企業結構化面試試題及答案對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：

第一類是直接提問類。

直接提問類的問法有如下幾種問法：請你介紹一下你自己。請問你有那些優缺點。請問你為什么要報公務員。等等幾種問法。對于直接提問類，要留意自己的答案肯定要與公務員的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經受、工作經受、共性特點上，而要強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。

其次類是間接提問類，

通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比方請問你的座右銘是什么。請問你最崇拜的人是誰。請問你最喜愛的著作是什么。等等。要留意肯定要挖掘自己所答復的內容符合所報職位的要求。

第三類是壓力型。

通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應變力量。比方你的專業好像和我們的要求有肯定距離，請你談談你的看法。等等。對這類的題要淡定，既要成認自己離抱負狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優勢。

簡潔做一個自我介紹?

【解析】

自我介紹可以涵蓋許多問題，是你突出優勢和特長，呈現綜合素養的好時機。答復自我介紹，要把握幾點原則：

開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘;

實事求是，突出特長，所突出的特長要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但短處不能是致命的;

擅長用詳細生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;

說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

面試常見問題--構造化面試經典試題及答案面試常見問題--構造化面試經典試題及答案

答題要點：

首先，請報出自己的考試序號。

其次，簡潔介紹一下個人信息。包括學歷(專業)、性格、實踐經受等狀況，其余信息適時間而打算是否要介紹。這局部的陳述務必簡明扼要、抓住重點。

最終要著重結合個人的職業抱負說明報考這個職位的緣由，這一點相當重要。

人際溝通類

對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題根據題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的力量：

第一，與自己上級之間的關系;

其次，與自己同事之間的關系;

第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;

第五，與自己效勞對象之間的關系。

關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要聽從領導，敬重領導的權威。處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫忙同事，遇到沖突要從大局動身，多忍讓，不激化沖突。處理與親人之間的.關系，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與敏捷性的統一。處理與朋友之間的關系，要留意原則性是第一位的，對于交友要慎重。對于處理與自己效勞對象之間的關系，要留意要熱忱有急躁，全心全意為群眾效勞。

你單位有同事到處犯難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

【解析】

處理好人際關系是工作中特別重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系熟悉，在同事關系上，假如不是大是大非的問題、和集體利益親密相關的問題，一般不宜過于仔細追究。涉及到個人的得失更應當顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找緣由，對別人則是寬容，最終達成團隊和諧，共同促進單位事業進展。

答題要點：

首先應當檢討一下自己是否的確有工作中的問題。如有，則應當積極改良。

不管有無缺點，都不能對該同事在心里產生隔膜，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。

最終表態，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己肯定會有融洽的工作環境、優秀的工作業績的。

綜合分析類典型題型

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在構造化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進展定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進展定位和對與之相關的學問點進展定位。對性質的定位指的是推斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對學問點進展定位是指快速推斷題目所反映的問題是屬于哪一類學問，定位之后，要詳細分析問題。分析問題的思維肯定要發散，包括對問題所產生的緣由、影響、對策等進展分析。最終聯系到自己、聯系到實際談感受談談怎么做。答題時要留意規律挨次肯定要清楚。

以上就是答復構造化面試題的一些思路。固然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必需通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。

談談對木桶原理看法。

【解析】

答題要點：

首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構成木桶的最短的那塊板;

其次在這個原理上找出一個論點