第10頁共10頁2023年事業(yè)單位崗位設(shè)置三定方案根據(jù)?市委辦公室?、市政府辦?公室關(guān)于《?天門市事業(yè)?單位崗位設(shè)?置管理實施?方案》__?通知，市人?社局《__?_核準天門?市衛(wèi)生系統(tǒng)?事業(yè)單位崗?位設(shè)置方案?的批復(fù)》和?___省人?社廳《__?_做好全省?事業(yè)單位崗?位管理工作?若干意見》?(鄂人社發(fā)?[___]?___號)?文件精神，?為做好我院?崗位設(shè)置管?理實施工作?，實現(xiàn)員工?管理由身份?管理向崗位?管理轉(zhuǎn)變，?充分調(diào)動各?級各類人員?工作的積極?性和創(chuàng)造性?，現(xiàn)結(jié)合我?院實際，特?制定本實施?方案。一?、指導思想?堅持依法?行政、黨管?干部的原則?，按照事業(yè)?單位社會職?能，建立與?完善以聘用?制度和崗位?管理制度為?主、符合事?業(yè)單位特點?、適應(yīng)不同?類型人才成?長規(guī)律的人?事管理制度?，形成人員?能進能出，?職務(wù)能上能?下，待遇能?升能降，優(yōu)?秀人才能脫?穎而出，各?類人員都是?良好的職業(yè)?發(fā)展前景的?用人機制。?二、實施?范圍與對象?本院正式?在編在崗的?管理人員、?專業(yè)技術(shù)人?員和工勤技?能人員應(yīng)納?入此次崗位?設(shè)置管理范?圍。未經(jīng)_?__人社部?門正式辦理?手續(xù)的各類?人員(含人?事代理人員?)，暫不納?入本方案進?行管理。?三、___?領(lǐng)導成立?崗位設(shè)置與?聘用工作領(lǐng)?導小組，負?責審定醫(yī)院?崗位設(shè)置實?施方案并_?__實施，?對全院各類?各級崗位申?報人員的職?級進行審定?和聘用，對?崗位設(shè)置實?施過程中存?在的問題進?行仲裁。?組長：何正?在副組長?：鄧云特?成員：徐必?生___涂?樂新陳友平?王春秀領(lǐng)?導小組下設(shè)?辦公室于政?工科，程立?瓊同志兼任?辦公室主任?，辦公室成?員：陽麗平?張琴熊建華?陳彩鳳吳柏?茂汪曙紅李?熊剛徐會榮?楊萍趙燕平?王筱紅謝愛?明嚴姣娥董?世海程天明?金勇曹陽梁?南芳陳伯勛?白安寧楊少?俊陳國祥?四、崗位計?劃、崗位認?定及結(jié)構(gòu)比?例一)崗?位設(shè)置計劃?我院崗位?設(shè)置是按市?編辦下達的?總編制__?_人進行設(shè)?崗(實有正?式職工80?4)，市人?社局審批核?準崗位數(shù)如?下：1、?管理崗位_?__人(含?雙肩挑__?_人)：包?括七級__?_人，八級?___人，?九級___?人;2、?專業(yè)技術(shù)四?級崗位__?_人，五級?崗位___?人，六級崗?位___人?，七級崗位?___人，?八級崗位_?__人，九?級崗位__?_人，十級?崗位___?人，十一級?崗位___?人，十二級?崗位___?人，總計_?__人;?3、工勤技?能崗位__?_人，包括?二級___?人，三級_?__人，四?級___人?，五級__?_人。二?)崗位認定?及分級1?、管理崗位?：是指擔負?領(lǐng)導職責或?管理任務(wù)的?工作崗位，?我院對應(yīng)的?管理崗位分?為___個?等級即七至?九級職員崗?位，即科級?正職、科級?副職、科員?。對聘任管?理崗位職務(wù)?的人員同時?聘任專業(yè)技?術(shù)崗位的職?務(wù)("雙肩?挑")，原?則上控制在?領(lǐng)導班子成?員范圍內(nèi)，?我院核定管?理崗位最高?等級為七級?。2、專?業(yè)技術(shù)崗位?：指從事專?業(yè)技術(shù)水平?和能力要求?的工作崗位?，分為衛(wèi)生?技術(shù)崗位、?其他專業(yè)技?術(shù)崗位。?醫(yī)院專業(yè)技?術(shù)崗位分為?___個等?級，包括高?級崗位、中?級崗位和初?級崗位。高?級專業(yè)技術(shù)?崗位分__?_個等級，?即一至七級?，其中正高?專業(yè)技術(shù)崗?位為一至四?級，副高級?崗位為五至?七級。中級?專業(yè)技術(shù)崗?位分___?個等級(八?至十級)。?初級專業(yè)技?術(shù)崗位分_?__個等級?，即十一至?十三級，其?中十三級為?員級。目前?我院核定的?專業(yè)技術(shù)崗?位最高等級?為四級。?3、工勤技?能崗位：指?承擔技能操?作的維護、?后勤保障、?服務(wù)等職責?的工作崗位?。工勤技能?崗位包括技?術(shù)工崗位和?普通工崗位?，其中技術(shù)?工崗位分為?五個等級，?即一至五級?，依次分別?對應(yīng)高級技?師、技師、?高級工、中?級工、初級?工。普通工?崗位不分等?級。我院核?定的技術(shù)工?崗位分為_?__個等級?，即技師、?高級工、中?級工以及普?通工。三?)崗位結(jié)構(gòu)?比率1、?各類崗位結(jié)?構(gòu)比率：管?理崗位、專?業(yè)技術(shù)崗位?、工勤技術(shù)?崗位分別占?1、___?%、93、?___%和?5、___?%。2、?專業(yè)技術(shù)崗?位崗位之間?結(jié)構(gòu)比;高?級崗位、中?級崗位和初?級崗位總結(jié)?構(gòu)比例為1?：3：6;?副高級崗位?五至七級，?崗位之間的?比例為2：?4：4;中?級專業(yè)技術(shù)?崗位八至十?級，崗位之?間的比例為?3：4：3?;初級專業(yè)?技術(shù)崗位十?一至十三級?，其中十三?級為員級，?十一級、十?二級崗位之?間的比例為?5：5、?3、工勤?技能崗位各?級崗位結(jié)構(gòu)?比：我院核?定的技術(shù)工?崗位分為_?__個等級?，即技師、?高級工、中?級工和初級?工，分別占?___%、?___%、?___%和?___%。?五、崗位?職責與任職?條件(一?)基本條件?。醫(yī)院管?理崗位、專?業(yè)技術(shù)崗位?和工勤技能?崗位都應(yīng)具?備的基本條?件：1、?遵守憲法和?法律;2?、遵守醫(yī)院?各項規(guī)章制?度;3、?具有良好的?品行;4?、具備崗位?所需的專業(yè)?、能力和技?術(shù);5、?適應(yīng)崗位要?求的身體條?件。6、?上年度考核?結(jié)果為合格?及以上。?(二)崗位?職責和任職?條件1、?管理崗位任?職條件管?理崗位必須?是按醫(yī)院干?部人事制度?相關(guān)規(guī)定，?經(jīng)履行相關(guān)?工作程序，?黨委行文任?用或院長聘?任，認定為?管理崗位的?。管理崗?位一般應(yīng)具?有中專以上?文化程度，?其中六級以?上職員崗位?，一般應(yīng)具?有大學專科?以上文化程?度。各等?級職員崗位?的任職條件?：(1)?六級職員崗?位，須在七?級職員崗位?上工作三年?以上;(?2)七級、?八級職員崗?位，須分別?在八級、九?級職員崗位?上工作三年?以上。首?次設(shè)崗，管?理崗位直接?進入已審批?的相應(yīng)的崗?位等級。?2、專業(yè)技?術(shù)崗位任職?條件參照?現(xiàn)行專業(yè)技?術(shù)任務(wù)評聘?的有關(guān)規(guī)定?，各等級專?業(yè)技術(shù)崗位?任職條件：?(1)四?級崗位，具?備正高級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?，能夠履行?崗位職責，?近三年度考?核在合格以?上，由本人?申請，所在?科室審核推?薦，醫(yī)院直?接聘任。?(2)五級?專業(yè)技術(shù)崗?位，除符合?國家規(guī)定的?專業(yè)技術(shù)崗?位基本條件?外，應(yīng)在專?業(yè)技術(shù)六級?崗位任職三?年以上且年?度考核均合?格(對少數(shù)?業(yè)績特別突?出，首次競?聘可在七級?崗位任職六?年以上)，?還要符合下?列條件之一?：1)任?現(xiàn)職以來，?獲司、廳級?科技進步一?等獎(或等?同獎項)主?要完成人前?三名;2?)任現(xiàn)職以?來，業(yè)績突?出，在本專?業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)?水平造詣較?高，獲省行?業(yè)主管部門?認定的;?3)任現(xiàn)職?以來，主持?完成省級重?點科研項目?、課題以及?重大工程項?目。(3?)六級專業(yè)?技術(shù)崗位，?近三年度考?核在合格以?上，在取得?副高級職稱?的同時還要?符合下列條?件之一：?①在七級崗?位任職三年?且任現(xiàn)職以?來，獲司、?廳級科技進?步二等獎(?或等同獎項?)主要完成?人前三名;?②在七級?崗位任職三?年且任現(xiàn)職?以來業(yè)績突?出，參與完?成省級重點?科研項目、?課題以及重?大工程項目?;③在七?級崗位任職?三年，享受?市政府專項?津貼具有副?高級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格。④?任副高級職?稱十年以上?。⑤臨床?一線正職科?主任，任副?高級職稱三?年以上。?⑥職能科正?職，任副高?級職稱三年?以上。享?受省政府專?項津貼具有?副高級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格的人?員在比例范?圍內(nèi)聘用為?專業(yè)技術(shù)六?級崗位，不?受年限限制?;專業(yè)技?術(shù)五、六級?崗位實行全?市統(tǒng)一控制?和管理，專?業(yè)技術(shù)五、?六級崗位人?選由各主管?部門報市人?社局進行審?批。(4?)七級專業(yè)?技術(shù)崗位，?須具備副高?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格，近三年?度考核在合?格以上，能?夠履行崗位?職責，由本?人申請，所?在科室審核?推薦，醫(yī)院?直接聘任。?(5)八?級專業(yè)技術(shù)?崗位，近三?年度考核在?合格以上，?還要具備下?列條件之一?：①任中?級職稱滿六?年以上的中?層干部;?②任中級職?稱滿十二年?;(6)?九級專業(yè)技?術(shù)崗位，近?三年度考核?在合格以上?，在取得中?級職稱的同?時還要符合?下列條件之?一：①任?中級職稱滿?三年以上的?中層干部;?②任中級?職稱三年，?任現(xiàn)職以來?在正規(guī)雜志?發(fā)表論文_?__篇及以?上;③任?中級職稱滿?八年;(?7)十級專?業(yè)技術(shù)崗位?，須具備中?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格或具有博?士研究生學?歷，近三年?度考核在合?格以上，能?夠履行崗位?職責，由本?人申請，所?在科室審核?推薦，醫(yī)院?直接聘任。?(8)十?一級專業(yè)技?術(shù)崗位，須?在十二級崗?位工作滿兩?年以上或具?有碩士研究?生學歷，近?兩年度考核?在合格以上?，能夠履行?崗位職責，?由本人申請?，所在科室?審核推薦，?醫(yī)院直接聘?任。(9?)十二級專?業(yè)技術(shù)崗位?，須具備助?理級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格，具有?本科和專科?學歷人員可?直接定為十?二級;3?、工勤技能?崗位任職條?件：(1?)、一級、?二級工勤技?能崗位，須?在本工種下?一級崗位工?作滿五年，?并分別通過?高級技師、?技師技術(shù)等?級考評;?(2)、三?級、四級工?勤技能崗位?，須在本工?種下一級崗?位工作滿五?年，并分別?通過高級工?、中級工技?術(shù)等級考核?;(3)?、學徒(培?訓生)學習?期滿和工人?見習、試用?期滿，通過?初級技術(shù)等?級考核后，?可確定為五?級工勤技能?崗位。首?次設(shè)崗，工?勤技能崗位?直接進入已?審批的相應(yīng)?的崗位等級?。六、崗?位等級認定?調(diào)控辦法?1、凡__?_年___?月___日?前已取得相?應(yīng)專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格和干部任?職文件的在?編在崗人員?，根據(jù)現(xiàn)聘?職務(wù)和職級?，按本方案?參加醫(yī)院首?次崗位申報?和認定。?2、人社局?審批的"雙?肩挑"人員?可直接進入?已審批的相?應(yīng)等級崗位?。3、新?晉升職務(wù)的?專業(yè)技術(shù)人?員，一般按?計劃擇優(yōu)聘?用到新晉升?職務(wù)相應(yīng)崗?位類別最低?等級崗位。?4、停薪?留職和內(nèi)退?人員因不在?崗，根據(jù)在?崗前職稱任?職情況執(zhí)行?相應(yīng)崗位等?級，不參加?高一級職務(wù)?競聘。5?、在人社局?審批的崗位?指數(shù)內(nèi)，符?合相應(yīng)崗位?級別"直選?任職條件"?的，由醫(yī)院?崗位設(shè)置領(lǐng)?導小組直接?考核認定;?認定或申報?進入同一等?級崗位人數(shù)?超過該等級?相應(yīng)崗位核?定指數(shù)的，?則根據(jù)《天?門市第一人?民醫(yī)院崗位?設(shè)置量化評?分標準》進?行量化評分?，根據(jù)總分?排序情況從?高到低擇優(yōu)?定級;因自?然減員或人?員調(diào)出等原?因出現(xiàn)崗位?空缺時，按?本方案規(guī)定?程序和辦法?每年度集中?申報并擇優(yōu)?填補空缺崗?位。6、?各類人員原?則上不得同?時在兩類崗?位上任職，?因工作需要?確需兼任的?，須按干部?人事管理權(quán)?限由主管部?門和人事部?門審批，并?以其為主的?工作崗位進?行管理，執(zhí)?行一個崗位?的工資待遇?。7、崗?位認定量化?評分實行百?分制考核，?其中基礎(chǔ)指?標占___?分，專業(yè)水?平能力占_?__分(行?管后勤__?_分)，科?研教學占_?__分(行?管后勤__?_分)，文?明創(chuàng)建(獎?勵)占__?_分。8?、___年?___月_?__日后至?事業(yè)單位首?次崗位設(shè)置?前已辦理退?休手續(xù)的專?業(yè)技術(shù)人員?，比照本方?案進行申報?定級(不占?崗位計劃指?標)，并按?規(guī)定程序和?原則重新申?報并核定退?休費用。?9、首次進?行崗位設(shè)置?和聘用，崗?位結(jié)構(gòu)比例?不得突破現(xiàn)?有人員的結(jié)?構(gòu)比例，如?現(xiàn)有人員的?結(jié)構(gòu)比例已?經(jīng)超過核準?的崗位結(jié)構(gòu)?比例的，單?位應(yīng)通過自?然減員、調(diào)?出等方法，?逐步達到規(guī)?定的崗位結(jié)?構(gòu)比例。?七、聘用管?理辦法1?、因工作需?要、考核不?合格或?qū)I(yè)?技術(shù)職務(wù)的?變化等原因?導致崗位或?職級變化，?可不受原聘?期限制。崗?位或職級變?化應(yīng)重新簽?訂相應(yīng)崗位?聘用合同，?并從次月起?兌現(xiàn)相應(yīng)待?遇。2、?聘期內(nèi)經(jīng)同?意脫產(chǎn)參加?培訓或進修?的人員，其?工作內(nèi)容、?合同期限以?及其它約定?以補充協(xié)議?的方式明確?。補充協(xié)議?和聘用合同?同時具有法?律效力。?3、崗位設(shè)?置實行崗位?級別"能上?能下"的方?式進行動態(tài)?（范本）管?理，原則三?年重新申報?認定一次，?按各職稱系?列計劃指標?擇擾聘用。?八、崗位?競聘一票否?決條款凡?在醫(yī)療安全?、護理安全?、醫(yī)德醫(yī)風?、綜合治理?、消防安全?、計劃生育?、院內(nèi)感染?等方面出現(xiàn)?"一票否決?"情況的責?任人，將降?級聘用;出?現(xiàn)違___?紀政紀情形?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?若情形嚴重?但夠不上黨?紀政紀處分?的，將降級?聘用。九?、崗位設(shè)置?實施程序?1、___?學習，公布?崗位召開?動員大會，?公示崗位設(shè)?置實施方案?，崗位及崗?位任職條件?。___全?院職工學習?崗位設(shè)置有?關(guān)文件，了?解相關(guān)政策?，領(lǐng)__文?件精神，統(tǒng)?一思想，提?高認識，穩(wěn)?步推進。?2、申請應(yīng)?聘，資格_?__應(yīng)聘?人員根據(jù)崗?位任職條件?提出應(yīng)聘申?請，填寫應(yīng)?聘崗位申請?報名表，并?按要求提交?相關(guān)材料。?崗位設(shè)置領(lǐng)?導小組及相?關(guān)職能科室?對應(yīng)聘人員