軟考系列職業規劃之網絡工程師[1]假如不想保持低月薪，就運用你的技術積極參與公司的業務發展從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網絡工程師”這個行業。問題的主線是對網絡工程師職業前程的嚴重誤解。很多人認為目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都不再是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業經歷來看，我認為對網絡技術行業下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才,這些從業人員并沒有從主線上讓其服務的公司結識到網絡技術在一個公司的重要意義。我不得不說的是很多網絡工程師在公司內并不積極促進公司在網絡、系統方面的建設,只是被動的維護著自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？假如你在抱怨你的月薪低,那就請積極的參與到公司的建設中去，多去為你的老板提一些建設性的方案,通過你的方案來促進公司業務的發展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。假如你積極的去了解行業內的發展,運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端公司應用建設,我想你的老板應當是會在乎你的付出的。舉個我自己的例子,我在２年之內從一個普通員工升到MＩS部總監，進入公司集團管理的ＭIS運營管理工作。那這兩年內我做過什么呢?公司為什么去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢?剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外,還積極的了解公司的公司文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我進一步調查很多同行公司，研究它們在行業內所采用的與我本職相關的技術應用,研究我們公司的業務模式及管理運營體系。這之中,我不斷的找出問題然后運用我的技術能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢?你必須要讓老板結識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老板才會仔細的閱讀。2年之內,我策劃并完畢了公司OＡ系統，財務系統，遠程教育系統,同步實行多媒體教學系統,遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理然后是集團的總監。記得再一次網絡技術的交流會上,一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應當都可以回答這個問題了。假如只是在公司的角落里等待上級的任務,那么，抱歉,你將很難有升遷提薪的機會。假如你的計劃書和文案工作稀疏的話,你也很難得到老板的認可。網絡工程師同其他職業同樣非常注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。由于低素質等于低收入，你永遠也進不到公司的管理層。假設通過你而促進了公司在行業內的發展，任何一個老板也不會再讓你繼續打雜或者從事較為低端的工作。“沒有落魄的行業,只有落魄的人”這是我一直對我的學生所說的,我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的為公司的發展去做出有效的方案，從而較大幅度的提高自己在業內發展空間。在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術為你的公司有效的提速它在行業內的發展。其實大家所圍繞的一個關鍵的問題是“不同的公司環境造就不同的人才”。這是沒有錯的,有些朋友會說,我的公司自身就不重視信息化的建設,我怎能有出頭之日呢。的確挑選一個適合自己發展的公司是比較重要的，那么我們今天就來討論一下,該如何挑選一家適合自己發展的公司。一方面在我們對公司諸多抱怨的同時先來看看自己的水平。是否有天天更新自己的水平,是否有天天去為自己的工作做出完美的計劃,是否在努力用自己工作提高公司業務發展。假如上述內容你沒有做到,我想任何的公司不會給你一個很好的發展空間。我經常對我的學生說：“天天讓自己的技能提高1％,2年后你就是行業內的專家,假如一個行業專家都去要飯了，那才說明這個行業沒有發展了。假如尚有人在這個行業拿5、6位數的月薪，只能說明你不夠努力。”假如我們可以做到上述規定,好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。一方面網絡工程師、系統工程師屬于IＴ行業，那必然在IT行業挑選相關的公司會對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類公司,這些公司所需求的都是網絡、系統方面的專業人才，由于他們的主營項目是為客戶建設網絡系統集成項目，這其中網絡、與系統應用都是需要專業人員來策劃并且實行的，那么很大部分的籌碼就壓在了網絡工程師與系統工程師上。也就是說，這類公司的網絡工程師、系統工程師是該公司的重要生產力,當然我所說的是網絡項目

軟考系列職業規劃之網絡工程師［２]以開發為主的集成公司，這些公司的網絡系統工程師在公司內部做著以維系為主的工作，需要具有高端的服務架構技術，掌握Linuｘ及Unix系統在作為開發服務器方面的應用。這類的網絡系統工程師在公司內一般來說比較穩定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高。互聯網類的公司，這類公司對運維人員的技術需求也是相對要高，特別是一些ＳＰ的運營商對Liｎux系統集成技術的需求較嚴格。假如你只會Wｉｎdows服務的話,在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低,提高空間一般，工作壓力較大,要7＊２４小時的保證公司的服務器服務質量。其他行業例如金融、銀行對網絡系統工程師的規定也是較高,但很難進去,一般來說需要具有數年的運維經驗，并且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛入職的該行業的朋友來說,選擇維護類公司的話，就要注意公司的發展以及現在的規模了。小的公司跟本不需要什么服務，你去了也只能是維護一下ＰＣ終端機或者是平常一些雜物,這種公司你要想個人得到什么發展基本上是在做夢。假如公司重視信息化建設,或正在準備運營信息化建設的,是我們的首選目的。在面試的時候你也要問到公司在目前信息化建設處在一個什么樣的狀態。不要盲目的只為了暫時的安穩而去浪費自己的時間。假如你告訴我你找工作很困難的話,先看看自己的技術實力有沒有達成我開始所說的標準。假如沒有，你也不要責怪你所面試的公司。公司的信息化建設隨著公司的業務擴展都是必然的發展之路,我們要不斷提高自己的技術能力以接受得到公司重任的一天。其實很多朋友都覺得，做個小網管沒什么意思,的確沒什么意思，誰讓你不去做更高級的維護和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業能力，你的綜合素質是不是已經到達一個合理上升的標準,是衡量你在公司未來發展空間的關鍵因素。關于職業發展其實很多要素來源于自己對此職業目前發展趨勢的了解,經常地打開相關資訊去了解你所向往的職業目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業就像找老婆,你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結婚吧，假如不合適還得離婚。那么職業選擇也是同樣的,假如我們浪費了3、4年的時間才發現自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。少責怪環境,多去責怪自己，才是前進的籌碼今天我們隨便翻開一張報紙，看到的是琳瑯滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發才是最炙手可熱的行業?在我解釋這個問題之前,我們先來分析一下國內IT人員的就業形勢。隨著互聯網的迅速發展，幾乎所有的公司都將自己的辦公應用與網絡掛鉤,并竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。于是乎,網絡應用軟件產品一路暢銷,軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨干網絡架設完畢后,業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時,我的答案只有一個,這是培訓公司的炒作，不是行業內的真正定數。為什么這么說呢?事實上中國的大部分公司只是經歷了第一波的網絡建設，而對于真正提速公司工作效率的第二波網絡信息化的建設，多數公司還并沒有實際參與,國內眾多公司生產效率落后的根源都在于信息化建設的落后。隨著信息化建設在國內的升溫,網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業的公司都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精于各種網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。什么是綜合型網絡人才呢?網絡技術(ＣISCＯ/華為/…)+系統技術（Ｗindoｗｓ/Linux／Ｕniｘ/…)+數據庫技術(Oracle/ＤB2/…)+網絡服務應用的架設及管理(Maｉｌ/OA/DNS／WEB/ＦTP/ＶPN/…)+……我們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化為實際的應用。不需要他精通開發但是要保證服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業范圍中最為廣泛的一個職位。由于任何公司的發展都離不開這些人才,并且不分行業。那為什么尚有很多人在抱怨網絡的工作不好找,即便找到了也薪資較低呢？看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應當已經知道該如何在公司中尋找自己的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但尚有很多對信息化建設缺少進一步結識的公司不樂意花更多的資金在網絡工作上。很多公司招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中,越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，但是,就此放棄嗎?當然不能！從網絡工程師自身來說，就不能認為做網絡就是做維護,這樣的想法只會斷送自己的前程。在學習和工作的過程中,更要多注重公司的應用,多去了解各廠商為了解決各公司的應用而推出的解決方案。假如脫離了應用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工,可以自甘落后,但是，你自己要意識清醒,要不甘落后于這個行業,那樣有朝一日還可以另投光明。否則,就只能跟著老東家一同墮落了。我在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字,查找其需求的職位,居然僅在北京就容易找到1440個招聘信息。而從我的從業經驗來看,每次招聘信息的發布會獲得多達百封的簡歷,而最終符合規定的人員寥寥無幾。因素之一是很多培訓公司只是把廠商的教材變為課程傳授于學員,卻不說明其在公司的用途,使學習者并無法真正的為公司解決實際需求；因素之二則是這些人的技術不夠全面,不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞,卻不見得夠得著。從分析中我們看到，學習網絡的人才越來越少,而公司的需求日漸增大。那么這個缺口必然會影響全局公司的信息化建設速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，假如不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網絡工程師會洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師,則抱怨這個行業已經