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企業職業病防治法試題答案(填空)_物業經理人企業職業病防治法試題與答案（填空）

姓名：分數：

第三條職業病防治工作堅持的方針，實行分類治理、綜合治理。

第四條勞動者依法享有職業的權利。

用人單位應當為勞動者制造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并實行措施保障勞動者獲得。

第五條用人單位應當建立、健全職業，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害擔當責任。

第六條用人單位必需依法參與。

第三章勞動過程中的防護與治理

第十九條用人單位應當實行以下職業病防治治理措施：

（一）設置或者指定或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生治理；

（四）建立、健全職業衛生檔案和檔案；

（五）建立、健全工作場所；

（六）建立、健全職業病危害事故。

其次十條用人單位必需采納，并為勞動者供應個人使用的職業病防護用品。

第三十六條勞動者享有以下職業衛生愛護權利：

（一）獲得、培訓；

（二）獲得業病診療、康復等職業病防治效勞；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的、危害后果和應當實行的職業病防護措施；

（四）要求用人單位供應符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命安康的行為提出批判、；

（六）拒絕和強令進展沒有職業病防護措施的作業；

（七）參加用人單位職業衛生工作的民主治理，對工作提出意見和建議。

職業病防治法試題（答案）

姓名：分數：

填空

第三條職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類治理、綜合治理。

第四條勞動者依法享有職業衛生愛護的權利。

用人單位應當為勞動者制造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并實行措施保障勞動者獲得職業衛生愛護。

第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害擔當責任。

第六條用人單位必需依法參與工傷社會保險。

第三章勞動過程中的防護與治理

第十九條用人單位應當實行以下職業病防治治理措施：

（一）設置或者指定職業衛生治理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

（二）制定職業病防治規劃和實施方案；

（三）建立、健全職業衛生治理制度和操作規程；

（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者安康監護檔案；

（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；

（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

其次十條用人單位必需采納有效的職業病防護設施，并為勞動者供應個人使用的職業病防護用品。

第三十六條勞動者享有以下職業衛生愛護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業安康檢查、職業病診療、康復等職業病防治效勞；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當實行的職業病防護措施；

（四）要求用人單位供應符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命安康的行為提出批判、檢

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