第13頁共13頁小店餐飲?用工合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號碼?：___?__根?據有關規?定,甲乙?雙方經平?等協商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：_?____?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效,?____?_年__?___月?____?_日終止?;其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條：_?____?乙方擔任?____?_崗位(?工種)工?作,工作?區域甲方?各連鎖門?店。乙?方患有崗?位工種及?行業禁忌?的疾病,?應及時向?甲方報告?,并即時?脫離工作?位。第?三條：_?____?甲方加強?安全生產?管理,建?立,健全?安全生產?責任制度?,完善安?全生產經?營條件;?健全內部?服務和食?品質量管?理制度,?嚴格實施?崗位質量?規范。?第四條：?____?_乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規章制度?,防止服?務質量事?故。乙?方違反服?務規范,?勞動紀律?及甲方規?章制度,?出現服務?質量事故?,甲方可?以根據規?章制度的?規定進行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經營任?務不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為_?____?元/月。?第六條?：___?__乙方?違反服務?規范，質?量管理規?定及操作?規程等規?章制度，?應按甲方?相應規定?承擔責任?。第七?條：__?___乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時解除?本合同并?不支付經?濟補償金?：___?__(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)乙?方無故曠?工滿三天?;(三?)有偷拿?財物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(四?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(五)?不服從門?店間調動?，嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(六)嚴?重違反服?務規范，?損害消費?者合法權?益的;?(七)私?自向顧客?出售違反?法律法規?禁止的食?品飲料的?;(八?)違反法?律法規規?定，被處?罰拘留或?勞動教養?的;(?九)被依?法追究刑?事責任的?。第八?條：__?___乙?方患崗位?工種及行?業禁忌的?疾病，在?醫療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關行業?，工種崗?位規定，?甲方無法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付一個?月薪資作?為補償金?。第九?條：__?___乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應當承?擔對甲方?造成的經?濟損失。?第十條?：___?__乙方?在履行勞?動合同期?間，因個?人失職給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第十?一條、其?他約定。?1、乙?方試用期?內提出離?職的需提?前10天?通知甲方?;直接離?開將不予?以計發工?資。2?、乙方首?次健康證?費用由乙?方自行承?擔，第二?年之后健?康證費用?由甲方承?擔。3?、因餐飲?連鎖門店?特殊性，?乙方需無?條件服從?門店間調?動。4?、5、?6、?甲方(蓋?章簽字)?____?_乙方?(簽字或?蓋章)代?表：__?___?身份證號?碼：__?___?聯系方式?____?_簽訂?日期：_?____?小店餐?飲用工合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號碼?：___?__根?據有關規?定,甲乙?雙方經平?等協商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：本?合同__?___年?____?_月__?___日?生效,_?____?年___?__月_?____?日終止;?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條：乙方?擔任__?___崗?位(工種?)工作,?工作區域?甲方各連?鎖門店。?乙方患?有崗位工?種及行業?禁忌的疾?病,應及?時向甲方?報告,并?即時脫離?工作位。?第三條?：甲方加?強安全生?產管理,?建立,健?全安全生?產責任制?度,完善?安全生產?經營條件?;健全內?部服務和?食品質量?管理制度?,嚴格實?施崗位質?量規范。?第四條?：乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規章制度?,防止服?務質量事?故。乙?方違反服?務規范,?勞動紀律?及甲方規?章制度,?出現服務?質量事故?,甲方可?以根據規?章制度的?規定進行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經營任?務不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為_?____?元/月。?第六條?：乙方違?反服務規?范，質量?管理規定?及操作規?程等規章?制度，應?按甲方相?應規定承?擔責任。?第七條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可隨時?解除本合?同并不支?付經濟補?償金：_?____?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)乙方無?故曠工滿?三天;?(三)有?偷拿財物?，賭博，?吸毒，打?架斗毆行?為的;?(四)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?五)不服?從門店間?調動，嚴?重違反勞?動紀律和?甲方規章?制度，符?合甲方解?除勞動合?同條件的?;(六?)嚴重違?反服務規?范，損害?消費者合?法權益的?;(七?)私自向?顧客出售?違反法律?法規禁止?的食品飲?料的;?(八)違?反法律法?規規定，?被處罰拘?留或勞動?教養的;?(九)?被依法追?究刑事責?任的。?第八條：?乙方患崗?位工種及?行業禁忌?的疾病，?在醫療期?滿后未不?符合國家?和本市從?事有關行?業，工種?崗位規定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合同?，并向乙?方支付一?個月薪資?作為補償?金。第?九條：乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應當承?擔對甲方?造成的經?濟損失。?第十條?：乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第十一?條、其他?約定。?1、乙方?試用期內?提出離職?的需提前?10天通?知甲方;?直接離開?將不予以?計發工資?。2、?乙方首次?健康證費?用由乙方?自行承擔?，第二年?之后健康?證費用由?甲方承擔?。3、?因餐飲連?鎖門店特?殊性，乙?方需無條?件服從門?店間調動?。甲方?(蓋章簽?字)：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方(?簽字或蓋?章)代表?：___?__身?份證號碼?：___?__聯?系方式：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日小店?餐飲用工?合同（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__??????居民?身份證號?碼：__?___?根據有關?規定,甲?乙雙方經?平等協商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條：?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效,?____?_年__?___月?____?_日終止?;其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條：乙?方擔任_?____?崗位(工?種)工作?,工作區?域甲方各?連鎖門店?。乙方?患有崗位?工種及行?業禁忌的?疾病,應?及時向甲?方報告,?并即時脫?離工作位?。第三?條：甲方?加強安全?生產管理?,建立,?健全安全?生產責任?制度,完?善安全生?產經營條?件;健全?內部服務?和食品質?量管理制?度,嚴格?實施崗位?質量規范?。第四?條：乙方?嚴格遵守?甲方的各?項規章制?度,防止?服務質量?事故。?乙方違反?服務規范?,勞動紀?律及甲方?規章制度?,出現服?務質量事?故,甲方?可以根據?規章制度?的規定進?行處理。?第五條?甲方采用?以下形式?向乙方支?付工資：?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經營任?務不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費為__?___元?/月。?第六條：?乙方違反?服務規范?，質量管?理規定及?操作規程?等規章制?度，應按?甲方相應?規定承擔?責任。?第七條：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可隨時解?除本合同?并不支付?經濟補償?金：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)乙?方無故曠?工滿三天?;(三?)有偷拿?財物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(四?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(五)?不服從門?店間調動?，嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(六)嚴?重違反服?務規范，?損害消費?者合法權?益的;?(七)私?自向顧客?出售違反?法律法規?禁止的食?品飲料的?;(八?)違反法?律法規規?定，被處?罰拘留或?勞動教養?的;(?九)被依?法追究刑?事責任的?。第八?條：乙方?患崗位工?種及行業?禁忌的疾?病，在醫?療期滿后?未不符合?國家和本?市從事有?關行業，?工種崗位?規定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?向乙方支?付一個月?薪資作為?補償金。?第九條?：乙方解?除本合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?否則甲方?有權不支?付30天?薪資。如?乙方擅自?離職，應?當承擔對?甲方造成?的經濟損?失。第?十條：乙?方在履行?勞動合同?期間，因?個人失職?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?十一條、?其他約定?。1、?乙方試用?期內提出?離職的需?提前10?天通知甲?方;直接?離開將不?予以計發?工資。?2、乙方?首次健康?證費用由?乙方自行?承擔，第?二年之后?健康證費?用由甲方?承擔。?3、因餐?飲連鎖門?店特殊性?，乙方需?無條件服?從門店間?調動。?甲方(蓋?章簽字)?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?或蓋章)?代表：_?____?身份證?號碼：_?____?聯系方?式：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?小店餐飲?用工合同?（四）?單位(甲?方)：_?____????????????員工?(乙方)?：___?__單?位地址：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__法?定代表人?：___?__????????????通訊地址?：___?__聯?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關法?律、法規?的規定,?甲、乙雙?方協商一?致,同意?簽定本合?同,并達?成如下協?議條款,?供雙方共?同遵守執?行：一?、合同類?型第一?條：甲、?乙雙方選?擇以非固?定期限形?式簽定本?合同。?二、工作?內容第?一條乙方?擔任崗位?(工種)?工作。乙?方患有崗?位禁忌的?疾病,應?及時向甲?方報告,?并即時脫?離工作位?。乙方需?向甲方提?供健康證?明。第?二條乙方?同意并承?諾認真履?行崗位職?責,完成?工作任務?,遵守甲?方的勞動?紀律和規?章制度,?維護甲方?的正當權?益,服從?甲方的管?理。具體?的崗位職?責、工作?要求按甲?方的有關?規定執行?,甲方可?以根據本?企業依法?制定的規?章制度對?乙方工作?崗位進行?調整。?第三條乙?方嚴格遵?守甲方的?各項規章?制度,防?止身體傷?害、服務?和其它質?量事故。?乙方違反?服務規范?,勞動紀?律及甲方?規章制度?,一旦乙?方出現身?體傷害事?故,甲方?不承擔任?何責任,?如出現服?務和其它?質量事故?,甲方會?根據相關?約定進行?處罰。?三、勞動?時間第?一條：員?工的上班?時間由甲?方根據具?體崗位作?相應安排?,甲方可?根據具體?需要進行?調整;?第二條：?員工每月?有1天正?常休息,?員工休息?應安排在?非周末和?非節假日?,且同一?工作日僅?允許一位?員工休息?。休息前?需取得店?內負責人?同意。如?遇特殊情?況再做安?排。第?三條：沒?有請假或?請假未獲?批準而曠?工者,一?月內第一?次扣罰1?00元,?第二次扣?罰200?并予以開?除。第?四條：員?工不得無?故遲到或?早退。無?故遲到或?早退超過?1小時扣?罰20元?;在負責?人同意情?況下遲到?或早退,?當月不算?全勤;一?個月內遲?到或早退?超過5次?者(含)?將予以開?除。第?五條：員?工如遇特?殊情況需?要請病事?假,必須?提前請假?并征得店?內負責人?同意(緊?急情況可?以事后告?知),否?則作為曠?工處理,?病事假期?間無工資?(50元?/天)。?員工可優?先使用自?己的帶薪?休假來充?抵病事假?。病事假?原則上不?能超過5?天,超過?5天予以?開除。?四、勞動?報酬與安?全保險?第一條：?甲方按月?及時支付?乙方工資?,甲方每?月___?_日向乙?方支付工?資。第?二條：工?資構成?工資收入?=基本工?資+崗位?工資+績?效工資+?工齡工資?+其它(?獎勵或補?貼等)?基本工資?：160?0元/月?/人崗?位工資：?廚師20?0元、服?務員收銀?員清洗工?100元?績效工?資：根據?目前的營?業效益,?績效工資?基數為1?0元/天?/人起,?每日由店?負責人進?行考核,?考核標準?正常情況?為70斤?面食/日?起,如特?殊情況由?店負責人?公開修改?考核標準?并與員工?確認。工?齡工資：?服務滿一?年者工齡?工資為1?00元/?月,以此?類推。?獎勵或補?貼：對于?當月無任?何違反勞?動紀律且?當月全勤?的員工(?不包含一?天正常休?息),甲?方將給予?100元?全勤獎勵?;甲方會?根據員工?在崗期間?對企業做?出貢獻的?程度予以?獎勵,獎?勵形式不?僅限于人?民幣;遇?節假日,?甲方會根?據情況給?予當日在?崗員工福?利,福利?不僅限于?人民幣。?其他福?利：1?.員工生?日當月增?加一天休?息(以身?份證上顯?示出生年?月為準)?,營業場?所的員工?休息應安?排在非周?末或非節?假日,休?息前應取?得店負責?人同意。?2.工?作滿一年?的員工,?甲方視情?況給予次?年3天的?度假時間?,此假期?不影響任?何收益。?第三條?：安全保?險