第12頁共12頁南京市企?業員工勞?務合同書?甲方(?用人單位?)名稱?注冊類型?地址?乙方(職?工)姓?名性別?出生?年月?身份證號?碼住?址根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和現行勞?動法規及?有關規定?,甲乙雙?方在平等?愿自,協?商一致的?基礎上,?訂立本勞?動合同,?雙方本著?遵循誠實?信用的原?則,共同?遵守履行?.[合?同期限和?履行地]?第一條?本合同期?限經雙方?約定,采?取下列第?種形式?.(一?)有固定?期限:自?年月?日起至?___?_年_?___月?___?_日止.?(二)?無固定期?限:自?年月?日起終止?合同條件?出現時止?.(三?)以完成?一定生產?工作任務?為期限;?自__?__年?____?月__?__日起?至/生產?任務完成?止.其?中,雙方?約定的試?用期自?年月?日起至?年月?日止.?第二條合?同履行地?[工作?內容]?第三條甲?方根據生?產工作需?要,安排?乙方從事?崗位(?工種)工?作.第?四條乙方?應按照本?崗位(工?種)規定?的數量和?質量指標?要求完成?生產工作?任務.?具體崗位?(工種)?工作的任?務和責任?如下:?第五條甲?方按工作?標準經考?核,考評?確認乙方?不勝任本?崗位(?工種)工?作,可以?調換乙方?的崗位(?工種)工?作.本合?同履行期?間甲方根?據生產經?營發生變?化或工作?需要,經?雙方協商?一致,也?可以變更?乙方的崗?位(工種?)工作.?[勞動?保護和勞?動條件]?第六條?甲方必?須為乙方?提供符合?國家,省?,市規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品,?建立健全?勞動安全?衛生制度?和安全生?產操作規?程.第?七條甲?方應明確?規定乙方?在工作過?程中可能?產生的職?業病危害?及其后果?:職業?病防護措?施:待?遇情況:?第八條?甲乙雙?方嚴格執?行國家,?省,市有?關工傷事?故和第十?一條職?業病報告?制度.乙?方在生產?(工作)?中,必須?嚴格遵守?安全操作?規程,對?甲方管理?人員違章?指揮,強?令冒險作?業有權拒?絕執行.?第九條?甲方按?國家,省?,市有關?規定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護.?[工作?時間和休?息休假]?第十條?甲方安排?乙方執行?工時工?作制.?(一)標?準工時工?作制:乙?方每日工?作時間不?超過八小?時,平均?每周不超?過四十小?時.(?二)綜合?計算工時?工作制:?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間.?(三)不?定時工作?制:在保?證完成甲?方工作任?務的前提?下,工作?和休息休?假由甲乙?雙方協商?安排.?實行本條?(二)?,(三?)項工時?工作制的?,應當經?勞動保障?行政部門?批準.?第十一條?甲方由于?工作需要?,經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間,?一般每日?不超過一?小時.因?特殊原因?需延長工?作時間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下,延?長工作時?間每日不?超過三小?時,每月?不超過三?十六小時?.第十?二條甲方?安排乙方?延長工作?時間和安?排乙方休?息日,法?定節假日?工作的,?應按有關?規定支付?加班工資?.即:?(一)工?作日安排?乙方延長?工作時間?的,支付?乙方不低?于工資的?150%?的工資報?酬;(?二)休息?日安排乙?方工作的?,安排乙?方同等時?間補休或?者支付乙?方不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;(三?)法定休?假節日安?排乙方工?作的,支?付乙方不?低于工資?的300?%的工資?報酬.?第十三條?甲方按國?家,省,?市規定保?證乙方的?休息權利?,乙方在?合同履行?期間享受?法定休假?日以及國?家,省,?市規定的?探親假,?婚喪假,?計劃生育?等假.?[勞動紀?律]第?十四條甲?方應根據?國家勞動?法律,法?規,規章?及有關政?策規定,?結合本單?位實際,?制定和健?全各項規?章制度和?勞動紀律?.乙方應?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度和勞動?紀律,服?從甲方的?管理,保?守甲方的?商業秘密?.第十?五條乙方?遵守甲方?依法制定?的第十?六條乙方?違反申方?的規章制?度和勞動?紀律,甲?方可依據?本單位規?章制度,?給予相應?處理,直?至解除本?合同.?[勞動報?酬及支付?方式與時?間]第?十七條甲?方應遵循?按勞動分?配原則,?依據國家?,省,市?有關規定?和本單位?實際,自?主制定本?企業工資?分配制度?,確定乙?方工資支?付形式和?工資標準?.按本合?同約定乙?方的工作?崗位(工?種),甲?方支付乙?方的工資?標準為?元/月(?周).?該標準包?括以下內?容(項目?):不?包括:?第十八條?甲方以月?(周,日?)為周期?支付乙方?工資.?乙方在法?定工作時?間內或本?合同約定?的工作時?間,為甲?方提供正?常勞動的?,甲方應?于每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資.第?十九條甲?方實行計?件工資形?式的,應?按照科學?合理的原?則確定勞?動定額和?計件單價?.乙方完?成計件定?額任務后?,由甲方?安排在法?定標準工?作時間以?外工作的?,甲方應?按規定支?付加班工?資.第?二十條甲?方建立工?資正常調?整機制.?在本合同?履行期間?,甲方根?據國家,?省,市有?關規定,?視生產經?營狀況和?乙方的工?作實績,?適當調整?乙方的勞?動報酬.?第二十?一條甲乙?雙方約定?的其他工?資支付內?容為:?[保險福?利待遇]?第二十?二條甲乙?雙方應按?國家,省?,市規定?參加社會?保險.甲?方按國家?,省,市?有關規定?為乙方繳?納養老,?失業,醫?療,工傷?,生育等?社會保險?費.乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?按規定代?扣代繳.?第二十?三條在合?同期內乙?方患病或?非因工負?傷,其醫?療待遇和?病假工資?按國家,?省,市規?定執行.?第二十?四條女職?工在孕期?,產期,?哺乳期以?及職工節?育手術期?間的待遇?,按國家?,省,市?規定執行?.第二?十五條甲?方應當創?造條件,?改善集體?福利.提?高勞動者?的福利待?遇.[?合同的變?更,解除?,終止和?經濟補償?]第二?十六條訂?立本合同?所依據的?法律,法?規及有關?政策規定?發生變化?,本合同?應變更相?關內容.?第二十?七條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化,致使?本合同無?法履行的?,經甲乙?雙方協商?同意可以?變更本合?同相關內?容.變更?勞動合同?,雙方應?簽訂變更?協議,作?為本合同?的附件.?第二十?八條經甲?乙雙方協?商一致,?本合同可?以解除.?其中甲方?提出解除?合同的,?應按規定?支付乙方?經濟補償?金.第?二十九條?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以隨?時解除合?同:(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規章?制度的:?(三)?嚴重失職?,營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的:?(四)被?依法勞動?教養或者?追究刑事?責任的;?(五)?法律,法?規規定的?其他情形?.第三?十條有下?列情況之?一的,甲?方可以解?除本合同?,但應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方,并?按規定支?付乙方經?濟補償金?:(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?,醫療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作,經?過培訓或?者調整工?作崗位,?仍不能勝?任工作的?:(三?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化,致使?本合同無?法履行,?經甲乙雙?方協商不?能就變更?合同達成?協議的;?(四)?法律,法?規規定的?其他情形?.第三?十一條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?不得依據?本合同第?三十條解?除合同;?(一)?患職業?病或者因?工負傷并?經醫務勞?動鑒定機?構確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(二)?患病或者?負傷,在?規定的醫?療期內的?:(三?)女職工?在孕期,?產期,哺?乳期內的?;(四?)法律,?法規規定?的其他情?形.屬?本條(?二),?(三)款?合同期限?屆滿的,?應將本合?同延續至?醫療期滿?或哺乳期?滿為止.?第三十?二條乙方?解除本合?同,應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方.?第三十三?條有下列?情形之一?的,乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同:(?一)在試?用期內的?:(二?)甲方以?暴力,威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(三)?甲方不能?按本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;(?四)甲方?強迫乙方?集資,入?股或者繳?納風險抵?押性財物?的;(?五)甲方?拒絕依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?(六)?甲方低于?當地人民?政府規定?的最低工?資標準支?付勞動者?工資報酬?的;(?七)法律?,法規規?定的其他?情形.?屬本條?(二),?(三)?,(七?)款解除?合同的,?甲方應按?規定支付?乙方經濟?補償金?第三十四?條有下列?情形之一?的,乙方?不得解除?本合同:?(一)?由甲方出?資專項培?訓未達到?《培訓協?議》要求?或本合同?規定服務?期限的;?(二)?擔任國家?重點科研?項目或協?議承擔甲?方科研項?目尚未完?成的;?(三)法?律;法規?規定的其?他情形.?第三十?五條有下?列情形之?一的,本?合同即行?終止:?(一)本?合同期限?屆滿的:?(二)?乙方退休?,退職或?者死亡的?:(三?)本合同?約定的終?止條件出?現:(?四)法律?,法規規?定的其他?情形.?[違約責?任]第?三十六條?依據本合?同第二十?九條,第?三十二條?解除勞動?合同的,?甲方不支?付乙方經?濟補償金?.第三?十七條雙?方違反規?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同,?應當向對?方支付違?約金.違?約金的計?算標準為?乙方違約?前六個月?的平均工?資乘以未?履行期限?(按月計?算)乘?以%(?最高不超?過100?%)向對?方支付違?約金.?第三十八?條甲乙雙?方就出資?培訓,保?守商業秘?密等簽訂?專項協議?,作為本?合同附件?.[勞?動爭議處?理]第?三十九條?因履行本?合同發生?爭議,任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解:在?三十日內?調解不成?的,應當?自爭議發?生之日起?六十日內?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁:?對仲裁裁?決不服的?,可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向甲?方所在地?人民法院?起訴.?第四十條?本合同未?盡事宜或?者合同履?行期間,?如相關條?款與國家?,省,市?有關規定?相抵觸的?,按國家?,省,市?現行法律?,法規和?有關規定?執行.?第四十一?條本合同?用鋼筆或?毛筆填寫?,涂改,?未經合法?授權代簽?無效.?第四十二?條本合同?一式兩份?,自雙方?簽字之日?起生效.?甲乙雙?方各持一?份,均具?有同等效?力.[?雙方需要?約定的其?他事項]?甲方:?(蓋章)?乙方:?(簽字)?法定代?表人:(?簽字)?(委托代?理人)?簽字日期?:___?__年_?____?月___?__日?簽字日期?:___?__年_?____?月___?__日?南京市企?業員工勞?務合同書?（二）?甲方(用?人單位)?____?_乙方?(勞動者?)___?__身?份證號碼?：甲、?乙雙方于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?為期__?___年?無固定期?限的勞動?合同，現?乙方向甲?方提出申?請，要求?提前解除?雙方之間?的勞動合?同，甲方?同意與乙?方解除勞?動合同。?經雙方?充分協商?，就解除?勞動合同?的有關事?項達成如?下合同。?一、雙?方一致同?意于__?___年?____?_月__?___日?解除勞動?合同，雙?方的勞動?權利義務?終止二?、因是乙?方提出與?甲方解除?勞動合同?，按照規?定，甲方?不需要向?乙方支付?解除勞動?合同的經?濟補償金?、賠償金?等。乙?方知悉規?定，不要?求甲方支?付經濟補?償金、賠?償金等費?用三、?甲方為乙?方繳納社?會保險費?至本合同?簽訂之日?起終止?四、甲、?乙雙方在?此確認：?勞動合同?履行期間?，雙方已?依法簽訂?了書面的?勞動合同?，甲方依?法履行了?義務，包?括乙方應?享有的社?會保險、?勞動保護?等。雙?方無違反?勞動法律?、法規的?行為。?解除勞動?合同之日?前的勞動?報酬(含?加班工資?、獎金、?補貼等)?已結清。?乙方不?再因為原?勞動合同?的履行、?解除，向?甲方要求?支付其他?任何費用?、補償或?賠償五?、乙方應?在本合同?簽字后七?日內與甲?方有關部?門(原所?在部門、?勞資、財?務、后勤?等)辦理?完工作交?接、物品?歸還、賬?務交接、?償還財務?借款等事?項。如?有乙方負?責辦理的?對外業務?沒有清算?完畢，乙?方應負責?將往來賬?目核對清?楚，并將?由對方蓋?章、簽字?確認的對?賬單(或?欠款證明?)交甲方?財務部門?。否則?，由此給?甲方造成?損失的，?由乙方負?責賠償?六、勞動?合同解除?后，乙方?仍負有保?守所知悉?的甲方商?業秘密(?包括本合?同內容)?的義務，?不得泄露?給任何第?三方，否?則應向甲?方支付違?約金__?___元?。乙方?在解除勞?動合同之?前與甲方?簽訂了《?保密合同?》、《競?業禁止合?同》的，?仍應遵守?原合同的?約定七?、乙方辦?理完各項?交接之