第一章勞動就業概述TOC\o"1-5"\h\z.1.1 勞動就業的概念 P1勞動就業指具有就業資格的公民獲得某種有勞動報酬或勞動收入的職業，其實質實現勞動力與生產資料的結合。從法律上把握詞概念應明確下述要點。.就業資格 P1即國家所確認的公民有權實現就業的資格。它包括兩個必備條件：在法定勞動年齡范圍內，并且具有勞動能力和就業愿望。.就業界限即國家確認的公民已經實現就業的界限，也就是國家據以確定就業人口的范圍和統計就業人口數量的標準。實現就業的勞動者必須具備三個特征： P1①合法性。②限于國民經濟領域。國民經濟是指一個現代國家范圍內各社會生產部門、流通部門和其他經濟部門所構成的互相聯系的總體。工業、農業、建筑業、運輸業、郵電業、商業、對外貿易、服務業、城市公用事業等，都是國民經濟的組成部分。③在一定期間內達到一定量。我國規定，從業勞動者報酬達到和超過當地最低工資標準的為充分就業。P2 充分就業的概念是英國經濟學家工乂.凱恩斯在《就業、利息和貨幣通論》一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業機會。充分就業并不等于全民就業或者完全就業，而是仍然存在一定的失業，但此時存在的失業均屬于摩擦性的和季節性的。.就業形式即國家政策法規確認的勞動者實現就業的方式。現階段包括：①正規就業,是指勞動者在用人單位從事全日制勞動。②非正規就業，又稱靈活就業，指勞動者從事非全日制勞動，如小時工、彈性工時、階段性就業等。③個體經營勞動綜上所述，勞動就業是指處于法定年齡之內、具有勞動能力和就業愿望的公民參加國民經濟中某個部門的社?????? ??????????? ?????????會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P2?????? ?????????勞動就業的立法概況在勞動立法中，就業立法占有首要地位，在一定意義上甚至可以說，整個勞動法就是公民實現就業的保障法。P2 縱觀各國就業立法，主要有三個組成部分：①憲法中關于公民勞動權的規定。②勞動基本法中關于就業的規定。③關于就業的專項立法。20XX年起，為了進一步適應就業新形勢，《勞動合同法》（2007）、《就業促進法》（2007）、《就業服務與就業管理規定》（2007）相繼出臺。 P2勞動就業制度的原則 P2—P3.平等就業原則.市場調節就業與宏觀調控相結合的原則.城鄉統籌就業原則.照顧特殊群體就業的原則TOC\o"1-5"\h\z20XX年最新頒布的《就業服務與就業管理規定》第5條特別規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對勞動者進城就業設置歧視性限制。 P3我國《勞動法》第13條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。 P3公平就業美國公平就業機會與法律 P3美國1963年的《民權法案》第7條規定一一禁止種族、膚色、宗教、性別、血統方面的歧視美國1963年《公平工資法》一一禁止工資發放上的性別歧視美國1967年《雇傭年齡歧視法》一一禁止任意的年齡歧視1973年《職業恢復法》一一照顧殘疾人1974年《幫助越戰時期軍人退役重新就業法》一一雇用和幫助退役軍人1978年《懷孕歧視法》一一禁止歧視懷孕或分娩的女職工1991年《民權法》1990年由布什總統簽署的《美國殘疾人法》于1992年7月正式生效一一禁止對殘疾人雇傭歧視我國關于公平就業的規定 P4我國關于就業的規定源于我國的根本大法一一《中華人民共和國憲法》第42條《勞動法》、《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》這四部法律保障了公民勞動就業的基本權利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業。 .......特殊就業保障特殊就業保障的概念特殊就業保障是指法規和政策特別規定，國家對婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業所采取的特殊保障措施。國家所承擔的保障公平就業任務，在很大程度上是通過為特殊群體提供就業保障來實現的。相關法律法規有《勞動法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》 P6婦女就業保障未成年人就業保護 P7確規定禁止使用童工我國《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。年工實行特殊勞動保護不得安排未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第四級體力勞動就是在8小時工作日內，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，相當于“很重”強度勞動。殘疾人就業保障 P8就業方針殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針。集中是指縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，并制定優惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業創造條件。分散是指國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式，幫助、支持殘疾人就業，鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業。禁止在就業中歧視殘疾人。疾人就業的具體措施 P8①國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構（工療機構或工療站主要是對殘疾人土，精神病患，智障人士開展的邊工作邊治療的平臺）、按摩醫療機構和其他福利企業事業組織，集中安排殘疾人就業。②國家推動各單位吸收殘疾人就業，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。③政府有關部門鼓勵、幫助殘疾人自愿組織起來從業或者個體開業。④地方各級人民政府和農村基層組織，應當組織和扶持農村殘疾人從事種植業、養殖業、手工業和其他形式的生產勞動。⑤國家對殘疾人福利性企事業組織和城鄉殘疾人個體勞動者，實行稅收減免政策，并在生產、經營、技術、資金、場地等方面給予扶持。⑥國家保護殘疾人福利性企事業組織的財產所有權和經營自主權，其合法權益不受侵犯。⑦殘疾職工所在單位，應當為殘疾職工提供適應期特點的勞動條件和勞動保護。利企業招用殘疾人職工的規定社會福利企業是安置具有一定勞動能力的殘疾人集中就業的具有社會福利性質的特殊企業。 P9????????????????①社會福利企業招用殘疾職工的原則是：面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。⑧社會福利企業招用殘疾職工，必須堅持就近招用的原則。退役軍人就業保障 P10我國的相關法律主要有《勞動法》、《兵役法》、《中國人民解放軍志愿兵退出現役安置暫行辦法》、《退伍義務兵安置條例》、《軍人撫恤優待條件》、《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》等。志愿兵是服志愿兵役制的士兵，是指服義務兵役制滿年限后，根據軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同，繼續在部隊服役并且享受工資及其它待遇的職業軍人。也稱之為合同兵或士官。目前也從普通高等學校直招需求專業的大學生。我國服志愿兵役制的士兵稱士官，一般從服義務兵役制滿年限后的士兵中挑選，根據軍隊需要和本人自愿與部隊簽訂勞動合同。義務兵役制是指國家關于公民在一定年齡內都必須承擔一定期限軍事任務的制度。又稱征兵制。少數民族就業保障.優先招收少數民族人員.培養少數民族人才勞動力市場管理.4.1 勞動力市場管理的概念勞動力市場是指勞動力流動和交換的場所，同時也是運用價值規律和市場供求規律、市場競爭規律對勞動力資源進行調節和配置的一種機制。.4.2勞動力市場準入管理（勞動力市場準入管理制度是指政府或其授權機構規定公民和法人進入市場從事商品生產、經營活動所必須滿足的條件和必須遵守的制度與規范的總稱。是國家為保護社會公共利益而對市場進行監管的基本制度。）.勞動者準入管理一一年滿16周歲和有勞動能力且有就業愿望的人.用人單位準入.職業介紹機構準入管理.校園招聘管理一一11月20日（校園招聘解禁日）.勞動力流動就業管理勞動監督與監察.5.1 勞動監督.勞動監督的概念 P15勞動監督，又稱勞動監督監察或勞動法監督，是指法定監督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動的總稱。.勞動監督體系根據我國的《勞動法》和有關法規，我國的勞動監督檢查體系由行政監督和社會監督相結合而構成。其中，行政監督中勞動行政部門監督和相關行政部門監督所組成，右會監督主要由工尖監督和苴他單位與個人監督所成。（1）勞動行政部門監督一一人力資源和社會保障局、在國務院的部委是人力資源與社會保障部（2）相關行政部門監督 P16相關行政部門監督大致可分為兩類：①用人單位主管部門的監督②其他專項行政執法機關的監督。指安全生產監督、衛生行政、工商行政、公安等專項執法部門的監督。相關行政部門的監督方式主要有三種：一是依法獨立開展勞動監督活動；二是依法對勞動行政部門、其他行政部門和工會組織的建議進行調查處理；三十會同勞動行政部門等監督主體實施勞動監督。（3）工會監督一一中華全國總工會（前身是1921年成立的中國勞動組合書記部。現地址：中國北京復興門外大街10號電話：（010）685921%有關對勞動仲裁裁決不服的相關知識（根據《中華人民共和國仲裁法》第九條的規定，我國實行一裁終局的制度。即裁決作出后，當事人不能就該裁決向人民法院提起訴訟，該制度不同于勞動爭議仲裁制度，對勞動爭議仲裁不服的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。）（4）群眾監督.5.2 勞動監察勞動監察，是指法定專門機關代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的監察、糾舉、處罰等一系列監督活動。 P17（勞動監察職責的實施者為勞動監察大隊。勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。）勞動監察機構的主要職責： P18①宣傳國家勞動力方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位貫徹執行；②對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督監察，對違反勞動法律、法規的行為予以制止，并限期改正；③對勞動和社會保障監察員進行培訓、管理；法律、法規規定的其他勞動監察職責。勞動信訪和勞動行政復議勞動信訪勞動和社會保障信訪 P22勞動和社會保障信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。勞動和社會保障行政復議勞動保障復議機關作出復議決定，應當制作復議決定書。復議決定書應當載明下列事項。①申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務）；②被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務；③申請人的復議請求和理由；④勞動保障復議機關認定的事實、理由，適用的法律、法規、規章及其他規范性文件；⑤復議結論；⑥申請人不服復議決定向人民法院起訴的期限；⑦作出復議決定的年、月、日。復議決定書應當加蓋本行政機關的印章。本章練習題一、單項選擇題1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是 P2A.勞動合同立法C.工作時間和休息休假立法B.就業立法D.勞動爭議立法2.20XX年最新頒布的《就業服務與就業管理規定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設置歧視性限制的P3A.農村勞動者C.老齡勞動者3.“婦女享有與男子平等的就業權利”A.《勞動法》第11條C.《勞動法》第13條B.城鎮勞動者D.退伍軍人此規定出自我國 P3B.《勞動法》第12條D.《勞動法》第14條4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利的相關法規是 P6A.《婦女權益保障法》C.《就業促進法》B.《婦女兒童權益保護法》D.《就業服務與就業管理規定》5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關法規規定，不得安排未成年工從事國家規定的一級勞動強度的勞動A.一級C.三級B.二級 P7以四級6.我國《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未滿一周歲的未成年人 P7A.15C.17B.16D.187.對社會福利企業招用殘疾職工的工作統一組織管理的部門為 P10A.國務院民政部C.地方殘疾協會B.國務院人力資源與社會保障部D.地方民政部門8.內容含蓋“婦女就業保障”、“未成年人就業保護”、“殘疾人就業保障”、“退役軍人就業保障”的法律法規A.《勞動法》C.《殘疾人保障法》B.《婦女權益保護法》D.《兵役法》9.用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年 P14A.11月10日以后C.11月20日以后B.11月15日以后D.11月25日以后

10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規定P17兒第87條 B.第88條（1第89條 0.第90條二、多項選擇題.實現就業的勞動者必須具備的三個特征分別是 P1A.合法性 B.限于國民經濟領域C.在一定期間內達到一定量 D.法定勞動年齡范圍內E.勞動能力和就業愿望.我國關于公平就業的四部法律保障了公民勞動就業的基本權利，同時也保障了不同性別、不同民族、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業。這四部法律分別是A.《中華人民共和國憲法》第42條C.《就業促進法》（2007）E.《懷孕歧視法》種族、不同宗教信仰的人公平就業。這四部法律分別是A.《中華人民共和國憲法》第42條C.《就業促進法》（2007）E.《懷孕歧視法》3.我國對特殊就業保障的相關法律法規有A.《勞動法》C.《殘疾人保障法》P6B.D.B.D.P4《勞動法》《就業服務與就業管理規定》（2007）《婦女權益保障法》《殘疾人就業條例》E.《雇傭年齡歧視法》E.《雇傭年齡歧視法》4.特殊就業保障是國家對以下哪些特殊群體的就業所采取的特殊保障措施。P6A.婦女C.少數民族人員E.大學畢業生.A.婦女C.少數民族人員E.大學畢業生.勞動力市場準入管理的內容包括A.勞動者準入管理C.職業介紹機構準入管理E.勞動力流動就業管理.我國對退役軍人就業保障的相關法律有A.《勞動法》P12P10C.《中國人民解放軍志愿兵退出現役安置暫行辦法》E.《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》B.殘疾人D.退役軍人B.用人單位準入管理D.校園招聘管理B.《兵役法》D.《退伍義務兵安置條例》P15B.相關行政部門P15B.相關行政部門D.個人監督A.勞動行政部門C.工會監督E.輿論監督三、名詞解釋TOC\o"1-5"\h\z.勞動就業:是指處于法定年齡之內、具有勞動能力和就業愿望的公民參加國民經濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。 P2.勞動監督：又稱勞動監督監察或勞動法監督，是指法定監督主體為保護勞動者合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動的總稱。 P15.勞動監察：是指法定專門機關代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的監察、糾舉、處罰等一系列監督活動。 P17.勞動和社會保障信訪：是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。 P22四、判斷改錯題.我國規定，從業勞動者勞動報酬達到和超過當地最高工資標準的為充分就業。x P2.美國1963年《公平工資法》規定，當工作要求同樣的勞動就業，即同樣的技能、努力和責任，并在同樣的工作條件下完成時，依性別而付不同工資不視為非法歧視行為。 x P4.國家所承擔的保障公平就業任務，在很大程度上是通過為普通群體提供就業保障來實現的。xP6P8.殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針。 JP8.《勞動法》規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者進行監督監察。xP18第二章勞動合同［重點章］概述勞動合同的概述 P28《勞動法》第16條將勞動合同界定為：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國有關勞動合同的法律法規 P27目前，在我國，現行與勞動合同相關的法律主要包括：1）《勞動法》《勞動法》第三章對勞動合同和集體合同進行專章規定，共20條。《關于貫徹〈勞動法〉若干條文的說明》。該說明對《勞動法》的相關條文進行了詳細解釋。人民共和國勞動合同法》。該法案的出臺，對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業人力資源管理現有方式會產生重大的影響。勞動合同法的基本原則 P28勞動合同法總則第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這可說是勞動合同法的基本原則。勞動合同的訂立、履行和變更基本規定 P29簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、完全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。合同形式 P30勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。勞動合同條款 P31勞動合同法第17條規定勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。試用期P32勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期???不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為?? ???期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。.......關于培訓、保密和競業限制問題P33用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。無效合同 P33第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同的履行和變更 P34用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。變更勞動合同，應當采用書面形式。????勞動合同的解除和終止 P35勞動者主動解除合同 P35勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。用人單位主動解除合同用人單位不得解除勞動合同的規定 P37第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動合同終止第44條規定：下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償集體合同什么是集體合同 P39集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同由工會代表職工與企業簽訂??????集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用于企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。勞務派遣和非全日制用工勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向邀派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與邀派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。非全日制用工 P46非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 ????????????非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。本章練習題一、單項選擇題1.由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于20XX年6月29日通過的與勞動合同相關的是以下哪部法律 P27A.《勞動法》B.《合同法》C.《關于貫徹＜勞動法〉若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》對《勞動法》的相關條文進行詳細解釋的是P27A.《勞動法》B.《合同法》C.《關于貫徹＜勞動法＞若干條文的說明》D.《中華人民共和國勞動合同法》.對實施多年的各地方勞動合同條例已確定的勞動關系模式都有重大調整，對企業人力資源管理現有方式會TOC\o"1-5"\h\z產生重大的影響的法案是 P28A.《勞動法》 B.《合同法》C.《關于貫徹〈勞動法〉若干條文的說明》 D.《中華人民共和國勞動合同法》.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指 P30A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同是指 P30A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過 P32A.1個月 B.2個月C.3個月 D.4個月.勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過 P32A.1個月 B.2個月C.3個月8.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，A.1個月C.3個月.勞動者主動解除勞動合同的，勞動者應提前一A.10C.30.變更勞動合同，應當采用 P34D.4個月試用期不得超過 P32B.2個月D.6個月一日以書面形式通知用人單位 P35B.20D.40

A.口頭形式 B.書面形式C.任何形式 0.無固定形式TOC\o"1-5"\h\z.勞動者有下屬哪一項情形時，用人單位不得解除勞動合同 P36A.嚴重違反用人單位的規章制度 B.嚴重失職，營私舞弊C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 D.被依法追究刑事責任的.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知 P38A.勞動者 B.勞動仲裁機構C.工會 D.法院.集體合同或專項集體合同期限一般為 P41A.1—3年 B.3—5年C.5—7年 D.9—12年.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的 P44A.固定期限勞動合同 B.無固定期限勞動合同C.以完成任務為期限的勞動合同 D.臨時性勞動合同二、多項選擇題目前，在我國，現行與勞動合同相關的法律主要包括： P27A.《勞動法》 B.勞動部《關于貫徹〈勞動法〉若干條文的說明》C.《中華人民共和國勞動合同法》 D.《中華人民共和國合同法》E.《融資合同法》訂立勞動合同，應當遵循的原則。也就是勞動合同法的基本原則包括 P28B.公平D.協商一致B.公平D.協商一致P338.普通技術人員D.高級技術人員B.工作時間D.勞動安全與衛生C.平等自愿E.誠實信用的原則競業限制的人員一般限于用人單位的A.基層管理人員C.高級管理人員民其他負有保密義務的人員集體合同的內容包括 P39A.勞動報酬C.休息休假E.職業技能培訓三、名詞解釋題TOC\o"1-5"\h\z.固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 P30.集體合同：是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。 P39.非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 P46四、判斷改錯題.由他人代簽勞動合同屬有效合同，對簽約雙方都具有約束力。 xP27.勞動合同部分無效，將影響其他部分效力，其他部分一律視為無效。xP33.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。JP34.女職工在孕期、產期、哺乳期時，用人單位可以解除勞動合同。 x P37.勞務派遣單位應當依照勞動合同法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。 JP44.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。 x P46.非全日制用工雙方當事人必須約定試用期。 x P46五、簡答題1.五、簡答題1.簡述訂立勞動合同的基本規定.P29答：簽訂勞動合同的雙方，都要保證向對方提供完整的信息。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、完全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。.簡述勞動合同應當具備的條款。 P31答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害保護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。.簡述勞動合同無效或者部分無效的條件。 P36答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。.簡述勞動合同終止的情形。 P38答：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第三章職業培訓概述職業培訓的概念職業培訓立法概況1.主要法規TOC\o"1-5"\h\z我國現行職業培訓法規是根據《憲法》規定的原則制定的。 P493.2 職業培訓的主要形式 P50職業培訓的形式多樣，主要包括就業前培訓、轉業培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓呢及其他職業性培訓，也可以根據實際情況分為初級、中級、高級職業培訓。就業前培訓 P50就業前培訓是針對社會經濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業者提高就業和再就業能力進行職業知識、技能水平的一種培訓。學徒培訓 P51學徒培訓是指對首次進入某個工種接受專業知識與操作的培訓，一般由師傅在生產現場直接教授。學校的正規培訓 P52學校的正規培訓是指由技工學校、職業（技術）學校和成人高等學校等教學機構承擔的培訓。技工學校培訓一一培養中級技術工人職業（技術）學校培訓一一主要培養初級技術人員和初級業務人員成人高等學校培訓一一以在職在業人員為主要培養對象，以培養中、高級專業技術人才為目標企業職工培訓 P53

.職工培訓的概念及內容企業職工培訓是指企業通過企業培訓中心或相應的職業培訓機構，按照工作需要對企業職工進行思想政治、職業道德、操作技能、管理知識、技術業務等方面的教育和訓練活動。.2.5 勞動預備培訓3.3 職業培訓的條件與保障職業培訓的對象職業培訓實體.職業培訓實體的概念P58職業培訓實體是指開發勞動者職業技能、提高勞動者素質、增強勞動者就業能力和工作能力的各種培訓機構。.職業培訓實體設立的條件.職業培訓實體的種類我國的職工培訓實體包括技工學校、就業訓練中心、綜合培訓基地和培訓集團、社會力量辦學、企業職工培???? ?????? ?????? ???? ?????? ?????訓中心等。???3.3.3 師資標準職業培訓的考核 P61.4.1 取得培訓學歷證書和培訓證書的考核根據我國《職業教育法》第25條的規定，接受職業學校教育的學生，經學校考核合格，按照國家有關規定，發給學歷證書。.4.2 職業技能考核.工人考核 P62(1)考核的種類(2)考核的內容工人考核的內容主要包括三個方面：工人思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。(3)考核方法工人思想政治表現的考核一一定期進行工人生產工作成績的考核一一定量為主、定性為輔，明確評分標準，定期進行工人技術業務水平考核一一以筆試為主，操作技能考核可以結合生產或者作業項目分期分批進行。.職業技能鑒定制度.職業資格證書制度 P64職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業(工種)所必備的學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業(工種)實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業(工種)所需要的學識、技術和能力的必備標準。技術工種的崗前培訓技術工種的定義 P65技術工種，是指技術復雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的工種。本章練習題P49一、單選題P49.我國現行職業培訓法規是根據 規定的原則制定的。B.《勞動合同法》D.B.《勞動合同法》D.《就業促進法》P50B.社會主義三大改造時期D.黨的十一屆三中全會C.《憲法》.我國職業培訓的發展階段是指A.國民經濟恢復時期C.有計劃的經濟建設時期.針對社會經濟市場的需求，幫助初次求職者、下崗失業者提高就業和再就業能力進行職業知識、技能水平的一種培訓是指P50

的一種培訓是指P50A.就業前培訓 B.學徒培訓C.轉業培訓 D.在崗培訓TOC\o"1-5"\h\z.以初次求職的勞動者、失業職工、需要轉換職業的職工、農村勞動者、婦女、殘疾人、少數民族人員及復轉軍人等特殊群體人員為培訓的對象的職業培訓形式是 P51A.就業前培訓 B.學徒培訓C.轉業培訓 D.在崗培訓.主要以培養初級技術人員和初級業務人員為培訓任務的學校正規培訓形式是 P53兒技工學校培訓 B.職業（技術）學校培訓C.成人高等學校培訓 D.普通院校培訓.在我國的職業培訓實體中 是培養技術人才的主要基地，是職業培訓工作的主要力量 P59A.技工學校 B.就業訓練中心C.綜合培訓基地 D.社會力量辦學.接受職業學校教育的學生，經學校考核合格，按照國家有關規定，發給學歷證書的相關法規是P61A.《勞動法》 B.《勞動合同法》C.《職業教育法》 D.《職業培訓實體管理規定》.工人考核中，有關工人生產工作成績的考核以 為主P62A.定量考核 B.定性考核C.筆試考核 0.面試考核.工人考核中，有關工人技術業務水平考核以為主P62A.定量考核 B.定性考核C.筆試考核 0.面試考核二、多選題.我國現行職業培訓法規主要包括 P50A.學徒培訓法規 B.技工學校培訓法規C.就業訓練法規 D.職業教育法規E.工人考核、技師聘任法規.我國關于職業教育的相關法規包括 P50A.《關于加強職工教育工作的決定》B.《關于加強就業訓練中心工作的意見》 一一屬于就業訓練法規C.《關于教育體制改革的決定》D.《關于加強職業技術培訓師資隊伍建設的意見》E.《職業培訓實體管理規定》3.企業職工培訓中對企業職工進行的相關培訓包括 P53A.思想政治C.A.思想政治C.操作技能E.技術業務.我國的職業培訓實體包括A.技工學校C.綜合培訓基地和培訓集團E.企業職工培訓中心.工人考核的形式包括A.錄用考核C.下崗轉崗考核E.升級考核.工人考核的內容包括A.工人思想政治表現C.技術業務水平E.對企業的貢獻程度.職業資格證書的形式包括A.《學歷證書》D.管理知識P59B.就業訓練中心D.社會力量辦學P62B.轉正定級考核D.本等級考核P62B.生產工作成績D.國家相關政策法規的了解程度P64B.《學位證書》C.《技術等級證書》 D.《技術資格證書》E.《高級技師資格證書》8.技術工種的國家職業資格等級包括 P66A.初級 B.中級C.高級 D.技師E.高級技師三、判斷改錯題.并不是任何勞動者都有進行職業培訓的權利。 xP58.從業資格是指政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）所需要的學識、技術和能力的必備標準。xP64.普通工種，是指技術復雜、通用性廣、涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的工種（職業）。xP65四、名詞解釋TOC\o"1-5"\h\z.職業培訓實體：是指開發勞動者職業技能、提高勞動者素質、增強勞動者就業能力和工作能力的各種培訓機構。 P58.從業資格：是指從事某一專業（工種）所必備的學識、技術和能力的起點標準。 P64五、簡答題1.職業學校的設立，必須符合哪些基本條件？ P58答：職業學校的設立，必須符合下列基本條件：①有組織機構和章程；②有合格的教師；③有符合規定標準的教學場所以及與職業教育相適應的設施、設備；④有必備的辦學資金和穩定的經費來源。第四章工作時間與休息休假［重點章］概述基本概念和原則 P70工作時間不僅包括勞動作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間、法定非勞動消耗時間（如勞動者自?????? ?????? ?????? ?????????然需要中斷的時間、工藝需要中斷的時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間等）以及法規或單位行政安排離??????????崗從事其他活動的時間。休息時間即工作（通常8小時）之外的時間，包括日常休息時間（如工作間隙的用膳時?????????? ??????間和午休時間）和休假。??工作與休息的時間安排，主要遵循四個基本原則：①保障用人單位生產任務的完成；②保護勞動者的身體健康和休息權；③有利于提高勞動效率；④與經濟法發展和人民生活水平相適應。4.1.2我國工時休假立法概況P72在我國，工時立法一直是勞動立法的重要組成部分。現行與工作時間相關的法律主要包括：①《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第43條規定：中華人民共和國的勞動者有休息的權利。該規定是確定《勞動法》的一項基本原則。②《勞動法》我國《勞動法》第4章對工作時間和休息休假進行了專章規定，共10條。③勞動部《關于貫徹〈勞動法〉若干條文的說明》④勞動部1995年8月4日頒布的《關于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》⑤國務院1994年頒布、1995年修改頒布的《國務院關于工作時間的規定》。該《規定》是我國現時工時制的主要依據。⑥《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》⑦《全國年節及紀念日放假辦法》工作時間.2.1標準工時制度P72對大多數企業來說，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。這種工作時間制度通常被稱作標準工作時?????? ???? ??????? ?????間制度。???.2.2 特殊工時制度 P73特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制.適用對象不定時工作制的適用對象：①企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。②企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需既定作業的職工。③其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時工作制的適用對象：實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜合計算工作時間①交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；②地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；③其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。.審批程序.工時計算P74（1）工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-7天/年（法定休假日）二254天/年季工作日：254天/年+4季二63.5天月工作日：254天/年-12月二21.16天（2）工作小時數的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時但是，由于根據《全國年節及紀念日放假辦法》全體公民的節日假期由原來的7天改為10天，因此，將職工年工作日改變為251天/年。相應地，全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.93天和167.4小時。.特例：計件工資制休息休假勞動者的周、日、工作間隙休息節日休息P77法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日；宗教性節日；民族習慣性節日。我國《勞動法》第40條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節；③國際勞動節；④國慶節；⑤法律、法規規定的其他休假節日。全體公民放假的節日為：①新年，放假1天（1月1日）②春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）③勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）④國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節日及紀念日為：①婦女節（3月8日），婦女放假半天；②青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。探親假產假與晚婚晚育假 P78關于產假，《女職工勞動保護規定》第8條中明確規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。關于晚婚晚育，我國是實施一定的獎勵的。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的獎勵或者其他福利待遇。婚喪假病假和事假帶薪休假制度 P80我國《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。第51條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。另外，探親假、產假、婚喪假等，都有相關的法律法規規定給付工資，這些一起構成了我國的帶薪休假制度。TOC\o"1-5"\h\z《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》中確定了一定的休假原則：“確定職工休假天數時，最多不得超過兩周。” P81職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 P81工作時間的縮短與延長 P82縮短工作時間縮短工作時間，也就是讓勞動者工作時間少于標準工作時間，每日工作時間少于8小時，每周工作時間少于40小時。縮短工作時間的保護對象包括： P82.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規定第四級體力勞動強度作業的勞動者。凡是以上這些行業的員工每日工作時間不得超過6小時，每周工作時間不得超過36小時。.從事夜班工作的員工.哺乳期內的女工和懷孕的婦女.未成年工延長工作時間法律責任 P85用人單位違反工時法的法律責任主要有：（1）強迫延長工時的法律責任按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。（2）超過法定時數延長工時的法律責任按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。（3）安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。（4）拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發放加班加點工資的法律責任按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1倍—5倍支付勞動賠償金，還需加法相當于工資報酬25%的經濟補償金。本章練習題一、單項選擇題.“中華人民共和國的勞動者有休息的權利”是我國哪部法律規定的 P72A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條.我國現時工時制的主要依據是 P72A.《勞動法》 B.《國務院關于工作時間的規定》C.《全國年節及紀念日放假辦法》 D.《勞動合同法》.對大多數企業來說，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。這種工作時間制度被稱作P73A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度

C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度TOC\o"1-5"\h\z.以周、月、季、年等為計算周期的特殊工時制度是 P74A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機等職工實行 P74A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業中的需連續作業或者受季節和自然條件限制的職工實行 P74A.標準工作時間制度 B.最長工作時間制度C.不定時工作制度 D.綜合計算工時工作制度.關于晚婚晚育，我國是實施一定的獎勵的。具體體現在哪部法規中 P79A.《勞動法》 B.《勞動合同法》C.《全國年節及紀念日放假辦法》 D.《中華人民共和國人口與計劃生育法》.規定“國家實行帶薪年休假制度”的法規是 P81A.《勞動法》第43條 B.《勞動法》第44條C.《勞動法》第45條 D.《勞動法》第46條.根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》中的規定，確定職工帶薪年休假的天數時，最多不得超過P81A.一周 B.兩周C.三周 0.四周.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為 P81A.5天 B.10天C.15天 D.20天.職工累計工作已滿20年的，年休假為 P81A.5天 B.10天C.15天 D.20天.從事礦井、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規定第四級體力勞動強度作業的勞動者每日工作時間不得超過 小時A.8小時 B.7小時C.6小時 D.5小時二、多項選擇題1.工作時間包括 P70B.準備工作時間D.B.準備工作時間D.法定非勞動消耗時間C.結束工作時間E.法規或單位行政安排的離崗從是其他活動時間.特殊工時制度包括 P73A..特殊工時制度包括 P73A.標準工作時間制度C.不定時工作制度E.最短工時制度.實行不定時工作制的對象包括A.企業中的高級管理人員C.推銷人員E.出租汽車司機.各國法定節日一般包括 P77A.政治性節日C.民族習慣性節日E.公休日.我國全體公民放假的節日包括A.新年B.最長工作時間制度D.綜合計算工時工作制度P74B.外勤人員D.部分值班人員B.宗教節日D.領導人誕辰日P77B.春節C.勞動節E.婦女節C.勞動節E.婦女節.我國部分公民放假的節日及紀念日包括A.婦女節C.兒童節E.光棍兒節.縮短工作時間的保護對象包括 P82A.從事第四級體力勞動強度的勞動者C.哺乳期內的女工E.未成年工D.國慶節P77B.青年節D.中國人民解放軍建軍紀念日.從事夜班工作的員工以懷孕的女工三、判斷改錯題1.縮短工作時間，也就是讓勞動者工作時間不少于標準工作時間，每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。xP82四、名詞解釋題1.公休日又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內，享有連續休息在1天（24小時）以上的休息時間。五、簡答題P701.簡述工作與休息的時間安排應遵循的四個基本原則,P70答：①保障用人單位生產任務的完成；②保護勞動者的身體健康和休息權；③有利于提高勞動效率；④與經濟發展和人民生活水平相適應。第五章薪酬福利［重點章］本章相關知識鏈接超額累進稅率是指應稅所得額按照稅法規定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，TOC\o"1-5"\h\z然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應繳納的個人所得稅。 P107比率稅率是稅率的一種形式，即對同一課稅對象，不論其數額大小，統一按一個比例征稅，同一課稅對象的不同納稅人稅負相同。 P107公積金又稱公司的儲備金，是指公司為增強自身財產能力，擴大生產經營和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用于：彌補公司虧損，擴大公司生產經營，轉增公司資本。 P111公益金是指企業計提的專門用于職工福利設施的支出，如構建職工宿舍、托兒所等方面的支出。 P111概述基本概念和特點 P87工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資是勞動者勞動報酬的重要組成部分，但不是勞動報酬的全部。工資具有以下幾個特點：①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。②工資的標準必須是事前規定的。③勞動者工資的支付依據是勞動者所提供的勞動數量和質量。④工資應當以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業依法自行規定。工資立法的模式①西方國家是保障型工資立法，我國計劃經濟體制下則是分配型工資立法。②西方國家是統一調整型工資立法，我國則是分別調整型工資立法。工資分配的基本原則 P88我國《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數量、質量的勞動支付相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別?????????人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。...............我國工資立法概況 P88目前，我國與企業工資有關的法律主要如下：①《關于工資總額組成的規定》對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體的規定。 ②我國《勞動法》第5章“工資”對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下?????? ???? ???? ???????? ?????的工資等內容做了具體規定。???③《勞動部關于〈勞動法〉若干條文的說明》④《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》⑤《工資支付暫行規定》對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作......................了明確規定。⑥《對《工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》⑦20XX年1月20日勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確.................定、最低工資標準測算方法和違反規定的處理等作了具體規定。??????????????????5.2 工資總額工資總額的計算《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》指出工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。工資總額的組成 P89《關于工資總額組成的規定》第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。1.計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。????????????????確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，熟練程度和生產經驗等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再根據上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發放相應的工資。計時工資的優點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數量和勞動質量％因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員.計件工資計件工資是指對職工所做的工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的核心是計件單價，即生產某一單位產品或完成某一單位工作的應得工資額，即單位產品工資率。.獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。.津貼和補貼P92津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（1）津貼①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。③技術性津貼，包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。⑤其他津貼，包括：直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。（2）補貼包括為保障職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼、水電補貼以及提高煤炭價格后部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。.加班加點工資即正常工作時間外加班加點的乘以1.5,休息日加班的乘以2,法定休息日加班的乘以3。加班加點工資主要適合于定時工作的員工。.2.3 工資總額不包括的項目 P93最低工資保障制度 P94最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。其中“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資保障制度的適用范圍最低工資標準的確定和調整 P94《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。《勞動法》第49條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。按照《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的實行。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。TOC\o"1-5"\h\z最低工資標準的發布程序 P96最低工資標準發布實施后，如果相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。工資支付 P97工資支付的含義工資支付就是工資的具體發放辦法。工資支付水平工資支付形式 P98《工資支付暫行規定》明確規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以事物及有價證券替代貨幣支付。工資支付對象工資支付對象就是與用人單位建立勞動關系或者形成事實勞動關系的勞動者。工資支付時間我國《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。應支付工資的勞動時間延長工作時間的工資支付 P100①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；②用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；③用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。特殊情況下的工資支付克扣與拖欠工資的定義工資的情況 P102《工資支付暫行規定》中指出，用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。個人所得稅.5.1 個人所得稅改革歷程.5.2 個人所得稅法.納稅義務人.應納所得稅的范圍 P106下列各項個人所得，應納個人所得稅：①工資、薪金所得②個體工商戶的生產、經營所得③對企事業單位的承包經營、承租經營所得④勞務報酬所得⑤稿酬所得⑥特許權使用費所得⑦利息、股息、紅利所得⑧財產租賃所得⑨財產轉讓所得⑩偶然所得(11)經國務院財政部門確定征稅的其他所得。.免納個人所得稅的范圍下列各項個人所得，免納個人所得稅：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；②國債和國家發行的金融債券利息；③按照國家統一規定發給的補貼、津貼；④福利費、撫恤金、救濟金；⑤保險賠款；⑥軍人的轉業費、復員費；⑦按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退休費、離休工資、離休生活補助費；⑧依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館和外交代表、領事官員和其他人員的所得；⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；⑩經國務院財政部門批準免稅的所得。.減征個人所得稅的范圍①殘疾、孤老人員和烈屬的所得；②因嚴重自然災害造成重大損失的；③其他經國務院財政部門批準減稅的。.個人所得稅的稅率和應納稅所得額 P107個人所得中工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得的稅??????? ????????????? ??????????????????率形式為超額累進稅率。??????個人所得中勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；偶然所得及其他所得的稅率形式為比例稅率； ??????????6.個人所得稅的計算 P108例如，某人月應發工資為1850元，當月工資扣醫保30元，扣公積金120元，該月發放獎金1200元，該人應繳納所得稅為：月應納稅所得額：1850元+1200-30-120-1600=1300(元)月應納所得稅為：1300x10%-25=105元（元）5.6 職工福利職工福利的含義P110職工福利，又稱職業福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助。其中包括：為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼；為方便勞動者生活和減輕????職工家務負擔而提供的各種生活設施和服務；為為活躍勞動者文化生活而提供的各種文化設施和服務。職工福利?機?構???P110. 職工福利機構由綜合性職工福利機構和專門性職工福利機構組成。????????? ?????????職工福利基金 P111職工福利基金是用人單位依法籌集的專門用于職工福利的基金。1.職工福利基金的來源①按國家規定從企業財產和收入中提取；②企業自籌；③向職工個人征收；④福利服務收入其中，按國家規定提取，是職工福利基金的主要和常規來源。???????2.職工福利基金的提取按工資總額的14%計提職工福利費，歹也成本，用于職工集體福利設施以外的職工福利支出? ?????????????????a按一定比例（我國《公司法》規定為5%提公益金，用于職工集體福利設施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部等。 本章練習題一、單項選擇題TOC\o"1-5"\h\z.我國《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循的原則是 P88A.按勞分配 B.按資分配C.按人分配 D.按級分配.對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體規定的法規是 P89A.《關于工資總額組成的規定》 B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》 D.我國《工資支付暫行規定》.對工資分配原則、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內容作了具體規定的法規是 P89A.《關于工資總額組成的規定》 B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》 D.我國《工資支付暫行規定》.對工資支付形式、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規定的法規是A.《關于工資總額組成的規定》 B.我國《勞動法》第5章 P89C.《最低工資規定》 D.我國《工資支付暫行規定》.對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規定的處理等作了具體規定的法規是 P89A.《關于工資總額組成的規定》 B.我國《勞動法》第5章C.《最低工資規定》 D.我國《工資支付暫行規定》.適用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的工資標準是 P90A.計時工資 B.計件工資C.獎金 D.津貼和補貼.比較適合于類似自動流水線操作員等容易量化的崗位的工資標準是 P90A.計時工資 B.計件工資C.獎金 D.津貼和補貼.計件工資的核心是 P90A.單位工作時間 B.單件勞動定額C.單位時間的標準工資 D.計件單價TOC\o"1-5"\h\z.支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬是指 P91A.工資 B.獎金C.津貼 D.補貼.為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的報酬是指 P92兒工資 B.獎金C.津貼 D.補貼.為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種報酬是指 P92兒工資 B.獎金C.津貼 D.補貼.衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于P92A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術性津貼 D.年功性津貼.高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于P92A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術性津貼 D.年功性津貼TOC\o"1-5"\h\z.特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于 P92A.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼 B.保健性津貼C.技術性津貼 D.年功性津貼.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規是 P94A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條.按照《最低工資規定》，全日制就業勞動者適用的最低工資標準為 P95A.年最低工資標準 B.季最低工資標準C.月最低工資標準 D.小時最低工資標準.按照《最低工資規定》，適用于非全日制就業勞動者的最低工資標準為 P95A.年最低工資標準 B.季最低工資標準C.月最低工資標準 D.小時最低工資標準.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的支付勞動者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。 P100A.100% B.150%C.200% D.300%.在企業破產清償中用人單位應按清償順序首先支付欠付本單位勞動者的工資的相關法規是 P101A.《勞動法》 B.《勞動合同法》C.《企業破產法》 D.《企業租賃法》.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為2000元、物價補貼為500元、子保費為200元、電話補貼為300元、房租補貼為500元、住房基金為500元。個人所得稅起征額為1600元。其月應納所得額為P107A.8000元 B.8100元C.8200元 D.8400元.某人月應發工資為1850元，當月工資扣醫保30元，扣公積金120元，該月發放獎金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應繳納所得稅為 P108A.150元 B.125元C.105元 D.95元.職工福利基金的主要和常規來源是 P111

A.按國家規定從企業財產和收入中提取 B.企業自籌C.向職工個人征收 D.福利服務收入TOC\o"1-5"\h\z.按國家相關規定，計提職工福利費是按工資總額的 P111A.10% B.15%C.14% D.18%.我國《公司法》規定在稅后利潤中按 計提公益金 P111A.5% B.10%C.15% D.20%.被用于職工集體福利設施以外的職工福利支出是 P111A.職工福利費 B.公益金^工資 D.獎金.主要用于職工集體福利設施支出，如興建職工宿舍、職工俱樂部的是 P111A.職工福利費 B.公益金^工資 D.獎金二、多項選擇題.同工同酬必須具備的條件包括 P88A.勞動者的學歷相同 B.勞動者的年齡相同C.勞動者的工作崗位、工作內容相同 D.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量E.同樣的工作量取得了相同的工作業績.《關于工資總額組成的規定》第4條指出，工資總額包括 P89A.計時工資C.A.計時工資C.獎金、津貼、補貼E.特殊情況下支付的工資3.計時工資的標準一般分為A.年C.月D.加班加點工資P90B.季D.日E.小時P92B.井下津貼D.P92B.井下津貼D.中藥老藥工技術津貼B.教齡津貼D.工人技師津貼A.高空津貼C.野外工作津貼E.高溫作業津貼.屬于年功性津貼的是 P92A.工齡津貼C.護士工齡津貼E.班（組）長津貼.實行超額累進稅率的個人所得包括 P107A.工資、薪金所得C.對企事業單位的承保經營、承租經營所得E.A.工資、薪