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每年秋冬季是用人單位到學(xué)校雇用的顛峰期，大量公司稱之為“收獲期”，由于人事經(jīng)理都能抱著一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業(yè)生的簡歷已經(jīng)沒什么用處了。

一位來自深圳的姓孫的人事經(jīng)理說，最初公司根據(jù)學(xué)生檔案和學(xué)校觀法來確定雇用對象，后來由于在簽約前很難看到學(xué)生檔案，而學(xué)校推舉也越來越“含混其辭”，缺乏以了解學(xué)生的特長，所以這幾年各公司都用簡歷來初步確定人選。

“但在實(shí)際操作中，簡歷也不那么好用”，孫經(jīng)理說：“我們察覺學(xué)生們?yōu)榱苏业揭环莺霉ぷ鳎诤啔v中浮夸其辭”，雖然大學(xué)生的整體素質(zhì)在不斷提高，而且通過實(shí)習(xí)乃至打工等方式獲得不少社會實(shí)際工作閱歷，但還有少數(shù)學(xué)生缺乏各方面的磨練，卻偏偏在簡歷中“吹出一個(gè)完備的自我”。稱自己的勞績?nèi)绾蝺?yōu)異，如何擅長合作，甚至舉出一大堆事例來證明，但事實(shí)上卻是“繡花枕頭”。

“還有好多人，盡往大工程、重大事情上靠”。孫經(jīng)理滿臉無奈地說：“我們公司去年收到一份簡歷，這名畢業(yè)生稱自己在當(dāng)?shù)仉娦啪W(wǎng)絡(luò)改造中加入了結(jié)果論證并提出了不少修正觀法。可到學(xué)校一調(diào)查，原來他只是受教授囑托出席論證會，所謂‘提出修正觀法’也是教授的書面觀法由他來宣讀。弄得我們哭笑不得”。

孫經(jīng)理指了指桌上的幾份簡歷，報(bào)告記者，這些簡歷都是經(jīng)查證與事實(shí)出入較大，公司這次不會考慮他們，以后再收到他們的求職申請時(shí)也要特別提防。

除此之外，簡歷幾乎是千篇一律的面孔和內(nèi)容也著實(shí)讓人大傷腦筋。北京一家高科技公司的劉柏強(qiáng)經(jīng)理對記者說：“現(xiàn)在的學(xué)生簡歷都差不多，無論內(nèi)容還是格式。”他說，現(xiàn)在學(xué)生的簡歷都是用ＷＯＲＤ簡歷模板制作的，格式空前統(tǒng)一。去年公司雇用美工人員，要求為自己設(shè)計(jì)一份“具有專業(yè)水準(zhǔn)的，有特色的，有天性，能代表本人特長的”簡歷，但收上來的還是一堆ＷＯＲＤ文件，而內(nèi)容那么多為自己修讀了什么課程，勞績?nèi)绾危鞘裁锤刹浚苓^什么獎。至于培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的多為微軟或其他認(rèn)證，管理財(cái)經(jīng)專業(yè)的多為會計(jì)證、計(jì)算機(jī)二級證書，文秘多為秘書資格證書。

劉經(jīng)理說：“企業(yè)需要了解一個(gè)人，當(dāng)然要看勞績，要看一些培訓(xùn)。但企業(yè)不會由于你勞績好，有了微軟認(rèn)證就錄用你。由于企業(yè)需要的是人才，而不是多好的勞績和多硬的認(rèn)證。”劉經(jīng)理說：“企業(yè)夢想看到你處世才能和對事物的看法，這樣才能判斷你是否適合本單位。否那么即便公司錄用了你，也是耽延你”。他建議同學(xué)們在簡歷中寫上能表達(dá)自己處理事情才能的實(shí)例和對一些專