人力資源綜合實驗課程實習考察報告及方案設計姓名邱汐羽學號專業人力資源管理10２班實習考察時間2０23年1０月２5日地點成都小南街;成都雙流擬定實習考察報告題目如何運用人力資源知識塑造對的的就業、創業觀實習考察單位四川省人才交流中心四川長新藥業有限公司中科院成都光電所擬問的問題中國人力資源市場的新問題；1.１為什么在就業趨勢下降的情況下還會招工難;1.２如何判斷中國整體勞動力市場;我省當前就業形勢如何判斷；如何合理運用人力資源管理制度與就業相關政策；大學生應具有如何的創業觀；創業者需要具有的基本素質。調查報告及設計實習考察的單位概況:一、四川省人才交流中心是四川省人力資源和社會保障廳直屬事業單位,成立于1９84年６月，是西南地區規模較大、層次較高、設施一流、服務優良的大型綜合性人才交流服務機構。中心擁有一支熟悉政策法規和業務知識、辦事高效、服務熱情周到的專業隊伍,具有靈活、完善的市場化服務手段,向社會提供:人才交流大會、大中專畢業生就業服務、人事檔案管理、全程人事代理、代辦社會保險、人才引進、人才培訓、人才測評、人才信息查詢、人才推薦、人才網站、人才派遣等多層次、全方位的服務項目。四川省長新藥業有限公司,是經國家工商行政管理部門和四川省藥監局正式批準的醫藥民營股份制公司，至今已有9年的發展歷程，主營藥品、器械的批發。公司通過了國家GSP認證，取得了國家藥品經營許可證和蛋白同化制劑、二類精神藥品等國家特殊藥品經營許可證,取得了國家二類和三類醫療器械經營許可證。近幾年來,公司確立了“珍愛生命、崇尚品質、誠信至上、科學管理”的經營理念，履行了“促進人類健康、推動社會進步”的公司使命，拓展了“追求兩個效益、創辦現代長新”的公司目的,發揚了“勤勞、協作、創新、競爭、負責、學習、快樂、奉獻”的公司精神，立足四川，面向全國,年年取得了藥品、器械經銷的顯著業績。中國科學院光電技術研究所（簡稱光電所)始建于１9７０年,是中國科學院在西南地區規模最大的研究所。建所以來,光電所在自適應光學、光束控制、微納光學等領域取得了多項重大成就,先后取得涉及國家科技進步特等獎在內的50０余項科技成果,申請專利13００余件，授權專利７０0余件,發表論文4２00余篇。與此同時,廣泛開展國內外學術交流與合作,多次承辦國際先進光學制造和檢測會議等國際學術交流活動。重要實習考察內容:一、于四川省人才交流中心聽取當前就業形勢的報告講座；二、參觀四川省人才交流中心的各個機構,了解就業及相關手續辦理程序；三、參觀四川長新藥業有限公司，了解其主營業務，機構組織概況，公司文化等;四、與中科院成都光電所聽取關于大學生創業的講座;五、參觀中科院成都光電所,了解其重要產品，生產運作管理等相關內容。實習考察體會：在龔老師的帶領下，我們專業在10月25日對以上三個單位、公司進行了為期一天的實習考察，無論是聽取報告講座還是實地參觀了解，都讓我學到了很多東西，受益匪淺。一方面，我們到達的是四川省人才交流中心,并聽取了中心主任關于當前大學生就業形勢的專題講座,就以下幾個方面提出了說明:中國人力資源市場的新問題:、招工難：1、經濟發展,用工量增長;２、大學擴招導致進入工業服務業的人員下降。、漲工資潮:大學生的工資增長幅度卻小于普通工資增長；、勞資關系管理日趨重要：１、書面勞動協議的需要；2、五險一金;3、勞動者維權意識增強；4、仲裁機制的完善。中國勞動力市場的總體判斷:、就業難矛盾得以緩和;、工資增長快，但物價上漲也快；、結構性矛盾凸顯，就業不穩定；、大學生就業能力不高。我省經濟保持快速增長,人才需求日益旺盛;當代大學生就業觀的判斷:、工作穩定成新的考量;、輕待遇，重發展，日趨理性求職。大學生就業需要結識的方面：、從學校到社會的角色轉型；、單位是衣食父母和發展平臺。人事管理制度及就業相關政策:、人事檔案的管理;、集體戶口的管理;、黨團關系的轉移;、轉正定級的制度。通過這些知識的講解,我們不僅了解了當下我國人力資源的發展趨勢和就業前景，更是從專業的角度上幫助同學們樹立了對的的就業觀和擇業觀，為同學們即將走向社會打下了一定的基礎。接著，我們在中心工作人員的帶領下參觀了交流中心的各個窗口和柜臺,聽取了它們的大約職能業務,大家親身體驗了畢業以后辦理各種手續的流程。我們第二個去到的地方是四川星銀長新藥業有限公司，公司負責人對同學們進行了熱情的接待和講解,不僅帶領我們了解了公司的各項主營產品，更是讓大家近距離地體驗了公司工作氛圍,明確了公司文化和一個清楚明了的組織結構對公司正常運營的重要性。下午，我們來到了中科院成都光電所，在光電研究所的會議室里,我們聽取了長新藥業董事長吳水明先生關于創業的講座,在一個多小時的講座中,吳先生從各個方面具體闡述了作為一位創業者,應當具有的基本素質，綜合能力和知識結構。其中,他針對我們人力資源專業，講述了對于銷售人員的崗位績效四要素,分別是：底薪,提成獎金,處罰和晉升。同時，也運用生動的“先進螃蟹圖”,從財務角度對公司鈔票流入流出進行了描繪。更讓我印象深刻的是他關于“創業者社會承擔”的講解，從“業務,財務,稅務,法務”階段綜合表達出一個優秀創業者身上承擔的責任與義務，讓我明白了公司最重要的不是自我利潤，而是其社會利潤的實現。而后,我們在光電研究所人力資源部負責人的帶領下,參觀了研究所的研發中心，制造車間等部門，親身感受到科技的日益發展進步，也深刻感受到人力資源的作用不僅是在公司管理部門中實現,在生產運作中也同樣舉足輕重。通過一天的實習參觀,大家都受益匪淺,我想最重要的不是在這一天中我們看到了