第10頁共10頁勞動合同?(常用版?)樣書?甲方：_?____?????????姓名：_?____?身份證號?碼：__?___?乙方：_?____?????????姓名：_?____?身份證號?碼：__?___?1、根據?有關規定?，經協?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協?議，共?同執行。?2、本?協議期限?為：_?____?自__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。3、?工作任務?：3。?1甲方?安排乙方?在崗位?，從事該?崗位職責?范圍內的?工作;?3。2?乙方的崗?位、職責?及工作質?量要求，?按照甲方?的有關規?定執行;?3。3?乙方應?完成工作?任務，執?行安全規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德;3?。4因?甲方生產?(工作)?情況發生?變化或乙?方不能勝?任崗位時?，乙方應?服從甲方?的工作安?排和調配?。4?勞動報酬?：按計?件生產，?多勞多得?，少勞少?得，無固?定工資;?其它各種?福利、津?貼均含在?當月的勞?動報酬中?而不再另?行計發。?5勞?動紀律：?5。1?乙方應?嚴格遵守?國家各項?法律規定?。遵守甲?方的工作?規范、操?作規程、?勞動安全?衛生制度?等各項規?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項規定?和要求。?同時，愛?護甲方財?物，保守?甲方機密?，維護甲?方利益，?服從甲方?的領導、?管理和教?育。5?。2乙?方違反勞?動紀律，?甲方可?對其進行?批評教育?，直至?按有關規?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?協議的?終止、變?更、續簽?和解除：?6。1?本協議?期限屆滿?時即終止?，由于?生產工作?需要，?在雙方同?意條件下?，可續?簽協議，?并應提?前1個月?辦理續簽?協議手續?。6。?2經雙?方協商同?意，可?以變更協?議有關內?容并辦理?協議變更?手續。?6。3?甲方可以?根據國家?有關規定?和生產經?營狀況解?除本協議?。6。?4具有?下列情況?之一，?乙方可以?解除本協?議：6?。4。1?經國家?有關部門?確認，?生產安全?、衛生條?件惡劣、?嚴重危害?職工身體?健康，?企業又不?加以改善?的;6?。4。2?甲方違?反勞動協?議或法律?、行政法?規，侵?害乙方合?法合同范?本權益的?。6。?5任何?一方提前?解除協議?，均應?提前3?0天通知?對方。?7任何?一方違反?本協議規?定，給?對方成經?濟損失，?應視其?后果和責?任大小按?有關規定?予以賠償?。8?協議如有?未盡事宜?，凡屬?國家有規?定的，?按有關規?定執行;?凡屬國家?沒有規定?的，甲?、乙雙方?可協商修?訂、補充?;如不能?解決，可?以由三都?縣中和鎮?法院進行?仲裁。?9本協?議雙方簽?字即生效?。協議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日勞?動合同(?常用版)?樣書（二?）甲方?：___?__????????姓名?：___?__身份?證號碼：?____?_乙方?：___?__????????姓名?：___?__身份?證號碼：?____?_1、?根據有關?規定，?經協商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協議，?共同執?行。2?、本協議?期限為?：___?__自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?3、工作?任務：?3。1?甲方安排?乙方在?崗位，從?事該崗位?職責范圍?內的工作?;3。?2乙方?的崗位、?職責及工?作質量要?求，按照?甲方的有?關規定執?行;3?。3乙?方應完成?工作任務?，執行安?全規程，?遵守勞動?紀律和職?業道德;?3。4?因甲方?生產(工?作)情況?發生變化?或乙方不?能勝任崗?位時，乙?方應服從?甲方的工?作安排和?調配。?4勞動?報酬：?按計件生?產，多勞?多得，少?勞少得，?無固定工?資;其它?各種福利?、津貼均?含在當月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發。5?勞動紀?律：5?。1乙?方應嚴格?遵守國家?各項法律?規定。遵?守甲方的?工作規范?、操作規?程、勞動?安全衛生?制度等各?項規章制?度，包括?《員工手?冊》中寫?明的各項?規定和要?求。同時?，愛護甲?方財物，?保守甲方?機密，維?護甲方利?益，服從?甲方的領?導、管理?和教育。?5。2?乙方違?反勞動紀?律，甲?方可對其?進行批評?教育，?直至按有?關規定給?予必要的?紀律處分?或解聘。?6協?議的終止?、變更、?續簽和解?除：6?。1本?協議期限?屆滿時即?終止，?由于生產?工作需要?，在雙?方同意條?件下，?可續簽協?議，并?應提前1?個月辦理?續簽協議?手續。?6。2?經雙方協?商同意，?可以變?更協議有?關內容并?辦理協議?變更手續?。6。?3甲方?可以根據?國家有關?規定和生?產經營狀?況解除本?協議。?6。4?具有下列?情況之一?，乙方?可以解除?本協議：?6。4?。1經?國家有關?部門確認?，生產?安全、衛?生條件惡?劣、嚴重?危害職工?身體健康?，企業?又不加以?改善的;?6。4?。2甲?方違反勞?動協議或?法律、行?政法規，?侵害乙?方合法合?同范本權?益的。?6。5?任何一方?提前解除?協議，?均應提前?30天?通知對方?。7?任何一方?違反本協?議規定，?給對方?成經濟損?失，應?視其后果?和責任大?小按有關?規定予以?賠償。?8協議?如有未盡?事宜，?凡屬國家?有規定的?，按有?關規定執?行;凡屬?國家沒有?規定的，?甲、乙?雙方可協?商修訂、?補充;如?不能解決?，可以由?三都縣中?和鎮法院?進行仲裁?。9?本協議雙?方簽字即?生效。協?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年?____?_月__?___日?勞動合?同(常用?版)樣書?（三）?甲方(用?人單位)?乙方(?勞動者)?甲、乙?雙方依據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?有關法律?、法規規?定，遵循?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限：?甲、乙?雙方約定?按有固定?期限的勞?動合同自?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?并約定試?用期自?____?_年_?____?月___?__日起?至__?___年?___?__月_?____?日止。?二、工作?內容：?(一)乙?方同意根?據甲方要?求，經過?協商，從?事營業?工作。?甲方根據?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?____?_崗位。?(二)?甲方安排?乙方所從?事的工作?內容及要?求，應當?符合國家?法律法規?規定的勞?動基準和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內容?及要求履?行勞動義?務。(?三)三?、工作時?間和休息?休假：?甲、乙雙?方經協商?一致，確?認工作時?間執行以?下條款?。(一?)A、標?準工時工?作制。?B、綜合?計算工時?工作制。?C、不?定時工作?制。(?二)甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方確?因工作需?要安排乙?方加班加?點的，應?按照法律?、法規規?定安排補?休或支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬：?甲方應當?每___?__月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂勞動合?同約定的?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?(一)?甲方承諾?每___?__月?____?_日為發?薪日。?(二)甲?乙雙方協?商約定_?____?月基本工?資(三?)雙方約?定加班加?點工資計?發基數按?____?_月基本?工資為標?準結算。?五、社?會保險：?甲、乙?雙方嚴格?按照國家?及地方有?關社保方?面的規定?，參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費。?其中，依?法應由乙?方繳納的?部分，由?乙方承擔?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業?病危害防?護：(?一)甲方?對可能產?生職業病?危害的_?____?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業病危?害。(?二)甲方?按照國家?關于女職?工、未成?____?_年工的?特殊保護?規定，對?乙方提供?保護。?七、勞動?合同終止?、解除的?條件和不?得解除勞?動合同的?規定：?1、乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方患病?或非因公?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作的?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作的?;3、?乙方嚴重?違反勞動?紀律、規?章制度的?;4、?乙方失職?，營私舞?弊，對甲?方造成重?大損害或?給甲方造?成___?__元以?上經濟損?失的;?5、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作___?__崗位?后仍不能?勝任工作?的;6?、乙方泄?露甲方的?商業機密?給甲方造?成損害的?;7、?乙方兼任?其他公司?工作的;?8、乙?方提供不?真實人事?資料的;?9、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?雙方協商?未能就變?更合同達?成協議的?;10?、其他根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關法律?，行政法?規的規定?可解除的?。(二?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?(1)未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;(?2)甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由強?迫勞動的?;(3?)乙方提?前三十日?以書面形?式提出辭?職，移交?正常工作?并經甲方?同意的。?(三)?有下列情?形之一者?，勞動合?同終止：?(1)?勞動合同?期滿的;?(2)?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的;(?3)乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。(?4)甲方?宣布解散?的，或因?門店經營?不善、租?賃合同解?除、加盟?商撤資、?閉店或不?可預定的?天災、事?故導致門?店無法繼?續營業的?;(四?)有下列?情形之一?的，甲方?不得終止?或解除合?同：(?1)職工?因工負傷?或患職業?病在規定?的醫療期?間的;?(2)法?律、法規?規定的其?他情形。?(五)?甲、乙任?何一方提?出解除合?同，應提?前三十天?以書面形?式通知對?方。八?、雙方協?商一致，?約定下列?條款：?(一)由?甲方出資?對乙方進?行專業技?術培訓，?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，明?確雙方權?利義務。?(二)?未約定的?按勞動合?同法的相?關規定執?行。(?三)九?、爭議處?理：甲?、乙雙方?因履行本?合同發生?勞動爭議?，可以協?商解決。?不愿協商?或者協商?不成的，?可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲、乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十、?其它事項?：(一?)勞動合?同期內，?乙方戶籍?所在地址?、現居住?地址、聯?系方式等?發生變化?，應當及?時告知甲?方后的三?日內書面?告之甲方?。否則，?由此造成?的法律后?果由乙方?承擔。?(二)本?合同未