精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔資產管理制度第一章總則第一條：為加強對學校資產的管理，維護資產的安全和完整，提高使用效益，保障教學的順利進行，促進教育事業的發展，根據國家有關規定，結合我校實際情況，特制定本制度。第二條：學校的資產是指本校占有的、使用的，在法律上確認為學校所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總和。包括學校購置的資產，局撥投入的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為學校所有的資產。其表現形式為：流動資產、固定資產、長期投資、無形資產和其他資產。固定資產，是指單位價格在500元以上(含500元)，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產。主要分為房屋及建筑物、儀器設備、圖書資料、家具用具和植物等；低值耐用品，是指單位價格在200元以上(含200元)而低于500元的，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態的物品。第三條：學校資產管理工作在校長領導下，由總務處實行歸口管理。其主要任務是：1、建立和健全各項規章制度；2、保障資產的安全和完整，推動資產的合理配置和節約、有效的使用；其主要職責是：1、根據有關規定，履行學校產權完整的職責；2、根據職責，組織實施學校資產管理的具體制度和辦法；3、負責全校物資采購與報廢等計劃的綜合平衡、計劃變更與實施、對基建項目實行申報竣工后報請有關方驗收；4、負責學校資產的清查、登記及日常監督檢查工作；5、負責學校資產的帳、卡管理，做到帳卡、帳帳、帳實三相符，防止資產流失；第四條：分級管理機構與管理范圍。學校資產實行統一領導、歸口分級管理和管用結合的原則，實行三級管理制。總務處為學校一級管理機構，在總務部門領導下負責規劃、協調、管理學校資產。校產室為二級管理機構，安排兼職校產管理員，按分管權限做好每年計劃的申報與落實，并進行日常管理。即對實物資產分類編號，設專門帳、卡予以登記，對大型、貴重、精密儀器專用設備按單件(臺)建立技術檔案。對各類資產的存量，增減變動分布等情況，及時，準確如實登記。做到家底清楚，帳帳相符，帳卡相符，帳實相符，防止資產流失。加強流動資產的管理，對材料、低值易耗品的帳、物管理。各分管財產的保管員每半年核對一次庫存情況。學校各組室為三級管理部門，分別管理好組內的資產。學校各相關人員歸口管理各類專用資產。分別是：財產保管員負責學校土地、房屋及建筑物和家具用具等方面資產的管理，各類儀器設備和低值耐用品方面資產的管理；圖書館負責所有圖書資料方面資產的管理；各資產使用部門均為三級管理機構，對所使用的資產進行具體使用保管。各使用部門要加強設備(設施)的維修保養工作，設備要定專人管理。操作人員要做到會使用會保養，會排除故障，保證設備完好。第二章采購制度第五條：物資采購堅持計劃采購的原則，杜絕物資采購的隨意性和無序性，盡可能發揮資金與設備的使用效率；凡無計劃均不得進行物資采購。第六條；采購計劃制定采用先下后上，上下結合的程序。各部門因工作需要，先提出書面報告，定期集中報總務處，由總務部門進行綜合平衡后，報學校領導審核。第七條：凡因原計劃遺漏、臨時急需或計劃用途變更，須經有關領導批準后，到總務部門辦理追補計劃或計劃變更手續。具體程序如下：l、除局撥外教學儀器設備的購置計劃由總務部門統一歸口管理，由使用部門和教學管理部門擬出購置計劃草案；由總務部門綜合平衡報校長審核。2、行政設備、設施，首先由使用部門提出初步計劃，再由總務部門綜合平衡報報校長審核。3、低值易耗品亦采取集中采購的原則。各部門所需要的低值易耗品按計劃額度(或指標)及使用進度，由總務部門在征求各部門意見的基礎上，定期采購，批量發放，爭取做到零庫存。4、大型設備的購置及重大建設項目須經充分論證，報局審核。第三章資產登記與建帳第八條：各類資產必須堅持“誰經手形成誰負責入庫”的登記制度，即資產在形成之后，其經手形成的部門或個人必須及時到資產的歸口管理部門辦理驗證、登記、建帳(卡)手續。第九條：學校財務部門憑資產歸口管理部門的驗證簽章，給予付款結算。第十條；資產管理部門應根據會簽后的有效憑證，進行學校資產登記并建立相應的數據庫。第十一條：學校各資產使用部門應認真建立并做好本部門所占用學校資產的流水帳和分類明細帳。第四章資產的使用及處置第十二條：資產使用部門對其占用的資產應做好日常維護、保養等管理工作，使學校資產在規定的使用時限內始終保持良好的工作狀態；若出現難以修復的故障，應及時呈報總務部門安排專人修理，恢復其使用功能。第十三條：資產使用部門對其占用的資產不得自行轉讓，出租、出借。如有多余閑置不用或不需用資產，應主動報告總務部門進行統一調劑，資產管理部門根據不同情況分別辦理資產的調撥、無償調出，有償轉讓，出租、出借等手續，所得收入全部上繳學校財務室。第十四條：學校資產個人不得長期占用。教職工在校內調換工作崗位，必須向總務部門辦理清交手續；調出學校時，應如數歸還所占用的學校資產，沒有所在部門財產管理員和總務部門的共同驗證簽字，人事部門不得放行。第十五條：學校資產實行優化配置原則。為提高資產利用率，充分發揮其使用功能，管理部門根據需要對各類資產統籌安排，合理分配。第十六條：資產處置的形式無償調出、出售、報廢、報損。學校資產在正常情況下，使用壽命已到確已喪失效能的；質量太差或損壞至無法修復或無修理價值或市場缺少主要零配件不能修復的；由于某種原因已喪失使用價值的能源消耗或污染環境超過國家有關規定又難以改造的可申請報廢。第十七條：資產處置程序1、由使用部門提出處置申請。2、資產管理部門提出具體處理意見：3、報校務會審核；再申報局基建站有關部門審核。4、回收殘值上繳財務，核減固定資產。因管理不善而造成學校資產丟失和損壞的，應根據具體情況，追究有關負責人的責任，并按損失額的一定比例由過失人賠償。第五章資產清查與報告第十八條：各資產使用部門對其所占有、使用的學校資產每年要自行清查一次，核對帳(卡)物相符情況，并將自查結果歸口上報各二級管理部門。第十九條：學校二級資產管理部門對其歸口管理的資產實行報告制度，按規定的報表格式和內容如實填寫資產變動情況表，經與財務部門核對無誤后按時報送資產管理處。第二十條：資產管理部門對報表進行逐項核實匯總，最終編制出學校資產統計報表呈報校務會審核。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則目的為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責劃分人力資源部負責公司考勤管理工作。部門領導負責監督本部門考勤的執行。部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。第二章考勤制度工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。考勤期間公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經部門領導簽字后，交人力資源部。考勤形式公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴禁代打卡。一經發現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。請假審批權限副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。部門經理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經總裁批準。其它員工請假，請假一天以內（含一天），由部門經理批準；三天（含三天）以內，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。請假程序一般員工請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》（附件一），經部門經理批準后，交人力資源部備案；時間在三天以內的須先填寫《請假單》，經部門經理同意后交人力資源部，報經公司主管領導批準。時間在三天以上的須報經公司總裁批準。部門經理請假：時間在一天以內的須先填寫《請假單》，報經公司主管領導批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經公司主管領導批準后交人力資源部，報公司總裁批準。公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理遲到、早退員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數計算，并不扣除當日飯補及交通補助。事假員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數計算，不扣除當日飯補及交通補助。曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續假的。曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年累計三次，予以辭退。第四章假期管理公假員工獻血、經批準參加業務學習、出席子女家長會等，在規定時間內記作公假。員工請公假需出具相關證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。婚假員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結婚手續后的6個月內一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。產假根據國家計劃生育的有關規定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產假，其中產前假15天，產后假75天，屬難產情況的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產假期間發放基本工資并扣除飯補及交通補助。工傷假員工因工致傷、致殘，并經指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國家及地方相關政策執行；年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。年休假期間發全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業務需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經濟補償，其金額等于年休假天數×（全額工資/20）。休假的員工應提前一周寫出書面申請，經部門經理批準后，交人力資源部，并報經公司主管領導同意后，方可休假。第五章加班管理職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術系列薪資檔級在4級（含）以上的員工；主要職責為市場開發的員工，均不享受加班費。加班申請程序：員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經理申請，經批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申請表》，報部門經理簽字認可。凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內的不計為加班。加班工資核算：一般工作日加班的，支付日工資基數的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數的200%的勞動報酬；法定節假日加班的，支付日工資基數的300%的勞動報酬。日工資基數＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時）加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節假日加班工時超過三小時（含）的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第六章附則本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。本辦法與國家或北京市等有關規定相悖時，以國家或北京市等有關規定為準。本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法經公司總裁辦公會討論通過后試行。附件：請假單加班申請單附件一：請假單姓名部門崗位請假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