努力就有收獲--職工行為守那么學習活動心得領悟心得領悟應是在實際工作和活動中真實感覺的反響，不能扭捏作態，故作高明，更不能虛假夸誕，造成內容的失實。實事求是，不虛夸，不作假，不無病呻吟。本站為大家整理的相關的努力就有收獲--職工行為守那么學習活動心得領悟，供大家參照選擇。努力就有收獲--職工行為守那么學習活動心得領悟為進一步增強職工效勞意識、合規意識和法制意識，將職工學習守那么活動推向深入，二級分行舉行了由全轄11個支行和分行機關共同參與的“學守那么遵規章〞合規知識競賽。我們汴河路支行代表隊經過精心組織、仔細準備，取得了競賽“第一名〞的優異成績。作為代表隊的一員，回憶近一個月的學習和備賽，內心有頗多感想。感想之一：要加強平時學習和知識積累四月二十九日下午，知識競賽在九樓會議室進行，整個決賽持續了兩個多小時，比賽氣氛熱烈爽朗，會場不斷傳出選手們響亮自信的答復聲和現場觀眾的熱烈掌聲，選手們熟練扎實的專業知識功底讓評委和領導露出了滿意和欣慰的笑容。必答題所有參賽隊都無錯誤，搶答題和風險題也都伯仲之間，經過幾番強烈角逐，最后我行代表隊獲得了“第一名〞。對我來說，從準備到參加比賽的過程，是一個艱辛并充滿快樂的過程!是耕種，也有收獲，競賽活動也為我們提供了更好地學習與交流的平臺。我行優異成績的取得，一是得益于精心充分的準備。接到二級分行學守那么知識競賽通知后，我與會計知識扎實的尚小陣和業務知識全面的尤亞軍兩位同志共同組隊參賽，我們利用每天下班后和休息日時間，在一起商議交流，深入認識，加強記憶，較全面地掌握了守那么內容，正所謂“付出就有回報〞。二是得益于我行“學習型〞支行的創立。近年來我行以建立“學習型〞支行為標準，采取以會代培、登陸總行遠程培訓系統、制訂獎勵舉措鼓勵職工積極參加各種成人教育和資格考試等多種形式，組織職工進行全方位的教育培訓，結合新知識和新規定，定期組織業務知識測試，我行總行遠程培訓參與率和銀行業協會從業資格考試經過率一直位居全市第一，平時知識的積累為這次優異成績的取得提供了保證，正所謂“厚積而薄發〞。如今，成績已成為過去，重要的是按照守那么的指引走好今后的路。學無止境，我要進一步提高專業知識能力，做一個學習能力強，忠誠于企業的好職工，農行為我們提供了廣闊天地，不只是是在賽場，我們更要在今后的工作中大顯身手，有所作為。感想之二：要深刻理解每一條款的內在要求關于學習職工守那么的方式方法，尤其是經過了二級分行舉辦的“學守那么、遵規章〞合規知識競賽的查驗，個人認為要學好守那么，必須做到一是對守那么的條款要理解性記憶，不可死記硬背。能記憶并熟知守那么的條款內容是貫徹落實好守那么的前提，雖然不能排除極少數人有超人的記憶能力的可能，但絕大多數人的記憶能力都差不多，所以我們在記憶時要充分理解每一個條款，抓住重點字詞記憶，如勤勉盡責局部，我們應知道勤勉盡責在守那么中表達的就是“制度要求、專業水平、工作效率以及禁止性規定〞，堅持專業水平自然要加強學習，不斷提高;提高工作效率自然要科學管理時間，不相互扯皮等;二是要聯系記憶。即固守那么中倡導我們作什么，禁止我們做什么聯系起來，找出不同要求間的深層的聯系，如關于職工在工作中怎樣做到依法合規方面，可以提煉出“倡導我們牢固樹立法律意識和合規意識，禁止任何以違規為代價的追求利益行為〞，這樣對整個依法合規局部的記憶就會容易些;三是要前后聯系記憶。要注意守那么條款的前后聯系，從整體把握，如守那么總那么的勤勉盡責業便可與分那么的平時辦公進行聯系記憶。科學管理時間，提高工作效率，自然要遵守崗位作息時間，不得無故遲到、早退和曠工;四是要結合本崗位工作實際來學習守那么。新守那么的特點之一就是擁有較強的針對性和可操作性，文字更加精髓，更多的采取概括性描述，未采取條款項的方式對農業銀行職工應做什么、不應做什么進行一一列舉，這樣我們任何一個崗位的職工都可將守那么條款要求與個人本職工作充分結合起來，如利益矛盾局部，信貸、會計、人事、不良財產管理等各個崗位人員都可將守那么要求與個人崗位實際履行情況進行對照比較，以本人熟知的崗位制度或操作要求、流程來比較學習守那么要求，會起到事半功倍的效果。感想之三：要時刻繃緊風險防范這根弦合規風險是指因違犯罪律或看管要求而受到制裁的風險、遭受金融損失的風險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準那么以及相關常例標準而給銀行信譽帶來的損失等方面的風險。職工的任何違犯規那么的行為都有可能給銀行帶來合規風險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不只使農行資本上受到損失，而且社會聲譽、形象都受到影響，因此守那么總那么部分要求職工應牢固樹立法律意識和合規意識，認識崗位合規要求，自覺遵守紀律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價追求利益。為貫徹落實依法合規的要求，確實防范各種經營風險，我認為應做到以下幾點：1、認識到位。銀行本身就是高風險行業，我們必須把風險防范放在第一位，要充分認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到遵紀守紀、合規經營、標準操作的重要性，認識到合規風險管理是我們每一名職工的職責，深刻理解風險防范是銀行展開永恒的主題。我們要認識和掌握合規知識，提高對合規風險管理重要性的認識和理解，以保證合規風險管理確實有效。2、學習到位。“依法〞就是要守紀,要吻合法律要求;“合規〞就是要吻合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學習掌握的利害直接關系到貫徹落實情況的利害，試想作為農行職工對涉及業務、管理的相關法規制度不認識、不掌握或觀點模糊不清，又怎樣能做好詳細的貫徹履行!所以我們必須要自覺的進行法律法規、規章制度學習，并且保持學習的連續性，實時更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求。3、履行到位。我們要理解履行法規制度不只是是個人行為，更重要的是一種企業行為;不只是關系到個人的前途，更重要的是關系到農行事業的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在辦理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自可是然地考慮解析是否吻合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來權衡自己工作的優異習慣，自覺抵抗各種違紀、違規、違章行為，努力做到在標準的前提下展開業務，在展開業務的同時，加強標準管理，以保證各項業務在流程和規章制度的拘束之內進行。4、高管率先垂范守那么中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準那么〞，在依法合規方面，高管更應在其中擔當更多的責任和義務，無論在認識上，仍是學習上、履行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學制度、遵規章、守準那么，樹立“合規人人有責，合規從領導做起〞的理念。在建立、履行、監察與改良內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守紀意識和合規經營的自覺性，當好貨真價實的“帶頭人〞，真實為職工做好表率作用。總之，經過這次學習教育和知識競賽活動到達了共同提高的目的，也為我們年輕職工提供了一個展示個人才能的平臺，進而也深刻理解了競爭意識、集體凝聚力、企業的團隊合作精神的重要性;“學守那么活動月〞已經結束，但我們學習的腳步永遠不會停止;我相信只要我們努力、奮進、拼搏，我們所播種的希望一定會大有收獲，在農業銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。努力就有收獲--職工行為守那么學習活動心得領悟8月10號上午，企業召開了?職工守那么?宣讀活動學習大會，明確提出了宣布?職工守那么?的重要意義，經過仔細學習和意會，我領悟頗多。我感覺企業在這個重點時期宣布?職工守那么?是特別實時和重要的。?職工守那么?簡單清楚，道理清晰，人人都能理解，她不單涵蓋了各項規章制度，還涉及到職工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。從大的方面來說，總經理宣布?職工守那么?是為了標準職工行為，提高職工素質，塑造企業優異形象，促進企業的進一步的展開。從小的方面講就是讓職工學會怎樣做事、做人，真誠地希望我們全體職工經過仔細的學習，能讓我們自己的工作態度、思想觀點、禮貌涵養提升到一個全新的水平。接到?職工守那么?后，我走馬看花般地瀏覽了一遍，當看到那些規章制度時，心想是不是在做外表文章，可聽了總經理和各位領導赤誠相見的從各個方面深入解析了企業的實際情況，真是見仁見智，感想頗深。吃過午飯，我急不可待地拿出?職工守那么?一條條地仔細閱讀、領悟，我便深深的認識到?職工守那么?的重要性，她內涵豐富，字語樸實，道理簡單，這根本不是一本規章制度，而是一本育人的好教材。?職工守那么?里面的每一項內容，看似道理簡單卻蘊含深意。著裝舉止，表達了企業的文化，她的出臺關于樹立外部企業形象和提高職工的素質有著重要的意義。企業文化是企業展開的不朽之柱，企業文化的建設有著潛在的凝聚力量，它能給企業帶來一種精神，激發職工的驕傲感和責任感，培養企業團隊精神，為職工提供行為導向，提高企業的整體效益。所以說?職工守那么?是企業企業文化的重要載體。看著?職工守那么?中一節節一條條共175句話，我感覺這些話好似是說家常，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因為這些條款很平常，幾乎都見過或是自己都知道的一些道理。陌生是因為這些自己感覺知道的道理真實能作到的條文卻是屈指可數，心感郁悶。自認為自己為人做事已經很不錯了，可拿出來與?職工守那么?上的條款比較起來真是感覺內疚。在人類社會的歷史長河中，我們勇敢、智慧和勤奮的祖先創造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續下來，還有的相互交融產生了新的文明。?職工守那么?第一節中講到了“文明友善,友善共融〞，這八個字就我想起了一句話，“友善產生幸福，文明帶來友善〞。我們每個職工都守那么好這十四條，企業便會是一個文明友善的企業，我們也會在這個友善的環境中快樂的工作。有人說:“位不在高，愛崗那么名;資不在深，敬業就行。〞所謂“愛崗〞就是熱愛本職工作，所謂的“敬業〞就是忠于職責，盡責盡責。愛崗敬業是職工職業道德的基礎，表現為對事業的責任心。這一節我理解的最為深刻。在二十四年的工作經歷中，我做農藥產品技術配方和質檢化驗工作已二十年，二十年，我一直堅持做這項工作，與配方設計、質檢化驗結下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾屢次為一個產品的配方設計、大田實驗、解析方法投入很大的精力，使產品配方合理、田試效果顯然、解析方法科學。一個個產品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實驗和解析數據報告是我的驕傲。平時工作勤奮，努力鉆研業務，提高工作能力，善于發現問題并想方設法解決問題，有效的控制成本，自己能做的事情一定想方法保質保量的完成，做到更好。所說這些都是我愛崗敬業，盡責盡責的表現。我將本職工作內化為自己需要，把職業的責任升華為博大的愛心，在平凡中創立著業績。努力就有收獲--職工行為守那么學習活動心得領悟最近我和效勞站的全體效勞人員對“職工從業行為標準〞進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導匡正。一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、激勵人，只有優異的職工隊伍，才能創立出優異的業績。正所謂：祖先欲顯然德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。標準提出了一個明確的理論——為進一步提高企業職工的文明行為和綜合素質，塑造優異的企業形象，建設一支“懂制度、通業務、明流程、精技術、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進步、創一流〞的職工隊伍，這正吻合了這一理論。隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深領悟到職工行為標準的重要性。今年200公里動車組的平安順利運營，標志著我們企業已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的展開也在這里獲得了完美的表達。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌表達。諦聽火車經過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為企業的建設添磚加瓦。我們深知企業是職工的衣食父親母親，而職工又是企業財富的創立者。我們每一個職工的一言一行都是企業形象的詳細表達。“職工從業行為標準〞的三至五條對這一方面作出了明確的規定，我認為是我們每一個熱愛企業的職工都應該做到的。紀律是重點，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“職工從業行為標準〞中的六至八條正說了然這些，也是我們企業老職工幾十年如一日一直堅持的原那么，我們作為企業的中堅力量就應該學習老一輩職工的紀律觀點。節約節約是我們的榮耀傳統，歷史和現實告訴我們：一個沒有節約節約、奮斗圖強精神作支撐的國家是難以繁榮興隆的;一個沒有節約節約、奮斗圖強精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有節約節約、奮斗圖強精神作支撐的民族是難以自立自強的;同樣，一個沒有節約節約、奮斗圖強精神作支撐的企業是難以持續展開的。因此，在我們南車四方股份蓬勃展開的今天，我們依舊要切記：“節約節約，從我做起!〞“節約節約，從我做起!〞就是要從思想上崇尚樸實，以節約節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥〞的思想。“節約節約，從我做起!〞就是要在作風上艱辛創業，要舍得吃大苦、耐大勞，把奮斗圖強看作是持續有效展開的助推器，把節約節約看作是戰勝困難的傳家