第10頁共10頁深圳市勞?動合同范?本(二)?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?根據國家?和本地勞?動管理規?定和公司?員工聘用?辦法，雙?方在平等?、自愿的?基礎上，?經友好協?商一致同?意達成下?列條款：?____?_一、?試用期限?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。二、?工作崗位?：___?__試用?崗位根據?甲方的工?作安排，?聘請乙方?在___?__擔任?____?_工作。?三、工?作時間：?____?_每日八?小時，甲?方因生產?需要加班?，應按國?家的有關?規定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?：___?__依照?按勞取酬?的原則，?乙方月收?入不低于?人民幣_?____?元，該收?入由__?___構?成。五?、甲方的?基本權利?與義務?1.甲方?的權利?(1)有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規章制度?;(2?)有權對?乙方違法?亂紀和違?反公司規?章制度的?行為進行?處罰;?(3)對?試用員工?不能勝任?工作或不?符合錄用?條件，有?權提前解?除本合同?;(4?)甲方按?照公司的?規章制度?考核乙方?。2.?甲方的義?務(1?)為乙方?創造良好?的工作環?境和條件?;(2?)按本合?同支付給?乙方薪金?;(3?)對試用?期乙方因?工傷亡，?由甲方負?擔賠償;?(4)?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技能和公?司規章制?度的教育?和培訓。?六、乙?方的基本?權利和義?務1.?乙方的權?利(1?)享有國?家法律法?規賦予的?一切公民?權利;?(2)享?有當地政?府規定的?就業保障?的權利;?(3)?乙方享受?公司試用?期工資待?遇;(?4)享有?公司規章?制度規定?可以享有?的福利待?遇的權利?;(5?)對試用?狀況不滿?意，請求?辭職的權?利。2?.乙方的?義務(?1)遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?(2)遵?守公司各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務;?(3)維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。這就是?我給出的?深圳市勞?動合同怎?么填寫這?個問題的?解答。?深圳市勞?動合同范?本(二)?（二）?甲方(用?人單位)?乙方(?員工)?名稱姓?名住所?性別?法定代表?人身份?證(護照?)(主?要負責人?)號碼?聯系人?住址?聯系電話?聯系電?話根據?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》),?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關法律?法規的規?定,甲乙?雙方遵循?合法,公?平,平等?自愿,協?商一致,?誠實信用?的原則,?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.一?,合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定本合同?期限.?1,有固?定期限:?從__?__年?____?月__?__日起?至年?月日止?.2,?無固定期?限:從?____?年__?__月?____?日起.?3,以完?成一定工?作任務為?期限:從?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任?務完成時?止.完成?工作任務?的標志是?.(?二)試用?期為(?試用期包?括在合同?期限內,?如無試?用期,則?填寫"無?").?二,工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容(?崗位或工?種)乙?方的工作?地點.?三,工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種?方式確定?乙方的工?作時間.?1,標?準工時制?,即每日?工作小?時(不超?過8小時?),每周?工作小?時(不超?過40小?時),每?周至少休?息一日.?2,不?定時工作?制,即經?勞動保障?行政部門?審批,乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制.3?,綜合計?算工時工?作制,即?經勞動保?障行政部?門審批,?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制.(?二)甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的,?按《勞動?法》第四?十一條執?行.(?三)乙方?依法享有?法定節假?日,婚假?,產假,?喪假等假?期.(?四)乙方?的其他休?息休假安?排四,?勞動報酬?(一)?甲方依法?制定工資?分配制度?,并告知?乙方.甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資.?(二)乙?方每月工?資元(?其中試用?期每月工?資元)?或按執?行.(?三)甲方?每月日?發放工資?.甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資.(?四)乙方?加班工資?,假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律,法規?的規定執?行.(?五)甲乙?雙方對工?資的其他?約定定?五,社會?保險和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省,市有?關規定,?參加社會?保險,繳?納社會保?險費.?(二)乙?方患病或?非因工負?傷,甲方?應按國家?和省,市?的有關規?定給予乙?方享受醫?療期和醫?療期待遇?.(三?)乙方患?職業病,?因工負傷?的,甲方?按《職業?病防治法?》,《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規的規定?執行.?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?六,勞?動保護,?勞動條件?和職業危?害防護?(一)?甲方按國?家和省,?市有關勞?動保護規?定,提供?符合國家?安全衛?生標準的?勞動作業?場所和必?要的勞動?防護用品?,切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康.?(二)?甲方按國?家和省,?市有關規?定,做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作.(?三)乙方?從事作?業,可能?產生職?業危害,?甲方應采?取防護?措施,并?每年組織?乙方健康?檢查次?.(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮,強?令冒險作?業;對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為,?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?.七,?規章制度?(一)?甲方依法?制定的規?章制度,?應當告知?乙方.?(二)乙?方應遵守?國家和省?,市有關?法律法規?和甲方依?法制定的?規章制度?,按時完?成工作任?務,提高?職業技能?,遵守安?全操作規?程和職業?道德.?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省,市計?劃生育的?有關規定?.八,?合同變更?甲乙雙?方經協商?一致,可?以變更合?同.變更?合同應采?用書面形?式.變更?后的合同?文本雙方?各執一份?.九,?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協?商一致,?可以解除?合同.?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方,?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方,?可以解除?勞動合同?.(三?)甲方有?下列情形?之一的,?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同:?1,未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2,?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3,?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4,甲方?的規章制?度違反法?律,法規?的規定,?損害乙方?權益的;?5,甲?方以欺詐?,脅迫的?手段或者?乘人之危?,使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?,致使勞?動合同無?效的;?6,甲方?免除自己?的法定責?任,排除?乙方權利?,致使勞?動合同無?效的;?7,甲方?違反法律?,行政法?規強制性?規定,致?使勞動合?同無效的?;8,?法律,行?政法規規?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?.(四?)甲方以?暴力,威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的,或者?甲方違章?指揮,強?令冒險作?業危及乙?方人身安?全的,乙?方可以立?即解除勞?動合同,?不需事先?告知甲方?.(五?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?解除勞動?合同:?1,在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2,嚴重?違反甲方?的規章制?度的;?3,嚴重?失職,營?私舞弊,?給甲方造?成重大損?害的;?4,乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系,?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響,或者?經甲方提?出,拒不?改正的;?5,乙?方以欺詐?,脅迫的?手段或者?乘人之危?,使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?,致使勞?動合同無?效的;?6,被依?法追究刑?事責任的?.(六?)有下列?情形之一?的,甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?,可以解?除勞動合?同:1?,乙方患?病或者非?因工負傷?,在規定?的醫療期?滿后不能?從事原工?作,也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2,乙方?不能勝任?工作,經?過培訓或?者調整工?作崗位,?仍不能勝?任工作的?;3,?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化,致使?勞動合同?無法履行?,經甲乙?雙方協商?,未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的.(?七)有下?列情形之?一,甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數?百分之十?以上的,?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況,在聽?取工會或?者職工的?意見,并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后,可以?裁減人員?:1,?依照企業?破產法規?定進行重?整的;?2,生產?經營發生?嚴重困難?的;3?,企業轉?產,重大?技術革新?或者經營?方式調整?,經變更?勞動合同?后,仍需?裁減人員?的;4?,其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化,?致使勞動?合同無法?履行的.?(八)?有下列情?形之一的?,勞動合?同終止:?1,勞?動合同期?滿的;?2,乙方?開始依法?享受基本?養老保險?待遇的;?3,乙?方死亡,?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4,甲方?被依法宣?告破產的?;5,?甲方被吊?銷營業執?照,責令?關閉,撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6,?法律,行?政法規規?定的其他?情形.?十,經濟?補償(?一)符合?下列情形?之一的,?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償:1?,甲方依?據本合同?第九條第?(一)項?規定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協商一?致解除勞?動合同的?;2,?乙方依據?本合同第?九條第(?三)項,?第(四)?項規定解?除勞動合?同的;?3,甲方?依據本合?同第九條?第(六)?項規定解?除勞動合?同的;?4,甲方?依照本合?同第九條?第(七)?項規定解?除勞動合?同的;?5,除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續?訂勞動合?同,乙方?不同意續?訂的情形?外,依據?本合同第?九條第(?八)項第?1目規定?終止固定?期限勞動?合同的;?6,依?據本合同?第九條第?(八)項?第4目,?第5目規?定終止勞?動合同的?;7,?法律,行?政法規規?定的其他?情形.?(二)甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?,經濟補?償的發放?標準應按?《勞動合?同法》和?國家和省?,市有關?規定執行?.甲方依?法應向乙?方支付經?濟補償的?,應在乙?方辦結工?作交接時?支付.?十一,合?同解除和?終止手續?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的,乙?方應按雙?方約定,?辦理工作?交接等手?續.甲方?應依法向?乙方出具?書面證明?,并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續.十?二,爭議?處理甲?乙雙方發?生勞動爭?議的,應?先協商解?決.協商?不成的,?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?