懿嘉興禮海電氣科技有限公司refinedOKINRefinedElectricTechnologyCo.,Ltd文件更改記錄文件名： 新員工轉正評價表 檢查周期：年培訓需求：口是□否如果“否"，說明原因 更改記錄OKINREFINED工作指導WORKINSTRUCTIONNo：LH-WI-PD嘉興禮海電氣科技有限公司OKINRefinedElectricTechnologyCo.,Ltd生產部新員工轉正評價管理Page2of1目的完善生產部新員工轉正考核考評機制，幫助新員工主動思考在試用期所學的技能、經驗及知識，明確轉正后的工作日標及前進方向.適用范圍本辦法適用于主管級（含）以下員工要辦理試用期員工轉正式員工，因崗位調動試用轉為正式員工的考核評價.職責3.1試用期員工必須明確試用期新員工轉正評價表上的相關轉正要求,試用期滿后對自己的工作做個自評，然后提交直屬上級進行考核.3.2普通員工的直接上級負責對轉正的員工進行初步審核考核,作出評價并提交上級主管進行復核.3.3員工本人對試用期間的工作態度,能力及業績的考核結果負主要責任.班組長對員工的考核結果負主要責任,上級主管對員工的考核結果負審查責任.程序4.1新員工到部門報到時須持有人事部的新員工工作周志，員工手冊及5S學習手冊.4.2班組長解釋新員工轉正評價考核的內容及要求.4.3班組長或主管在試用期第二周時須和員工進行一次談話，對其工作結果做一些指導.4.4試用期滿后員工須把工作周志及新員工轉正評價表提交給班組長.4.5班組長在新員工試用期滿后對其進行面談,并做好記錄.連同轉正評價表,工作周志及新員工轉正申請表提交給上級主管審查,再由主管交由經理進行審核批準，最后交給人事行政部.編寫日期2014-01-08Date：編寫楊永祥Author：審核Review：批準Approval：

OKINREFINED工作指導WORKINSTRUCTIONNo：LH-WI-PD嘉興禮海電氣科技有限公司OKINRefinedElectricTechnologyCo.,Ltd生產部新員工轉正評價管理Page2of1流程圖關聯文件編寫日期2014-01-08Date：編寫楊永祥Author：審核Review：批準Approval：OKINREFINED工作指導WORKINSTRUCTIONNo：LH-WI-PD嘉興禮海電氣科技有限公司OKINRefinedElectricTechnologyCo.,Ltd生產部新員工轉正評價管理Page2of16.1工作周志表單.（附件1）6.2員工手冊.（附件2）6.35S學習手冊.（附件3）6.4新員工轉正評價表.（附件4）6.5員工談話記錄表.（附件5）6.6新員工轉正申請表（附件6）編寫日期2014-01-08Date：編寫楊永祥Author：審核Review：批準Approval：

LH-W-PD2014-1-8懿嘉興禮海電氣科技有限公司

refinedLH-W-PD2014-1-8附件1嘉興禮海電氣科技有限公司 新員工轉正考核評價表oKINOKINRefinedElectricREFINED被考評人：序號考核項目合格(A)不合格(B)考評結果自己班組長主管1出勤情況遲到、請假、早退情況共計不超過1次遲到、請假、早退情況共計超過2次2規章制度有自律意識，能夠遵守公司的考勤規定，但偶爾有離崗和違規現象自律意識和能力不足，常有擅自離崗及違規現象3責任心具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成責任心不強，需常督導，尚不能完成任務4學習進取力學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本能領悟學習內容不善于學習，不思進取5團隊協作意識尚能與人合作，能夠達成任務和要求協作不善，常導致工作無法開展和進行6配合服從度能夠較好的配合服從上級的安排和調度與上級的配合性很差，個人服從性很差76S執行力偶爾違反，但能及時改善經常違反且不改8工作效率達到目標完成量的75%以上達到目標完成量低于70%9規范性操作偶爾違規操作但能及時改正經常違規操作，10成本意識偶爾浪費現象，偶爾時間延誤上級指出后能及時改善經常浪費，延誤時間11工作質量工作出錯率不超過5%工作出錯率超過20%12專業知識能