2、職能體系、生產體系、商品營銷體系中的各部門以部門為單位，每部門至少推選集體(或個人)節目1個，報至企管中心，詢問。

3、報名截止20xx年12月x日上午9點

六、活動階段

第一階段：12月x日——12月x日內容：前期宣傳、通知下發及各部門報送節目

其次階段：12月x日——12月x日內容：對全部報送節目進展初選

第三階段：12月x日——20xx年1月x日內容：節目內容確實定及彩排

第四階段：20xx年1月x日內容：活動進行

第五階段：1月x日——1月x日內容：活動后期編纂、后續宣傳

七、活動流程

18:00——18:30觀眾進場

18:30——19:0020xx企業宣傳片視頻資料回憶

19:00——22:00文藝節目表演

22:00——22:30現場頒發優秀節目獎品

備注：

1、在節目演出期間，每半個小時穿插一次幸運觀眾的抽獎，每次抽取2位幸運觀眾共12位;

2、在節目演出期間公布“20xx領秀夢舒雅先進工、生產標兵、技能多面手”等榮譽稱號的獲得者;

3、晚會現場即公布節目得分，表演完畢后頒發獎品。

八、獎項設置

1、個人節目：一等獎1名二等獎1名三等獎1名

2、集體節目：一等獎1名二等獎1名獲得價值1000元的獎金或獎品獲得價值800元的獎金或獎品獲得價值600元的獎金或獎品獲得價值3600元的獎金或獎品獲得價值2400元的獎金或獎品

3、三等獎1名獲得價值1200元的獎金或獎品備注：凡參加此次春節聯歡晚會的全部演職人員均可獲得紀念禮品一份。

九、活動安排

(1)前期預備

1、宣傳：制作張貼海報、條幅等;《領秀報》連載活動介紹、系列活動開展、深度報道等。

2、組織：召開“領秀夢舒雅20xx年春節聯歡晚會”發動大會，下發文件，完成報名工作。

3、初選：組建評委團對報送節目進展初選。

(2)現場

1、攝影、攝像的拍攝。

2、幸運觀眾的抽獎互動。

3、20xx年評優結果的公布。

4、對評比的優秀節目現場頒獎。

(3)后期宣傳

1、制作活動現場的宣傳光碟。

2、墻上文化：活動現場及前期系列活動圖片展現。

3、專題共享會舉辦。

備注：

(1)請各部門按通知要求，仔細部署，細心組織，仔細推選，嚴格把關，共同辦好此次晚會。

(2)依據實際活動報名及參加狀況隨時調整活動工程準時間安排。依據實際活動報名及參加狀況。

公司年會籌劃書模板7

一、年會主題：

XX年度總結表彰暨XX年迎新年會

二、年會時間：(時間待定)

(1)年會籌劃及預備期(XX年1月13日至1月15日)：本階段主要完成年會方案籌劃、通知公布。

(2)年會協調及進展期(XX年1月15日至1月17日)：本階段主要完成安排表、音響確定、物品購置。

(3)年會倒計時期(XX年1月17日)：本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。

(4)年會正式演出時間：XX年1月18日00：00至00：00

三、年會地點：(待定)

四、年會目的：

(1)對XX年公司進展成績總結，以及制定XX年公司總體規劃，包括新年度規劃、方向、目標等。

(2)加強員工之間的溝通，增加團隊幫助的意識，提升公司的綜合競爭力量。

(3)表彰優秀，通過嘉獎方式，調發動工積極性，鼓舞大家在新的一年，工作都有精彩的表現。

(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

(5)讓員工充分的呈現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同溝通、聯歡。

五、參會人員：

公司全體人員，約50人左右。

公司年會籌劃書模板8

時間：20xx-XX-XX(17：30-19：30)小年夜地點：某某大酒店估計參與人數：100左右

年會主題：融合幻想贏在將來

目的：1、弘揚企業文化理念，增加企業員工的分散力和向心力。2、增加員工相互間的友情和了解，和諧人際關系。3、表彰企業優秀團體和先進個人。4、喜迎春節，歡慶新年。

一、籌備階段

一)酒店預定

1、提前15天預定好酒店并協商好年會場地等各項內容。

二)節目編排

1、排練時間：20xx-XX-XX-----20xx-XX-XX期間的下班后

2、排練地點：辦公樓頂樓、外運辦公室或其他適宜地點

3、年會節目確定后，人事局部別負責幾個大型節目的排練效果跟蹤與反應，準時解決遇到的問題，若解決不了，準時上報。

4、各店的大型節目(兩人以上)自行推舉一個人負責安排本節目的排練地點和時間，并每2天向人事部相關負責人反應排練效果。所需背景音樂自備，服裝道具向人事部相關負責人列出清單，準時反映遇到問題并盡快解決。

5、歌曲類節目自己預備伴奏并拷貝一份給人事部，自己抽時間練習，按要求(提前通知)到外運辦公室匯演一次成果。