第17頁共17頁公司勞務派?遣合同書?一、合同期?限第一條?本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?，期限__?___年，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。如雙方?需要，可在?合同期滿前?一個月協商?續簽勞務雇?傭合同。?如合同期已?滿，雙方不?再續簽合同?，但受雇方?從事的有關?工作和業務?尚未結束，?則合同應順?延至有關工?作業務結束?。二、甲?、乙雙方的?義務和責任?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，承擔_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙方工?作應達到甲?方規定該崗?位職責的要?求和甲方對?該崗位之特?別規定(詳?見《崗位責?任書》)的?標準。第?四條乙方每?周工作時間?為____?_天，每天?工作___?__小時;?(____?_)乙方應?按照工作職?責保證完成?甲方規定的?工作和任務?。第五條?乙方應接受?甲方的績效?考核。第?六條未經甲?方許可，乙?方不得承接?與乙方職責?相關的個人?業務。第?七條甲方應?向乙方提供?乙方所承擔?工作中必需?的工作條件?。第八條?按國家有關?規定繳納的?各類社會勞?動保險費用?及乙方檔案?，均由乙方?原單位保管?繳納。第?九條乙方應?嚴格遵守本?合同的附加?條款。三?、勞務報酬?第十條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方勞務?報酬，標準?為____?_元/月或?按董事會擬?定的標準額?執行。乙?方在試用期?間的勞務報?酬為轉正后?的80%-?90%或雙?方約定。?甲乙雙方對?勞務報酬的?其他約定_?____。?甲方在以?下情況有權?扣除乙方相?應額度的勞?務報酬：?1.因乙方?的過失給甲?方造成經濟?損失的;?2.乙方違?反公司管理?制度的;?3.雙方約?定的其他情?況。四、?合同的終止?與解除第?十一條合同?期滿如未續?簽，則視為?《勞務雇傭?合同書》自?行終止，雙?方應及時辦?理相關手續?。第十二?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反甲方?有關規定及?按照本合同?約定可以解?除勞務合同?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)被依?法追究刑事?責任的。?五、雙方約?定的其他內?容第十四?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：(一?)乙方有義?務向甲方提?供真實的個?人信息與相?關證明，并?如實填寫《?勞務人員登?記表》，否?則甲方有權?隨時解除本?合同，并且?不給予經濟?補償。(?二)甲方有?權對公司的?有關規定進?行修改、完?善。修改?后的內容對?本合同具有?同等效力。?(三)甲?方可以在合?同有效期內?，根據需要?調整乙方的?崗位職責和?工作范圍，?勞務報酬等?事項也將做?出相應調整?。乙方愿?意服從甲方?的安排。?(四)乙方?在合同期內?承擔的甲方?工程項目中?的工作及責?任的，在該?項目未結束?前，乙方不?得未經甲方?同意擅自離?職。(五?)甲方將定?期或不定期?對乙方進行?工作績效考?核，考核不?合格者，甲?方有權解除?或終止本合?同。(六?)本合同到?解除日期時?，乙方應按?照《___?__有限公?司員工手冊?》中的離職?制度辦理離?職手續，否?則甲方有權?扣除或拒絕?支付乙方勞?務報酬。?第十五條本?合同的附件?如下：附?件一《保密?協議》;?附件二《崗?位職責書》?;附件三?甲方制定的?《員工手冊?》及有關規?定。第十?六條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。?甲方(蓋章?)：___?__法人?或委托代理?人簽字或?蓋章：__?___?????????乙方(?簽字)：_?____?簽訂日期：?_____?公司勞務?派遣合同書?（二）甲?方：___?__?????地址：?_____?電話:__?___代表?人:___?__乙方?：____?_勞務派遣?公司地址?：____?_電話:_?____?代表人:_?____?一、合約產?生根據甲?方要求，乙?方接受甲方?委托，以派?遣方式為在?甲方工作的?人員提供各?項勞動人事?管理事務服?務。按照《?中華人民共?和國勞動法?》等法律法?規有關規定?，雙方本著?平等、自愿?、合作的原?則，經協商?一致，簽訂?本勞務派遣?協議。二?、協議期限?本合同期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限兩年。?合同期滿前?一個月，雙?方未提出異?議，合同可?自行延長兩?年。三、?派遣服務項?目1.人?員招聘：甲?方根據業務?需要可以自?行招聘、選?定勞務人員?，也可委托?乙方協助招?聘并由甲方?面試確定勞?務人員。派?遣的勞務人?員經甲方確?定后，由乙?方與勞務派?遣人員簽定?勞動合同后?派遣至甲方?。甲方如需?乙方代理招?聘勞務人員?，甲方應事?先書面告知?乙方，甲方?所需崗位人?員的任職資?格、要求、?聘用期限、?福利待遇等?事項。2?.勞動關系?：乙方根據?派遣員工(?以下簡稱“?員工”)的?身份與就業?狀態不同，?與其訂立勞?動合同，建?立勞動關系?;協調處理?勞動爭議、?勞務糾紛。?3.用工?登記：乙方?為當地戶籍?的員工辦理?招工錄用和?退工手續;?為外省市的?員工辦理外?來人員就業?手續;4?.員工檔案?：乙方負責?對員工人事?檔案的建檔?、調檔與托?管;辦理政?審、出具各?類人事(公?證)證明。?5.工資?支付：乙方?根據甲方提?供的員工工?資支付清單?，乙方負責?承辦員工的?工資發放，?并代扣代繳?員工個人所?得稅和其他?應向國家統?籌繳納的款?項。乙方于?每月___?_日發放員?工工資。?6.社會保?險：乙方根?據國家和當?地政府規定?，按月為員?工辦理社會?保險和住房?公積金的申?報、結算、?繳納及新增?、變更、轉?移、封存、?終止等手續?。7.工?傷申報：乙?方負責向政?府申報員工?的工傷認定?、理賠事宜?。8.政?策咨詢：乙?方常年為甲?方提供勞動?人事、社會?保障各項政?策咨詢，解?答和協調處?理甲方提出?的各種疑難?問題，及時?傳達最新政?策法規和動?態信息。?四、派遣費?用1.派?遣人員工資?福利費用?包括員工工?資、社會保?障費用及按?國家地方政?府部門規定?的應由用人?單位承擔的?其他福利費?用。員工社?保的繳納按?上海市有關?規定執行，?社保金部分?，每年__?__月隨政?府的調整做?相應調整。?2.派遣?服務費：?根據本協議?服務項目，?甲方按實際?使用人數，?按月向乙方?支付派遣服?務費，標準?為每人每月?_____?元(含檔案?保管和勞動?人事政策咨?詢費用)。?五、派遣?人員的核對?甲方按實?際使用乙方?勞務人員數?，于每月?20日提?供書面確認?名單(包括?當月離職人?員清單)給?乙方，由乙?方根據名單?依法為勞務?派遣人員辦?理當月及次?月社會保險?申報、注銷?等用工手續?。六、費?用結算：?1、開具發?票：乙方于?每月___?__日開具?當月勞務費?用發票交于?甲方。2?、費用結算?：甲方在每?月____?_日前向乙?方全額支付?上月派遣人?員工資、社?保、服務費?款項。3?、付款方式?：甲方以銀?行劃帳的方?式向乙方支?付費用。?4、乙方帳?戶資料：?開戶名稱：?_____?派遣有限公?司開戶銀?行：___?__銀行?帳號：_?____?七、雙方管?理責任根?據法律法規?和地方政府?的規定，甲?乙雙方應當?承擔下列責?任：(1?)乙方作為?人才派遣單?位，應當與?被派遣人員?簽訂勞動合?同，建立勞?動關系，承?擔各項相應?義務;及時?辦理用工登?記、檔案轉?遞、工資發?放和社保繳?費手續;申?報和協助處?理工傷事故?及勞動爭議?事件，承擔?由乙方原因?導致勞動合?同解除、勞?動爭議發生?所應當承擔?的法律和經?濟責任。?(2)甲方?作為實際使?用勞動者的?用人單位，?應當承擔對?勞動者的各?項基本義務?：執行合同?期限;安排?工作任務;?提供勞保條?件;支付勞?動報酬和社?會保險福利?;負責派遣?員工職業病?、工傷的救?治。并在工?傷、職業病?發生24小?時內書面通?報乙方，承?擔因工負傷?、死亡及由?甲方原因導?致勞動合同?解除、勞動?爭議發生所?應當承擔的?法律和經濟?責任。(?3)自派遣?員工在甲方?報到之日起?并在合同期?限內，工作?時間員工由?甲方負責監?督和管理;?甲方涉及對?員工管理的?規章制度、?獎懲規定、?工作時間、?工時制度、?崗位要求等?制度文件，?由甲方根據?需要和政府?規定確定，?并由甲方于?員工入職前?書面告知員?工。(4?)甲乙雙方?任何一方違?約且給對方?造成經濟損?失的，違約?方須按有關?規定和約定?，根據實際?情況和責任?大小補償或?賠償守約方?相應的經濟?損失。(?5)甲乙雙?方在履行本?合同中發生?爭議時，先?由當事人雙?方協商解決?;也可以向?勞動爭議仲?裁機構申請?仲裁，或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?八、其他?事項(1?)協議變更?。本協議在?履行中，如?因國家新頒?布的有關法?律、法規和?規章造成本?協議條款必?須修訂時，?均應以新頒?布的法律、?法規和規章?為準，由甲?乙雙方協商?，以書面形?式修訂本協?議。(2?)協議期限?內，若任何?一方要求終?止合同，應?提前一個月?以書面方式?通知對方。?甲方如因工?作需要，仍?需繼續使用?被派遣勞務?人員的，則?視為本派遣?協議繼續有?效，合同期?順延，直至?被派遣勞務?人員使用完?畢止，屆時?甲、乙雙方?應當及時補?辦派遣協議?手續。(?3)協議生?效。本協議?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份，經?雙方簽字蓋?章后生效。?(4)其?他未盡事宜?，由甲乙雙?方協商解決?。甲方(?蓋章)：_?____?????乙方(蓋?章)：__?___派遣?有限公司?代表簽字?：____?_代表簽?字：___?__日期?：____?_?????????????日期：?_____?公司勞務?派遣合同書?（三）甲?方)招(聘?)用___?__(乙方?)為職工，?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《省勞?動合同管理?規定》等法?律、法規，?在平等自愿?、協商一致?的基礎上，?訂立本合同?，建立勞動?關系，并共?同遵守履行?。一、勞?務協議合同?期限(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?來確定本合?同期限：?1.有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起到_?____年?_____?月____?_日止;合?同期限為_?____年?_____?個月;2?.無固定期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止;3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時止;并以?_____?為工作任務?完成并終止?合同的標志?。(二)?雙方同意本?合同有效期?的前___?__個月為?試用期。?二、勞務協?議工作內容?(一)乙?方的工作崗?位(地點、?部門、工種?或職務)：?_____?。(二)?乙方的工作?任務或職責?：____?_;乙方必?須按質按量?完成甲方正?常安排的生?產(工作)?任務。三?、勞務協議?勞動報酬?(一)乙方?試用期間的?工資標準為?：____?_元月。?(二)試用?期滿后，甲?方根據本單?位的工資制?度，確定乙?方執行以下?第____?_種工資形?式：1.?計時工資：?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____乙?方正常工作?情況下的最?低工資標準?為____?_元月。?2.計件工?資：乙方正?常工作情況?下的基礎工?資為___?__元月，?其余按乙方?崗位計件單?價及完成情?況計發。?3.崗位工?資：乙方的?崗位工資標?準為___?__元月;?如乙方的工?作崗位調整?，按新崗位?所對應的工?資標準執行?。4.其?他工資形式?。具體辦法?在本合同第?十二條中明?確。(三?)甲方每月?定期以貨幣?形式支付乙?方工資;甲?方的工資發?放日為每月?_____?日。(四?)甲方安排?乙方加班加?點，應按《?勞動法》第?四十四條規?定支付乙方?工資。四?、勞務協議?社會保險和?福利待遇?(一)社會?保險1.?甲、乙雙方?按照國家_?____省?、市有關社?會保險的規?定參加退休?養老、工傷?、失業、醫?療、生育等?社會保險，?繳納社會保?險金;2?.乙方患職?業病或因工?負傷，治療?期間或醫療?終結后的工?傷保險待遇?按國家__?___省、?市工傷保險?規定執行;?3.乙方?患病或非因?工負傷，其?醫療待遇和?停工治療期?間的病假工?資和疾病救?濟費按__?___市醫?療保險規定?和甲方的規?定執行;?4.乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養親屬撫恤?費、救濟費?、一次性撫?恤金、一次?性優撫金、?生活補貼、?供養親屬死?亡補助費等?，按國家和?本市有關規?定由社會保?險機構和甲?方分別計發?。(二)?福利待遇?甲方應為乙?方提供以下?福利待遇_?____。?五、勞務?協議勞動保?護和勞動條?件(一)?工作時間?1.甲方經?批準，根據?乙方的工作?崗位確定乙?方執行以下?工作時間制?度：(1?)標準工作?時間：乙方?每天工作_?____小?時，每周工?作____?_天，每周?總工作時間?不超過40?小時;具體?工作時間由?甲方統一安?排;(2?)不定時工?作：乙方的?工作時間，?由甲方根據?乙方工作崗?位的職責要?求靈活安排?;(3)?綜合計算工?作時間：乙?方的工作時?間在___?__月年內?綜合計算，?但每天總的?工作時間不?超過11小?時。2.?在本合同期?內，如乙方?的工作崗位?依法變更，?按新工作崗?位確定乙方?的工作時間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十一條的規?定執行。?(二)休息?休假1.?甲方保證乙?方每周至少?休息一天;?2.乙方?依法享有法?定的節日假?、公休日假?、年休假、?探親假、婚?喪假、產假?和計劃生育?假等有薪假?期;3.?甲方在工作?日、休息日?安排乙方加?班加點，可?給予乙方同?等時間補休?，但補休后?不再支付加?班工資;無?法安排補休?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?(三)甲?方執行國家?_____?省、市有關?勞動保護規?定，為乙方?提供符合國?家規定的勞?動保護設施?和勞動條件?，切實保障?乙方在生產?、工作中的?安全和健康?。(四)?甲方按國家?有關規定對?乙方進行安?全生產知識?、法規教育?和操作規程?培訓以及其?他的業務技?術培訓，實?行持證上崗?制度;乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?法規、規章?、制度和操?作規程。?(五)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?可向有關部?門檢舉、控?告。六、?勞務協議勞?動紀律乙?方應嚴格遵?守國家的各?項法律、法?規，遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度和勞動?紀律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權對乙?方執行規章?制度的情況?進行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?務協議勞動?合同的變更?、解除、終?止和續訂?(一)甲方?因簽訂合同?時所依據的?客觀情況發?生變化，或?者乙方因個?人原因，要?求變更本合?同條款的，?必須提前七?天書面通知?對方，經雙?方協商一致?后，可以變?更本合同的?相關內容。?變更勞動?合同，雙方?應簽訂《變?更勞動合同?協議書》。?(二)有?下列情況之?一的，符合?條件的一方?可以單方面?變更本合同?的相關條款?：1.本?合同訂立時?所依據的法?律、法規已?經修改或失?效;__?___;?_____?;(三)?經甲、乙雙?方協商一致?，可以解除?本合同。?(四)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同;?1.在試用?期內被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方依法?制定的規章?制度，符合?開除、除名?、辭退條件?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊或?泄露商業秘?密，對甲方?的利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?有權解除本?合同，但必?須提前__?___日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動合同手?續：1.?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經與乙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?;2.乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作;3?.乙方不能?勝任工作，?經培訓或調?整工作崗位?，仍不能勝?任的。(?六)甲方瀕?臨破產處于?法定整頓期?間或者生產?經營發生嚴?重困難，確?需裁減職工?而與乙方解?除本合同的?，必須按照?國家、省、?市有關企業?經濟性裁員?規定所確定?的程序進行?。(七)?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據以上第?(五)、?(六)項?規定解除本?合同：1?.患職業病?或因工負傷?，醫療終結?后被確認為?喪失或部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或負?傷，在規定?的醫療期內?的;3.?女職工在孕?期、產期和?哺乳期內的?;4.符?合法律、法?規規定的其?他情況的。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1.在試?用期內的;?2.甲方?不按本合同?規定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;3.?甲方以暴力?、威脅或限?制人身自由?等非法手段?強迫乙方勞?動的。(?九)除上述?第(八)?項規定外，?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日書面?通知甲方，?超過___?__日甲方?應當辦理解?除合同手續?。乙方依?前款規定解?除本合同，?給甲方造成?經濟損失的?，應當賠償?甲方的以下?經濟損失：?(十)符?合下列條件?之一的，本?合同即告終?止(有固定?期限的合同?除外)：?1本合同所?確定的工作?任務已經完?成;(十?一)除本?合同另有規?定外，任何?一方解除或?終止本合同?，沒有提前?_____?日通知對方?或通知時間?不足的，應?當按相差的?天數，以解?除或終止合?同前一個月?乙方的日平?均工作為標?準，支付賠?償金給對方?。(十?二)解除或?終止合同后?，甲方應當?在____?_日內辦理?終止或解除?勞動合同手?續。八、?勞務協議經?濟補償金(?醫療補助費?)和生活補?助費的發放?(一)甲?方按照本合?同第七條第?(三)、?(五)、?(六)項?規定解除本?合同，應按?《違反和解?除勞動合同?經濟補償辦?法》(勞部?發〔199?4〕481?號)及本市?的有關規定?支付乙方經?濟補償金或?醫療補助費?