銀行面試萬能招---四大招法教你通關(2023-03-1211:5３：1３）第一招法：應對人際交往的,比如與同事發生矛盾,有了沖突，產生危機,如何相處等。

先講一句名言:海明威說“每個人都不是一座孤島”,所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重,二是理解,三是溝通,四是幫助。第二招法:應對與領導相處的,比如領導與自己意見相左,領導的能力比自己差,領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不同樣,“橫當作嶺側成峰”,自己的想法是對的的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策,沒有采用也是正常，假如領導違法違反原則，堅持自己的意見,其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導,適應其領導方式,并用自己的影響力慢慢改正其缺陷。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，尚有培訓什么的，或是完畢領導交待的什么。如：組織一次單位的招聘面試，你怎么組織?

先講一句“凡事預則立,不預則廢”,合理的規劃將幫助自己順利完畢。因此,第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等)；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導報告，由領導定奪)；第三按計劃實行(人員分組分工,任務的分派等);第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時:及時溝通各方情況進行協調,及時向領導報告,發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正)；第五計劃后的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個環節十分有用，無往不勝!?特注:假如是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參與培訓的人員組織考核；組織調查:前四步同上,第五步,之前要加上對資料進行匯總、核算、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。第四招法:解決突發事件或是異常情況的。?一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規;四實在不能穩定情勢，向領導報告,請求支援。?第一,熱情接待(請坐，倒杯水）?第二，穩定情緒(想盡一切辦法。。。）

第三,認真傾聽(群眾的呼聲）?第四,仔細記錄(群眾反映的問題)

第五，宣傳解釋(力所能及）

第六，及時報告(能解決的當場解決，不能解決的報告領導解決或轉交相關部門)?假如這次你沒有被錄取怎么辦??答：我認為,既來之,則安之。即敞開心懷，坦然處之,不以成敗論英雄，只要通過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在此后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差,你如何解決?在平常生活中,出現這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。?答:在平常生活中，由于每個人的觀點和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面應當開誠布公,由于有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會,假如互相坦誠相見,以一種客觀,不帶個人情緒的態度看問題,你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全對的，你先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面，你們本來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態度,俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業的。

我在上大學時,同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，假如我直接向他說,矛盾就會激化,對此我采用了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰,但是不在寢室里吐,而是在外邊吐,暗示其應到外邊吐痰.當前對有些單位實行的‘末位淘汰制’,有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”

客觀的答案應當是:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行,然后實行競爭機制，未嘗不可。假如在規模小、人數少的單位實行,效果就不一定好,由于也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯,甚至難分上下，假如實行就會造*＊心惶惶、人際關系緊張的不利局面。假如你碰到了挫折你將怎么辦??答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,

人的一生不也許是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:

第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰．?再者要認真分析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗．?尚有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的，不也許經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.

最后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性，自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關你最喜歡的一本書是那本??答:我喜歡讀書,一個人最早看的一本書也許會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽,也許俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還涉及對領導的忠誠.

?從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心;從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的,時間因素我不再贅述。誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的

①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。

②每個人應一方面約束自己,不在背后議論別人，特別是別人的缺陷和*＊，這是不道德的,它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，假如無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度,不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。?④一個單位假如背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的見解??①成功是對努力的一種回報，一種肯定,能使人們結識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新，學習的勇氣！?②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母,它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神,能激發人的不屈的斗志。(舉例）

③作為一名信合員工,應用對的的心態去解決成功與失敗,做到成不驕,敗不餒！都說同事關系很難相處?你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處??答:一方面要結識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則正常工作也許都要受到，作為業務員要有和同事和睦相處的能力?另一方面人都是有感情的，有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事和諧相處是王權可以做到的.

第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.應真誠的對待別人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言．

第四要謙虛謹慎,自己剛進信用社比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不苛求別人，但要苛求自己.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題，要有積極承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.

我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處.共同促進信用社工作的工作效率你有一個很好的工作設想,你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執,你采用什么辦法說服他們與你合作??答:第一、假如產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不批準你的方案有其他方面的因素.

第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出現自己意料中的效果并且也不會出現不良的后果.?第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚由于是什么因素不批準你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷局限性等因素,方案并沒有可行性.?第四、假如方案沒有問題，那么根據不同的因素進行說服工作,統一思想.假如是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.請談談如何適應信用社工作的新環境?

①信用社里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。?②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完畢。

③多請示并及時報告，碰到不明白的要向富于經驗的同事虛心請教。

④抓間隙時間，多學習,努力提高自己的職業素質和業務水平。假如你的工作出現失誤,給信用社導致經濟損失，你認為該怎么辦??答：１、我本意是為信用社努力工作,假如導致經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去填補或?挽回經濟損失。假如我無能力負責，希望單位幫助解決；?２、是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍,作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且幫助同事查找因素總結經驗。3、總結經驗教訓，一個人的一生不也許不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己在工作過程中是不是態度不夠認真，方法過于簡樸,解決事情過于暴躁。以致出現了本可以避免的錯誤。長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心,談談如何保持進取心。?答案:?(１）我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目的,或者說是追求如何的人生價值。我想成為一名信合員工,長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目的所必經的一個過程,越是能善于解決瑣事，越能顯示能鍛煉解決細節,舉一反三，見微知著的能力，所謂細節決定成敗。瑣事也是工作的一部分

（2)長期從事比較瑣碎的事的過程中能不斷提高自己的專業素養,冰凍三尺,非一日之寒。解決瑣碎事情的過程是積累實操經驗的過程。(3）雖然工作的事情是瑣碎的,但解決的事情講究的方法有時候是不完全相同的，必然會碰到很多新問題新思緒,這個過程鍛煉了人的思維能力。特別是在加入ＷTＯ后,不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

（1)我會服從領導的指揮,配協議事的工作。?（2）我會從自身找因素，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。?(3)假如我找不到因素,我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。?（４）作為一名業務員應當時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!問題:你有何專長？

答案：所謂專長一般指的是我有的而別人沒有的優點,或者是大家都有的但是我必被人強的優點。我這個人呢專長談不上，但還是有一些優點。1、我的性格較強偏向文靜,待人熱情彬彬有禮，,辦事穩重認真,有事業心。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。2、我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試,平時能幫助單位做一些文字工作。3、我比較注重專業能力的培養和提高，如若以后在銀行工作，我將在平常工作中都不斷鉆研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。4、我有很強的團隊精神，并且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的規定很高,細化管理，我想柜臺工作仍然規定很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能協議事建立起一種互相信任的合作關系,有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其別人互動,共享信息和榮譽。對待工作認真努力,可以及時完畢，并且很樂意幫助同事,樂于承擔本職工作以外的工作。５、我的學習能力比較強,容易接受新知識,喜歡擺弄一些新東西,喜歡上網瀏覽了解新事物,新景象，新思緒，國家最新出臺的各類政策法規。

面試模擬題（時事熱點類）：

前段時間，邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合作盜走了510０萬元，對此,你有什么見解和啟示？

一，表達自己對本次事件的惋惜,?二,提高自身的素質，多學習黨和國家的政策措施和法律法規,三,抵制社會上的不勞而獲的不良思想,踏踏實實勤勉勉工作,四,農社應當加強防范機制，和加強對員工的管理與教育,五,農社各項改革措施要進一步,防范于未然?參考答案:?1．這兩名工作人員經不起＊*,職業道德缺失，應大力加強工作人員的道德教育,樹立對的的價值觀。?2.該事件的發生表白了銀行內部存在嚴重的管理缺陷，應完善自身的各項管理制度和監督制度。?３.我們要吸取經驗和教訓,避免再次發生類似的事情。1．中國有１3億人口，其中有8己是農民,可以說農民富則國家富。?２.農性社是扎根于農村,直接為農民提供金融服務的社區金融機構。?3.隨著我國金融體制改革的進一步，大量商業銀行撤除了在農村的金融機構,農信社面臨著挑戰,同時也具有廣闊的發展前景?？梢哉f農村有多大，舞臺就有多大，這也是我選擇農信社的因素。我的信合人生觀改革在前，我想,我們每一個信合人面對改革與發展的未來,感到自己的局限性和絲絲的壓力？——一心一意當好孺子牛。以“勤”字,以“誠”字，以“情”字，發明臺階,發明奔騰，發明新的歷史。

——要把每一天都當作新的一天，要把每一步都當作新的一步,要把每一次成功都當作是新的起點;在困難面前不低頭,在勝利面前不驕傲；愛工作,一絲不茍,愛事業,一往無前。?說說你的情況(優點)？

答：1健康的身體；2挑戰自我的**；3良好的心理承受力；４積極向上的個性；5樂于接受變化;６良好的溝通技能;7扎實的外語、電腦技能。

在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點,不要天花亂墜的說個沒完,到最后發現已經不著邊際了。圍繞中心介紹才是最佳的方法。1、古人云：人心齊,泰山移。我們也常說:“團結就是力量”,我會用寬容的態度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位，時刻注意團結同事,時刻注意維護團隊形象,這樣才干形成一個和諧的團隊,最大限度地發揮大家的合力，順利完畢工作。2、政府部門各項工作的開展,都離不開本單位人員之間、各部門之間的協調配合。在具體工作的交流溝通上，也許會由于種種因素存在這樣那樣的問題。對待分歧,要換位思考，大事講原則，小事講風格，不求全責備，不斤斤計較。3、我會服從領導的安排。公務員首要原則就是服從領導,維護組織的原則紀律性。4、我會從容對待，從大局出發，以工作為重,堅持求同存異、體諒包容的原則，抱著謙虛謹慎、尊重理解、溝通交流的態度去解決這個事情。5、對于這個問題，黨和政府已經給與了高度的重視，出臺了一系列相關政策措施,以切實維護人民群眾的主線利益，貫徹科學發展觀,建設社會主義和諧社會，讓全體人民共享改革成果。６、和諧的關系是建立在尊重基礎之上的,尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不也許站靠,分歧也不也許解決。7、橫當作嶺側成峰,遠近高低各不同。同事之間由于經歷、立場等方面的差異,對同一個問題往往產生不同的見解。許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此,我的見解是對的的,并不標明別人的見解就一定是錯誤的。我會仔細分析對方觀點中可取之處,反思自己觀點中考慮不周的地方。8、毛澤東曾說:沒有調查就沒有發言權，調查研究時我們黨開展工作的一種重要方法,它有助于科學地結識和對的地解釋紛繁復雜的社會現象。9、健全有效的計劃,經常是優秀管理的特性之一。計劃可以預測將會出現的問題,而不會在問題突發然出現時感到詫異。1０、權為民所用，情為民所系,利為民所謀1１、關注民生、重視民生、保障民生、改善民生,是我們黨全心全意為人民服務宗旨的一貫規定和傳統作風,是人民政府的基本職責。12、在新的歷史條件下,樹立社會主義榮辱觀，是貫徹貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的客觀規定,是形成良好社會風尚的迫切需要，是哺育新時代社會主義“四有”新人的主線規定。13、作為一名公務員,要做到禁得住誘惑,耐得住寂寞，守得住清貧１4、事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實，人的一生不也許是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者，許多偉大的成功者,都經受過挫折的磨難。18、辯證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一,雖然道路是曲折的，但發展的前程是光明的。眾所周知,著名的發明家愛迪生，在經歷了六千余次的挫折和失敗后,把燈絲的壽命延長了1000小時。因此,不經歷風雨,怎么見彩虹,挫折是人生必不可少的考驗,經歷越多的挫折,人就會越成熟,所以要正視挫折,不要回避。（三)組織文藝活動（娛樂活動)帽子:單位要組織＊**活動,這個活動不僅可以增進同事間的溝通和了解,并且可以豐富大家的業余生活，我負責組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則,保證活動進行得活潑、有序。一方面：制定一個具體的活動計劃,通過與同事領導的溝通，完善計劃，并最終報領導審批。另一方面：在活動過程中,作為一個負責人,除了要保證活動正常進行,還要有防范于未然的意識,把握全局,不放過細節,以保證整個活動有序進行，又能達成預期的效果。第三:活動結束后，向大家征求意見，對這次活動作一個總結鞋子：通過完善的計劃、認真的執行以及最后的總結，相信這個活動一定可以取得預期的效果。

（四)組織大型主題活動帽子:領導要我組織這樣一個大型的主題活動,是對我能力的一種考驗，同時,由于活動比較大型,我會在整個活動過程中多與同事和領導進行溝通,與群眾進行交流,以保證整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個環節進行操作：一方面:根據活動的主題，自己認真學習相關內容,在充足進行調查研究的基礎上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學性進行論證，并最終擬定，上報領導審批。另一方面:整個主題活動實行過程中,要把握一個全局，活動形式可以多樣化,假如碰到緊急情況,及時召開臨時會議進行商討,或者啟用備選議案。第三：由于主題活動連續時間長,涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，涉及整個主題活動的資料總結、活動效果調查反饋等，以總結經驗和教訓，并最終形成書面報告上報領導。鞋子：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質保量完畢領導交給的任務。鞋子：總而言之,在這個問題的解決上，我會本著大事講原則,小事講風格,不斤斤計較,站在同事的角度去思考。1、注意禮貌：敲門輕聲兩下,如有人引路，大聲說謝謝。關門要手扶著,不使門發出響聲，背向考官。進門后要保持微笑。大聲向考官問好。被允許才坐下，要說謝謝。考官說話仔細傾聽，并顯示非常有愛好,略微點頭。坐姿一定端正，女生手疊放,男生手交叉。雙腿不能亂動,女生并攏側向一邊,男生端坐兩腿略微分開。書寫提綱時注意兩手都要在桌面上,保持端正的書寫姿勢。說話過程中給考官留插話的余地,即使他沒話要插。結束后也不能忘禮貌,大聲說感謝考官指點。走到門口轉身,略微鞠躬后退出。2、注意眼神：更為準確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個贊美家,而考官則是被贊美的對象。我在傾盡全力贊美考官,同時也要贊美自己,告訴自己這不是什么非常難熬的階段,這個過程是一個自由表達的過程。這并不規定回答問題的時候要言辭華麗，而是要有這樣一種心態和感覺,眼神中透露出除了向往這份工作以及對考官的些許敬畏之外,更多的那種贊美之情,那是任何人都難以抵抗的誘惑。３、注意流暢：已經再三強調過了,此外語速一定要適中，如有也許偏慢更好,緊張時候容易不自覺加快。4、注意條理:所有的回答都要記得穿個鞋子戴個帽子,中間穿好衣服和褲子。避免點套點,更不要只有“一方面”沒有“另一方面”,只有“第一”沒有“第二”。面試刁鉆問題大全

回答HＹＰERＬINK""\ｔ"_ｂlaｎk"面試問題？你要謹小慎微,坐在你對面的那個人,在他盈盈笑臉的背后,很也許暗藏殺機。殺手锏就是提出一些刁鉆的問題來難為你,直至把你打敗。面對對手的老到沉穩，你也不能甘拜下風。要記住，不管多厲害的武器都有破解它的克星!刁鉆問題１:能不能談談你自己?險惡專心用這樣一個看似簡樸的問題來打你個出其不意。試想，從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢?一不小心,思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。命門：內容松散,語言缺少邏輯,東一榔頭，西一斧子。破解之術：敵在明,我在暗。稍做考慮,以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達,思維流暢。刁鉆問題2：你認為自己有哪些優點和缺陷?前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時,不管三七二十一，把自己所有的優點統統羅列出來,對缺陷則避而不談。她認為,不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢?結果，在這次對決中琦琦敗得很慘。命門：沒有針對性,滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張,脫離事實。破解之術：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應聘職位有關的優點,并坦率地剖析自己的缺陷。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優點就是責任感強。一旦需要去完畢一件事情,我必然會全力以赴直至把它做好。當然,這個優點有的時候也會成為我的缺陷,由于有時太過于投入而有點工作狂。刁鉆問題3:設想一下五年后的你將是什么樣的?命門:眼高手低，好高騖遠,自不量力,夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發現你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商議的余地。破解之術:說到底這還是自我評價的問題。假如所應聘的職位，對自己是一個比較新的領域,憑自己的努力，三到五年內得到升遷應當是比較合理的預測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學到更多xx(比如市場營銷）方面的東西,希望在這一領域有所發展。刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？險惡專心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經驗和你所應聘的職位是不是相關,以此來決定封殺你還是保存你。破解之術：必須讓對手了解到，你是可以勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的見解時一定要謹慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。刁鉆問題5:你為什么要辭掉上一份工作？險惡專心:敵人這招有點狠,一不小心就會讓你落進他的圈套。第一,你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧,不然有阿諛奉承之嫌。命門：貶低別人，抬高自己,極盡阿諛奉承之能事。破解之術:坦率地闡明自己上一次辭職的因素,如公司經營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡本來那份工作,但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我一個長期發展的空間,我覺得自己應當有更好的發展機會，由于我相信自己可以做得更好。刁鉆問題6:為什么想到我們公司來?險惡專心：碰到這個問題是，許多MM會說:我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢?或者回答是:對該公司所涉及的領域感愛好，這樣就又被敵人抓住了小尾巴,由于你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。破解之術:知己知彼,才干百戰不殆。跟對手過招之前,一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解,也就是要盡也許多地了解這家公司的背景和現狀?？梢赃@樣回答:貴公司是本行業的領頭羊，并且行業口碑極好,我自己是一個務實的人，假如能在貴公司的銷售部門任職,我相信我的才干可以得到很好的發揮。刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是……你對此有何見解?你會如何解決這個問題?命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計,旨在亂你陣腳。破解之術:假如萬一你覺得實在無法回答時不如直接向對方認可,這并不是什么丟人的事情。此外,別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關。別忘了坐在你對面的是誰,那可是身經百戰、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題,來試探你的可信度。推薦武器:條理性和分析能力。刁鉆問題8：你的業務能力如何?命門:內容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃但是對方的火眼金睛的。破解之術:冰凍三尺,非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領managｅr能有今天的成就和地位,說到底是由于他們有雄厚的專業技術背景。刁鉆問題９：你對你目前的職業生涯滿意嗎?假如有機會改變現狀你會如何調整？險惡專心:簡樸地說，對手想了解你目前的生活狀態。他想知道,你真的樂意為了事業的發展而做出某種犧牲嗎？破解之術：記住,你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。刁鉆問題1０：你希望得到的薪資大約是多少?險惡專心:有的考官也許從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談?！@樣就可以盡快跟你拜拜了,免得多浪費時間。破解之術：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉移話題，你可以試著有禮貌地問對方:“我們可不可以過一會再談這個問題,由于我覺得,在弄清楚這個職位的具體職責之后,才可以就事論事?！钡筱@問題１１:你尚有什么問題嗎？命門:提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等,這只會讓對手鄙視你：敢情是這么物質的一個人??！

破解之術：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質有何規定?”“您覺得我為了實現我的既定目的需要做些什么?”“貴公司對我有什么盼望嗎？”等,由于通過這些問題可以看出應聘者的確是對這份工作感愛好，而不是只關心這工作能帶給你多少物質上的福利。面試中要展現的７種能力領導能力自信的提問,掌握整個面試的積極，一次來展現自己的領導能力。邏輯思維能力嚴謹的分析框架，高效的互動提問，以及快速計算能力。分析能力根據事實提出假設，在大量信息和數據中提煉歸納，形成一套分析框架，并且最后得出結論和建議。創新思維能力用發明性的方法來解決問題,跳出思維定式。陳述能力有條理的陳述分析結果及解決方案。冷靜冷靜應對面試官提出的具有挑戰性和高壓性問題。精力有力的握手,自信的眼神,真誠的笑容,以及整潔的外表等。ＨＹPEＲLINK""＼ｔ"_blank"如何消除面試中的緊張感面試中，你會緊張嗎？我想無論是誰，在面試的時候或多或少的會感到緊張，特別是一些剛畢業的大學生。這個緊張有也許是致命的，在很多面試成功的案例中，面試主人公通常是克服了心里緊張感后,真正的展現了自我從而贏得了面試官的青睞,那么我們來學習一下如何在面試中克服緊張感

１．要以一顆平常心對的對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時敗北，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個對的的評價,相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！保?適當提高服裝檔次,穿得整潔大方，以改變自身形象,增強自信心。4．面試前做幾次深呼吸,心情肯定會安靜得多,勇氣也會倍增。5.與主考官見面時,要積極與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。假如心里膽怯，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。６．當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。７．感到壓力大時,不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺陷,借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提高自信，回答問題時也就自如多了。8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人,越是緊張的時候，越要“三思而言”，說錯一句話不要緊,但是不要由于這一句話而打亂了自己的情緒。９．回答問題時一旦緊張,說話也許結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時，最佳的辦法就是故意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮，用以緩解緊張。10．進入考場，見到主考官時，不妨故意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。HYPＥRLINK＂"\t"_blaｎｋ"求職路上,心態最重ＨＹＰERLINK""要HYPEＲLINＫ""＼t"_blanｋ"

面試時如何自我推銷20２3-02－1022:11:34來源:佳才網ｗｗw.001job.cｏｍ點擊:1411應聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡樸,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和專長,展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問題，要掌握幾點原則:１：開門見山,簡明扼要，不要超過三分鐘。2:實事求是，不可吹得天花亂墜。3：突出長處,但也不隱瞞短處。4：所突出的長處要與申請的職位有關。5:善于用品體生動的實例來證明自己，說明問題,不要泛泛而談。6:說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。為了表達更流暢,面試前應做些準備。并且由于主考喜好不同,規定自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主,涉及姓名、學歷、專業、家庭狀況等,注意表述清楚；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、重要優點缺陷等;五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活\t＂_ｂｌanｋ＂職場達人必備的五大職場性格每個人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到HＹPERLINK""職場菜鳥的轉變，走入社會的職場新人,是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?HＹPEＲLＩNK""職場新人該修煉如何的職場性格才干游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結合職場新人初入職場時的性格表現,教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。

一、謙卑心態無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向HYPERLINK＂"職場前輩學習職場和所在行業的知識。由于學校里學的東西在公司里面也許會過時，這跟知識結構不匹配有關,所以作為大學生進入公司之后要不斷學習,保持知識方面的更新,同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。即使你在大學里面英語拿到專業八級,但是到了公司里面發現還是需要學，由于在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在公司里面一定要讓自己處在不斷學習的狀態,學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，不斷掌握最新的行業動態,了解所在的公司將會用到的知識。謙卑的心態前行,職場新人才會收獲更多，成長也更快。曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊,我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞,并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性,善于合作、樂于溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時,它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。

二、積極精神結合福建的實習同事會說以前也來過一波實習生,但是很多新人就像算盤同樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他，他也就不學了、在實習入職后的一段日子里都處在“上網”狀態,在網上這看看,那看看，而很少積極和領導、同事溝通有哪些需要協助完畢的工作任務。那時候在中德環保集團實習一時沒有具體的工作任務,沒有考核指標的壓力，但是我們會運用與同事吃飯的間隙穿插虛心提問一些有關于公司的發展歷程，動態以及有助于開展工作的技能方法。同時也會上去公司網站和執行總裁的博客看一些博文，了解職業經理人的管理風格,再結合公司的行業性質去揣摩這樣的一家上市公司需要如何的員工，他考核員工的標準是什么,他考核員工在哪些工作上是細化量化的,是不容有差池的。

三、融入群體每一個初入職場的人都會面臨陌生的環境。有些職場新人進入HYPＥＲLＩNＫ＂"職場后,表現的極為不合群,上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走,天天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在,以至于這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時,因獲得的支持較少,困難重重。如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵,除了周邊同事積極邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的愛好，做個合群的職場人。運用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團隊。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與,唯有積極的和大家交流才干獲得更多同事的了解。

四、踏實做事新人來公司,總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環節的流程。雖然有些工作內容看似繁雜瑣碎，但這也是職場新人純熟流程、了解客戶的階段。以很多新人都有也許接到的電話拜訪或回訪的任務為例,有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了,感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調，后來就開始偷懶了，很多沒聯系到或暫時無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負責任的工作態度也會讓公司在無形中產生很多經濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議,職場新人初入職場要踏實做事,認真做人，由于沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

五、承擔責任職場新人因閱歷淺、處事經驗局限性犯一些錯誤在所難免,但新人不能“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到，什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找借口,還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不愿認可自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一碰到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會由于不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人自身就不受人尊敬,何況新人與周邊的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時,建議新人多想想錯的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔責任的新人才有也許被賦予完畢重大任務的使命。

從職場菜鳥到職場達人之間的轉變，并非一朝一夕的事情,其實只要自己有了那份欲望,并且欲望組都強烈,就可以做到！金融保險專業求職面試自我介紹

我是**財經大學金融系金融(含保險)專業XX屆畢業生,在求學生涯的四年大學學習過程中，經歷過失敗和挫折,經歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報。通過大學四年專業課的學習,能掌握并純熟運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業、銀行會計、商業銀行、西方經濟學等專業知識和技能,并掌握了計算機初級,中級知識，能純熟運用windoｗs操作系統,純熟掌握ｉｎtｅrnet,能用wps、micrｏsｏftword等進行文檔編輯及操作,并能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了ｍicｒosofｔvisuａlfoxｐro數據庫的制作。在學習上刻苦認真，渴望上進，努力學習每一門課程,并通過了國家二級計算機考試,。在實踐生活中,我把自己放在現實社會中學習社會知識,參與了很多社會實踐活動,極大的豐富了自己的社會知識。這就是我,一個具有扎實專業基礎,較高綜合素質，小事細作，大事敢為,率直開朗,謙恭樂為的金融系學生。當然，在學識淵博,閱歷豐富的前輩面前,我還只是懵懂的后來者,但在您賜予的人生藍圖和事業空間里,通過勤修苦煉,明天的我也不是庸庸之輩。3、能談談你的缺陷嗎?參考答案:該題沒有標準答案,考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺陷既要要結合本人實際,又要回避本崗位的特點，把缺陷轉化為優點，以下是幾種供缺陷的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際,特別是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺陷,但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺陷,但是說明你比較遵守單位既定的工作規范,有一定的原則性;第三，我什么知識或專業都想學,什么也沒學精。這雖然是缺陷,但是說明你比較愛學習,知識面比較廣;第四,我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺陷,但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;第五,我對我認為不對的人或事,容易提出不批準見,導致經常得罪人。這雖然是缺陷，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六,我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺陷,但是說明你完畢工作速度較快;第七,對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領導請教的少。這雖然是缺陷，但是說明你獨立完畢工作任務的能力較強;４、假如你碰到了挫折你將怎么辦?參考答案:

第一,對挫折要有一個對的的結識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不也許是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的．只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者,許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難(舉例說明）;第二,要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰;第三,要認真分析失敗的因素,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.尚有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不也許經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓．最后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性,自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。一方面要感謝下應屆生，我也是在這個網站上遨游了很久的ＨYPＥRLINK""分享金融行業簡歷面試心得HYPＥRLIＮK""＼o＂您的朋友訪問此鏈接后,您將獲得相應的積分獎勵"［復制鏈接］人,從找工作的時候就經常上應屆生。看了很多人的帖子，自己面試了很多,感觸了很多,也體會了很多,最后自己面試了金融的很多行業,投行、基金、券商、外資商行，最后也都拿到了一些oｆfeｒ,最后自己去了一家還不錯的外資投行ＩBD。在這里自己也寫下自己的面試體會，希望可以給大家一些幫助和經驗。??

1、簡歷。這里有很多技巧。一方面，簡歷整體風格的選擇。現在網上互相傳的簡歷模版很多,但是如何選擇一個專業并且可以吸引投行、基金的簡歷至關重要。想當年自己也是從第一份簡歷模版開始改起，每發現一個更好的簡歷版本就重新套用上自己的簡歷,平均每半年就更新一次。到最后被投行錄取的簡歷已經是我使用的第5份簡歷模版了,而簡歷也已經是修改過不下１0次的版本了。另一方面,簡歷突出的重點。對于投行來說,教育背景和實習經歷非常重要,假如實習經歷一般的話就需要加強課外活動和獲獎的比重，通過對這兩者的潤色填補實習的缺憾。從教育背景上來說，假如有國外互換經歷的話,一定要寫上，這個是加分項，體現出你的國際化水平,另一方面也從側面證明你的基本英語水平。學分很重要，投行非常看重學習能力,所以這個是硬標準。有獎學金的話一定要突出寫上，此外,投行對本科成績的看重限度高過研究生階段。而對于券商和外資商行,這些也都合用。沒有辦法，公司招人誰不想招好的呢,所以在沒有見到你人之前,學習成績成為了第一輪的重要標準。值得一提的是基金，現在國內基金行業也非常的熱，以本人的切身體會來看，今年我周邊的應屆畢業生很多都去了基金工作，特別是行研。當然,基金的行研的確是個快速致富的職業,生活節奏好,并且還賺錢，當上基金經理的話就掙得更多了,的確很讓人向往（當然，現在國內也有些小基金的行研paｙ給的不多,但總體來說，這還是個非常不錯的職業選擇)。在給基金的簡歷（重要是行研）里一定要強調自己的復合背景，也就是，沒錯——理工科背景+金融／財務/經濟,這樣的背景更受基金青睞。本人身邊巨多活生生的例子啊~～本科+碩士都是經濟金融背景的牛牛學生還是比但是本科理工+碩士經濟金融的學生。當然，這個重要跟基金行研的工作性質關系很大?；鹦醒幸话愣际前葱袠I分的,沒有理工科背景的人不好選擇行業(例如本科碩士都讀金融的牛牛同學貌似只能看銀行、券商等行業，但這些行業理工科背景的人可以看,但牛牛卻看不了化工、核電等行業。），這點也是沒有辦法的。

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對于實習經歷來說,最重要的一點就是專業詞匯的使用。這點是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同學,簡歷里經常需要用上“收集”（collecｔ）、“準備”（prepare)、“分析”(anａlyｚe)、“建?！保╩odeｌing)、“估值”（ｖaｌuatiｏｎ)、“提高分析能力”（ａnalyｔｉcalskills)、“快速學習能力”（ｑuｉckleaｒｎinｇsｋｉlls)、“平衡”（balaｎｃｅ）等等,這里提到的當然只是很少的一部分，實際的尚有更多的潤色方式，比如說數字的使用。我發現很多介紹寫簡歷的帖子都故意夸大了數字的作用。事實上,數字絕非越多越好,而是要在適當的地方恰當的出現。讓HR看你簡歷的時候很舒適的眼睛一亮，而并不是看到一堆沒用的數字?？傊?這部分寫的好不好,很大限度上會影響到你能否進入到下一輪。另一個值得提的就是愛好（Intereｓts）要不要寫。這個本人的觀點是看你的愛好是否是專長,假如只是一般性的愛好大可不寫，但是假如是很故意思的專長，寫了是可以讓面試官記住你的。記得,我在面試的時候,很多面試官都對我的一個愛好很感愛好,并就此問了很多問題,事實上，這幫助加深了面試官對我的印象。

２、網申。

目前大部分金融行業公司還是采用網申的形式,基金除外?；鹨话闶侵苯咏o郵箱里發簡歷。（南方基金也是網申，并且筆試是海筆，那個考試的人多的壯觀啊～~)在網申過程中，最不好回答的就是ｏpenquesｔioｎ。這點的確很變態。對投行來說，每一家公司的公司問題模子是差不多的,只是問法略微不同。所以寫這些ｏpｅｎｑ,技巧就在于有自己的一套回答openｑ的ｐｏol,然后針對不同公司的特點和歷史,對其稍加修改和突出即可。??

3、筆試和ＯnｌinｅTest。

這里對于投行來說是SＨＬ和PSL。使用SHL涉及瑞銀、ＲBＳ、BarＣaｐ，用PSL的是德意志銀行、美林等。SHL就是分為Nuｍeriｃａｌ、Verbal、Logｉｃal。Ｎumerｉcal很簡樸，網上也有一些散題。但是題目做的多了,就根據自己的經驗整理出了SHL的Numerｉｃaｌ的一些題集，并且附上了對的答案。做了一遍后熟記于心,即使做online的時候忘了隨手翻翻也不久,基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。Vｅrbaｌ也是有題可依的，但是ｖｅｒbaｌ更靠語感，建議還是多做為妙,培養做這種題的感覺。Logiｃal只有UBＳ考,總體也很簡樸,多做做就會了。個人感覺PSL比SHＬ難,因素是PSL的題干要更長，并且ＰＳＬ的題目難度是漸進的，最后幾題的難度要遠大于前面幾題。很多人前面做的覺得很簡樸就麻痹大意了，到最后幾題時間就不夠用了,影響到最后成績。。而對于基金來說，不同家筆試的內容不太同樣,像南方基金筆試的就是CFA一級和二級里的測試題，各占一半。鵬華基金筆的就是些算術題，他家比較故意思的是會在面試的時候讓你猜自己的考試分數。假如猜的不同樣，他們家會就此發表各種見解。中信證券考的大部分是財務題,最后也會考一兩道政策分析題。比如說我們這年碰到的就是對創業板影響的分析等。??

４、電面和一面?

電面和一面，投行重要看的就是你的英語水平和基本的行為面試水平。這里重要靠的就是大家以前的英語口語積累了。同時對自己的基本應答能力提出了考驗。對于大多數投行,問題是隨便問的,由于面試官往往是部門里的人。這些人往往剛從工作上下來就要面試,所以面試很隨機,重要就你的簡歷問問，看看口語水平,問些普通的行為面試題。當然，有些投行——比如雷曼，現在是野村的IBＤ,尚有一兩家投行就喜歡考一些對當前市場的見解和技術性問題。我當時面雷曼的時候，他家就問我對香港股市最近case的見解，還問了對不同行業PＥ值的見解，和對兩個特定行業該如何估值?；旧习雮€小時的面試沒有問過ｂehａｖiｏrquｅｓtｉon。尚有一些投行的電面是HR做的,這些投行的問題基本全是bｅｈａviｏr,所以你基本上面之前就能猜到大部分的問題。這樣的投行涉及匯豐、RＢＳ等。外資商行的一面形式就很不同了,花旗是群面，我同學的經驗是沒說話的和最突出的都會被刷。

５、終面

這個是最具技巧的的一個環節。當你走到這個環節的時候，cｏnｇratｕlatｉonｓ,你已經離成功不遠了,但同時,也要為你感到惋惜，從概率上說,你失敗的概率也很大,你也許會因此失望很久。我看過很多終面面經,很多人都在教大家該如何做出讓面試官喜歡的舉動，如何裝出自己。從個人經驗來看，我覺得這并不合用。其實工作的同學會看得更加明白些。我的一朋友現在已經在投行工作了,當他提到他去面試學生的時候，他就說,他覺得自己那時候作為學生時面試很多時候很傻，認為只要能進這些bｉgｎａｍｅ的公司就行了，其他什么都無所謂,只要能讓他進去，他什么臟活都樂意做。但是,當他從面試官的角度來看這個問題時，他就覺得那些特別放低姿態想進公司的人反而不受面試官待見。面試官更喜歡真實的面試者,也欣賞有自己特點的人，一位減少自己的姿態反而會讓面試官覺得你不夠合適這樣的崗位。所以，我覺得，從主線上來說，面試就是一次和面試官的交流,雙方地位是平等的。做真實的自己,這樣自己才會更自然，才更能打動面試官。?

不知不覺,發現自己已經說了這么多了。其實這里對整個簡歷和面試的環節都涵蓋到了,但是具體每個環節也許還不夠具體。沒有辦法,自己當初的確面試了很多行業,也積累了很多的經驗,很多經驗不是在一篇文章或短短幾句里說的清,道的明的。感謝應屆生和這個平臺上的朋友們，給了我這么多經驗。現在自己已快畢業,無所事事,也想借這個機會積攢積攢人品，同時結交些未來想進金融圈的朋友，所以假如有朋友需要改有針對性的簡歷的話，可以聯系我(當然我是要收一定的手工勞務費的，畢竟時間很寶貴嘛)。此外，我整理的SHL和PSL資料需要的也可以聯系我，也算是把自己的成果一屆一屆傳下去。我的郵箱是HYPＥRLINK＂ｍailto:"。呵呵,最后，祝全球經濟趕緊好起來,祝各位朋友事事順利,畢業時拿大把大把的Oｆfer!!

?PＳ：原本只是想談談自己的體會,沒有想到發帖之后很多同學聯系我。在此說明下，由于我整理的資料是紙質版的,發給大家的話還需要自己去復印下，所以需要一些費用哦,ＳHL２０元(Ｎumｅrｉcal和Verｂal)，ＰSL１0元（Nｕｍeｒｉｃal)。謝謝大家~~

１、分析自己哪種類型的人是銀行所看重的。假如你的經歷較少,建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下,考慮這些經歷可以著重說明你具有哪種技能，進而在此后的面試中將面試官向這些方面引導,勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向如何以及他們之間的核心競爭力差異等等。在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同,要通過新聞等各種渠道了解它們。

3、分析目的公司知道這個公司的優勢在哪里,曾經做過哪些交易和擁有的大客戶，他們的文化等等。

４、分析你要申請的部門和職位銀行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的規定也就不太同樣。并且,在列舉公司業績的時候也要有的放矢。在面試ＩBD的時候強調這些，并不一定可以有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情,沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問底,希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試假如有也許的話,請一個有銀行面試經歷的同學給你一個模擬面試,會讓你不久的進入狀態的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分，并進行改善。經典面試70問,背下來，考官不錄用你來找我。面試70問經典回答1、請你自我介紹一下你自己，回答提醒:一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有,其實,公司最希望知道的是求職者能否勝任工作,涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理公司才會相信.公司很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”．公司喜歡有禮貌的求職者.２、你覺得你個性上最大的優點是什么?回答提醒:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上.樂于助人和關心別人、適應能力和風趣感、樂觀和友愛．我在北大青鳥通過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作.我相信我能成功．3、說說你最大的缺陷?回答提醒:這個問題公司問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等,假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”，有的人認為這樣回答會顯得自己比較杰出,但事實上,他已經岌芨可危了.公司喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分．公司喜歡聰明的求職者.4、你對加班的見解?回答提醒:事實上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班.只是想測試你是否樂意為公司奉獻.回答樣本:假如是工作需要我會義不容辭加班.我現在單身，沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作.但同時，我也會提高工作效率,減少不必要的加班５、你對薪資的規定？回答提醒：假如你對薪酬的規定太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對薪酬的規定太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起.一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢.他們問你只但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好.回答樣本一：“我對工資沒有硬性規定.我相信貴公司在解決我的問題上會友善合理.我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓.并且我本人也對編程特別感愛好.因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水.回答樣本三:假如你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字.最佳給出一個具體的數字,這樣表白你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值.６、在五年的時間內，你的職業規劃?回答提醒:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到.比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作．要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時假如說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會．最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思緒發展”.７、你朋友對你的評價？回答提醒:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題.回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人.由于,我一旦答應別人的事情，就一定會做到.假如我做不到，我就不會容易許諾.回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以和諧相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“8、你尚有什么問題要問嗎？回答提醒：公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵,公司不喜歡說“沒有問題”的人,由于其很注重員工的個性和創新能力．公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?公司將很歡迎，由于體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.９、假如通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你主線不適合這個職位,你怎么辦?回答提醒：一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:1、假如你的確熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業規定，力爭減少差距；２、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業，那樣你的發展前程也會大點,對單位和個人都有好處.10、在完畢某項工作時，你認為領導規定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應當怎么做?回答提醒:①．原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法；②假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的規定認真地去完畢這項工作;③.尚有一種情況，假如領導規定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映．1１、假如你的工作出現失誤,給本公司導致經濟損失，你認為該怎么辦?12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?回答提醒:現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來對的看待這次失?。谝?、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,可以從自身的角度找差距．對的對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人．第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.13、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該如何?回答提醒：我一方面不會找那位上級領導說明這件事,我會積極找我的主管領導來溝通,由于溝通是解決人際關系的最佳辦法,但結果會有兩種：1.我的主管領導結識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；２.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不躊躇地找我的上級領導反映此事,由于他這樣做會導致負面影響,對此后的工作不利.１６、假設你在某單位工作，成績比較突出,得到領導的肯定．但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?回答提醒：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的愛好愛好.③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非⑤樂于助人對面17、你最近是否參與了培訓課程?談談培訓課程的內容．是公司資助還是自費參與？回答提醒:是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）.18、你對于我們公司了解多少？回答提醒:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務.如回答：貴公司故意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商.２1、你能為我們公司帶來什么呢？回答提醒:①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作”.②公司很想知道未來的員工能為公司做什么，求職者應再次反復自己的優勢，然后說:“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”.公司喜歡求職者就申請的職位表白自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時,對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費.”等等.２2、最能概括你自己的三個詞是什么?回答提醒：我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋,2８、說說你對行業、技術發展趨勢的見解？回答提醒:公司對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者可以過關.求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有進一步了解才干產生獨特的見解.公司認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，涉及公司各個部門，發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,公司歡迎進入公司的人是“知己”，而不是“盲人”.30、說說你的家庭．回答提醒：公司面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,公司不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.公司希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響．公司最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭！我的家庭歷來很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小,我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理.公司相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響.31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提醒：公司喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續反復自己的優勢，然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強，有很強的求知欲,善于把控和協調自己。我相信可以不久融入公司的公司文化,進入工作狀態.”公司喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者.３2、你欣賞哪種性格的人?回答提醒：誠實、不死板并且容易相處的人、有"實際行動"的人.33、你通常如何解決別人的批評？回答提醒：①沈默是金.不必說什么,否則情況更糟，但是我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論．3４、你如何對待自己的失敗?回答提醒：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤.35、什么會讓你有成就感?回答提醒:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完畢一個項目36、眼下你生活中最重要的是什么?回答提醒:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要.３8、你和別人發生過爭執嗎？你是如何解決的？回答提醒:這是面試中最險惡的問題．其實是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過錯．應知成功解決矛盾是一個協作團隊中成員所必備的能力.假如你工作在一個服務行業,這個問題簡直成了最重要的一個環節.你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的.他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是對的答案.３9、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲？回答提醒：這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力.這會體現你潛在的領導能力以及你被提高的也許性.假如你應聘于一個服務性質的單位，你很也許會被邀請去午餐.記?。耗愕那俺倘Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現.41、對這項工作,你有哪些可預見的困難？”回答提醒::①不宜直接說出具體的困難，否則也許令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備,任何困難都是可以克服.”分析：一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,由于已經在談工作細節.但常規思緒中的回答,又被面試官“騙”了.當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的.第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題.第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源.而不是想了解應聘者對困難的態度.42、假如我錄用你，你將如何開展工作？”回答提醒：①假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解,最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“一方面聽取領導的指示和規定,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作.”分析：這個問題的重要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,并且重點想要知道細節．假如向思緒中所講的迂回戰術,面試官會認為回避問題,假如引導了幾次仍然是回避的話.此人絕對不會錄用了.43、“你希望與什么樣的上級共事？”回答提醒：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我規定的意識,這既上一個陷阱，又是一次機會；②最佳回避對上級具體的希望,多談對自己的規定；③如“做為剛步入社會的新人,我應當多規定自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什么規定,只要能發揮我的專長就可以了分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級可以在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤可以立即指出．總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏.４４、在完畢某項工作時,你認為領導規定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應當怎么做？回答提醒:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②假如領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的規定認真地去完畢這項工作；③.尚有一種情況,假如領導規定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見,我會毫不躊躇地再向上級領導反映.４５、與上級意見不一是，你將怎么辦?”回答提醒：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見.”②假如面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映.”分析：這個問題的標準答案是思緒１,假如用2的回答,必死無疑.你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要.4６、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”常規思緒：①假如招聘單位相應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者如何回答；②對這個問題的回答最佳要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業里做兼職.我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，并且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺.請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位.”點評：這個問題思緒中的答案尚可．突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好.49、為了做好你工作份外之事,你該如何獲得別人的支持和幫助?回答提醒：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣．你希望得到那些希望并歡迎變化的人，由于這些人明白,為了公司的發展，變化是公司平常生活中重要組成部分.這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應.此外,他們碰到矛盾和問題時,也能泰然處之.下面的問題可以考核應聘者這方面的能力.據說有人能從容避免正面沖突．請講一下你在這方面的經驗和技巧.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事.說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷.50、假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？回答提醒：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必然就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經