張家口市事業單位人事管理“十四五”規劃推進人事考試高質量發展深化事業單位人事制度改革，推進人事管理規范創新貫徹事業單位人事管理條例，按照事業單位改革總體部署，落實好符合分類推進事業單位改革要求和人才成長規律的事業單位人事管理制度。推行事業單位人事管理“一件事”服務模式。推進建立事業單位人事管理權責清單，落實好事業單位聘用合同管理、公開招聘、交流和監督制度，推動事業單位工作人員考核、獎懲制度落實，加強人員調控管理。1。推進人事制度改革。按照國家、省部署，認真落實縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度的意見推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。推動高校、科研院所等事業單位科研人員創新創業，拓展高校、科研院所和企業科研人員雙向流動渠道，激發科研人員創新創業活力。落實鄉村振興戰略，支持和鼓勵農業科技人員按規定入鄉兼職兼薪和離崗創辦企業。落實事業單位人員培訓制度，健全常態化培訓機制，建設高素質的事業單位工作人員隊伍。2。優化崗位設置管理。積極研究探索事業單位崗位設置動態管理機制，落實好調整不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級，對基層事業單位崗位設置予以政策傾斜。持續優化高校、醫院等人才密集事業單位崗位結構比例，適當提高專業技術崗位比例，允許統籌使用中初級崗位。3。推進公開招聘創新。支持事業單位通過選聘方式引進急需、緊缺高層次人才，鼓勵用人單位采取到人才培養單位選人或尋聘等方式招聘人員。制定事業單位公開招聘工作規程，規范組織統一招聘，科學合理設置招聘條件，嚴格管控招聘方案審核發布、筆試面試、結果審核公示等環節，加強過程控制和管理，確保統一招聘公平公正。4。落實人員調控管理制度。強化人事調控，促進政府系統事業單位人員規模和結構更加合理，防止違規進人和“吃空餉”現象，形成常態化人事綜合管理體系。健全人才流動管理機制，規范事業單位干部調配工作，優化機關事業單位工勤人員調配程序，暢通重點領域高層次緊缺人才流動渠道。5。推進人事考試高質量發展。落實人才測評體系，推進人事考試體制機制，強化核心能力建設，落實分級分類考試，實現精準選人用人，推進人事考試創新發展。推進人事考試安全體系建設，進一步完善人事考試工作規程，落實好部門協調機制，防范化解考試風險。實施人事考試陽光工程，推動建立誠信考試機制，加強監（巡）考隊伍建設，建立面試考官專家庫，確保人事考試公平公正。提高人事考試服務保障能力，提升人事考試科學化、規范化、專業化、信息化水平。落實好人事考試費用收支管理制度，確保費用收支合法規范。6。加強表彰獎勵工作。完善表彰獎勵制度體系，對標國家、省制定的及時性表彰管理辦法、修訂的社會組織評比達標表彰活動管理規定和出臺的新聞媒體評獎管理辦法，及時制定或修訂我市相關制度文件。做好國家、省級表彰推薦評選工作和以市委、市政府名義開展的重大專項表彰工作。進一步規范市、縣兩級和市級工作部門表彰，科學合理制定評選標準和條件，嚴格控制評選范圍和表彰名額。加大清理整治違規評比達標表彰和創建示范工作力度，建立健全長效監管機制。做好功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實和生活困難表彰獎勵獲得者幫扶工作，落實表彰獎勵獲得者休假療養制度。加強表彰獎勵獲得者先進事跡宣傳工作，發揮引領示范作用，營造尊崇模范、爭做