企業經營部計劃科科長職位說明書企業經營部規劃科科長職位說明書

部門經營部職位規劃科長

上級主管經營副總下屬規劃秘書

(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)

1、合理安排定單的交期規劃，并負責執行;(15%)

(1)規劃簡潔無實施(1分)

(2)規劃簡潔初步實施(2分)

(3)規劃一般初步實施(3分)

(4)規劃一般根本落實(4分)

(5)規劃良好全部落實(5分)

2、把握坯布庫存的流淌狀況及坯布規格、數量，以坯布庫存缺乏造成準時補充次數考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)無(5分)

3、發覺和催促各生產環節的進度，確保各單準時交貨。根據不準時協調和轉變規劃造成失誤考核。(15%)

(1)2次(1分)

(2)1次(2分)

(3)無(3分)

(4)準時(4分)

(5)準時發覺提出有成效(5分)

4、坯布轉讓，外發加工。以規格、數量、合約等外發錯誤考核。(15%)

(1)4次(1分)

(2)3次(2分)

(3)2次(3分)

(4)1次(4分)

(5)無(5分)

6、對每周經營、生產狀況進展總結，準時反映問題，供應總結報告。(10%)

(1)只有不成型記錄(1分)

(2)有成型報告(2分)

(3)報告內容全面(3分)

(4)報告全面精確(4分)

(5)有精確、全面的報告并提出相關建議(5分)

(二)工作態度與過程考核：(權重30%)

1、團隊協作意識：(15%)

(1)能主動地積極幫助同事的工作，主動關懷并幫忙同事實現工作目標5分;

(2)能協作同事的工作，并在同事要求時賜予幫忙4分;

(3)能夠仔細聽取同事們的意見，修正個人的工作設想3分;

(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見2分

(5)不與同事溝通，完全根據個人設想工作1分

2、嚴格仔細程度:(15%)

(1)嚴格仔細地履行崗位職責，發覺隱患，并預先實行措施避開問題發生5分;

(2)發覺他人的工作疏漏，告知對方并幫助其補救4分;

(3)按本崗位要求做，未發覺工作疏漏3分;

(4)工作消失問題，但能積極補救，不推卸責任2分;

(5)由于不嚴格、仔細，導致工作消失疏漏，并沒有準時補救1分

任職資格要求：

1、大專以上學歷;

2、有3年以上工作治理閱歷;

3、協調力量強、敬業。

物業經理人：.P

篇2：XX科技公司保安職位說明書

XX科技公司保安職位說明書

職位說明書

編制：審核：批準：存檔：人事行政部

職位名稱：保安員所屬單位/部門：行政人事部職位編號：

任職資格

1、根本條件：學歷：高中及以上年齡：22歲～28歲性別：男

2、閱歷/技能：2年以上保安工作閱歷，具備肯定的“三防”學問和“三防”意識;

4、思維素養：原則性強，有良好的效勞意識;

5、行為/性格傾向：為人謙和、機靈、敏捷、誠信、正直，原則性強;

6、職業道德/工作禁忌：高度的效勞意識、責任心;

7、其他：良好的團隊協作精神，和溝通力量。

職責權限

崗位職責：

1、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序;

2、維護公司內部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態，防患于未然;

3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，發覺可疑人和事，并逐出;

4、監視員工遵守安全守則及其他規章;

5、加強防火活動，準時發覺火災苗頭，并消退之;

6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告;

7、善保管配發的安保器械，不得喪失和擅自使用。正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報.

8、局部行政工作的幫助工作。工作權限：

1、公司辦公場所安全治理權

2、緊急大事處理權

3、安防措施建議權關鍵業績指標及權重：

1、門禁及辦公場所治理(35%)

2、效勞滿足度(35%)

3、防范工作(30%)

根本工作條件：

1、固定電話1臺

工作難點、重點：門禁及辦公場所治理，“三防”預防和治理

報告與指導關系職位通道

向上負責：人事行政部經理向下指導：可晉升的職位：保安組長

培訓方向/重點：效勞意識、接待禮儀、“三防”學問

說明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經員工確認、部門審核、主管領導批準后執行，并作為指導、嘉獎員工、績效治理的根本依據。

2、因工作內容、工作環境變化以及個人等緣由，職位內容應準時修改和完善

篇3：科技公司行政助理(前臺)職位說明書

科技公司行政助理(前臺)職位說明書

職位說明書

編制：審核：批準：存檔：

職位名稱：行政助理(前臺)所屬單位/部門：行政部職位編號：

任職資格

1、根本條件：學歷：專科及以上年齡：20歲～28歲性別：女

2、專業素養：接待治理、秘書治理、禮儀治理;

3、閱歷/技能：1年以上企業前臺工作閱歷，良好的禮儀標準、表達力量、協調與溝通力量，嫻熟把握運用流行辦公軟件;

4、思維素養：細心、有良好的效勞意識、有肯定的組織力;

5、行為/性格傾向：教強的人際溝通、文字表達和工作推動力/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直，原則性強;

6、職業道德/工作禁忌：高度的效勞意識、責任心、公正性、保密性，敬重事實/急躁、泄密;

7、其他：良好的團隊協作精神，擅長學習，并學以致用。

職責權限

崗位職責：

1、負責接聽公司內外電話，并轉接到相關個人;

2、負責全部傳真文件的收發和歸檔;

3、負責物件進出登記和歸檔;

4、負責治理前臺FILE系統;

5、負責來訪接待及記錄;

6、負責前臺公共區域及會議室環境衛生的維護和設施的治理;

7、其他與前臺相關的雜項事物;

工作權限：

1、前臺人員流淌掌握權

2、貨物進出治理權

3、行政事務協調權

4、申訴權關鍵業績指標及權重：

1、內部客戶滿足度(30%)

2、外部客戶滿足度(30%)

3、前臺治理的有效性(20%)

4、行為標準性(20%)

根本工作條件：

1、臺式電腦1臺(可上網)

2、固定電話1臺

工作難點、重點：對內對外的禮儀標準、與各部門的溝通協調、文秘工作的體系性

報告與指導關系職位通道

向上負責：行政主管可晉升的職位：行政助理、專員、主管

向下指導：