考勤管理制度匯總一、目的為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體在職員工。三、考勤規定：1、標準作息時間：上午：9:00-12:00，下午：13:30-17:30，按國家相關規定執行。2、部門執行方式：班時間為：10:30-12：00，13:30-17:30。其余崗位人員均采用標準作息時間。3、考勤方式：公司員工（公司高層管理人員除外）一律實行上下班打卡制度；所有出勤人員必須保證每天（包括加班）班補貼及加班餐費、車費的報銷依據；負責人批準后方可不按時打卡，每周報管理部備案；三次按遲到早退處理；員工因公出差的，離開公司時和回崗后都應進行打卡，若出現打卡時管理部備案。四、假期管理1、婚假3婚假不能扣除公休日或節假日計算天數；在公司服務期間，婚假只可申請一次，且一次性休完。2、產假7153、病假OA早通知直接上級，并在返回公司上班當日完善請假程序；請病假需提供縣級以上醫院出具的病假證明，否則按事假處理。4、喪假（325、事假1OA（一2注：不定時工作制的員工也應按此制度執行，調休超過連續三天（含明調休字樣；7715156、補休假員工經審批通過后的加班時長，可自行選擇用作補休調休；1:17.5小時，并填寫《員工請休假申請表》按相關流程進行審批；7、帶薪年休假提前7OA具體執行方式詳見《年假管理辦法》。六、請假流程1、員工應至少提前1個工作日通過OA填寫《員工請休假申請表》；2、請休假三天以內的，由部門負責人審批即可；3、請休假三天（含）及以上的，需由分管領導審批后總經理審批；注：部門無分管領導的，則由部門負責人審批后直接轉總經理審批。七、假期待遇1、規定期限內的婚假、喪假、補休假享受正常出勤待遇。超過假期的，經批準按事假處理，擅自超假按曠工處理；2、規定期限內的產假按國家規定享受國家生育津貼的，不享受期間的工資；3一核定；415（含因不在崗履行崗位職責，故公司只發給基本工資；57（含雙休日員工銷假后須服從工作安排；八、考勤結果處理：1、全勤全勤獎：可享受每月100元的全勤補貼，以考勤卡為準；2、遲到遲到線：上班十分鐘以后到達，視為遲到；50除100元，以此類推；100元，第二次扣除200元，以此類推；特別條款：在一個自然月內，允許兩次遲到（不晚于十分鐘3、早退早退線：下班時間以前離開，視為早退；50100元，以此類推；100200元，以此類推。4、曠工連續五個工作日（含）無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工；五個工作日以下，按實際曠工天數乘以日工資的兩倍扣除當月薪酬；含九、考勤統計加班統計表（附件二）應于每月5日前交至管理部，由管理部統計；成都分公司應按附件三統一匯總各人員考勤，于每月25日前發至管理部。十、附則本制度由管理部制定和解釋，自發文之日起執行。附件：附件一：《員工請休假流程圖》附件四：《考勤表》xx股份有限公司附件一附件二附件三

加班統計表日期類別開始時間結束時間加班事由加班時長證明人簽字部門負責人： 分管領導附件四考 勤 表 年 月日期123456789101112131415161718192021222324252627282930