規范員工離職管理及典型案例分析

2/6/2023目錄22/6/2023第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施一、公司單方解除勞動合同情形及應對措施（一）試用期單方解除——在試用期間被證明不符合錄用條件的操作要點：1.必須在試用期內解除：《勞動部辦公廳對<關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示>的復函》規定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同；第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/20233.企業的規章制度應依法通過協商機制、民主評議、公示告知等程序制訂。（三）嚴重失職、營私舞弊單方解除——嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的操作要點：1.企業應制定完善《崗位說明書》，明確崗位職責及嚴重失職行為；2.企業應制定完善勞動《規章制度》，明確何種行為屬營私舞弊；3.企業應制訂《獎懲制度》明確懲戒程序。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023（四）利益沖突單方解除——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的操作要點：1.企業在入職管理中，應當明確要求新入職員工提供《終止、解除勞動合同證明》，并將此作為錄用條件之一；2.企業在簽訂《勞動合同》時，規定禁止勞動者建立雙重勞動關系；3.企業制訂的勞動《規章制度》中明確規定，禁止員工同時與其他用人單位建立勞動關系，并規定該行為屬嚴重違反《規章制度》的行為；第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/20234.企業發現員工同時與其他用人單位建立勞動關系的，應按照公司《獎懲制度》中的懲戒程序給予懲戒。（五）欺詐單方解除——因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的操作要點：1.企業在簽訂《勞動合同》時，規定勞動者應當如實說明與勞動合同直接相關的基本情況和勞動者個人的基本情況；第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023

說明：公司因以上原因單方解除勞動合同時，應同時遵守下列規定：1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；2.用人單位應當出具《解除或者終止勞動合同的證明》；3.用人單位解除勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。4.用人單位應在勞動者辦理完工作交接手續后，當時支付未付的勞動報酬；5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023二、公司單方解除勞動合同情形及應對措施（一）醫療期滿單方解除——勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的操作要點：1.必須在醫療期滿后，經調崗或解除勞動合同；（也可協商解除）2.企業應制訂完善勞動《規章制度》，明確醫療期滿后員工調崗及解除勞動合同的內容；3.企業應制訂《崗位考核制度》，考核醫療期滿員工是否勝任工作。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023（二）不能勝任工作單方解除——勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的操作要點：1.企業應制訂《崗位說明書》，明確崗位職責；2.企業應制訂《績效考核制度》，明確績效考核內容；3.根據企業《績效考核制度》確定的程序，考核員工是否勝任工作。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023（四）法定原因單方解除——破產重整、經營困難、轉產革新、其他原因；操作要點：1.企業裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上；2.企業應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并且聽取了工會或者職工的意見；3.企業的裁減人員方案應當向勞動行政部門報告，可以裁減人員；4.企業與員工按照《離職流程》，辦理解除勞動合同手續。說明：在第1、2、3中情形下，企業應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023三、公司違法解除勞動合同情形及后果（一）法定不得解除勞動合同情形：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023（二）違法解除勞動合同的后果按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四、勞動者解除勞動合同情形（一）勞動者單方解除勞動合同情形：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023說明：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。五、勞動合同終止情形1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產的；5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第一部分有關員工離職的法律規定及應對措施2/6/2023第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題（一）經濟補償金問題

1.經濟補償金原則N＋1；2.上限：職工月平均工資三倍；下限：最低工資標準；3.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（二）賠償金問題

經濟補償標準的二倍。第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題2/6/2023（三）加班工資問題

1.平時加班：150%2.休息日加班：200%3.法定休假日加班：300%4.加付賠償金：逾期不支付，按應付金額50%--100%的標準（行政救濟）。（四）代通知金問題

1.未提前一個月通知解除的；2.標準：離職前一個月的工資數額。第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題2/6/2023（七）帶薪年休假問題：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.職工累計工作已滿20年的，年休假15天。4.帶薪年休假期間加班的，不能調休，只能支付300%的加班費。（八）繼續履行勞動合同問題用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題2/6/2023（九）社會保險問題1.建立勞動關系后，企業按月為勞動者繳納社會保險費；2.勞動者離職后十五日內，辦理社會保險關系轉移手續。（十）工傷保險問題1.協助勞動者及時辦理工傷認定手續；2.勞動者構成傷殘的，及時進行傷殘鑒定；3.協助勞動者享受工傷待遇。第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題2/6/2023（十一）生育保險問題1.生育假：98天；晚育：30天；多胎：15天/胎；難產：15天；2.生育津貼：社保支付，與工資比較，不足部分企業補足。（十二）檔案問題

勞動者離職后十五日內，辦理檔案關系轉移手續。第二部分勞動爭議案件涉及的常見焦點問題2/6/2023問題的提出：1.王某是否可以要求公司續簽無固定期限的勞動合同？2.公司是否需要向王某支付經濟補償金？如需支付應如何計算？3.公司是否需要向王某支付賠償金？如需支付應如何計算？4.王某的帶薪年休假應該是幾天？未休天數如何處理？5.帶薪年休假未休部分，如何計算支付公式？第三部分勞動爭議案例分析2/6/2023（二）案例二：勞動合同未到期單方解除情形下的問題案情介紹：

邊某于2005年9月30日到某機械制造廠上班，崗位是夜班值班員，按照標準工時制計算工資，未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定工資800元，工作時間晚17:00至次日早8:00，每天算3小時加班，全年不休；后雙方于2008年1月1日簽訂了期限為三年的第一份勞動合同，除了工資漲為960元之外，其他條件不變。后雙方又于2011年1月1日簽訂了第二份三年期限的勞動合同，工資漲為1200元，其他條件不變。在2011年10月25日的一天夜里十點多，邊某因未吃晚飯，就到單位附近面館吃了