現代企業用工風險分享Contents目錄用工常見誤區1答疑討論2用工常見誤區明天直接來我部門報到誤區一：來了先干活，有空再辦入職手續建立勞動關系事實勞動關系終止勞動關系提示：通過正規入職渠道辦理入職流程，新員工入職第一天至綜合管理部辦理正常入職手續。誤區二：試用期可以隨時解聘員工

用工常見誤區提示：新人入職前書面確認錄用條件，入職針對公司制度、崗位職責、績效指標進行培訓，雙方簽訂試用期考核標準，因工作失誤提出解聘有據可依。如解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。01在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期的概念02試用期考核要點一般為：知識技能、實操水平、溝通技巧、職業素養、企業文化認同度等內容。試用期考核03在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者充分說明理由。試用期內解除勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的用工常見誤區

用工常見誤區誤區三：自愿放棄可不辦社保提示：社會保險具有國家強制性，是職工的權利和義務，職工無權放棄；而用人單位不給員工繳納社保是違法的，即使是將應繳納給社保部門的費用支付給勞動者本人也是法律禁止的。生育失業醫療養老工傷社會保險用工常見誤區

誤區四：勞動者試用期不合格能延長試用期試用期期限合同期為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月合同期為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月合同期為三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月

提示：根據實踐經驗，如果員工原崗位已被其它人接任，實務中判恢復的可能性更小。辭退常見誤區誤區五：只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

辭退常見誤區誤區六：勞動合同期滿終止合同無需支付經濟補償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

建議：在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支付一個月工資的代通知金。辭退常見誤區誤區七：解除勞動合同經濟補償就是N+1勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位不勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而解除的。N+1

建議：勞動合同法規定，裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的。所以，在裁員時，需注意這個風險，避免變成違法解雇。辭退常見誤區誤區八：解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難無固定期限合同固定期限合同VS用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

提示：三期內要解除合同需有女職工存在嚴重過錯的充分證據！辭退常見誤區誤區九：女職工“三期”內一概不能解雇孕期產期哺乳期

提示：當勞動者的工資高于社平工資3倍的，經濟補償金已經封頂，工資再高經濟補償金數額也不會再增加。辭退常見誤區誤區十：工資越高，經濟補償金也越高勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半