2023年國家電網招聘之人力資源類練習題(一)及答案單選題（共100題）1、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業部型組織結構【答案】A2、組織文化可分為創業型、挑戰型、發展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）A.組織文化的內容性質B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風【答案】A3、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C4、培訓效果的建設性評估的優點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數據和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產生滿足感和成就感【答案】B5、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協調性【答案】D6、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D7、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A8、以下戰略中，依據規模經濟原則的是（）。A.外部導向型戰略B.內部導向型戰略C.技術開發型戰略D.人力資源開發型戰略【答案】C9、下列各項中，屬于根據組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B10、下列方法屬于環境現狀調查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業判斷法D.現場調查法【答案】B11、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A12、（）產生于現代企業發展的早期階段，是最基本的組織結構。A.U型組織結構B.H型組織結構C.C型組織結構D.M型組織結構【答案】A13、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D14、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質特征B.關鍵事件C.結果D.實際產出結果【答案】A15、根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發表結論性意見D.盡量創造和諧自然的氣氛【答案】C16、下列（）屬于控股子公司制的優點。A.確保高層管理者維護企業基本活動的權力B.符合業務專業化原則C.有利于專業管理部門之間的統一和協調D.通過控股子公司合理避稅【答案】D17、培訓效果的建設性評估的優點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數據和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產生滿足感和成就感【答案】B18、建立合理有效的下列哪項是企業完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D19、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型【答案】B20、按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業單位C.鄉、鎮事業單位D.縣、旗、市所屬事業單位【答案】C21、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A22、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A23、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B24、人力資源創新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D25、企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C26、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D27、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C28、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C29、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C30、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B31、不屬于企業大學的構建要求的是（）。A.企業性B.戰略性C.專業性D.自主性【答案】C32、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B33、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。A.一類區禁止新建、擴建污染源B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準C.二類區新污染源執行新污染源二級標準D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準【答案】D34、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監控的有效性C.組織授權行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A35、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D36、一級評價項目大氣環境監測每期監測時間，至少應取得有季節代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B37、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）A.分項預算B.分別統計C.分頭預算D.整體需求【答案】C38、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）A.信度B.相關度C.區分度D.效度【答案】A39、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C40、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結果導向型B.品質導向C.行為導向型D.綜合型【答案】A41、國家標準GB175中規定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C42、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統理論B.開放系統理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C43、設備監理工程師應履行的義務包括()。A.根據監理機構賦予的職責，對監理任務承擔相應責任B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益C.只在一個設備工程監理單位執業D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業秘密E.不得參與設備工程項目的經濟技術活動【答案】A44、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業部型D.矩陣型【答案】A45、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C46、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D47、由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B48、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C49、“事業生涯計劃是一個持續發現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C50、設備工程監理服務設計與開發活動的主要工作環節包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B51、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A52、下列是大氣環境質量現狀監測結果統計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關特點C.濃度季節變化規律D.日均值超標率【答案】A53、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案【答案】A54、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。A.給出規劃的層級B.描述規劃的功能屬性C.確定規劃的時間屬性D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】A55、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容。在創業發展期，企業應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業文化D.提高創業者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B56、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C57、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C58、把能力分為智力、專門能力和創造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C59、職業教育不包括（）。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.特殊職業技術教育【答案】D60、某公司為了填補營銷總監的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發性D.考核性【答案】A61、某建設項目聲環境影響評價工作等級為二級，根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該項目聲環境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環境質量現狀需實測，不能利用已有監測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C62、如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B63、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態度C.觀念D.價值觀【答案】A64、勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業的意志D.工會的意志【答案】A65、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B66、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B67、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A68、利用必要的強化方法，使已經實現的變革穩定化，使新的態度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結【答案】D69、下列哪一項是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度？（）A.企業公積金B.企業年薪C.企業附加福利D.企業年金【答案】D70、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B71、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B72、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】B73、提出“超Y理論”的學者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C74、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B75、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍【答案】D76、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）A.管理行為規范B.組織信息控制C.權、責結構D.部門劃分的形式和結構【答案】B77、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D78、態度必須有態度主體（態度持有者）和態度客體（態度對象）是指態度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性【答案】A79、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列內容中，不屬于聲環境現狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環境功能區劃分情況C.評價范圍內現有主要聲源種類和數量D.評價范圍內現狀噪聲超標區內的人口數及分布情況【答案】A80、非正式權力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權D.強制獲取【答案】B81、主張管理的方法和技巧必須因環境的不同而隨機應變的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】D82、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A83、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。A.企業經營規模與方向的變化B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業生產技術進步【答案】C84、產品質量跟蹤控制體現的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態性【答案】D85、地下水環境影響評價工作分級劃分原則，()根據其對地下水環境的影響類型、建設項目所處區域的環境特征及其環境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目【答案】A86、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D87、（）可以聯合幾個事業部的力量研發新產品，提供新服務，形成拳頭優勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業重大戰略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執行部制【答案】D88、建設項目對地下水環境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環境影響識別。A.生產運行初期和中期B.生產運行中期和后期C.生產運行初期和后期D.生產運行初期、中期和后期【答案】D89、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續采樣1小時B.在排放時段連續采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品【答案】B90、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測【答案】A91、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C92、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C93、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測【答案】A94、按照《環境影響評價技術導則—生態影響》(HJ19-2011)，生態影響評價根據評價項目自身特點、區域的生態特點以及評價項目與影響區域生態系統的相互關系，分析生態影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D95、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業C.事業單位D.法人【答案】C96、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A97、進口設備的交貨方式可分為()。A.內陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉地交貨類【答案】A98、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）A.職能型結構B.地區性事業部型結構C.矩陣結構D.超事業部型結構【答案】C99、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B100、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A多選題（共50題）1、下列關于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A.建立在合格標準的基礎上B.包含了對所有職位的能力要求C.是一組結構化的勝任特征指標D.不要求和績效有較高的相關性E.經過深入調查和統計分析而建立起來確認答案【答案】C2、職業生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業生涯戰略B.協助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業生涯發展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發展自己的能力E.協助不同級別的管理人員做好組織職業生涯管理工作【答案】BC3、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD4、關于砌體結構設計的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B5、職業生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業生涯戰略B.協助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業生涯發展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發展自己的能力E.協助不同級別的管理人員做好組織職業生涯管理工作確認答案【答案】BC6、人的行為特征有（）。A.自發的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的【答案】ABCD7、組織變革是對組織平衡狀態的一種打破和一種新平衡狀態的確立，根據這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結階段【答案】BCD8、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規范與規章制度D.組織變革策略E.作風及傳統習慣【答案】ABC9、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當事人主觀判斷的概率，它與個人的（）有關。A.能力高低B.經驗多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD10、事業部制的特點包括（）。A.按企業的產出或產品類型將業務活動組合起來B.集中政策，分散經營C.職能部門沒有直接的指揮權力D.職能部門由公司領導直接指揮和協調E.業務執行機構由公司領導直接指揮和協調確認答案【答案】AB11、組織發展所蘊涵的觀念和針對的目標有（）。A.對人的尊重B.信任與支持C.權力平等D.公開對質E.參與【答案】ABCD12、制定薪酬計劃應了解企業的財務狀況，具體包括（）。A.企業薪酬支付能力B.新招聘員工的工資總額C.企業預計的效益狀況D.股東要求的回報率E.企業上一年度經濟效益狀況確認答案【答案】ACD13、盧因提出的人類行為公式認為，人的行為是（）相互作用的結果。A.需要B.環境C.個體D.動機E.激勵【答案】BC14、以工作和任務為中心的部門內部結構包括（）。A.矩陣結構B.直線制C.直線職能制D.分權制E.事業部制【答案】ABC15、目標分解法的內容包括（）。A.確定戰略的總目標和分目標B.進行業務價值樹的決策分析C.各項業務關鍵驅動因素分析D.關鍵績效分析E.確定企業總體戰略目標【答案】ABC16、價值觀包括（）兩種屬性。A.內容B.動機C.方向D.目標E.強度【答案】A17、在項目實施過程中，設備工程監理單位根據業主授予的權力開展各項工作。業主一般授予設備工程監理單位()。A.設計標準和使用功能的確認權B.材料和工程質量確認權與否決權C.實施進度和工期的確認權和否決權D.項目合同內工程價款支付和結算的建議權E.項目合同框架內的變更與索賠的確認權與否決權【答案】BC18、設備采購階段的工作過程包括()環節，其每一環節都直接影響到整個項目目標的實現。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設備定型【答案】BCD19、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構確認答案【答案】ACD20、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD21、工作崗位調查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD22、（）可以提高邏輯思維能力。A.冥想B.結合案例分析C.遵循邏輯法則D.提高熟練程度E.限定思考的時間【答案】BCD23、組織工作的原理包括（）。A.目標統一B.分工協作C.責權一致D.穩定性與適應性相結合【答案】ABCD24、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。A.調查分類標準B.道德分類標準C.數學分類標準D.性別分類標準E.能力分類標準確認答案【答案】BD25、領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。A.懲罰權B.獎賞權C.模范權D.合法權E.專長權【答案】C26、管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。A.技術技能B.演講技能C.概念技能D.運算技能【答案】AC27、可用來判斷現象相關方向的指標有（）。A.相關系數B.回歸系數C.回歸方程參數aD.估計標準誤E.×、y的平均數【答案】AB28、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色【答案】ABC29、相關系數表明兩個變量之間的（）。A.線性關系B.因果關系C.變異程度D.相關方向E.相關的密切程度【答案】D30、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設計行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計算橋梁下部結構和橋梁總體穩定的需要，需要計算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標準值為550kN，汽車荷載沖擊系數為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標準值（kN），與下列何項數值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C31、企業管理作為現代社會管理的一種類型，具有目標相對單一、（）等特點。A.排他性B.競爭性C.經濟理性D.產權責任【答案】BCD32、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）A.領導者B.被領導者C.客觀環境D.組織資源E.主觀環境【答案】ABC33、影響企業人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業制度確認答案【答案】AB34、加強事業單位機構編制宏觀管理，要（）。A.建立和實行事業單位機構編制宏觀管理制度，對事業單位機構實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務及配套實施辦法B.加強事業單位機構編制法制建設，按規定程序制定和實施科學、合理的事業單位機構編制標準，規范事業單位的設立行為，優化事業單位組織結構，控制事業單位機構編制總量C.嚴格事業單位機構編制審批制度，科研、教育、文化、衛生、新聞出版等各類事業單位的機構設置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權限，由各級機構編制部門統一審批D.撤并、壓縮不適應國民經濟和社會發展需要的事業單位【答案】ABC35、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內容E.學員的學習態度確認答案【答案】ABD36、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】