第42頁共42頁班級建立座談會發言稿班級建立座談會發言稿。帶一個新班,也就是從初一或者高一帶起,班委干部的建立一般要經歷十個步驟才能獲得真經。1．調查。對新來的學生,不管教師閱人才能有多強,可能都有看走眼的時候。因此,為了進步閱人的準確性,班主任最重要的工作就是調查。書面調查可設計一張表格讓學生認真填寫,表格涉及學生以及學生家長的根本信息。口頭調查就是詢問孩子以前的班主任,或者是家訪,或者是私下找同學詢問。這就為班主任指定班干提供了根據。2．指認。面對一個新班級,一群新學生,班主任很難選擇班干。所以,班主任就只能憑自己對學生的理解,臨時指定一些看起來是得力干將的學生組成班干隊伍。只要有了“臨時政府”,班級就可以運轉。班主任在指派了班干之后,要在班上強調：這只是一個臨時組織,只要是不合格的班干,隨時可以撤換。這會讓任職的學生更加認真工作,其他學生會覺得自己還有時機,也會好好表現。3．觀察。班主任在平時就要睜大眼睛仔細觀察,把那些品行好、有正義感、執行力強、有氣質的學生找出來。孩子不像成人那般深沉,他們的喜怒哀樂,一般都表如今臉上。所以,只要班主任細心,一定能發現每個學生的獨特之處。班主任可以通過課間觀察、閑時談話、書寫周記等形式理解學生的各方面情況。4．儲藏。班主任通過一段時間的觀察,心中根本有底。但還不可立即任用,因為有些學生雖然有做班干的才能,但在班上并沒有威信,貿然使用,會讓學生覺得教師有失公正。所以,班主任要把物色好的班干對象儲存在“人才資庫”里備用。5．造勢。在“人才資庫”儲藏的人才,班主任要適時對他們進展表揚、推銷,以進步他們在其他學生心中的威信。同時,還得讓這些學生自己尋找時機表現自己、證明自己的實力,使他們成為學生心目中的典范。6．選拔。這一步是班干團隊能否重新換血的關鍵。因為之前成立了“臨時政府”,可能有些學生已經形成了思維定勢,所以在選舉時,很有可能把票投給并不適宜做班干的學生。那么,班主任的導向就非常重要了。選舉之前,班主任要在班里制造言論有意識地引領大家選舉的意向。同時,班主任也要私下給適宜的孩子打氣,鼓勵他們出來競選,教他們怎么寫競選演講稿。切記,要讓學生自己選,班主任千萬不要插手。因為,孩子們自己選出來的班干,他們才信服。7．培訓。為了進步管理效率,班主任一定要加強對班干的培訓。培訓的第一步是給班干分工,讓他們明確自己的詳細職責。培訓的第二步是召開班委會,告訴他們如何處理班級不良現象。培訓的第三步是分頭培訓,有些學生的領導才能比較強,培訓一兩次就能獨當一面,但有些學生的才能相對較弱,所以,班主任要加大對這些學生的培訓。培訓的第四步是一對一的培訓,為了進步成效,班主任要經常對班干進展一對一的培訓。8．優化。班干任用一段時間之后,優劣自現。雖說我們要愛每一位學生,但班主任對班級的管理不可完全感性化。當班干隊伍中出現了不能勝任的孩子,班主任要理性地進展割舍。通過幾次優化,班干隊伍就會越來越強,班級管理也會越來越顯效。9．定型。正義而精銳的班干隊伍建成了,就可以穩定下來。定型之后,跟著就是定性,也就是你要把班干隊伍打造成一支什么性質的隊伍。一般來講,什么思維形式的班主任打造的就是什么性質的班干隊伍,而班級的風貌如何,就由班干隊伍的性質來決定了。或許有人會說,這樣給班干定型了,其他學生是不是就永遠沒有時機了呢？怎么會沒有呢？作為班主任,要給進步的孩子,可改造的孩子一個官職,那還不容易嗎？班主任雖說官小,但要給孩子們封官,那是立竿見影的事啊！10．放手。握在拳頭里的東西雖然不會掉,但拳頭得永遠握著！所以,班主任對班干要信任,要舍得放手。只有放手,班干才能真正成長并且強大起來。二、班委干部的崗位設置班委是一個班級的管理團隊,班委的工作才能強不強直接決定班主任是否能從繁瑣的事務性工作中解放出來。因此,根據班級情況設置管理崗位非常重要。一般來說班委崗位可以做如下設置：班長、學習委員、體育委員、紀律委員、勞動委員、生活委員、書記員、文娛委員、宣傳委員、團支部書記、班級大法官、掌印大使、環保局長〔這是應學生需要而特意設置的一個崗位〕。每個班級的學生人數不一樣,情況不一樣,因此,在班委崗位的設定上沒有絕對的統一,而是要根據自己班級的情況來增加或者刪減。比方,我不喜歡設副班長。我以為副班長是一個擺設,做副班長的孩子容易產生心理不平衡,可能會對班長的工作造成阻礙。并且一旦設了副班長,班長也會容易把工作撂一邊,出現推諉拖拉現象,工作積極性反而會降低。再說了,一山難容二虎,副職多反而不容易配合正職把工作做好。還比方,我的班委團隊中會設書記員和掌印大使。這兩個職位是做什么的呢？書記員要負責班級的書寫工作,一般是選那種書寫非常漂亮,并且做事非常細致認真的孩子。這個職位的設置,會為班主任減少許多繁瑣的工作。而掌印大使是干什么的呢？我班雕刻了一枚印章,由掌印大使專管。每次班級商討了重大事件或者形成了紀律制度,打印出來后,就由掌印大使審閱,然后編碼、蓋章,成為班里的文件。掌印大使除了承擔這個任務外,還得熟記班級各項制度,一旦某人違規,由班級大法官審理之后,掌印大使就要為班級大法官提供“班級法律”支持,為“違紀嫌疑人”提供“班級法律”援助。而環保局長崗位事先并未設置,是一個孩子主動請纓,再根據本班情況而設置的一個特殊崗位,目的就是加強班級的硬環境和軟環境的建立。【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀座談會發言稿座談會發言稿1有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目的，不看方向，結果往往吃力無效果，事與愿違。我想:一位優秀的教師，不僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經常回過頭審視自己走過的路，這樣，才會防止重復走彎路，才會在總結和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂于奉獻，花費了很多精力，也獲得了良好的教學效果。但是個人的開展卻沒有把握時機。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，開展目的不明確。有這樣一句話:你的目的將決定你能到達的高度。任何人做任何事都要有目的，不然任何有經歷的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目的。然而目的有大小，時間有長遠，每個人的目的不同而已。拿破侖這樣結論:目的是成功的前提，擁有了目的后要明確你的目的是特定的、長期的、遠大的，然后把整個強度系數很高的目的分解成可以逐個擊破的小方向，并且立即行動，定期評估個人的方案執行情況。通過把夢想化為數個可以實現的步驟，一步步去完成，通過自己理解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都希望可以成功。分析^p成功人士，他們確實在一開始就給自己制定了目的，然后逐步實現它。這里我要說的是，希望我們的教師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理方法，找出差距，制定目的，然后一步步去完成，相信自己，一定會成功的。目的和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業的成長離不開堅決的目的與良好的心態。那么，青年教師應具備哪些心態呢?我突出如下建議:(一)學習心態:1。要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師應該有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎么能把課上得精彩?“問渠那得清如許，為有頭活水來。”作為教師，閱讀內容要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依賴于廣博的閱讀，但是如今不少教師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要知道，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。2。要擅長考慮，擅長分析^p。擅長整合，只有這樣才能創新。每次閱讀完一篇文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想方法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。3。要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比方:鈴聲響了，走進教室上課，學生非常吵，你會怎么辦?上課學生提超出你準備的知識范疇的問題你會怎么做?我們如何與家長交往與交流?……這些知識都是屬于我們的專業范疇!建議大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，假設自己處理會不會采用與其他教師一樣的方法，還是采取更好的方法。再比方:積極展示自己的課堂，甘做“靶子”讓同事、專家剖析課堂，在濃濃的研究氣氛中獲得迅速成長。還有就是:利用網絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發到網上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請別人督導的作用。總之，一名教師要想自己的專業得到開展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識;向前輩學習，提升我們的教學藝術;向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇于創新的精神，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作為難而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執著而不僵化。(二)積極心態:有個小品要知道:事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些教師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒才能，個人的開展一拖再拖。一個優秀的教師能每天在一點一滴的努力中去實現自己的目的，每天進步一點點，就離成功更近了。這里我重點說說自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃重的興趣，從而使我們更專注于自己的教學工作，更敏感于教學工作開展變化的動態與細節，更迅速地做出準確判斷，得出正確的結論，找到更有效的解決方案，采取更主動的行動。自信的狀態，常常帶給優秀教師超程度的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈敏，反響更敏捷，教學手段更周全更到位。(三)付出心態:舍得付出是一種精神，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重假設輕，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。舉例:主動上公開課、教研課，把握住每一次時機，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘煉。一篇課文，從鉆研教材、搜集資料、分析^p學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少那么半天，多那么一天、兩天、數天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而*重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。(四)堅持心態:這里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到打破瓶頸到達新的頂峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，假設把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，非常枯燥，非常乏味。假設把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原來生活如此美妙，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!建議大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深可以充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，桿壯可以經歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)最后在完畢之際，我想說:一名教師確定了目的，有了自我專業追求，形成堅決的信念，保持良好的學習、積極、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如:閱讀學習汲取教育理論，開課錘煉探究課堂形式，課題研究獲得職業幸福!試問:他怎會停頓成長?怎會不茁壯成長?讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!座談會發言稿2尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個時機讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生宏大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作理論中，都是我們需要考慮和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先，體會最深化的就是自豪與幸福。地委作為全區的黨政機關，代表著權利與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸可以來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們那么給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心。如今我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，如今的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是的證實。其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的承受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的宏大改變都讓我們在短時間內難以適應。再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯絡左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進展參謀和為全局提供效勞的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經歷上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點忽略，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。辦公室工作沒有，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經歷和知識構造上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：(一)加強學習，進步個人素質。剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經歷都很欠缺，為了可以盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，承受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業程度，為可以適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經歷，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經歷。也希望各位領導和同事可以給我多點幫助和批評，我會虛心承受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環境，理解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工!(二)嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作演講稿辦公室工作沒有，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂于奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不模糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。結實樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕假設重的原那么，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，仍然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著一顆感恩的心，在以后的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!元旦座談會發言稿各位領導、同志們：滿載收獲的XX年即將揮手別去，充滿活力XX年即將迎春而來，新年的鐘聲即將敲響，歷史又將翻開新的一頁。在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，暢談大好形勢，展望光明將來，共敘友誼，倍感親切。在此，我代表局黨政班子，向辛勤工作一年的機關全體同仁，致以美妙的祝愿和親切的問候!并通過你們向全體家屬拜年，祝大家新年新起點，新春步步高!即將過去的XX年，是我局開展歷程中極不尋常的一年。以局長為首新一屆領導班子，面對國際金融危機帶來的嚴峻挑戰，帶著全局上下攻堅克難，躬身實干，牢牢抓裝生態建立、經濟開展、改善民生”三大重點工程，在應對挑戰中前行，在抑制困難中推進，在化解危機中開展，資管護成果豐碩，產業開展勢頭強勁，工程建立卓有成效，經營管理不斷深化，職工生活顯著進步，企業文化、環境建立、后勤效勞、醫療衛生等各項事業獲得了長足開展，全局上下呈現出經濟平穩開展、社會和-諧穩定、職工安居樂業的良好場面。應該說，員工的信心指數不斷進步，班子的人氣指數逐步攀升，為白林局的將來開展奠定了堅實的基矗回首往昔，崢嶸歲月，我們深感創業的艱辛，成功的不易。它飽含著在座各位的團結拼博和無私奉獻;飽含著社會各界的鼎力相助和大力支持。在此，我們深表敬意和衷心感謝!展望將來，任重道遠，我們信心百倍。XX年是“xx”規劃的第一年，是經濟企穩上升的關鍵之年，也是我局經濟開展的轉軌之年，我們要抓住機遇，乘勢而上，努力把白林開展大業不斷推向前進!同志們，新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。黨委希望：機關全體工作人員，要圍繞中心，效勞大局，內強素質，外樹形象，履職盡責，不辱使命，以優異成績向建局50周年獻禮。最后，祝大家：新春愉快!闔家幸福!工作順利!謝謝!今天是XX年的12月31日，可以說如今就是XX年的元旦除夕了，耳聞目睹迎元旦節目的排練，才是我們從繁忙雜重的工作中警醒過來。我們方才意識到XX年的存在和XX年的即將到來。同志們，時間對于我們四小的教師來說可謂是涉足長流，抽足再渡非前水，光陰荏苒，白駒躍蹄過間隙呀。正由于我們大家都認識到流年不待人，去去如飛梭，才沒有可以顧及時間的存在，才會忘記身邊一切與工作無關的事。但光陰確是一只永遠飛翔的鳥，它不停歇更不長留。XX年實實在在地完畢了XX年確確實實地到來了，我們必必須須地對過去進展回憶，認認真真地展望將來。回首過去，奔涌著激-情的靈感總為拂去還來的往事所縈繞。XX年像深秋的落葉如期歸去了，但XX年的365里路每一里路都留下了師生們共同奮斗，奮力拼搏的足跡，每個足跡都閃亮著師生們教子相長的光輝，高大挺拔的大廈我們不曾擁有，現代化的教學設施與我們無緣，然山不在高，有仙那么名。水不在深，有龍那么靈。我們四小人銜遠山，吞長江，志存高遠，報天時，擁地利，政通人和，經過了一年的改天換地的奮斗，今朝已是花朵綻放千般嫵媚，柳枝吐綠萬種妖嬈。一年來我們是踏著素質教育的主旋律進展搞教學的，是以培養德才兼備的學生為目的來搞教學的，是以進步教師的自身素質來工作的。是以鑄師魂講師表來為學生樹形象的。全體學生親其師，信其道，受其啟，齊功名獲得精神文明和學業成績的雙豐收。可謂是：萬山紅遍，層林盡染，我們的教師可謂是：忠誠作柱石騰龍起風凌霄漢，耿直為棟梁，毓桂培蘭映碧沙，我們的學生是;一園新蕾逢細雨，百花皆吐艷，千傾幼苗沐甘霖萬木齊爭榮。我們四小的過去是輝煌的，這輝煌中無不浸透著卯小人為之奮斗而傾灑的心血。事不難無以知君子;歲不寒無以知松柏。我們只所以能贏得人們信任和喝彩，能成為一棵根深葉茂的參天大樹，正是同志們不分嚴寒酷暑給以澆水、施肥的結果，正是同志們愛學校，為了學校的前途和榮譽而奮斗的結果，正是大家遵循了教育規律掌握了科學教學藝術的結果。我對同志們辛勤勞動所結出的豐碩之果表示衷心的感謝。今天我們濟濟一堂，喜迎XX年的元旦，這一刻是美妙的，，這一刻是溫馨的，這一刻是充滿激-情的，值此辭舊迎新之際。我向各位表示忠心地祝福，祝福大家新春快樂。關于XX年的前半年，我不能描繪，也無法描繪，我只知道卯小的歷史是輝煌的，8月25號我走馬上任接替卯校長的工作，心中實是忐忑不安，加之怨氣纏身，故而是得過且過，然，教師們的高漲熱情的工作感染了我，也就有了開學兩周后的一次帶有激-情的行政例會。尤其是收到部分同志發來的感慨信息，方使我信心倍增，我曾立下誓言，一定要使全體教師充滿希望。為此，我們曾屢次在行政例會上對教師的師德提出要求，尤其是在管理上采取以人為本和-諧開展的管理形式，號召全體教師都做學校的主人，做志愿兵。故而教師們亦懂得了仁規義矩，秋實春華的道理。一個學期以來很少出現過遲到、曠課的現象。即使是有也是客觀原因造成的，相反，同志們互相幫助倒成了我們學校的一道風景線。在我們遷校的過程中，在平時學校的義務勞動中，在學校的多種公益活動上，無處不見同志們不計個人得失的創舉，有的教師工作量大但沒有聽見怨言等等，這難道不是強化師德的結果嗎?林含馥郁，藝海貯英華，本期我校在強化教師隊伍，深化教學課堂改革中，收獲頗豐，教師們深知。唯有博學，方能育高樹，故而積極深造，預計二年里我校教師擁有本科學歷的教師將占總數的一半，中老年教師雖美沒進修學歷，但在拓寬知識領域方面，也做了不懈的努力，因為大家都知道，至樂無如讀書，教生更學擁知，因此，全校教師在出搞教學之外，皆遨游早知識的海洋之中，在深化課堂教學中，聯絡實際，積極探究，重新定位了教師是學生的合作者，引導者和促進者的角色，大家都懂得了教育的目的是為了不教育，而且已經做到了有意識第進展著無意識的教育，尤其在教學藝術上弄懂了教學中所傳授的是方法而非內容，是發揮而不是灌輸的啟發式教學技巧，本期通過高效課堂活動的開展，已經展示了我校課改工作之果。工作座談會發言稿企業是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在漸漸地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業，是她養育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的時機，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業的經濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作非常重視。作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經常深化班組和施工現場，傾聽青年職工的意見和心聲，理解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調動他們的積極性。比方我們單位就曾組織開展“我為貧困戶送溫暖”和“奉獻在工地，建功在基層”等活動，這些活動豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。再者，企業是青年開展的土壤，企業的開展直接關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業的開展。尤其是青年人才的流失，勢必會對企業造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位XX年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們全部都是大學生。但是到如今他們已經有三個分開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第一、他們剛剛畢業，還沒有良好的心理素質和適應才能，也可能是他們覺得現實和想象中的情況差距過大。第二、他們沒有做好自己的職業規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第三、企業關心不夠，企業沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：(1)、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。(2)、要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及開展方向、各個步驟等方面的總體方案。假設大家都有一個明晰的職業規劃了，平時工作就有了目的，就有了動力，就會做到頭腦明晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業的關系，不能處處斤斤計較，要養成樂于奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。(3)、企業應該多多關心青年職工，及時疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂觀積極的心態，不怕困難，迎難而上。另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工平安意識有待進步、執行力不夠強、慣于常規沒有創新意識等現象。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執行力建立，培養用于創新、敢于創新的才能。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激-情，展現青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業，與企業同呼吸、共命運，與企業一共成長，創造共同的美妙明天，實現自身的人生價值目的。家屬座談會發言稿1尊敬的各位領導、各位家長、兄弟姐妹們：你們好!我是xx-x的妻子xx-x。今天能和大家共聚一堂，我很榮幸，非常感謝各位領導給我這個時機，和大家說說心里話!頭頂莊嚴的國徽;身著莊重的警服，還有關于公安干警的種種英雄壯舉，作為警-察的妻子，我們能不自豪、不驕傲嗎?干刑警近XX年時間，每年都有各種榮譽證書和嘉獎證書，家里裝了一抽屜。我和丈夫可以說是互相扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是告誡自己，要盡自己最大的努力來支持丈夫的工作，自覺做到不該問的不問，不該說的不說，用特殊的愛關心理解丈夫的工作。特別是閱讀到《創立廉潔家庭——家庭助廉教育讀本》這本書時，更堅決了我做一名好妻子，做一名“監視員”，做一個名副其實的“賢內助”的信心。好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的向導和溫順的同路人。XX年，愛人由于領導培養，組織信任，同事支持，被提拔到領導崗位上來。記得在他走馬上任之初，我倆做了一次推心置腹地交談。我們決定共同遵守和嚴格執行廉潔家庭“五不”、“五要”行為公約。做到“五不”：不以職權謀取____;不用公-款，舉家消費;不借其名，托人辦事;不涉其政，混淆視聽;不沾陋習，禁賭拒賄。堅持“五要”：要勤奮工作，耐得住寂寞;要守得住貧寒;要經得起誘-惑;要節省持家;要為家庭和單位樹起廉潔從警的好典范。最后，我這個外行還真給你們內行提幾點建議：1、從我做起、從如今做起、從點滴做起。如：儀表端莊、不參與賭博，你才能理直氣壯的去阻止社會的不法行為2、加強業務學習，豐富內涵，進步整體素質。做為警-察，要與社會各界人士打交道，除精通專業知識，還應有禮儀、交際、計算機、自護、急救等方面的知識3、有正義、有正氣、有骨氣。古人云：“莫以惡小而為之，莫以善小而不為。”4、危難之處顯身手。說起來容易，做起來難啊!要有強健的身體、過硬的本領，還要智勇雙全哦!5、普法教育到學校、到社區、到鄉村。眾志成城，僅有公安的威嚴，沒有百姓的配合，保一方平安只能是一句空話。總之，只要我們每一名警-察注意自己的言行，心中時刻裝著咱老百姓，努力搞好自己的本職工作，我相信：光輝的人民-警-察形象將永遠矗立在人們心中!2又因為丈夫是一名普通教師出身，他始終堅信：學高為師，德高為范。做一名學校教育的領頭羊，德該多重要!除了辦好新校搬遷這件大事，丈夫在學校管理工作中積極推行民-主管理，經常能換位考慮，做到揚長避短，人盡其才，積極為一線教師辦實事，做好事，得到了教師的信賴和支持。連普通教師看見我都稱丈夫為“我們老徐”而不是“你們校長”。自古夫貴妻榮。丈夫的權利地位往往會給妻子帶來莫大的優越感。但是我深知：當官是暫時的，做人是一輩子的。丈夫的權利是組織給的，要為學校，為.教育多干事，辦實事，而絕不能為自己謀____。因此，我堅決遵守我們夫妻之間的“五不”和“五要”公約。始終堅持我就是我自己，始終以一名普通教師的身份要求自己，做自己該做的事，管自己該管的事。平時家里的事絕不讓丈夫分心，家里的活不讓丈夫伸手，工作上的事不讓丈夫操心，連女兒中考他都回避，更別說平時抽時間輔導，但我都理解、支持他。做到多一分溫暖，少一分冷漠;多一分關心，少一分抱怨。為愛人干凈辦事創造一個良好的家庭環境。如今社會上的一些歪風邪氣也屢禁不止。比方當官了就購車，購房，豪華裝修等等。而我們和教師住的一樣都是學校集資建的房子，搬進去住了幾年。有人就問，你們家怎么還不裝空調呀!對此我一笑而過。我經常對丈夫說：“有空調的房間冬暖夏涼，確實不錯，追求高品位的生活，但這不是幸福生活的全部。其實我們注重情趣，注重放松的心情，夫妻情感和-諧，這就足夠了。假設你腐-敗了，你能放松，能快樂嗎?”我自己平時從不與人攀比，以一顆平常心保持謙虛慎重的處事態度待人接物。以致于調進學校的新教師聽說我是縣唯一一所重點高中校長的妻子，起初都不相信，但漸漸的他們都把我當作朋友對待。讓我覺得我不僅在家庭中做了一名稱職的“監視員”和“賢內助”，而走出家庭我同樣擁有一片藍天。總之，我希望丈夫可以在領導干部工作崗位上努力工作，把工作當事業來做，為靖安教育多做奉獻，是我們夫妻二人最大的心愿。我也一定在做好本職工作的同時，向丈夫常吹“廉潔風”，常念家庭“廉潔經”，勤算家庭“廉政帳”，營造一個積極、安康、文明、向上的家庭環境，爭做一名合格家庭助廉“監視員”，當好丈夫事業的“賢內助”。離團座談會發言稿大家好!很榮幸今天能有這個時機，作為離團人員代表講幾句話。從我中學參加共青團至今，差不多有十五個年頭了，是團組織伴隨了我整個青年時代的成長，賦予了我挑戰工作和困難的勇氣，促進了我在成長過程中的不斷自我完善，所以在這里我要感謝團組織多年來對我的關心和幫助。離團是一種標志，它標志著我們這批人辭別了年少輕狂，逐步走向成熟和穩重，從青澀、熱情、無畏到進取、平和、淡定。離團又是我們人生中的一個新的起點，我們要通過不斷的努力學習和認真工作充實自己，同時也要將共青團員應有的積極進取、關愛別人、奉獻社會的優良品質繼續發揚下去，也將一如既往地支持團支部的活動。正如今天的主題，我們要珍惜屬于共青團的這種熱情和活力，始終保持這樣的熱情和活力用善心待人，用熱心做事，為公司的開展盡自己最大努力的奉獻，并通過學習和工作中的不斷積累在人生的道路走得更充實、更快樂。謝謝大家!企業座談會發言稿同志們：今天我們召開全縣重點企業及縣直有關部門負責人參加的座談會，主要是聽取企業負責人關于企業開展的意見和建議，并與有關部門一道共同討論加快全縣工業經濟開展的思路、措施和方法。國慶節前，我們用一天的時間深化十幾戶重點企業作了調研，掌握了企業開展中存在的一些問題。剛剛，也聽了各位企業負責人的意見和建議，大家談得很好，很客觀，也符合**企業開展的實際。下面,根據大家談的意見和近期對全縣企業調研理解的情況以及一年來對**工業經濟開展的考慮和理論，談三個方面的意見。一、從全縣經濟社會開展的大局出發，充分認識開展工業經濟的重要性和緊迫性經濟社會開展的理論證明，無農不穩，無工不富，無商不活。根據經濟全球化和市場化，特別是縣域經濟開展中農業產業化、農村城鎮化、區域工業化的要求和趨勢來看，我縣經濟社會開展滯后的主要癥結在于工業腿太短、根底太薄弱、開展太緩慢、對縣域經濟的奉獻率太低。**開展的根本希望在工業化，群眾增收致富的根本途徑在工業化，可以說，工業化實現之日就是**人民走向富裕、實現小康之時。從**縣域經濟開展的實際出發，大力開展**工業有三個方面的需要。一是大力開展工業經濟是縣域經濟社會持續協調開展和實現小康目的的根本需要。但凡縣域經濟興隆的地方，都是工業經濟開展強勁的地方，工業的落后，導致了經濟社會的落后。**經濟開展緩慢，最根本的原因是工業開展緩慢。1997年至2023年的十年，從三次產業總產值來看，工業總產值從1.6億元增長到3.5億元，增長率為215%;農業總產值從1.5億元增長到5.1億元，增長率為340%;第三產業從9500萬元增長到5.46億元，增長率為575%，工業增長遠低于農業和效勞業的增長速度。從三次產業比重來看，第一產業從37.5%下降到34%，第二產業從39.8%下降到25.9%，第三產業從22.8%上升到40.1%，第二產業比重呈明顯的下降趨勢，這與興隆地區強勁的工業開展趨勢恰恰相反。因此，開展縣域經濟必須大力開展工業經濟。二是大力開展工業經濟是促進就業、構建和諧社會的根本需要。就業是民生之本，就業是解決群眾致富和確保社會和諧穩定的根本保證。隨著農業產業化、機械化的推進，大量農村剩余勞動力要轉移出來，并且許多最終要轉移到工業領域，而工業化進程緩慢，只能使當地充裕勞動力向外地轉移，長此以往就會形成當地勞動力虛無化，形成惡性循環。沒有了大量勞動力的支持，地方經濟的開展也就無從談起。三是大力開展工業經濟是實現農業產業化、農村城鎮化和解決三農問題的根本需要。當前，黨中央對三農問題高度重視，廣闊農民盼開展的愿望非常強烈，但三農問題的解決，歸根到底要靠工業化的開展。只有工業化，才能實現產業化;只有工業化，才能使農產品升值增值;只有工業化，才能使農民從產業鏈中得到更多的收益;只有工業化，才能消除農業是弱質產業、農民是弱勢群體、農村是落后社區的不良狀況。工業興，那么**興;工業強，那么**人民富。沒有興隆的工業，**經濟要實現又好又快開展，**人民要致富奔小康將是一句空話。大力開展工業，堅決不移地堅持工業強縣戰略，下苦功夫拉長工業短腿，應該成為全縣上下的共識和堅持不懈的追求。二、從當前全縣企業開展的現狀出發，抓住要害盡力解決企業開展中存在的關鍵問題當前，我縣企業開展的現狀是：企業家隊伍小，觀念舊，素質低，創新才能差;工業企業數量少，規模小，自我開展才能弱。圍繞這些問題，今后我縣工業經濟開展的根本思路是：立足資優勢，強化扶持指導，完善效勞體系，突出優勢產業，逐步做強做優。立足資優勢，就是要利用好五大資優勢：一是充分利用礦產資優勢，緊緊抓住天定高速、蘭渝鐵路、天平鐵路等重點工程建立和國家加大新農村建立投入以及我縣大規模開發房地產工程的機遇，大力開展水泥產業，積極籌建100萬噸水泥消費線，同時要抓好鉬礦開發，積極開展新型建材業，促進小鐵礦、小金礦的開發。二是充分發揮農副產品資優勢，開展農副產品加工業，扶持康達公司、金隴公司、綠公司、洛門蔬菜批發市場等農產品加工龍頭企業，扶持天晨酒業、四門貢醋、興隆食品、豐面粉、津津面粉等食品加工企業以及淀粉加工、畜禽良種場等企業，促進農產品加工轉化增值。三是充分發揮區位優勢，抓好農藥廠、復混肥和磷肥等為農業效勞、運輸強度大的企業開展。四是充分發揮水資優勢，加快榜沙河、漳河、渭河流域水電資的梯次開發，開展水電產業。五是充分發揮閑臵廠房和____遺留營房較多的優勢，積極興辦加工企業。縣上將立足上述資優勢，著力從以下五個關鍵要素出發，扶持企業開展壯大，特別是扶持優勢企業做強做優。1、更新開展觀念。當前，我們的許多企業負責人，因循守舊、固步自封、難于合作、小富既安的思想嚴重，這與開展的要求格格不入。企業要開展，首要任務是更新企業家的觀念，第一位的是加強企業家的培訓，要繼續采取請進來、走出去的方法，方案11月中旬在上海舉辦一期企業家培訓班，邀請上海著名中小企業家講授創業經歷、開展理念和管理知識，開闊眼界，增長見識，努力培養一支思想觀念新、創新勁頭強、合作意識濃、開展膽識大的企業家隊伍。企業家也要有強烈的市場意識，也就是競爭意識、品牌意識、營銷意識、開放意識、創新意識、進取意識、合作意識，結實樹立現代經營理念，努力進步經營管理程度。2、搭建融資平臺。當前，融資難是制約企業開展的關鍵問題，如何破解這一難題，需要企業、銀行、政府三家齊心協力，協調一致，共同來解決。作為企業，一方面要完善制度，標準管理，增強誠信意識，進步企業信譽度，樹立良好的企業形象;另一方面，要認真學習研究國家的金融政策，努力使自己盡可能地適應金融單位的貸款要求。作為銀行，要正視目前企業融資難、銀行放貸難的問題，在政策允許的范圍內，盡可能變通條件，為企業貸款提供方便，扶持企業開展。必須認識到，但凡經濟開展的地方都是金融興隆的地方，反之，但凡金融興隆的地方也都是地方經濟特別是工業經濟興隆的地方。縣域金融單位既不能作守財奴，也不能作抽血機，而應成為**經濟開展的交換機、輸血機，在為企業開展注入活力的同時，促進銀行業自身的安康開展。作為政府，將為企業融資盡最大努力，提供最大幫助。一是在土地上為企業提供最大優惠政策，能出讓的及早出讓，能辦證的及時辦證，為企業以土地抵押貸款提供方便。二是借鑒養殖小區建立中貼息扶持的成功經歷，對吸納就業人數多、財政奉獻大、社會意識強、經營管理好的企業提供財政貸款貼息補助，支持企業開展。三是加強與開發銀行、農發行和信譽聯社等金融單位的聯絡與合作，吸引其投資參與縣域經濟開發，建立中小企業投資擔保中心，為企業貸款提供擔保效勞。四是實行工業用地最低價出讓制度和適當補貼制度，為企業開展提供最大的支持。座談會發言稿范文尊敬的各位領導、大學生代表：大家上午好!在集團公司科技興企、人才興企的戰略指導下，西王集團不斷引進各類大中專人才，為企業開展創造了一個良好的用人平臺，優化了企業的用人環境。截止目前，2023年共引進本科以上學歷人才158人，其中碩士研究生4人，為企業又好又快開展提供了強有力的人才支持。為詳細理解大學生目前的思想情況，解決他們生活和工作中遇到的問題和困難，前段時間，人力資部組織了大學生思想調查問卷和職業生涯設計活動。大學生們積極答復了問卷并認真確立了自己的職業生涯目的。通過問卷匯總，大家最關注的問題一是無固定休息日，二是工資低。對于職業生涯方案，我們會提供各種條件，幫助大家實現自己的奮斗目的。這次調查問卷所反映的問題受到了集團公司領導的大力關注。為給大家提供一個與領導面對面交流的時機，今天，我們在這里舉行西王集團2023年大學生座談會。參加這次座談會的公司領導有：ＸＸＸＸＸＸ如今，讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來!由于會場的限制，我們只請了部分大學生代表參加這次座談會。希望大家能珍惜和利用這次珍貴的時機，結合自己的工作崗位，緊緊圍繞我與西王共奮進這個話題，踴躍發言，將自己在生活和工作中遇到的問題和困惑反映出來，各位領導會給予現場答復，對于不能立即答復的，經有關部門和公司領導研究決定后，也會給大家一個滿意的結果。同時，對于西王集團將來的開展，希望大家可以各抒己見，獻計獻策，為企業，也為自身的開展創造一個良好的環境。這次座談會的安排如下：首先是各大學生代表提出自己的問題和意見，與各位領導進展交流，最后將由公司領導作總結發言。各公司大學生代表按照以下的公司順序進展發言：鋼鐵公司、食品公司、糖業公司、淀粉公司、玉米購銷公司、鋼構造公司、置業公司、進出口公司、范公酒業、怡康公司、集團公司代表。座談會發言稿格式座談會發言稿格式(一)2023年10月，剛步出校門的我有幸地成為了一名大學生“村官”，從此，我決心以這樣的方式，回報這方養育我的潤土，回報家鄉的人民。將近半年的村官工作，我感受頗深。第一，我覺得組織上對我們特別的關心，總是時不時得組織我們參加培訓，提升我們的理論知識以及思想程度;還經常組織我們參加一些村官聯誼活動，加深我們村官之間的情感交流，也豐富我們的業余生活，同時進步了我們的工作積極性。第二，我要感謝鎮領導、以及我所分到的社區的領導以及社區的前輩們，初出茅廬的我，無論是在工作理論上還是心理上都還沒有做好充分的準備，但是他們對我總是悉心指導，關心備至。感謝他們對我的關心與寬容。第三，我想說說我對我們村官工作的考慮。當初我畢業時參加這個村官的選聘，雖然不排除就業壓力大，想在基層多磨練自己，提升自己的因素，但最主要的原因還是受做村書記的父親的感染，激發了我對家鄉、對百姓的愛。但是在這短短的幾個月的工作中，我覺得大家可能離真正投入到村官的角色當中，真正地扎根基層，真正地深化群眾還有一段間隔。如今我們這些大學生村官，聚在一起的時候往往議論的并不是自己對工作的考慮，自己帶民致富的想法等，往往是對前途的擔憂，當然這也包括我。說實話，我和所有的村官朋友們一樣，曾經也對自己的將來有些許擔憂，也不滿意如今的工作生活狀態。但是我想，我們既然選擇了這樣一個工作，我們就應該在其位，謀其政，我們的最對得起自己的就是努力當好這個村官，站好自己的崗，爭取有所作為。對于我們如今自身工作狀態工作成績不滿的同志們，我們應該反思自己應該怎么樣才能進入這個角色，怎樣才能不枉費自己寒窗苦讀的付出，怎樣才能對得起組織以及父母對我們的培養，怎樣才能干出一分成績，真正實現我們的價值，真正地為國家的“三農”建立出一份力，我想(我們的前途自然也就光明了!當然我們要干出成績，也必須有組織、領導和前輩們以及同志們的支持，無論是政策上的、環境上的、經歷上的，你們對我們的支持，是我們干好村官這份工作的必不可少的前提。尤其是在大學生村官帶著百姓創業致富這個方面，我個人覺得應該是有所作為的一個方面，特別有意義，所以我希望領導們、前輩們，能給我們的工作多提意見，多指路。這些都是我發自肺腑的想法，可能還不成熟，不當之處請指正。總之我想我們應該不斷地努力，當好村官，干出一番成績，只有這樣才能對得起培養我們的組織，對得起養育我們的百姓。這是我前一天準備的發言，雖然覺得對這樣的所謂座談會之類的形式的東西很是反感，但是仍然覺得既然要去參加總要有所準備，至少把自己想說的心里話想好了。以為自己準備得過于認真了的我，誰知一到座談會現場，大家已經開始滔滔不決了，那時我被怔住了。大家的發言遵循著嚴謹的構造，內容也根本上是如出一轍。那時候，我沒別的想法，我只覺得自己的發言會被領導認為準備不充分，立馬把我的發言格式也改了，主要分為三個部分：第一，我從參加村官工作到如今所做的事情。第二，我參加工作中遇到的問題、收獲、缺乏;第三，我對將來工作的安排與希望。這樣，我就被和諧了。雖然之前準備的發言也不是什么憤青之言，但是言語中隱含了組織對于我們的關心是“虛”大于“實”，我們的成長是緩慢甚至停滯的。但是經過座談會的和諧，我的發言沒有了自己的考慮，沒有了激情。對我這種從小受組織關心，認得深的人來說，真的是一貼良藥。難道我就是注定要中這毒!難道這就是“座談會”的成效!確實藥到病除，見效很快!座談會發言稿格式(二)各位領導、各位朋友大家下午好!首先感謝這次會議的主辦領導，為我研究會提供了一個與大家共同學習，互相交流，效勞大家的平臺今天，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節的到來，借此時機，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好，給大家拜個早年。。下面我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家理解我會。運城市公民道德文化傳播研究會成立202_年9月，本研究會的主管部門是運城市宣傳部文明辦。在文明辦的領導下，配合各級政府開展了屢次公益活動。11年10月3號在市團委牽頭下，在xx廣場開展了|“喚醒人間大愛，拒做冷漠路人”的萬人簽名活動。我研究會全體會員參加并號召會員之間開展了互敬、互幫、互愛活動，11年12月8在運城市職業技術學院進展道德與法制義務教育活動。2023年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節前送溫暖，贊助價值十來萬元的奶。同時當天我研究會部分領導到下縣看望全國公民道德提名獎胡并申同志，我研究會把道德模范胡并申接送到市中心醫院冶療。今年我研究會屢次為市道德模范進展效勞。為他們送去溫暖與愛心。八一建軍節前夕，我研究會兩次進軍營，公民書畫院為我市