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文檔簡介

勞動法

之

競業限制學號：SA13216913學生：劉軍競業限制競業限制的概念競業限制的適用對象：法律性質競業限制的范圍競業限制的期限約定競業限制條款下之違約責任一：何為競業限制

(Non-competition)

競業限制之概念：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職；也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品，或自己經營同類業務。緣何規定競業限制

競業限制：是基于契約自由和誠實信用理念而產生對員工的基本職業道德要求；是保護商業秘密的重要手段，主要是避免職工在辭職后，在與原單位有競爭關系的其他用人單位工作時，“身不由己”泄露原單位的商業秘密，造成經濟損失。二：競業限制的適用對象：

限于用人單位的：高級管理人員；高級技術人員：如工程師、技術骨干其他負有保密義務的人員。

Why:這些人員有機會接觸或可能接觸用人單位的商業秘密。三：法律性質：

競業限制條款，可約定而非法定的必備條款于我們大學生就業之啟示：

競業限制條款是可約定條款，并且僅適用于特定人員，勞動者在就業簽訂勞動合同時，要特別留心此類條款，謹防用人單位任意把競業限制條款擴大化，變相剝奪勞動者的就業權。四：競業限制的范圍：

由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定：這說明法律允許當事人意思自治，但同時要求該約定不得違反國家法律和法規的規定。

五：競業限制的期限

由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。

競業限制期限在雙方解除或者終止勞動合同后，不得超過二年。六：約定競業限制條款下之違約責任

在解除或者終止勞動合同后，勞動者遵守競業限制條款的約定，認真履行義務，用人單位在競業限制期限內應按月給予勞動者經濟補償；勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;約定競業限制條款下之違約責任

違約金的數額、支付方式取決于勞動合同具體約定；如果約定的違約金數額過高，

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